ADRA International –Agence de Développement et de Secours Adventiste (l’acronyme vient de l’anglais ADRA pour Adventist Development and Relief Agency) – est une organisation humanitaire créée après la Seconde Guerre mondiale, afin d’apporter un support pratique aux victimes dévastées par les conflits.
POSTE 1 : Spécialiste du marketing de l’assainissement
Profil recherché :
PROFIL – EXIGENCE ET QUALIFICATION REQUISES
3.1. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES
• Diplôme de Master/Licence ou BAC+5 en Marketing, Santé Publique, Science de l’Environnement, Ingénierie, Science Social, Business ou équivalent.
• Minimum 3 à 5 ans d’expérience dans le marketing de l’assainissement, la mise en œuvre de l’approche ATPC, la mise en œuvre des approches basées sur le marché et la méthodologie de la conception centrée sur l’humain (HCD methodology).
• Expérience avérée dans le développement de modèles de latrines low-cost.
• Expérience dans l’application de diverses méthodologies d’innovation comme la conception centrée sur l’humain, le prototypage et tests rapides.
• Solides compétences et expérience dans l’analyse, la synthèse et l’élaboration de stratégies et de plans d’action faciles à comprendre, basés sur les efforts de recherche en matière de conception.
• Expérience dans l’animation d’ateliers (HCD, co-créations, alignement des parties prenantes.
• Aisance dans les présentations devant un large public.
• Expérience en travail communautaire ou en milieu humanitaire est un atout.
• Capable à conduire la moto.
3.2. COMPÉTENCE LINGUISTIQUE
• Français obligatoire.
• Connaissance du lingala, tshiluba, ou autre langue locale obligatoire.
• Anglais (atout).
3.3. COMPÉTENCES ET TECHNIQUES
• Bonne connaissance des approches ATPC/CLTS et des normes SPHERE.
• Solides compétences en marketing social, marketing de l’assainissement et analyse du marché.
• Connaissances techniques en construction de latrines et technologies WASH low-cost.
• Connaissance des mécanismes financiers communautaires (VSLA, microcrédit, etc).
• Connaissance pratique des outils d’analyse du marché : 4P, segmentation, chaîne de valeur, analyse SWOT.
3.4. COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES
• Excellentes capacités de communication et de mobilisation communautaire.
• Capacité à former, coacher et suivre des artisans/PME.
• Maîtrise de la rédaction de rapports et de la planification.
• Autonomie, créativité, innovation.
• Avoir une forte capacité de management d’équipe de terrain
• Manipulation aisée des logiciels MS Word et Excel, PowerPoint et l’Internet, adobe première, adobe after effect, adobe encoder. Photo: adobe photoshop, adobe light room. Design et infographie: adobe illustrator & indesign.
• Capacité à travailler dans des zones rurales et isolées.
• Sens de l’organisation, de l’initiative et esprit d’équipe.
• Compétences en développement de supports IEC.
• Bonne capacité de communication interpersonnelle et interculturelle.
• Capacité à travailler de manière autonome avec des résultats escomptés.
• Capable à conduire la moto.
• Créativité, diplomatie et tact comme style de travail.
5. COMMENT POSTULER
❖ Le dossier doit contenir :
• Lettre de motivation adressée au Responsable des Ressources Humaines
• Curriculum Vitae
• Copies des diplômes et attestations des formations et études
• Copies des certificats de travail
• Copie des pièces d’identité et carte ONEM pour le chômeur
❖ Les candidats intéressés et qualifiés doivent soumettre leur candidature en version PDF dont l’objet de l’email doit obligatoirement être ADRA DRC TDZ – Sanitation Marketing Specialist/21/RH/12-25, envoyé à l’adresse électronique ci-après : [email protected]. Le non-respect de cette consigne est susceptible de rejet de la candidature.
POSTE 2 : Responsable des repas
Profil recherché :
PROFIL – EXIGENCE ET QUALIFICATION REQUISES
3.1. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES
• Baccalauréat en sciences sociales, politiques publiques, statistiques, économie, suivi et évaluation, démographie, études du développement, sciences de la vie/santé ou domaine connexe.
