Adventist Development and Relief Agency (ADRA) est une organisation humanitaire mondiale dont la devise est Justice, Compassion et Amour. Sa mission est de travailler avec les gens pauvres et en détresse pour créer un changement positif et juste à travers le renforcement de partenariat et une action responsable. ADRA intervient principalement dans l’éducation, la santé, les moyens de subsistance durables et la gestion des urgences.
ADRA recrute :
(04) Nutrition Coordinator
RESUME DU POSTE
Sous la supervision directe du Nutrition Technical Lead et en général du P2 Lead, le titulaire du poste sera responsable de la mise en œuvre, de la supervision et du suivi des activités de la composante Nutrition de sa zone de santé en appui du chef de sous base de la zone de santé.
Le Nutrition Coordinator assurera la coordination, la supervision et la mise en œuvre des approches et des interventions visant à améliorer l’utilisation des aliments de qualité par les personnes vulnérables, dans le cadre de ce programme.
Il/Elle gérera le personnel, les ressources afin de s’assurer que les activités atteignent les objectifs et les livrables de l’objectif 2 dans les délais et selon les standards de qualité du programme.
Il/Elle est le responsable de la mise en œuvre et de la gestion des activités et du personnel rattachées à sa composante réparties entre les zones de santé bases de TSHIKAPA, KANZALA, KAMONIA et KAMUESHA en province du KASAI.
Il (elle) gère les relations de partenariat avec le BCZ, les acteurs et les différents programmes œuvrant dans le secteur santé-Nutrition dans la zone. RESPONSABILITÉS
3.1. PRINCIPALES RESPONSABILITES :
- Faire le suivi régulier de la mise en œuvre du programme dans sa zone de santé pour assurer les supervisions conjointes avec les membres des Equipes Cadre de la Zone de Santé,
- S’assurer de l’usage optimale et correcte des ressources (matériels et financières) mis à la disposition des zones de santé par le projet,
- Apporter l’appui technique nécessaire aux zones de santé aussi bien dans l’offre des services (Paquets Minimum et complémentaires d’Activités) que dans les aspects de gestion et de gouvernance,
- Participer à certaines réunions de monitoring mensuel au niveau des ZS (apporter l’appui technique nécessaire),
- Faciliter l’organisation des formations (logistique, rapportage, etc.) dans la zone de santé de supervision et s’assurer que les formations planifiées sont tenues dans le temps et achevés avec rapports de formation,
- En collaboration avec les équipes cadres de zones de sante et le PRONANUT pour organiser les formations pour le renforcement des capacités des prestataires et des relais communautaires sur l’approche révisée de la gestion communautaire de la malnutrition et veillez à la capitalisation des acquis des formations reçues,
- En collaboration avec les équipes cadres de zones de sante, s’assurer de l’intégration effective de l’approche révisée de la gestion communautaire de la malnutrition aigüe dans les aires de sante ciblées et veillez à ce que les cas dépistés bénéficient d’une prise en charge de qualité.
3.2. FONCTIONS ESSENTIELLES DU POSTE, STRATEGIES ET VISION
- Reconnaître les opportunités d’actions innovantes et créer un environnement où des perspectives alternatives qui s’alignent avec la vision et la stratégie de ADRA en RDC en matière de sécurité alimentaire incluant la Nutrition.
- Participer aux différentes réflexions stratégiques durant la mise en œuvre du programme notamment celles faisant progresser l’intégration entre les différentes composantes techniques ;
- Développer des stratégies pour améliorer l’utilisation des aliments de qualité par les populations cibles à travers les interventions en matière de Nutrition, et SBC.
- Analyser avec un œil critique la pertinence des activités menées en Sante-Nutrition et leur contribution à l’atteinte de l’objectif global du projet
- Promouvoir les échanges et les dialogues avec les bureaux centraux de Zone de santé (BCZ), les autorités locales, la société civile et les autres acteurs sur les approches et visions du programme TUDIENZELE ;
- Participer à la coordination locale et collaborer avec les autres acteurs de la gouvernance territoriale ou zonale pour une meilleure synergie et complémentarité des actions ;
3.3. GESTION DU PROGRAMME DANS SA ZONE DE SANTE
- Assurer efficacement la gestion programmatique et la coordination des interventions de Nutrition de l’objectif 2 selon le standard de qualité de ADRA et l’exigence du bailleur
- Fournir un soutien pratique sur le terrain, des conseils et une supervision technique pour la mise en œuvre des interventions en matière de nutrition tout au long du cycle du projet afin de s’assurer que la conception, le démarrage, la mise en œuvre et la clôture du projet sont conformes aux principes et normes de qualité, aux directives des donateurs et aux meilleures pratiques du secteur.
- Appuyer le développement de la documentation du programme liée à l’objectif 2 (c’est-à-dire le plan de mise en œuvre détaillé (DIP), les rapports trimestriels et annuels, la proposition de pipeline et d’estimation des ressources (PREP).
