Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC), l’une des principales ONG humanitaires au monde, recherche actuellement une personne hautement qualifiée pour jouer un rôle crucial dans la planification, le développement et la mise en œuvre des programmes et cadres stratégiques du SRF dans la région du Sahel.
À propos du poste
Le Fonds régional pour le Sahel (FRS) est un mécanisme de financement régional stratégique mis en place et géré par le Conseil danois pour les réfugiés afin de renforcer l’impact humanitaire au Sahel. Le Fonds soutient des programmes innovants, adaptatifs et prospectifs qui améliorent la résilience, l’anticipation des actions, l’adaptation au changement climatique, la localisation des interventions et la réforme humanitaire. En fournissant des ressources ciblées et flexibles et en favorisant la collaboration entre partenaires locaux et internationaux, le FRS vise à améliorer l’efficacité et la cohérence des réponses humanitaires dans l’une des régions les plus complexes et évolutives du monde.
Le/la conseiller(ère) en développement de programmes jouera un rôle crucial dans la planification, le développement et la mise en œuvre des programmes stratégiques du SRF au Sahel. Ce poste contribue à l’élaboration des stratégies et cadres nationaux et régionaux favorisant la résilience, l’action anticipative, l’adaptation au changement climatique, le renforcement de la localisation et la réforme humanitaire. Ces éléments se traduisent par des appels à propositions, des plans d’action et des tâches quotidiennes. Le/la conseiller(ère) apporte son soutien au/à la directeur(trice) du Fonds, aux gestionnaires de fonds du SRF et au/à la responsable du suivi, de l’évaluation, de la redevabilité et de la redevabilité (MEAL). Il/elle devra également entretenir un réseau externe efficace au sein de la communauté humanitaire et de développement du Sahel. Ce poste requiert une personne dynamique possédant une solide expérience de la finance humanitaire et du développement, d’excellentes compétences organisationnelles et la capacité de travailler en collaboration avec des équipes et des parties prenantes diverses.
Vos principales tâches et responsabilités seront les suivantes :
Planification et développement des programmes :
- Maintenir une connaissance situationnelle grâce à une évaluation et une analyse régulières des besoins et des réponses correspondantes, notamment par des visites régulières sur le terrain.
- Consulter tous les principaux acteurs et donateurs sur les priorités stratégiques et les synergies potentielles.
- Diriger la conception et le développement de l’allocation des fonds, des nouveaux appels à propositions et des initiatives conformes aux objectifs stratégiques du fonds.
- Diriger ou apporter son soutien au comité d’évaluation pour l’évaluation et la sélection des propositions.
- Diriger le développement et la révision/mise à jour régulière du cadre de résultats du SRF, en fournissant une approche structurée pour évaluer les progrès globaux du SRF au moyen d’indicateurs clés de performance, en veillant à ce que les programmes soient alignés sur les objectifs et les ambitions à long terme du SRF et les atteignent.
- Encadrer et promouvoir les dynamiques d’apprentissage au sein des projets financés par le SRF, en coordination avec le MEAL, afin d’en garantir la pertinence et la complémentarité.
- Diriger l’élaboration des propositions conformément aux objectifs stratégiques du fonds.
- Contribuer à la planification et à la production de rapports annuels.
Supervision des nouveaux processus et orientation stratégique :
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- Fournir un soutien technique et des conseils concernant la conception, l’évaluation, la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et l’apprentissage des projets et programmes du SRF.
- Diriger le développement et la mise en œuvre de nouveaux processus visant à améliorer l’efficience et l’efficacité des programmes (tels que les procédures opérationnelles standard pour la phase de co-conception des ONG nationales).
- Mener une évaluation thématique et à mi-parcours afin d’éclairer le développement du programme.
- Fournir une orientation stratégique pour garantir que les programmes répondent aux objectifs et aux ambitions à long terme du SRF.
- Surveiller et évaluer l’impact des initiatives stratégiques, en procédant aux ajustements nécessaires.
- Maintenir une compréhension et une application de pointe des données probantes et s’efforcer de développer les compétences des autres.
Représentation et mobilisation des ressources :
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- Assurer la liaison avec les principaux donateurs, l’ONU, les ONG et autres interlocuteurs dans le pays et dans la région afin de garantir que le SRF dispose d’informations à jour sur la situation humanitaire et la réponse apportée dans la région.
- Appuyer le directeur du SRF dans l’identification et la recherche d’opportunités de financement.
