Chacun mérite de pouvoir bâtir un avenir meilleur. Cette idée simple est au cœur de l’action de TechnoServe à travers le monde depuis plus de 50 ans. TechnoServe est un pionnier dans l’utilisation du pouvoir des entreprises et des marchés pour créer des solutions durables afin de sortir de la pauvreté.
Les communautés à faibles revenus où nous intervenons regorgent de personnes entreprenantes. Leurs petites exploitations agricoles et leurs commerces sont essentiels à leur développement économique. Mais elles sont confrontées à de nombreux défis : faible niveau d’alphabétisation, accès limité à l’emploi et aux marchés, et situation politique instable. Pour beaucoup de femmes et de jeunes, ces défis sont encore plus redoutables. Grâce à l’accompagnement des équipes de TechnoServe, des personnes du monde entier sortent de la pauvreté. Les résultats sont impressionnants : lorsque les revenus augmentent et que les conditions de vie des familles s’améliorent, elles peuvent accéder aux soins de santé et à l’éducation, auparavant inaccessibles. Des communautés, voire des pays entiers, en bénéficient.
Aperçu du programme :
Le soja, le sésame, la tomate et le gingembre constituent des filières agroalimentaires à forte valeur ajoutée, susceptibles de créer des emplois à grande échelle, d’améliorer la production alimentaire locale en vue de la substitution aux importations et de renforcer le marché d’exportation nigérian. Les femmes jouent un rôle essentiel dans les activités post-récolte et de transformation de ces filières, notamment pour la manutention, le séchage, le tri, la mouture, le conditionnement et la vente. Cependant, elles subissent la majeure partie des pertes post-récolte, pouvant atteindre 26 à 50 % de la production, en raison de conditions de séchage et de stockage inadéquates, de moyens de transport limités et d’un accès insuffisant aux outils de transformation et aux marchés.
TechnoServe développe actuellement un programme visant à créer plus de 100 000 emplois dans les secteurs de la transformation et de la distribution de produits agricoles (soja, sésame, tomate et gingembre) pour les jeunes, les femmes et les personnes handicapées (80 % de jeunes femmes, 5 % de personnes handicapées et 1 % de personnes déplacées). Ce programme investira dans les filières de transformation du soja, du sésame, de la tomate et du gingembre. Cette première phase, qui se déroule en deux étapes, ciblera les jeunes ruraux sans emploi, âgés de 18 à 35 ans, souvent peu scolarisés, ayant un accès limité aux compétences, aux équipements, au financement et aux marchés, mais très motivés pour gagner dignement leur vie grâce à des opportunités agroalimentaires concrètes et structurées en groupements d’entreprises.
Résumé du poste :
Le/La directeur/directrice de programme assurera le pilotage stratégique, technique et opérationnel de ce programme de développement des systèmes de marché (DSM) visant à renforcer la transformation des produits alimentaires et à créer des marchés inclusifs pour la tomate, le soja, le gingembre et le sésame. Il/Elle sera responsable de la qualité de la mise en œuvre, encadrera une équipe de plus de 10 personnes réparties dans les États ciblés et veillera à l’exécution de la stratégie globale du programme afin d’atteindre ses objectifs. Il/Elle mettra en œuvre le plan de travail, adaptera les approches techniques et les interventions selon les besoins et gérera les ressources du programme.
Ce rôle consiste à garantir que le programme atteigne des résultats durables, évolutifs et commercialement viables en facilitant un changement systémique au niveau de l’approvisionnement en intrants, du regroupement, de la transformation, du financement et des liens commerciaux, sans fausser les marchés.
Le/La directeur/directrice de programme pilotera une équipe multidisciplinaire, mobilisera les partenaires des secteurs public et privé, veillera au respect des exigences des bailleurs de fonds et obtiendra des résultats concrets améliorant les revenus, la résilience et l’emploi, notamment pour les femmes et les jeunes. Il/Elle sera également l’interlocuteur/trice principal(e) des homologues des secteurs public et privé et des autres parties prenantes clés, y compris les bailleurs de fonds. Ce poste requiert une expertise en gestion de projets/programmes et une connaissance approfondie des systèmes agroalimentaires, de l’écosystème de transformation des aliments et du cadre réglementaire du Nigéria, en particulier pour les cultures principales (soja et sésame) et les cultures intercalaires (tomate et gingembre). Le/La candidat(e) idéal(e) sera motivé(e) et capable d’assurer un leadership essentiel durant les trois années de la première phase du programme, tout en produisant des résultats de haute qualité susceptibles d’alimenter la seconde phase.