- En collaboration avec le Nutrition Technical Lead, appuyer l’actualisation de IPTT des activités Nutrition.
- Fournir des conseils permanents et donner des orientations techniques aux staffs sous sa supervision et ceux des partenaires dans la conception des outils, la mise en œuvre des approches promues par le programme, la planification, et le suivi de la qualité et de la performance technique de toutes les interventions.
- Assister à des réunions de coordination régulières conjointe entre l’équipe de l’objectif 2 : participer à des séances de Technical Working group, réunions de revue de performance et de planification
- S’assurer que les bénéficiaires sont efficacement ciblés selon les critères établis par le projet.
- Travailler en étroite collaboration avec les services techniques des Ministères représenter dans sa zone de santé, les ETDs, les autorités locales et coutumières, et ainsi que les communautés locales pour assurer une meilleure planification et une mise en œuvre intégrée, inclusive, complémentaire et collaborative des activités santé-Nutrition.
- Sous le Lead du P2 Lead, en collaboration directe du Nutrition technical Lead et avec SBC, et services techniques de différents ministères sectoriels, développer les documents/matériels pédagogiques liés à la formation des participants dans le domaine de la Sante- Nutrition ;
- Programmer et exécuter périodiquement (en collaboration avec la Zone de santé et les aires de santé) des visites de supervision conjointe dans les Zone de Santé du projet ;
- Produire des rapports écrits sur les activités de Santé-nutrition, en capturant les impacts des activités et partager avec le Lead de l’objectif 2 du programme dans sa zone de santé.
- Assurer la qualité des livrables et le respect du temps par les partenaires et les différents prestataires de service y compris les consultants qui travaillent avec l’objectif 2 du programme.
3.4. GESTION DE L’EQUIPE
- Créer et maintenir un environnement de travail fondé sur le respect mutuel, où la responsabilisation est encouragée, où les points de vue différents sont accueillis, où l’équipe vise l’excellence et où elle est propice à la croissance professionnelle. Encourager un fort esprit d’équipe.
- Promouvoir et instiller un accent sur le renforcement des capacités, approfondir la compréhension et l’appropriation des rôles individuels, et renforcer les systèmes de gestion des performances par la mise en œuvre d’un plan de formation complet du personnel.
- Promouvoir la responsabilisation, communiquer les attentes et fournir un retour constructif par le biais d’entretiens individuels réguliers et d’évaluations des performances.
- Fournir en permanence une supervision, un leadership, un soutien, des conseils et un mentorat directement au personnel du programme dans sa zone de santé.
- Assurer la Gestion d’équipe, évaluation et plan de carrière avec chaque personne supervisée.
3.5. SUIVI, EVALUATION ET APPRENTISSAGE
- Contribuer au développement d’un programme d’apprentissage solide afin d’accumuler des preuves sur la Santé-Nutrition et les approches SBC et partager/diffuser avec les parties prenantes appropriées.
- Aider à développer/suivre les indicateurs clés en matière de Santé-Nutrition dans la province du Kasaï et considérer la pertinence pour faire avancer les programmes et la stratégie de ADRA -RDC.
- Appuyer et participer à des événements de collaboration, d’apprentissage et d’adaptation (CLA) avec l’équipe et les parties prenantes pertinentes du programme, conformément à la boîte à outils CLA du Secrétariat d’État du gouvernement américain (U.S. Department of State).
- Mettre en place et suivre le système de collecte de données des indicateurs et activités permettant l’analyse et le suivi du programme
- Contribuer à la conception et à la mise en œuvre d’approches et de processus CLA robustes, assurer l’utilisation des preuves existantes pour promouvoir l’amélioration des performances, la collaboration, l’apprentissage et l’adaptation, et identifier des solutions pour promouvoir la prise de décision basée sur les données parmi le personnel du programme et le personnel technique.
- Contribuer au partage des connaissances, aux leçons apprises et à la documentation des meilleures pratiques afin de mieux comprendre les résultats et l’impact des programmes par rapport aux résultats souhaités.
- Appuyer le Nutrition Technical Lead à la production des rapports réguliers des donateurs dans le temps.
- Développer la capitalisation afin de pérenniser les activités, la conservation et la diffusion des bonnes pratiques
- Contribuer à l’élaboration des différents rapports réguliers et des documents de meilleures pratiques et de capitalisation interne à ADRA et pour le bailleur.
3.6. GESTION DES FINANCES, DES OPERATIONS ET DE LA CONFORMITE
- Collaborer avec le personnel des programmes, des finances et de l’administration.
- S’assurer que les ressources du programme sont utilisées de manière efficiente, efficace et transparente pour atteindre les résultats souhaités.
- Gestion et suivi mensuel du budget, y compris les prévisions budgétaires mensuelles, et contrôle de la cohérence des dépenses.
- Contrôler le respect des accords de collaboration, des politiques et procédures de ADRA et des règles et règlements externes pertinents, y compris ceux du gouvernement de la RDC.
- Préparer le plan d’approvisionnement et aider à la préparation des appels d’offres.
3.7. INFLUENCE ET REPRESENTATION :
- Participer activement aux réunions de coordination avec les groupes de travail concernés dans la province du Kasaï.
- Faire preuve de flexibilité, de résilience et de capacité à entretenir des relations positives et à garder son calme.
- Maintenir des normes éthiques et traiter les gens avec respect et dignité. • Il/elle participe à la coordination des activités avec le gouvernement local, les partenaires locaux potentiels, les principales parties prenantes et d’autres ONG internationales
3.8. REDEVABILITE HUMANITAIRE
- Veiller au respect par les membres de l’équipe du code de conduite de ADRA ainsi qu’au respect des Principes des Responsabilités Humanitaire et rapporter immédiatement à votre Superviseur, afin de dénoncer tout acte ou comportement répréhensible (Fraude, Viol, trafic d’influence, exploitation et abus sexuel,) d’un partenaire ou d’un agent d’ADRA.
- ADRA garantit que les dénonciations et les plaintes sont traitées en toute confidentialité.
Profil recherché :
PROFIL – EXIGENCE ET QUALIFICATION REQUISES
- Un diplôme de deuxième cycle (BAC+5) dans un domaine académique pertinent (par exemple, la Nutrition, Les Sciences infirmières, la santé publique ou Santé et développent Communautaire ou un diplôme similaire avec une grande expérience dans la coordination des activités de Santé- Nutrition)
- Avoir Cinq ans d’expérience pertinente avec des responsabilités techniques croissantes menant à une expertise de niveau supérieur sont requis ;
- Au moins cinq ans d’expérience sur le terrain à diriger efficacement des programmes de santé-nutrition visant à améliorer la sécurité alimentaire, nutritionnelle et économique
- Posséder une connaissance approfondie de la sécurité alimentaire et nutritionnelle et de l’intégration de la nutrition et de WASH dans d’autres secteurs (agriculture, moyens de subsistance, etc.).
- Compétences avérées dans les Approches de Cares Groups, travail avec les CAC, Nutrition à Assise communautaires (NAC), Soins de santé primaire incluant la PCIME, PCIMA, ANJE,…
- Forte compétence en matière de renforcement des capacités, y compris une expérience des approches efficaces d’éducation des adultes.
- Compétences efficaces en matière de communication verbale et écrite, de multitâche, d’organisation et de priorisation.
- Maîtrise du français oral et écrit exigée. La maîtrise professionnelle de l’anglais, du tshiluba et des dialectes locales est un atout.
- Expérience et connaissance de la province de Kasaï.
- Une expérience des réglementations du Secrétariat d’État du gouvernement américain (U.S. Department of State) ainsi que des procédures et systèmes d’administration, de gestion et de reporting des programmes est souhaitée.
- Capacité à travailler efficacement dans des conditions difficiles avec une équipe ethniquement diverse et dans un environnement sensible.
- Avoir une forte capacité de gestion d’équipe et des partenaires.
- Forte Expérience dans l’intégration SBC dans le projet de développement
- Expérience avérée dans la conception des outils techniques pour l’amélioration de la qualité de travail.
- Expérience en matière de coordination technique des équipes dans la mise en œuvre d’un projet de consortium
- Aptitude démontrée à travailler dans une approche participative et adaptative.
- Bonne capacité de communication, coordination et négociation avec les différents intervenants du Projet.
- Aptitude à élaborer des plans de travail détaillés avec les staffs sous sa supervision.
- Maîtrise de techniques d’exposé oral ou écrit et animation des groupes.
- Travail en équipe surtout avec plusieurs partenaires.
- Expérience du travail dans des endroits insécurisés et la connaissance des règles de sécurités.
- Flexibilité, aptitude à travailler sous pression en respectant les délais.
- S’adapter à des situations changeantes.
- Manipulation aisée des logiciels MS Word et Excel, PowerPoint et l’Internet,
- Adhésion aux valeurs et vision de ADRA.
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COMMENT POSTULER
Le dossier doit contenir :
- Lettre de motivation adressée au Responsable des Ressources Humaines
- Curriculum Vitae
- Copies des diplômes et attestations des formations et études
- Copies des certificats de travail
- Copie des pièces d’identité et carte ONEM pour le chômeur
Les candidats intéressés et qualifiés doivent soumettre leur candidature en un seul document PDF, uniquement à l’adresse électronique ci-après : [email protected]
Tous les candidats DOIVENT indiquer le numéro de l’avis de vacance pour lequel, ils/elles soumettent leur demande d’emploi a l’objet de l’email.
Ex. ADRA DRC TDZ –Nutrition Coordinator /18/RH/11-25.
« En conformité avec la politique humanitaire sur le genre :
LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES »
