La Fondation Terre des hommes (Tdh), dont le siège est à Lausanne et le bureau à Zurich, est la plus grande organisation suisse de défense des droits de l’enfant avec plus de 2000 collaborateurs et collaboratrices dans le monde. Nous nous engageons aux côtés des enfants pour garantir leurs droits, protéger leur vie et améliorer leur bien-être. Nous y parvenons grâce à nos programmes innovants dans les domaines de la santé, de la migration et de l’accès à la justice, conçus pour avoir un impact positif et durable.
Depuis 1983, Terre des Hommes (Tdh) Egypte travaille en étroite collaboration avec des partenaires locaux reconnus et grâce au financement de plusieurs donateurs internationaux (dont l’UNICEF, le HCR, ECHO et la DDC).
Du nord de la région du Delta au sud de la Haute-Égypte, des communautés de réfugiés aux communautés d’accueil ,vulnérables, Tdh apporte son soutien aux enfants, aux jeunes, aux familles/soignants et aux communautés tout en travaillant au développement des capacités des principaux acteurs locaux, formels et informels.
Au fil des décennies, Tdh, l’une des principales agences de protection de l’enfance en Égypte, a développé une expertise spécifique en matière de migration, d’accès à la justice (A2J) et de travail des enfants (CL), ce dernier principalement en lien avec l’éradication de la violence à l’égard des enfants (EVAC) via des projets mis en œuvre directement – via des centres et des unités mobiles – et des partenaires locaux.
Tâches principales
- Tenir à jour les données du personnel sur le SIRH de Tdh en fonction des dossiers des employés.
- Créer et mettre à jour les contrats et les modifications de contrat des employés, et s’assurer que l’employé a correctement signé.
- Répondre aux demandes des employés pour toutes les questions liées au personnel.
- Soutenir la préparation mensuelle de la paie.
- Soutien pour assurer le respect des exigences du droit du travail égyptien et traiter avec les autorités externes.
- Soutien dans le processus de recrutement, de rémunération et d’avantages sociaux.
Exigences pour le poste :
- Baccalauréat en ressources humaines ou en administration des affaires
- 1 à 3 ans d’expérience en ressources humaines
- Très bonne maîtrise de l’anglais (parlé et écrit)
- Maîtrise avancée de Microsoft Office et des logiciels RH
- Un diplôme/certificat en RH est un atout.
Code de conduite mondial et politiques de gestion des risques de Tdh :
Se conforme pleinement au Code de conduite mondial de Tdh et signale systématiquement toute violation au Code.
Par le biais de la procédure de dénonciation, sensibilise la Fondation aux abus et à la violence et
aux droits qui en découlent, dans le respect des droits et de la dignité des enfants, des membres des communautés et de notre personnel.
S’engage à respecter les politiques de gestion des risques, y compris les politiques de protection (politique de protection de l’enfance, politique sur la protection contre l’exploitation sexuelle et directive sur l’inconduite du personnel sur le lieu de travail), la politique de sûreté et de sécurité, et les politiques de lutte contre la fraude et la corruption et la prévention du financement des activités criminelles s’engage à réduire le risque d’abus et de préjudice en développant une culture de leadership ouvert et éclairé.
Au sein de l’organisation et dans notre travail auprès des enfants et des communautés dans lesquelles nous intervenons.