Fonctions et responsabilités principales :
Leadership stratégique et technique
- Fournir une vision globale, une stratégie et une orientation technique pour l’approche de développement des systèmes de marché pour les quatre cultures prioritaires.
- Veiller à ce que les interventions soient conformes aux principes de MSD, notamment en matière de facilitation (et non de substitution), de durabilité et d’échelle.
- Superviser la conception et la mise en œuvre des interventions dans les domaines suivants :
- Transformation et valorisation
- marchés des intrants et des services
- Agrégation et logistique
- L’accès au financement
- accès au marché et commerce
- Piloter la mise en œuvre des activités par l’opérationnalisation du plan de travail
- Adapter les approches et les interventions du programme, au besoin, pour atteindre les objectifs et les étapes clés.
- Collaborer avec la responsable du programme Femmes et Jeunesse, ainsi qu’avec le service Femmes et Jeunesse, afin de garantir l’inclusion et de veiller à ce que les objectifs relatifs aux femmes, aux jeunes et aux personnes handicapées soient atteints.
- Piloter la gestion adaptative, en veillant à ce que les stratégies évoluent en fonction des enseignements tirés et des signaux du marché.
- Conseiller l’équipe de développement de programmes de TechnoServe sur les nouvelles propositions de projets, selon les besoins.
Développement des systèmes de marché
- Appliquer les principes du MSD pour garantir que les interventions soient facilitatrices, adaptables et durables.
- Soutenir les projets pilotes innovants et mobiliser les investissements du secteur privé dans les filières du soja, du sésame, de la tomate et du gingembre.
- Surveiller les réactions du marché et adapter les interventions en fonction des enseignements tirés.
Développement de la chaîne de valeur et de la transformation des aliments
- Mener des actions visant à renforcer les capacités de transformation, les normes de qualité et la compétitivité des filières tomate, soja, gingembre et sésame.
- Soutenir le développement de modèles de transformation commercialement viables, y compris pour les PME et les entreprises piliers.
- Promouvoir l’amélioration des systèmes de manutention après récolte, de sécurité alimentaire, de traçabilité et d’assurance qualité.
- Collaborer avec les autres partenaires du consortium pour faciliter les liens entre les producteurs, les agrégateurs, les transformateurs et les marchés finaux (nationaux et d’exportation).
- Soutenir l’élaboration de supports de formation
Engagement des partenaires et des parties prenantes
- Établir et gérer des partenariats solides avec :
- Le chef de file du consortium pour ce programme.
- Autres partenaires du consortium (pour les liens et le cas échéant)
- entreprises du secteur privé (transformateurs, acheteurs, fournisseurs d’intrants, financiers)
- Ministères, agences et organismes de réglementation gouvernementaux
- associations professionnelles et organisations d’adhérents d’entreprises
- partenaires au développement et autres donateurs
- Collaborer avec le directeur pays pour représenter le programme lors de forums de haut niveau et de dialogues politiques.
- Assurer la liaison principale avec les homologues des secteurs public et privé, y compris les agences gouvernementales locales et les autres parties prenantes clés.
- Soutenir les réformes politiques et réglementaires qui améliorent l’environnement favorable à la transformation des aliments et à l’agro-industrie.
Leadership et gestion d’équipe
- Diriger, encadrer et gérer une équipe de programme performante.
- Favoriser une culture de collaboration, de responsabilité, d’inclusion et d’apprentissage.
- Assurer une coordination efficace entre les fonctions techniques, opérationnelles, financières, de suivi et d’évaluation et autres fonctions transversales (femmes et jeunes, communication, protection, etc.).
- Superviser la gestion du rendement et le perfectionnement professionnel du personnel du programme.
Suivi, évaluation, apprentissage et adaptation (SEA)
- Collaborer avec le responsable MEL et le spécialiste MEL du programme pour garantir que les systèmes de mesure des résultats robustes soient alignés sur les meilleures pratiques de TechnoServe.
- En collaboration avec le spécialiste principal en suivi et évaluation, veillez à ce que des données de haute qualité soient collectées afin de démontrer l’impact et les résultats du programme.
- Utiliser les données et les preuves pour éclairer les décisions stratégiques et la gestion adaptative.
- Collaborer avec le responsable de la communication ainsi qu’avec le responsable du développement des connaissances et du contenu pour superviser la documentation des apprentissages, des réussites et des changements systémiques.
- Élaborer des livrables de haute qualité, notamment des rapports/présentations d’avancement trimestriels, qui répondent aux exigences et aux échéances des donateurs.
- Assurer la production de rapports opportuns et de haute qualité à l’intention du chef de file/donateur du consortium et des parties prenantes internes de TechnoServe.
