World Vision International (WVI) est une organisation chrétienne de secours et de développement qui se consacre à aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à vivre pleinement leur vie.
En Afrique de l’Ouest, WV s’associe à d’autres organisations et communautés pour s’attaquer aux causes profondes de la vulnérabilité et répondre aux catastrophes naturelles et aux défis des conflits auxquels les enfants et leurs familles sont confrontés.
L’agence est présente dans neuf pays de la région, dont le Burkina Faso, la RCA, le Ghana, le Mali, la Mauritanie, le Niger, le Sénégal et la Sierra Leone, et déploie une aide humanitaire et une protection dans différents secteurs, notamment la santé, la sécurité alimentaire, la nutrition, la protection de l’enfance, l’éducation, l’eau et l’assainissement, etc., dans le but de protéger et d’améliorer le bien-être des enfants.
Avec 75 ans d’expérience, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à vivre pleinement leur vie. Nous aidons les enfants de tous les milieux, même dans les endroits les plus dangereux, en nous inspirant de notre foi chrétienne.
Venez rejoindre nos 33 000+ employés travaillant dans près de 100 pays et partagez la joie de transformer les histoires de vie d’enfants vulnérables !
Type de contrat d’employé :
Employé à durée déterminée (durée déterminée)
Description d’emploi:
Intitulé du poste : Chargé(e) du Suivi et Évaluation (S&E)
Titre du projet : Sécuriser des chaînes d’approvisionnement en minerais critiques fiables et équitables
Lieu : Kinshasa ou Lubumbashi, République Démocratique du Congo (RDC)
Type de poste : Sous réserve de l’attribution du financement.
Aperçu du projet
World Vision recherche un(e) Chargé(e) du Suivi et Évaluation (S&E) pour un projet financé par l’USDOL visant à lutter contre les pratiques de travail abusives — en particulier le travail des enfants (TE) et le travail forcé (TF) — dans les chaînes d’approvisionnement en minerais critiques en République Démocratique du Congo (RDC).
Le projet vise à renforcer les cadres politiques, les systèmes de suivi et d’identification, ainsi que les mécanismes d’application et de remédiation dans les zones minières, en étroite coordination avec le gouvernement, la société civile et les parties prenantes communautaires.
Résumé du poste
Le/La Chargé(e) du S&E sera responsable de diriger la stratégie et le système de suivi de la performance du projet, en alignant toutes les fonctions S&E sur les directives de l’Office of Child Labor, Forced Labor, and Human Trafficking (OCFT/ILAB) de l’USDOL.
Il/Elle garantira la qualité rigoureuse des données, favorisera l’apprentissage et l’adaptation, et contribuera à la production des rapports de résultats et à l’évaluation du projet.
Responsabilités clés
- Diriger la conception et la mise en œuvre d’un plan S&E complet, incluant un Plan de Suivi de la Performance (PMP), un cadre logique et des outils de collecte de données conformes aux normes de l’ILAB.
- Superviser les évaluations de base, intermédiaire et finale en collaboration avec des évaluateurs externes et veiller au respect de la politique d’évaluation de l’ILAB.
- Gérer les systèmes de suivi axés sur les résultats, en assurant le suivi régulier et précis des indicateurs de produits, de résultats et d’impact sur tous les sites de mise en œuvre.
- Faciliter la formation et le renforcement de capacités pour l’équipe du projet, les parties prenantes gouvernementales et les partenaires locaux, y compris les RECOPEs (Comités de Protection de l’Enfant), sur la collecte de données, l’utilisation des indicateurs et la prise de décision basée sur les données.
- Assurer la désagrégation des données par sexe, âge, localisation et vulnérabilité pour permettre une analyse pertinente des tendances TE/TF.
- Soutenir l’intégration et la mise à l’échelle du Système de Suivi du Travail des Enfants (CLMS) avec les ministères et plateformes de données concernés, y compris :
- Ministère de l’Emploi, du Travail et de la Prévoyance Sociale (METPS)
- Ministère des Affaires sociales, Action humanitaire et Solidarité nationale (MAS)
- Ministère du Genre, Famille et Enfant (MGFE)
- Ministère de l’Enseignement Primaire, Secondaire et Technique (EPST)
- Ministère du Plan (PLAN)
- CIMTEMA (Commission Interministérielle de Lutte contre le Travail des Enfants dans les Mines et les Sites Miniers Artisanaux)
- Élaborer les rapports trimestriels et annuels, en mettant en évidence les résultats clés, les adaptations programmatiques et les leçons apprises.
