Fondée en 2011, l’Organisation internationale pour la sécurité des ONG (INSO) est une ONG internationale qui soutient les travailleurs humanitaires en mettant en place des plateformes de coordination de la sécurité dans les contextes instables. INSO propose aux ONG enregistrées une gamme de services gratuits, notamment le suivi des incidents en temps réel, des rapports d’analyse, des données et des cartographies relatives à la sécurité, un soutien à la gestion de crise, des séances d’information et de formation pour le personnel.
Résumé du poste
En tant que Directeur Pays, vous assurerez le leadership, la coordination, la représentation, la supervision et la gestion de l’ensemble du personnel et des services, et définirez le cadre stratégique de la plateforme au Mali. Vous possédez de solides compétences en gestion de programmes et d’équipes, et vous êtes un leader affirmé, un communicateur hors pair, un fédérateur et un bâtisseur de réseaux. Vous faites également preuve d’une grande intelligence et d’excellentes capacités d’analyse. Travailler pour INSO au Mali, c’est intégrer une équipe dynamique et talentueuse au sein de laquelle vous contribuerez directement à l’effort humanitaire par des conseils et des analyses qui permettent d’assurer la sécurité de nos partenaires.
Ce poste est basé à Bamako et relève du directeur régional pour l’Afrique de l’Ouest.
Principales fonctions et responsabilités :
Stratégie et gestion de programme
- Gérer l’équipe du bureau de pays, y compris la supervision directe de la haute direction et la supervision des équipes chargées des programmes, des opérations et des finances.
- Assurer un leadership engagé et efficace et garantir la cohésion entre toutes les fonctions.
- Élaborer une stratégie globale et une planification annuelle.
- Gérer efficacement les ressources d’INSO conformément aux politiques internes et aux politiques des donateurs.
- Assurer la liaison avec le directeur régional et les référents techniques du siège.
- Responsable de la sécurité du personnel, du programme et des biens.
Représentation
- Maintenir et développer l’acceptation d’INSO auprès des autorités nationales et locales.
- Représenter et protéger efficacement les principes d’indépendance, d’impartialité et de neutralité d’INSO ; promouvoir INSO en tant que membre à part entière de la communauté humanitaire.
- Maintenir l’engagement des donateurs et suivre les opportunités de financement spécifiques à chaque pays.
- Produire des propositions et des rapports de haute qualité et convaincants à l’intention des donateurs, qui mettent en évidence l’impact d’INSO.
- Engager le dialogue avec des tiers, notamment les autorités et les agences des Nations Unies.
- Participer aux activités de coordination externe liées à la sécurité humanitaire, à la coordination et à l’accès.
Soutien et suivi des programmes
- Superviser la prestation des services INSO, en veillant à ce que les objectifs du programme soient atteints et la qualité maintenue.
- Fournir une analyse stratégique aux hauts responsables humanitaires.
- Apporter un soutien en matière de gestion de crise aux ONG partenaires ou à la communauté des ONG lors d’incidents critiques.
Exigences obligatoires
Essentiel
- 3 ans d’expérience professionnelle pertinente en tant que directeur de pays d’une ONG ou expérience équivalente de direction de haut niveau dans des contextes de conflit/post-conflit.
- Expérience en matière de développement et de gestion de projets, de relations avec les donateurs, de rapports et de conformité.
- Maîtrise du français et bonne connaissance pratique de l’anglais.
- Compétences analytiques avérées.
- Solide compréhension des principes et des pratiques en matière d’action humanitaire à grande échelle, de sécurité et de gestion des risques des ONG, d’accès humanitaire et de coordination civilo-militaire.
- Excellentes aptitudes en matière de réseautage, de diplomatie et de communication représentative.
- Diplôme de maîtrise ou expérience professionnelle équivalente.
Agréable à avoir :
- Expérience récente dans la région du Sahel.
- Expérience/implication directe dans un rôle de gestion de crise.
- Expérience dans un rôle interinstitutionnel.
- Expérience antérieure avec INSO (en tant que membre d’équipe, membre du conseil consultatif national d’INSO ou bénéficiaire).
Compétences fondamentales
- Résolution de problèmes – Identifie rapidement les problèmes et propose des solutions efficaces et pratiques.
- Communication – Transmet l’information clairement et collabore efficacement avec les différentes équipes.
- Organisation – Gère efficacement les tâches, les priorités et les flux de travail.
- Responsabilité – Assume la responsabilité de ses actions et les mène à bien de manière fiable.
- Résilience – Capacité à travailler efficacement sous pression et dans des délais serrés.
- Intégrité – Maintient la confidentialité, une conduite éthique et la conscience des conflits d’intérêts.