Supervision financière et opérationnelle
- Assurer la supervision des budgets des programmes, des plans de travail et de l’affectation des ressources.
- Surveiller le budget du programme afin de garantir un taux de consommation sain et l’admissibilité des coûts.
- Veiller au respect des règles, réglementations et exigences de déclaration des donateurs.
- Gérer les risques liés à la mise en œuvre, aux partenariats et aux chocs externes.
- Identifier et résoudre les problèmes de mise en œuvre
- Garantir un bon rapport qualité-prix et une rentabilité optimale pour toutes les activités du programme.
Qualifications :
- Un master ou un diplôme équivalent en agroalimentaire, économie agricole, administration des affaires, développement international, économie ou tout autre domaine pertinent, avec au moins 7 ans d’expérience. À défaut, une licence et 10 ans d’expérience.
- Au moins huit ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine du développement international.
- Au moins quatre ans d’expérience avérée en matière de direction, de gestion et de mise en œuvre de programmes/projets de grande envergure, financés par des donateurs et impliquant de multiples parties prenantes.
Langues requises : La maîtrise de l’anglais est indispensable.
Déplacements : Déplacements locaux 40-50 %
Connaissances, compétences et aptitudes :
- Expertise technique approfondie dans les chaînes de valeur MSD et de transformation alimentaire
- Expérience avérée dans le travail au sein de plusieurs chaînes de valeur, de préférence incluant la tomate, le soja, le gingembre ou le sésame.
- Solide compréhension des approches de développement menées par le secteur privé et de développement des systèmes de marché.
- Vaste expérience de la gestion d’équipes importantes à un niveau de leadership élevé (par exemple, chef d’équipe, chef de mission, directeur de programme).
- Connaissance des normes de sécurité alimentaire, de la certification de qualité et des exigences d’exportation
- Expérience professionnelle antérieure ou collaboration avec des entreprises du secteur privé.
- Capacité démontrée à interagir efficacement et en collaboration avec un large éventail d’homologues des secteurs public et privé et d’autres parties prenantes clés.
- Une expérience professionnelle au Nigéria ou dans des contextes de marchés émergents similaires est préférable.
- Une expérience réussie dans la mise en œuvre de programmes inclusifs intégrant les femmes, les jeunes et les personnes handicapées, ainsi que dans la promotion d’entreprises dirigées par des femmes et des jeunes, est un atout.
- Solide connaissance des marchés locaux et régionaux
- Solides compétences en matière de réflexion stratégique et d’analyse des systèmes
- Excellentes aptitudes en leadership, en gestion d’équipe et en mentorat
- Compétences de haut niveau en matière d’engagement des parties prenantes et de négociation
- Solides compétences en gestion financière et opérationnelle
- Excellentes compétences en communication écrite et orale
- Capacité à gérer la complexité, l’incertitude et la programmation adaptative
- Engagement en faveur de l’égalité des sexes, de l’inclusion des jeunes et de la durabilité environnementale
- Solides compétences en gestion de projet, notamment en planification stratégique, coordination des parties prenantes, allocation des ressources, suivi de la conformité et suivi des performances
- Solides compétences interpersonnelles et de communication dans un environnement multiculturel.
- Capacité à travailler dans des délais serrés tout en gérant plusieurs tâches et priorités.
- Capacité à élaborer des analyses et des rapports bien rédigés et cohérents.
Responsabilités de supervision : Une équipe de plus de 10 personnes, comprenant des responsables techniques, des responsables transversaux et des consultants.
Ce poste est réservé aux ressortissants nigérians. Son obtention est conditionnée par l’obtention d’un financement et l’approbation du donateur.
Nous encourageons toutes les personnes qualifiées qui partagent la vision de TechnoServe, qui consiste à améliorer la vie des autres grâce à des solutions commerciales éprouvées, à postuler.
Fidèles à notre engagement en faveur de la diversité, nous sommes fiers d’être un employeur qui respecte l’égalité des chances et qui pratique la discrimination positive. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, l’origine ethnique, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, le statut VIH/SIDA, le statut d’ancien combattant protégé, le handicap ou toute autre catégorie protégée.
Nous sommes également fiers de notre engagement à protéger le personnel, les partenaires et les bénéficiaires contre les abus et l’exploitation, et nous vérifions minutieusement tous les candidats finaux grâce à des contrôles rigoureux de leurs antécédents et de leurs références.
Si vous avez un handicap qui affecte votre capacité à utiliser notre système en ligne pour postuler à un poste chez TechnoServe, veuillez contacter les Ressources humaines à [email protected] ou appeler le +1 202 785 4515