- Mener des Évaluations de Qualité des Données (DQAs) internes et assurer la conformité aux protocoles ILAB de gestion et sécurité des données.
- Faciliter le partage des données et le suivi des références en coordination avec les agences gouvernementales et les organisations de la société civile.
- Servir de point focal pour les évaluateurs externes et le contractant en charge de l’évaluation de l’ILAB.
Qualifications requises
- L’expérience professionnelle couvrant au moins les cinq dernières années d’emploi jusqu’à aujourd’hui, y compris des informations telles que le nom de l’employeur, le titre du poste, les fonctions clairement définies et les dates d’emploi.
- Expérience avérée dans la conception, la mise en œuvre et l’exploitation de systèmes de suivi et d’évaluation de projets, du lancement à la clôture, y compris dans l’établissement et le maintien de relations de travail avec les parties prenantes dans un esprit de collaboration et de sensibilité culturelle.
- L’expérience, les capacités ou les qualifications particulières liées à la capacité du candidat à mettre en œuvre la stratégie proposée et à exercer efficacement les fonctions proposes.
- Diplôme de Licence ou Master en statistiques, démographie, politiques publiques, développement international, économie ou domaine connexe ; ou 10 ans ou plus d’expérience équivalente.
- Si titulaire d’une Licence ou d’une expérience équivalente, un certificat avancé en S&E, statistiques ou économie est fortement souhaité.
- Expérience en matière de planification stratégique et de mesure des performances, y compris la sélection d’indicateurs, la fixation d’objectifs, l’établissement de rapports et l’élaboration de plans de suivi et d’évaluation ainsi que de plans de durabilité.
- Une expérience avérée dans un ou plusieurs des domaines suivants est préférable : surveillance, évaluation et apprentissage tenant compte de la complexité (CAMEL), collaboration, apprentissage et adaptation (CLA), gestion adaptative, pensée systémique et science de la complexité (STCS).
- Capacité avérée à faciliter les processus de co-création, à créer et à utiliser des outils pour susciter et tirer parti de l’apprentissage, et à animer des ateliers d’apprentissage ou de réflexion inter-équipes.
- Une expérience de travail ou de soutien à des projets dans les pays mentionnés dans le présent appel à candidatures et une expérience vécue en rapport avec les domaines d’intérêt du projet sont préférables.
- Expérience de travail avec des partenaires gouvernementaux et structures communautaires dans des contextes fragiles ou décentralisés.
- La preuve de la maîtrise de l’anglais et d’autres compétences linguistiques pertinentes, si nécessaire (y compris l’expression orale, la compréhension orale, la lecture et l’écriture). Pour les locuteurs non natifs, la preuve de la maîtrise de la langue peut inclure un score au Test of English as a Foreign Language (TOEFL) ou un relevé de notes attestant de la réussite à des cours d’anglais avancés.
Qualifications préférées
- Connaissance des cadres légaux et de protection de l’enfance en RDC, ainsi que des ministères tels que METPS, MINES, MAS, MGFE, EPST, PLAN et CIMTEMA.
- Expérience de travail en RDC ou dans des contextes fragiles similaires fortement souhaitée.
Attitudes et comportement
World Vision est une ONG dont le travail est centré sur les enfants. Ainsi, World Vision se réserve le droit d’éliminer tout candidat qui aurait un antécédent relatif à l’abus sur un enfant ou des comportements contraires à la protection des enfants ; ce, même après la proclamation des résultats du test.
Comment postuler ?
Envoyez votre dossier de candidature (lettre de motivation portant mention du numéro de l’offre, CV avec 2 personnes de références des employeurs précédents et une référence pastorale, une copie de la carte de demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM (si chômeur) et des copies des autres documents nécessaires pouvant appuyer votre dossier) adressé au Directeur des Ressources Humaines de World Vision au plus tard le 19 Octobre 2025 avec en objet la mention « MEAL Officer », au Site World Vision de recrutement suivant : [email protected]
Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec handicap, conformes au profil recherché, sont vivement encouragées.