- Appuyer le directeur du SRF dans le maintien des relations avec les donateurs et les organismes de financement.
Plaidoyer politique et stratégique :
- Surveiller et analyser la situation humanitaire dans la région, en communiquant efficacement avec le conseil d’administration du SRF et les autres acteurs clés afin d’éclairer la diplomatie humanitaire et d’influencer efficacement l’évolution ou les changements nécessaires des politiques, des stratégies et des priorités des programmes.
- Élaborer et mettre à jour la stratégie de plaidoyer, les arguments clés, les messages principaux et les outils de plaidoyer pour les thématiques pertinentes aux objectifs et ambitions à long terme du SRF.
- Suivi stratégique de l’évolution du conflit et plaidoyer concernant l’accès et la garantie des principes humanitaires.
- Suggérer les principales opportunités et cibles de plaidoyer aux niveaux national et régional.
- Élaborer une note de synthèse et un document de position visant à promouvoir les résultats et l’impact du programme auprès des publics internes et externes.
- Représenter le fonds lors de réunions, de conférences et d’autres événements, selon les besoins.
- Assurer la liaison avec FMU pour garantir que les changements/actualités soient correctement reflétés sur le site web et dans les bulletins d’information de SRF.
Au propos de vous
- Pour réussir dans ce rôle, nous attendons de vous une expérience solide d’au moins 7 ans auprès de bailleurs de fonds, dans le domaine de l’aide humanitaire et du développement.
De plus, nous nous attendons également à ce qui suit :
Requis
- Expérience minimale de 7 ans dans l’élaboration de propositions, de budgets, la mise en œuvre de programmes, le suivi et l’évaluation.
- Connaissance et compréhension des normes, principes et cadres humanitaires internationaux.
- Solides compétences en analyse et en réflexion stratégique, avec la capacité de traduire l’analyse en stratégies et plans concrets.
- Excellentes aptitudes en communication, négociation et animation, avec la capacité de travailler efficacement avec divers intervenants et partenaires.
- Capacité à travailler de manière autonome, motivation personnelle et orientation vers les résultats.
- Un engagement envers les valeurs et les principes humanitaires, et une forte volonté d’avoir un impact positif sur la vie des populations vulnérables.
- Expérience avérée en matière de coordination efficace avec les partenaires nationaux, les autorités locales/gouvernementales, les ONG partenaires, l’ONU et autres parties prenantes concernées.
Souhaitable
- Expérience professionnelle dans la région du Sahel.
- Expérience en matière de fonds communs de placement ou de gestion de fonds.
- Expérience en matière d’élaboration de stratégies de plaidoyer et de diplomatie humanitaire.
- Contexte de la localisation
À ce poste, vous devrez faire preuve des cinq compétences fondamentales de DRC :
Recherche de l’excellence : Vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en assurant un processus efficace.
Collaboration : Vous impliquez les parties prenantes et encouragez les retours d’information.
Prendre les devants : Vous prenez les rênes et faites preuve d’initiative tout en visant l’innovation.
Communication : Vous écoutez et parlez de manière efficace et honnête.
Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus élevées en matière de conduite éthique et professionnelle, conformément à nos valeurs et à notre code de conduite, notamment en ce qui concerne la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.
Nous proposons
Durée du contrat : 1 an
Bande : Non-cadre E
Lieu de travail : Dakar avec déplacements réguliers sur le terrain dans la région du Sahel.
Affectation : Famille accompagnée
Date de début : 1er mars 2026
Le salaire et les conditions d’emploi seront conformes aux conditions générales du Conseil danois pour les réfugiés (DRC) pour les employés sous contrat national ou expatrié ; veuillez consulter notre site web pour plus de détails. Pour toute question concernant ce poste, veuillez contacter [email protected].
Procédure de candidature
Tous les candidats doivent joindre une lettre de motivation et un CV à jour (quatre pages maximum) en anglais. Les candidatures envoyées par courriel ne seront pas prises en compte.
Date limite de dépôt des candidatures : 10 février. Les candidats seront contactés au fur et à mesure de leur réception.
Pour plus d’informations sur le Conseil danois pour les réfugiés, veuillez consulter notre site web drc.ngo .
Le Conseil danois pour les réfugiés est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif, fondé sur le respect mutuel de tous les employés. Toutes les candidatures sont examinées sans considération des caractéristiques ou attributs personnels.
