La Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) est la plus grande organisation humanitaire au monde, avec un réseau de 191 Sociétés nationales membres.
L’objectif général de la FICR est « d’inspirer, d’encourager, de faciliter et de promouvoir à tout moment toutes les formes d’activités humanitaires des Sociétés nationales en vue de prévenir et d’atténuer la souffrance humaine et de contribuer ainsi au maintien et à la promotion de la dignité humaine et de la paix dans le monde. » La FICR s’efforce de répondre aux besoins et d’améliorer la vie des personnes vulnérables avant, pendant et après les catastrophes, les urgences sanitaires et autres crises.
La FICR fait partie du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (Mouvement), avec ses Sociétés nationales membres et le Comité international de la Croix-Rouge (CICR). Le travail de la FICR est guidé par les principes fondamentaux suivants : humanité, impartialité, neutralité, indépendance, volontariat, unité et universalité.
La FICR est dirigée par son secrétaire général et a son siège à Genève, en Suisse. Le siège est organisé en trois divisions principales :
( i ) Coordination du développement et des opérations de la Société nationale ;
(ii) relations mondiales, diplomatie humanitaire et numérisation ; et
(iii) Politique de gestion, stratégie et services intégrés.
La FICR a cinq bureaux régionaux en Afrique, en Asie-Pacifique, au Moyen-Orient et en Afrique du Nord, en Europe et dans les Amériques. La FICR a également des délégations de groupes de pays et des délégations de pays à travers le monde. Ensemble, le siège de Genève et la structure de terrain (régionale, cluster et pays) constituent le Secrétariat de la FICR.
POSTE : Chargé(e) de mise en œuvre nationale, Plateforme de soutien aux pays
Les responsables nationaux de la mise en œuvre (RNM) jouent un rôle essentiel dans la traduction des stratégies nationales en plans d’action infranationaux. Basés dans les principaux pays du Programme de lutte contre le choléra (PLC), les RNM veillent à l’élaboration, au déploiement et à la mise en œuvre efficaces des Plans nationaux de lutte contre le choléra (PNLC). Ils assurent la liaison principale entre les acteurs nationaux et infranationaux et les responsables régionaux des programmes (RRP), facilitant ainsi la coordination et l’intégration harmonieuses des activités de lutte contre le choléra dans les stratégies nationales de santé publique.
Objectif du poste
Les Bureaux nationaux d’intervention (BNI) sont chargés d’entretenir des relations solides avec leurs homologues nationaux et infranationaux, afin de garantir que la lutte contre le choléra demeure une priorité malgré les autres impératifs sanitaires. Ils apportent un soutien opérationnel et un renforcement des capacités, appuient le personnel des collectivités locales impliqué dans la mise en œuvre du Programme national de lutte contre le choléra (PNLC) et suivent les progrès accomplis pour assurer leur conformité avec la Feuille de route mondiale du GTFCC pour l’élimination du choléra d’ici 2030. De plus, les BNI jouent un rôle essentiel dans le plaidoyer et la mobilisation des ressources au niveau national, en collaborant étroitement avec les partenaires régionaux de lutte contre le choléra (PRL) pour obtenir les financements et le soutien nécessaires aux initiatives de lutte contre le choléra.
Le/La chargé(e) national(e) de mise en œuvre (CNM) est responsable de la mise en œuvre des plans nationaux de lutte contre le choléra (PNLC), notamment au niveau infranational. Il/Elle veille à leur élaboration, leur mise en œuvre et leur alignement efficaces avec les stratégies nationales de santé, d’eau, d’assainissement et d’hygiène (EAH) et de développement, ainsi qu’avec la Feuille de route mondiale du GTFCC. Ce rôle englobe la planification stratégique, la mobilisation des parties prenantes, l’appui technique, le suivi et l’évaluation, le plaidoyer et la mobilisation des ressources afin de parvenir à un contrôle durable du choléra et à son élimination.
Formation
Diplôme ou études supérieures pertinentes en santé publique, sociologie, santé internationale, promotion de la santé ou domaine connexe (obligatoire).
Diplôme ou études supérieures pertinentes en santé publique ou en gestion.
Expérience
Exigences
Au moins 5 ans d’expérience professionnelle sur le terrain dans le domaine humanitaire ou du développement.
Au moins 5 ans d’expérience professionnelle en facilitation et coordination d’acteurs multisectoriels, de préférence à un poste de direction ou de coordination.
Au moins 5 ans d’expérience dans un environnement multiculturel, auprès de pays en développement, et/ou au sein d’une organisation internationale ou d’une ONG internationale à un poste de direction.
Connaissances, compétences et langues
– Solides connaissances en santé publique, notamment en matière de coordination, de renforcement des capacités et de formation.
– Gestion de programmes et de projets, et développement de réseaux.
– Personne orientée résultats et proactive, dotée d’un esprit d’entreprise et capable de diriger dans des situations inédites et/ou ambiguës.
– Aptitude démontrée à diriger au sein d’une structure matricielle et à valoriser les talents et l’expérience des membres de l’équipe.
– Excellentes aptitudes relationnelles, de représentation, de communication et de négociation.
– Capacité à être proactif et persuasif. Expérience avérée en matière d’innovation, de contribution à une culture d’apprentissage, de partage des connaissances et de nouvelles approches pour mobiliser les partenaires.
– Crédibilité professionnelle, capacité à travailler efficacement à tous les niveaux de l’organisation.
– Jugement sûr et capacité à travailler avec une intégrité et une confidentialité absolues.
– Grande discrétion, tact et sensibilité dans les relations avec les clients et les parties prenantes internes et externes, à tous les niveaux.
– Capacité à travailler dans un environnement multiculturel, multilingue et multidisciplinaire.
Langues :
Maîtrise de l’anglais (oral et écrit) requise.
Autre langue internationale souhaitable.
Compétences, valeurs et commentaires
– Valeurs : Respect de la diversité ; Intégrité ; Professionnalisme ; Responsabilité.
– Compétences clés : Communication ; Collaboration et travail d’équipe ; Jugement et prise de décision ; Relations avec la société civile et la clientèle ; Créativité et innovation ; Instaurer la confiance.
