Introduction
Le Conseil danois pour les réfugiés apporte son aide aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence, défendons leurs droits et œuvrons pour un avenir meilleur. Nous intervenons dans les zones de conflit, le long des routes migratoires et dans les pays d’accueil. En collaboration avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous favorisons leur intégration et, lorsque cela est possible, leur retour dans leur pays d’origine.
Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est devenu depuis une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.
Notre vision est une vie digne pour toutes les personnes déplacées. Tous nos efforts s’appuient sur nos valeurs fondamentales : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.
| Intitulé du poste | Spécialiste des enquêtes internationales |
| Supervisé par | Conseiller en matière de code de conduite mondial (Responsable des enquêtes mondiales) |
| Relevant de | Responsable de la protection de l’enfance et du code de conduite |
| Poste d’affectation | Abuja, Nigéria |
| Zone d’opération | Protection des personnes vulnérables et code de conduite |
| Période d’emploi | 1 an renouvelable |
| Type de contrat (Expatrié/National/Stagiaire) | National |
| Salaire et avantages sociaux | Non – Gestion G |
Arrière-plan
Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC), et son unité de sécurité, est opérationnel au Nigéria depuis 2015. Le DRC Nigéria est la plus importante mission du DRC en Afrique de l’Ouest et l’une des plus importantes au monde. Actuellement, le DRC fournit une aide humanitaire et une protection vitales aux populations vulnérables touchées par les conflits, notamment les personnes déplacées, les rapatriés et les communautés d’accueil. Son action porte sur la réduction de la violence armée, le déminage humanitaire, les moyens de subsistance, la nutrition et la sécurité alimentaire, la protection, l’abri et la distribution d’articles non alimentaires, ainsi que l’eau, l’assainissement et l’hygiène (EAH) dans plus de 30 zones de gouvernement local (LGA) des États de Borno, d’Adamawa et de Yobe, dans le nord-est du Nigéria.
Objectif du poste :
Le/La spécialiste de la protection et du code de conduite à l’échelle mondiale rejoindra l’équipe dédiée et apportera son soutien principal à la conduite des enquêtes internes sous la supervision d’un responsable des autorisations/chef des enquêtes internationales. Il/Elle contribuera à l’élaboration, à la promotion et au déploiement de politiques visant à instaurer une culture de tolérance zéro à l’égard de la fraude, de la corruption et des violences sexuelles et sexuelles. Il/Elle veillera à ce que les plaignants/victimes soient entendus, soutenus et protégés contre tout préjudice supplémentaire, et s’assurera que tous les cas de non-respect du code de conduite font l’objet d’une enquête dans les meilleurs délais et conformément aux pratiques convenues avec DRC.
Fonctions et responsabilités :
- Planifier et mener des enquêtes sur les allégations d’exploitation et d’abus sexuels, ainsi que de fraude et de corruption, conformément aux principes et à la procédure régulière du DRC et sous la supervision d’un agent d’autorisation basé au siège (l’AO).
- Agir en tant qu’agent habilité pour les enquêtes internes, le cas échéant.
- Informer l’équipe chaque semaine de l’état d’avancement des dossiers qui lui sont confiés.
- Évaluer et signaler à l’AO les risques identifiés au cours de l’enquête administrative, recommander et mettre en œuvre des mesures d’atténuation.
- Produire des rapports d’enquête de haute qualité pour l’examen de l’AO.
- En cas d’allégations de violence sexuelle et d’abus sexuels, coordonner avec la victime et/ou le point focal chargé de la protection et du code de conduite afin de mettre en œuvre l’approche du DRC centrée sur la victime.
- Être disponible pour les membres du personnel, fournir des conseils et des orientations concernant la structure, l’accessibilité et le processus CoCRM de DRC.
- Devenez ambassadeur du CoCRM, sensibilisez le public et contribuez à faciliter la formation aux enquêtes.
Formation et expérience professionnelle :
- Une maîtrise
- La maîtrise de l’anglais est requise.
- Au moins 3 à 4 ans d’expérience en tant qu’enquêteur interne
- Démontrer une expérience en matière d’éthique ou dans un domaine similaire au sein d’une grande organisation ou d’une organisation locale, en influençant efficacement la haute direction et les principales parties prenantes à tous les niveaux de l’organisation et dans des contextes complexes.
- Démontrer une expérience dans le développement et l’animation de sessions de formation réussies, ainsi que dans la facilitation de réunions.
- Démontrer une expérience des normes de protection et de prévention de l’exploitation et des abus sexuels, y compris la capacité d’appliquer une approche centrée sur la victime dans les relations avec les victimes d’abus sexuels et d’exploitation sexuelle et dans le traitement des allégations d’abus sexuels et d’exploitation sexuelle, ainsi qu’une compréhension du contexte international dans lequel cette question affecte le DRC.
Compétences : (Connaissances, aptitudes et capacités)
- Une expérience préalable dans les domaines de la gestion des risques et de la conformité, de la finance et des subventions est préférable.
- Les certificats d’enquêtes (par exemple DRC, CHS) sont un atout.
- Expérience préalable en matière de formation aux enquêtes de haut niveau.
- Une expérience préalable en matière d’audits est préférable.
Règlement général
- L’employé devra suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de règles éthiques, notamment le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire.
- L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat avec le DRC sans autorisation préalable.
- L’employé ne doit se livrer à aucune activité susceptible de nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec DRC.
- L’employé ne doit pas accorder d’interviews aux médias ni publier de photos ou autres documents relatifs au projet sans autorisation préalable.
- L’employé devra restituer tout le matériel emprunté pour le projet à DRC après la fin de la période contractuelle ou sur demande.
Nous proposons.
Durée du contrat : Un (01) an, avec possibilité de prolongation en fonction de la disponibilité des fonds.
Lieu de travail : Abuja, Nigéria
Date de début : Dès que le candidat idéal sera identifié.
La rémunération et les conditions d’emploi seront conformes à la grille salariale nationale du DRC. Ce poste est ouvert aux candidats nationaux et internationaux. Les conditions d’emploi applicables seront prises en compte.
Règlement général :
Processus de candidature
Ce poste vous intéresse ? Postulez en ligne : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies . Veuillez joindre une lettre de motivation et un CV à jour (quatre pages maximum), rédigés en anglais.
DRC garantit l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit toute discrimination fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation matrimoniale ou le handicap.
Le DRC encourage toutes les candidatures et ne pratique aucune discrimination dans ses processus de recrutement.
Date limite : Les candidatures seront closes le 5 février 2026 à minuit (GMT).
