World Vision est une ONG dont le travail est centré sur les enfants. Ainsi, World Vision se réserve le droit d’éliminer tout candidat qui aurait un antécédent relatif à l’abus sur un enfant ou des comportements contraires à la protection des enfants ; ce, même après la proclamation des résultats du test.
Avec 75 ans d’expérience, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à vivre pleinement leur vie. Nous aidons les enfants de tous les milieux, même dans les endroits les plus dangereux, en nous inspirant de notre foi chrétienne.
Venez rejoindre nos 33 000+ employés travaillant dans près de 100 pays et partagez la joie de transformer les histoires de vie d’enfants vulnérables !
Type de contrat d’employé :
Employé à durée déterminée (durée déterminée)
Description d’emploi :
- Responsabilités majeures :
- Participer à des évaluations rapides des besoins et des actifs pour identifier les risques et les vulnérabilités, y compris ceux liés au sexe et à l’âge. Lors de la réalisation d’évaluations, établissez des liens avec les agences sur le terrain et d’autres initiatives d’évaluation (c’est-à-dire la coordination du camp, la santé, le lavage, etc.) Développer des initiatives concrètes pour réduire ces risques et des stratégies spécifiques pour tirer parti des atouts au sein de la population.
- Collaborer activement avec les communautés locales, les organisations internationales et les ONG pour mettre en œuvre des normes communes et plaider en faveur de solutions pour protéger les civils vulnérables. Contribuer à la réponse globale de protection de l’équipe de pays en soutenant les groupes de travail / cluster de protection.
- Veiller au strict respect des SOPs sur le choix d’un site de distribution des vivres, en vue de garantir l’accès à toutes les catégories de personnes au site et la sécurité de leur ration
- Veiller aux normes sanitaires hygiéniques pendant la distribution, en s’assurant qu’il existe l’eau potable pour, deux installations hygiéniques séparées hommes et femmes, un abri contre les intempéries…
- S’assurer que les vivres donnés aux bénéficiaires sont propres et consommables, et prendre des dispositions urgentes en cas de disfonctionnement lié à la consommation des produits distribués ;
- Faciliter l’accès de tous les bénéficiaires à l’assistance, Le respect de la dignité humaine et la sécurité au cours de l’assistance sans discrimination ;
- Sensibiliser les participants au programme (bénéficiaires) et les membres de la communauté sur la participation communautaire et l’autonomisation (leur implication dans le réaménagement du site, la réhabilitation des toilettes, la disponibilité de l’eau pour le lavage des mains) ;
- Sensibiliser les participants au programme, les chefs coutumiers, leaders communautaires, les Relais communautaires et d’autres membres de la communauté sur la protection, genre et la prévention contre les VBGs, les EAS dans leurs milieux ;
- Organiser des focus group dans les villages proches du site avec les leaders communautaires, les ménages et les enfants sur la situation de protection de l’enfant dans la zone et les mécanismes communautaires de protection en cas de besoin ;
- Organiser des interviews avec les informateurs clés (IT des zones de santé, directeur des écoles, les leaders religieux) pour s’assurer que l’assistance donnée n’a pas créé d’impact nuisibles à la communauté ni violé le DO NO HARM ;
- Appuyer le coordonnateur du projet et l’équipe programme dans le respect des principes de protection dans toutes les étapes et faire des propositions directes dans le but d’améliorer la qualité de travail sur terrain (qualité des matériels utilisés, qualité des vivres à distribuer aux participants au programme, distance entre le dernier village et le site de distribution, existence des toilettes propres et de l’eau à boire sur le site) ;
- Sensibiliser les nouveaux agents de sécurité, journaliers, les chauffeurs et aide chauffeurs (affiliés WVI) sur la politique de sauvegarde et faire signer ladite politique avant leur prestation ;
- Organiser et participer à des réunions journalières avec les staffs programme pour une mise au point sur l’observance stricte des principes de protection et donner les conseils avant, pendant et après l’activité pour faciliter l’intégration de ces principes ainsi que le respect de la dignité et sécurité des bénéficiaires (participants au programme) et de ne pas nuire à ces derniers ;
- Réconforter et motiver Points Focaux VBGs dans chaque aire de pour une continuité harmonieuse des activités ;
- Sensibiliser les nouveaux membres de comités communautaires de plaintes sur la politique de sauvegarde WVI et faire signer la politique ;
- Dénoncer immédiatement tout cas d’incident de protection et sauvegarde au point focal Gender Protection and SFG Specialist pour une réponse rapide et adéquate ;
- Sensibiliser sur la protection des personnes à mobilité réduite tout en se rassurant que l’aide leurs est apporté sur base de leurs besoins spécifiques ;
- Veiller sur la protection des enfants pendant la distribution (s’assurer que leurs parents sont sensibilisés pour qu’il les garde à la maison et que si la distribution se passe pendant les heures de cours, que les enseignants sont servis en priorité pour leur permettre de regagner l’école et continuer à encadrer les enfants ;
- Se rassurer que le SOP face à la (COVID -19, Mpox) ou une maladie locale est respecté par l’équipe de mise en œuvre et par les bénéficiaires et toutes les parties prenantes aux activités et quelques mesures barrière telles que : Le port de masque facial par tous les staffs et autres affiliés avant d’accéder dans les sites, les dispositifs lave mains sont en place ;
- Appuyer l’équipe de mise en œuvre à effectuer d’autres tâches dans la mesure du possible ;
- Participer à la gestion des plaintes sur la table des plaintes et celles introduites dans la boîte juste après la distribution et ensemble avec le département suivi évaluation prévoir des feedbacks pour les participants au programme : appuyer la gestion des incidents de protection de type 1 ;
- Se rassurer que les aspects repris dans les recommandations de l’activité précédente soient respectés et améliorés par l’équipe programme ;
- Faire la promotion de la ligne verte PAM qui est 491111 et au besoin 473333 pour WVI.
Qualifications : Formation/Connaissances/Compétences techniques et expérience :
- Être détenteur d’un diplôme d’étude supérieure/Universitaire en Droit ou Sciences Sociales ou tout autres domaines et posséder au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans ce domaine.
- Minimum de 2 ans d’expériences dans la mise en œuvre des projets de protection ou intégrant la protection dans une ONG Nationale ou internationale.
- Avoir une bonne performance et jouir d’une bonne réputation dans la communauté.
- Avoir de la compétence en animation communautaire.
- Avoir la capacité de travailler en équipe.
- Connaissance des logiciels Word, Excel, Power point
Types de candidats acceptés : Candidats locaux seulement.
