Avec 75 ans d’expérience, WORLD VISION INTERNATIONAL (WVI) est une organisation chrétienne mondiale de secours, de développement et de plaidoyer, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à vivre pleinement. Nous aidons les enfants de tous horizons, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne.
WORLD VISION INTERNATIONAL recrute pour ces postes :
POSTE 1 : Conseiller en gouvernance – RDC
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
*INFORMATIONS IMPORTANTES :
- Tous les CV doivent être soumis en anglais.
- Ce poste est ouvert aux candidats basés dans les pays où World Vision International est légalement enregistré pour opérer.
Soutien au RGA pour le développement et le renforcement des capacités du bureau national
- Assurer le renforcement des capacités, la formation au développement et la facilitation des meilleures pratiques de gouvernance dans les bureaux nationaux sélectionnés, comme déterminé par le SD, en consultation avec le RGA.
- Faciliter l’évaluation de l’efficacité de la gouvernance dans les OB et la recommandation de plans d’action pour combler les écarts de performance identifiés.
- Soutenir le SD et le RGA dans la mise en œuvre de la stratégie de gouvernance régionale, y compris les bureaux nationaux en transition.
- Faire des recommandations et soutenir la mise en œuvre de toute planification régionale pour le renforcement des capacités et d’autres processus d’apprentissage.
- Soutenir la définition de facteurs critiques de succès (CSF) de base pour promouvoir l’efficacité et l’alignement des bureaux nationaux sur les normes du Partenariat.
- Assurer le suivi, l’observation, la communication régulière et le reporting de qualité des réunions via le rapport du président, l’ordre du jour et les procès-verbaux fournis par les bureaux nationaux
- Fournir un soutien au processus de transition des bureaux nationaux, le cas échéant. Cela comprend les tâches suivantes :
- Explication de la politique, des normes et des attentes
- Identification des matériaux disponibles et autres ressources
- Analyse des besoins de développement pour combler les lacunes
- Prestation de formations générales et ciblées selon les besoins
- Utiliser le système informatique Transit Flow pour faire progresser la transition à travers les différents niveaux d’examen et d’approbation
- Diffuser les connaissances, les outils et l’expérience aux directeurs nationaux, au personnel de soutien/coordonnateurs du conseil d’administration et à la haute direction sur la manière de soutenir efficacement leur bureau national et de tirer de la valeur de leur travail.
- Appliquer les connaissances et l’expérience pertinentes dans l’élaboration et la révision du contenu et du formatage des modules de formation du conseil et s’assurer que les lacunes identifiées dans le matériel et les ressources sont comblées.
Développement et renforcement des capacités du personnel de soutien du conseil d’administration
- Fournir un renforcement des capacités, une formation au développement et une facilitation en matière de meilleures pratiques de gouvernance au personnel de soutien du conseil sélectionné, tel que déterminé par le directeur principal, en consultation avec le conseiller régional en gouvernance.
Évaluation par les pairs et assurance et conseil mondiaux (GAA)
- En collaboration avec la fonction d’évaluation par les pairs, fournir un soutien au SD et des conseils aux directeurs nationaux et au personnel sélectionnés concernant l’auto-évaluation, en préparation des évaluations par les pairs.
- Fournir des conseils pour un suivi et une mise en œuvre appropriés des recommandations de l’évaluation par les pairs.
- Soutenir les audits de risques de GAA liés au fonctionnement de la gouvernance.
- Être disponible pour une réunion d’audit interne afin de donner un aperçu et une perspective
- Intégrer des recommandations matérielles dans le programme annuel de formation/développement en matière de gouvernance
- Confirmer la mise en œuvre des recommandations d’audit interne si/quand cela est nécessaire
Responsabilité collective, stratégie régionale et alignement
- Soutenir le RGA dans le développement d’un forum régional contextualisé axé sur la gouvernance et offrant une opportunité de développement aux représentants des bureaux nationaux
- Assurer la liaison avec le département de gouvernance du Vision Fund pour assurer l’alignement entre les bureaux nationaux et les IMF VisionFund sur les questions de gouvernance conformément aux politiques de partenariat.
- Participer au Forum régional et aux Conseils triennaux tels que déterminés par la haute direction.
CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE
Éducation, formation, permis, inscription et/ou formation requis
Certification
- Diplôme de niveau baccalauréat dans un domaine connexe tel que le développement humain, le droit, le développement organisationnel, les affaires d’entreprise et la gestion connexe, ou la gouvernance
Expérience professionnelle requise
- Connaissance et compréhension approfondies du fonctionnement des ONG internationales telles que World Vision en termes de gouvernance, de gestion et d’opérations.
- Connaissance et compréhension approfondies des enjeux actuels de gouvernance des conseils d’administration dans la région et/ou dans le monde.
- Au moins 3 ans d’expérience dans des rôles organisationnels et dans le traitement des clients internes – y compris le travail directement sous la direction d’un conseil d’administration, de préférence dans le secteur à but non lucratif.
- Excellentes compétences en communication et solides compétences interpersonnelles et diplomatiques.
- Capacité avérée à travailler avec des membres de haut niveau du conseil d’administration et des conseils consultatifs, malgré les distances physiques et culturelles. Compréhension des mécanismes d’évaluation par les pairs. Capacité à coordonner, animer et dispenser des formations au conseil d’administration.
- Capacité à concevoir et formaliser une stratégie solide pour répondre à la mission et réaliser les objectifs et les tâches dans les délais.
- Excellentes compétences en coordination, capacité à gérer plusieurs activités simultanément, à travailler sous pression et à respecter les délais. Expérience/exposition internationale acquise grâce à des voyages ou des séjours professionnels à l’étranger.
- Capacité à participer efficacement à une équipe virtuelle tout en assurant l’atteinte des objectifs de l’équipe
- Bonnes compétences diplomatiques, d’influence et de négociation avec capacité à faire preuve de discrétion.
- Capacité avérée à travailler avec différentes cultures et nationalités au sein de la région.
Langue(s) requise (s)
- Efficace en communication écrite et verbale en anglais
Aménagements requis pour les déplacements et/ou l’environnement de travail
- Capacité et volonté de voyager au pays et à l’étranger jusqu’à 30 % du temps.
- Volonté de travailler en dehors des heures normales de travail, selon les besoins, en raison de la nécessité de communiquer avec des personnes dans des fuseaux horaires différents
- Capacité à travailler dans une équipe virtuelle
Expérience, connaissances et/ou autres qualifications souhaitées
- Niveau Master ou diplôme supérieur dans un domaine connexe tel que le développement humain, le droit, le développement organisationnel, la gestion d’entreprise ou la gouvernance
- Certification en gouvernance (par exemple, secrétaire agréé)
- Expérience dans le développement d’outils et de ressources de qualité pour le conseil d’administration
- Facilitation de l’expérience et du développement du conseil d’administration
- Capacité à travailler dans une organisation complexe
- Compréhension des pratiques actuelles en matière de gouvernance d’entreprise et de gouvernance du secteur des ONG
Directeur, Soutien aux entreprises de parrainage