• Un diplôme de Master (BAC+5) serait un atout supplémentaire
• Au moins trois (3) années d’expérience MEAL dans des programmes de développement ou humanitaires
• Expérience démontrée dans le traitement de données et la gestion d’enquêtes à grande échelle.
• Forte expérience dans la conduite d’études de recherche incluant l’ensemble du cycle d’évaluation, depuis la conception et la formulation jusqu’à la mise en œuvre, l’analyse et la présentation des résultats et des recommandations.
• Doit être axé sur les résultats et capable de travailler sous pression et dans des délais serrés.
• Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à bien travailler dans un environnement d’équipe multiculturel.
• Solides compétences analytiques.
• Connaissances techniques et expérience dans la mise en œuvre d’approches sensibles au genre et au handicap.
• La connaissance et l’expérience dans la mise en œuvre de programmes de soins de santé ou de protection sociale constituent un avantage supplémentaire. Connaissance des logiciels/applications de collecte de données mobiles : Survey CTO, Kobo Collect ou tout autre.
3.2. COMPÉTENCE LINGUISTIQUE
• Doit maîtriser le français, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
• Un niveau intermédiaire d’anglais est requis ;
• La maîtrise de la langue locale sera un atout
3.3. COMPÉTENCES INFORMATIQUES
• Compréhension détaillée de la suite complète Microsoft Office(Word, Excel, PowerPoint, Teams…) ;
• Application de conférence Vision ou réunion d’outils en ligne.
• La connaissance du logiciel LOGALTO est préférable.
3.4. COMPÉTENCES DE BASE
• Compétences en recherche quantitative et qualitative acquises dans un contexte humanitaire.
• Capacité à analyser des données quantitatives et qualitatives et à les manipuler dans des rapports cohérents.
• Grande attention aux détails et à la précision numérique dans l’analyse et l’utilisation des informations de données.
• Haut niveau de compétence technique avec les progiciels informatiques et les logiciels de visualisation, c’est-à-dire Microsoft Office, Adobe, PowerPoints,etc.
• Capacité à écouter activement et à dialoguer avec les intervenants sur le terrain
• Capacité à faciliter les processus de consultation et de rétroaction de manière efficace et sensible.
• Gestion efficace du temps et compétences organisationnelles, y compris la capacité de gérer une charge de travail importante avec des priorités concurrentes.
COMPÉTENCES SUPPLÉMENTAIRES
• Communication et engagement des parties prenantes : Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles pour s’engager efficacement avec diverses parties prenantes, y compris les bénéficiaires, les partenaires et les équipes internes, et pour communiquer les résultats et recommandations du suivi et de l’évaluation de manière claire et concise.
• Gestion de projet : Solides compétences en gestion de projet, y compris la capacité de prioriser les tâches, de respecter les délais et de coordonner plusieurs activités dans le cadre du suivi et de l’évaluation.
4. COMMENT POSTULER
❖ Le dossier doit contenir :
• Lettre de motivation adressée au Responsable des Ressources Humaines
• Curriculum Vitae
• Copies des diplômes et attestations des formations et études
• Copies des certificats de travail
• Copie des pièces d’identité et carte ONEM pour le chômeur
❖ Les candidats intéressés et qualifiés doivent soumettre leur candidature en version PDF dont l’objet de l’email doit obligatoirement être ADRA DRC TDZ – Meal Officer /20/RH/12-25, envoyé à l’adresse électronique ci-après : [email protected]. Le non-respect de cette consigne est susceptible de rejet de la candidature.
❖ Les candidats intéressés et qualifiés peuvent aussi soumettre leur dossier à l’une des adresses suivantes :
• Au Bureau ADRA/Tshikapa : District de Kamalenga, Blv Lumumba (200m du Parc Tshikapa)
• Au Bureau d’ADRA/Kamonia
• Au bureau d’ADRA/Kamwesha
❖ Tous les candidats DOIVENT indiquer le numéro de l’avis de vacance pour lequel ils/elles soumettent leur demande d’emploi sur l’enveloppe de la manière suivante : ADRA DRC TDZ – Meal Officer /20/RH/12-25
