Mobilité VN : Chargé(e) d’information publique régional(e) (P) (Candidats internes uniquement)
Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence onusienne dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle remplit cette mission en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’engage à garantir un environnement de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en œuvrant à exploiter pleinement le potentiel des migrations. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez la page Culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations
Cet avis de vacance de poste s’inscrit dans le cadre du programme de mobilité compétitive de l’OIM et est ouvert uniquement aux candidatures internes et assimilées .
Contexte et portée organisationnels
Sous la supervision directe du directeur régional au Bureau régional (BR) de Nairobi et en collaboration avec le chef de la Division des médias et de la communication à Genève, le candidat retenu sera chargé de contribuer à la formulation et à la mise en œuvre de stratégies de communication visant à promouvoir les programmes et les politiques de l’OIM et à sensibiliser aux questions migratoires dans toute la région de l’Afrique de l’Est et de la Corne de l’Afrique.
Responsabilités
1. Élaborer une approche planifiée et stratégique pour accroître la visibilité de l’OIM dans la région et à l’échelle mondiale grâce à des activités et des campagnes de communication, en optimisant la diffusion via les médias, les médias sociaux et d’autres outils informatiques.
2. Coordonner les activités régionales et les plans de communication qui mettent en valeur la valeur de la migration et les contributions des migrants aux pays d’origine, de transit et de destination ; contribuer à changer les perceptions négatives de la migration.
3. Appuyer les bureaux de pays de l’OIM dans la région dans l’élaboration de stratégies de communication nationales afin d’atteindre leurs objectifs et de positionner l’OIM auprès des principaux publics et acteurs locaux, notamment les gouvernements, la société civile, les partenaires et le grand public.
4. Rassembler, préparer, éditer et diffuser des documents d’information publique sur les activités de l’OIM dans toute la région, à la fois par écrit et oralement en anglais.
5. Rédiger, éditer et produire du matériel d’information publique pour les notes de presse bihebdomadaires de l’OIM, son site web et ses médias sociaux.
6. Conseiller en temps opportun les chefs de mission de l’OIM, les points focaux médias et les autres membres du personnel de la région sur les questions relatives aux médias, à l’information publique, aux médias sociaux, à la gestion des événements et à la visibilité.
7. Développer et renforcer les liens avec les médias internationaux et nationaux de la région afin de promouvoir une meilleure compréhension et une plus grande appréciation des programmes et politiques de l’OIM.
8. Produire un flux important de contenu sous forme de reportages humains sur le terrain, de photographies et de clips vidéo destinés à un public international.
9. Collaborer avec les homologues des médias au sein des agences partenaires gouvernementales et non gouvernementales. Participer aux groupes de communication nationaux et régionaux des Nations Unies.
10. Assurer la publication et la diffusion rapides et efficaces du contenu médiatique via les médias sociaux, le site web mondial iom.int, le site web du bureau régional de Nairobi et via d’autres canaux médiatiques, sites web, etc. de l’OIM.
11. Traiter les demandes des médias reçues et être disponible pour des interviews dans la presse écrite, à la radio et à la télévision.
12. Fournir des orientations détaillées et des points de discussion continus, à la demande des collègues du bureau régional, des bureaux de pays et du siège, concernant les demandes des médias et les possibilités d’entrevues.
13. Renforcer les compétences en médias et en communication des missions dans la région grâce à des formations et à un soutien au recrutement de personnel de communication qualifié.
14. Organiser et gérer des actions de sensibilisation visant à accroître la visibilité de l’OIM dans la région. Représenter l’OIM lors d’événements contribuant à la visibilité de l’Organisation.
15. Promouvoir les outils de communication numérique de l’OIM pour recueillir le consentement éclairé et les témoignages vidéo auprès des bureaux de pays de l’OIM et des agences partenaires.
16. Fournir un soutien/une couverture au siège social (HQ) et aux unités de la Division des médias et des communications de la région Afrique (MCD), selon les besoins, en particulier pendant les congés et les missions temporaires.
17. Accomplir toutes autres tâches qui pourraient vous être confiées.
Qualifications
Qualifications et expérience requises
Éducation
- Maîtrise en journalisme, communication de masse, information publique ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d’un établissement d’enseignement supérieur agréé, et sept années d’expérience professionnelle pertinente ; ou
- Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et neuf années d’expérience professionnelle pertinente.
Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur .
Expérience
- Vaste expérience en journalisme international, notamment en matière de couverture des organisations internationales, de préférence dans la Corne de l’Afrique ; et,
- Expérience préalable en production et montage vidéo.
Compétences
- Excellentes compétences en rédaction, en édition et en conception graphique ;
- Solides compétences en communication en ligne et en médias sociaux ;
- Haut niveau de professionnalisme et capacité à travailler sous pression et à respecter des délais stricts dans un environnement complexe et en constante évolution ;
- Connaissance des organisations internationales ;
- Compétences linguistiques avancées (y compris en rédaction et en édition) en anglais ;
- Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles, ainsi qu’une pensée stratégique et créative ; et,
- Capacité à superviser le personnel et à coordonner les questions administratives.
Langues
Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol).
Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais (oral et écrit) est requise.
La connaissance pratique du français et/ou de l’espagnol est un atout.
Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
- Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 3
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
- Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 3
- Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à prendre conscience et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
- Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
- Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.
- Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses.
Notes
Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile. Veuillez consulter ce lien pour obtenir des informations sur les catégories d’emploi de l’OIM .
Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.
Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats retenus pourront être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
Pour cette catégorie de personnel, les candidats qui sont ressortissants du pays du lieu d’affectation et qui n’ont pas d’expérience préalable en dehors du pays du lieu d’affectation en tant que membre du personnel de la catégorie professionnelle ne peuvent pas être considérés comme admissibles.
La nomination sera subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat à exercer ses fonctions, à l’obtention des accréditations, au respect des exigences en matière de résidence ou de visa, et à l’obtention des autorisations de sécurité.
Les candidatures seront closes à 23h59, heure locale de Genève (Suisse), à la date de clôture indiquée. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via son système de recrutement en ligne (pour les candidats internes, cliquez ici ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, nous vous invitons à visiter notre site web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM
