Fondée en 1950, WORLD VISION INTERNATIONAL (WVI) est l’une des plus grandes organisations chrétiennes internationales d’aide humanitaire d’urgence et de développement à long terme. Elle aide chaque année plus de 100 millions de personnes à lutter contre la pauvreté, la faim et l’injustice dans près de 100 pays et soutient plus de 15 millions d’enfants.
POSTE : Directeur adjoint des interventions
Type de contrat de travail :
Affectation internationale – Durée déterminée (Fixed Term)
Description de l’emploi:
OBJECTIF DU POSTE
Le directeur adjoint des interventions assurera le leadership stratégique, la gestion et la coordination de l’intervention SCRAME au Tchad, garantissant ainsi une intensification et une distribution efficaces de l’aide humanitaire aux réfugiés soudanais touchés dans l’est du Tchad, selon les besoins.
Le directeur adjoint des opérations de réponse supervise tous les aspects de la réponse, de la stratégie à la mise en œuvre, y compris la gestion d’équipe, les relations avec les partenaires, la gestion des risques et les relations avec un large éventail d’acteurs locaux et internationaux. Cette réponse d’envergure intervient dans un contexte humanitaire complexe, évolutif et difficile, suscitant un vif intérêt et un fort engagement international. Il/Elle est chargé(e) de garantir une collaboration, une coordination et un engagement efficaces, tant internes qu’externes, avec divers acteurs afin d’apporter une aide optimale aux enfants les plus vulnérables de la communauté touchée.
World Vision recherche un dirigeant humanitaire expérimenté et de haut niveau, possédant une solide expérience dans la gestion de crises complexes et dans des contextes fragiles, ainsi que des compétences avérées en matière de gestion de programmes, de leadership d’équipe, de communication, de gestion des risques et des relations.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Stratégie:
- Élaborer la stratégie de réponse SCRAMER (Réponse d’urgence à la crise et aux migrations au Soudan) du Tchad.
- Élaborez un plan de préparation aux situations d’urgence et mettez-le à jour annuellement.
- Optimiser les ressources pour la réponse nationale SCRAME dans les NO grâce à l’engagement des gouvernements, des bailleurs de fonds multilatéraux et des donateurs publics et privés.
- Contribuer au renforcement des capacités de réponse humanitaire en fonction du niveau de risque de catastrophe défini par SCRAME.
Mise en œuvre et rapports du programme
- Veiller à ce que tous les projets SCRAMER au Tchad soient gérés conformément aux accords conclus avec les donateurs et les bureaux de soutien.
- Veiller à ce que tous les programmes spéciaux soient mis en œuvre, suivis et évalués conformément aux plans établis. Assurer la tenue de réunions mensuelles de suivi de la santé des subventions (GHT).
- Veillez à ce que tous les accords conclus avec les donateurs, les bureaux de soutien et les autres parties prenantes soient respectés.
- Examiner et soumettre tous les rapports SCRAMER, y compris les rapports de situation.
- Préparer et soumettre le rapport de gestion mensuel
- Mettre en place un système de gestion des informations de réponse avec l’équipe du programme/projet.
Gestion financière
- S’assurer que toutes les finances des projets SCRAMER au Tchad sont gérées et comptabilisées conformément aux modalités convenues avec les donateurs et les bureaux de soutien.
- S’assurer que les rapports FFR mensuels et les actions qui en découlent sont suivis.
- S’assurer que les rapports d’audit reçoivent une réponse dans les délais impartis.
- Veiller à ce que les recommandations d’audit soient mises en œuvre et fassent l’objet de rapports réguliers.
- Veiller à ce que les opérations sur le terrain soient conformes aux politiques, systèmes, procédures et contrôles internes approuvés.
Gestion du personnel
- Diriger la détermination ou l’identification des besoins en personnel,
- Déterminer les compétences et les qualifications et assurer le recrutement.
- Définir les responsabilités professionnelles et les relations hiérarchiques du personnel du programme national.
- S’assurer que tout le personnel participe aux offices religieux
- Développer les compétences de l’ensemble du personnel et élaborer des plans de succession.
- Contribuer à créer un environnement de travail favorable au personnel et à l’harmonie entre les différentes unités d’intervention.
- Encadrer le développement de l’équipe et des individus et fournir l’orientation et le soutien nécessaires pour permettre une performance efficace
Gestion des risques.
- veiller à ce que la sécurité, les aspects juridiques, la protection et les autres risques et ressources clés soient bien gérés et que la gouvernance soit efficace tout au long de la réponse.
- Veiller à ce que des évaluations de sécurité soient organisées pour toutes les opérations sur le terrain afin d’élaborer un plan de sécurité et de suivre la mise en œuvre des recommandations.
Engagement externe/Réseautage
- Créer et entretenir des liens de collaboration (mise en réseau) avec les églises, le gouvernement, les autres organisations non gouvernementales, les agences des Nations Unies, les missions locales et les ambassades dans l’est du Tchad, ainsi que les organismes donateurs.
- Synergiser et collaborer avec le Bureau national et les bureaux de soutien,
- Participer à toutes les réunions des services opérationnels et aux réunions de l’est du Tchad liées au directeur adjoint des interventions.
- Élaborer un plan d’engagement externe SCRAMER pour le réseautage et les partenariats et veiller à sa mise en œuvre.
CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES
Exigences minimales en matière de formation, d’expérience et de compétences pour être admissible au poste :
- Énumérer les exigences académiques (le cas échéant) , les compétences techniques ou autres connaissances requises comme qualification minimale pour ce poste.
- Diplôme de maîtrise minimum en études du développement, en agriculture, en sciences sociales ou dans un domaine similaire.
Veuillez indiquer toute expérience professionnelle supplémentaire requise comme qualification minimale pour ce poste.
- Minimum de 5 ans d’expérience en leadership et en opérations humanitaires dans des contextes complexes, de préférence en Afrique.
- Solides connaissances empiriques du secteur humanitaire.
Licence, inscription ou certification requise pour occuper ce poste :
Le cas échéant, veuillez inclure les exigences linguistiques comme qualification minimale pour ce poste.
- Une maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral) est fortement souhaitée.
- Certificat pour la formation HEAT ou autre formation équivalente en sécurité
Compétences, connaissances et expérience souhaitées :
Veuillez indiquer les exigences académiques, les compétences techniques ou autres connaissances souhaitées pour ce poste.
- Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, ainsi qu’en négociation et en administration.
- Solides compétences en gestion d’équipe et expérience en leadership d’équipes
- A démontré une bonne compréhension du secteur humanitaire, y compris des acteurs, des principes, des lois et des normes.
- Solides compétences et engagement dans le développement de réseaux stratégiques, l’établissement de relations et la création de partenariats, notamment en dehors de la Virginie-Occidentale.
- Solides compétences en matière de développement, de priorisation et de mise en œuvre de stratégies.
- Capacité avérée à gérer efficacement un grand nombre de collaborateurs, que ce soit en présentiel ou à distance.
- Excellentes aptitudes relationnelles permettant d’établir des relations personnelles avec les équipes et les services de soutien.
- Compétences en matière d’animation et d’analyse de l’information
- Capacité à faire preuve de réflexion stratégique
- Capacité à bien travailler en équipe et à construire et promouvoir la cohésion d’équipe.
- A démontré une connaissance et une sensibilité approfondies en matière de communication et de dynamique interculturelles.
- Capacité à vivre dans des régions isolées ou difficiles d’accès.
- Maîtrise du français et de l’anglais requise (il est essentiel d’avoir un niveau de français opérationnel et la volonté de progresser).
- Aptitudes relationnelles et volonté d’apprendre.
- Connaissance des logiciels Microsoft Office (Word, PowerPoint et Excel)
- Solide expérience dans la mise en place ou le développement de programmes d’aide multisectoriels
- Connaissance de SPHERE, LCP et autres outils de programmation
Veuillez indiquer toute expérience professionnelle supplémentaire souhaitée pour ce poste.
- Une compréhension et une expérience de travail avec le partenariat WV.
- Un engagement ferme envers la vision, la mission et les valeurs fondamentales de WV
- Chrétien mûr qui incarne le leadership chrétien dans ses relations avec autrui.
- Un gestionnaire responsable des ressources et des actifs.
- Comprend et valorise la diversité et la maximise pour atteindre les objectifs organisationnels.
- Possède la bonne attitude pour valoriser, écouter et développer les capacités locales.
