Chez TechnoServe, nous croyons que chacun mérite de pouvoir bâtir une vie meilleure. Depuis plus de 50 ans, nous donnons aux petits exploitants agricoles et aux entrepreneurs les compétences, les réseaux et la confiance nécessaires pour sortir de la pauvreté. Nous tirons parti du pouvoir des marchés et du secteur privé pour créer une croissance économique durable, bénéfique aux populations et à la planète. Notre combinaison unique de solutions commerciales, notre connaissance approfondie des contextes locaux et nos analyses de données contribuent à lutter contre la pauvreté en Afrique, en Asie et en Amérique latine.
Chez TechnoServe, nos collaborateurs sont locaux : 95 % d’entre eux sont originaires des pays où ils travaillent. Nous privilégions la collaboration et l’esprit d’entreprise. Nous nous imposons, individuellement et collectivement, les normes les plus élevées en matière d’intégrité et de transparence. Enfin, nous nous attachons à avoir un impact durable sur notre mission.
Résumé du poste :
Le/La directeur/directrice des programmes est un poste de direction de haut niveau responsable de la performance et de la qualité globales du portefeuille de programmes de TechnoServe au Nigéria. Sous la responsabilité du/de la directeur/directrice pays, il/elle supervise l’ensemble des chefs de projet et veille à la mise en œuvre efficace des projets, à la performance opérationnelle et financière, ainsi qu’au renforcement continu des capacités des équipes de projet.
Le directeur des programmes supervisera un portefeuille diversifié couvrant l’enrichissement des aliments, le recyclage des plastiques, l’entrepreneuriat, le développement laitier et l’agriculture régénératrice, avec des projets financés par des partenaires tels que Nestlé, l’UNICEF, le PAM, la Fondation Coca-Cola et d’autres.
Le/La directeur/directrice des programmes travaillera en étroite collaboration avec les chefs de projet afin de garantir la réalisation de tous les projets dans les délais impartis, en respectant le périmètre et le budget, et conformément aux exigences des bailleurs de fonds, aux normes de l’organisation et à la stratégie pays. Ce poste implique une collaboration étroite avec les équipes techniques, opérationnelles, financières, RH, de suivi et évaluation, d’égalité des sexes et de protection de l’enfance, de communication et de développement commercial afin d’assurer des programmes de haute qualité, conformes aux normes et ayant un impact significatif.
Ce rôle combine leadership stratégique, supervision opérationnelle des programmes et développement du personnel, garantissant que les projets atteignent l’impact escompté, respectent les exigences des donateurs et de l’organisation et contribuent de manière significative à la mission de TechnoServe, qui est de créer des opportunités économiques durables.
Fonctions et responsabilités principales :
Direction et gestion de programmes
- Assurer un leadership stratégique et opérationnel pour tous les projets au Nigéria, en veillant à leur alignement avec la stratégie du pays et les priorités mondiales de TechnoServe.
- Superviser la mise en œuvre des projets, du démarrage à la clôture, en veillant à ce qu’ils soient livrés dans les délais impartis, dans le respect du budget et selon des normes techniques élevées.
- Surveiller les performances du programme par rapport aux objectifs, identifier de manière proactive les risques ou les sous-performances, et aider les chefs de projet à mettre en œuvre des actions correctives.
- Aider les chefs de projet à élaborer et à maintenir des plans de travail, des budgets, des plans d’approvisionnement et des plans de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (SEA) de haute qualité.
- Veiller au respect des exigences des donateurs, des obligations contractuelles et des politiques et procédures de TechnoServe.
- Superviser la préparation et la soumission de rapports aux donateurs opportuns, précis et de haute qualité, en collaboration avec les chefs de projet.
- Promouvoir l’intégration des meilleures pratiques entre les projets afin d’en maximiser l’impact.
- Identifier les risques, les dépendances et les synergies entre les projets et gérer de manière proactive la performance du portefeuille.
- Mettre en place des mécanismes de gouvernance, de reporting et de coordination
- Appuyer la planification de la durabilité, le transfert aux partenaires ou la transition vers les phases suivantes, le cas échéant.
Gestion du personnel
- Gérer et encadrer directement les chefs de projet, en leur fournissant un accompagnement régulier, des retours sur leurs performances et un soutien au développement professionnel.
- Développer les compétences en leadership et en gestion des chefs de projet.
- Appuyer le recrutement et l’intégration des chefs de projet et autres membres clés de l’équipe projet, en collaboration avec les équipes RH.
Gestion financière et opérationnelle
- Aider les chefs de projet à gérer les budgets de manière proactive et à traiter les écarts en temps opportun.
- Participer aux processus budgétaires annuels et semestriels de l’entreprise.
- Élaborer et mettre en œuvre des solutions pratiques pour remédier aux goulets d’étranglement opérationnels et améliorer la réalisation des projets.
- Renforcer la planification et la coordination entre les projets.
Qualifications de base :
- Maîtrise en développement international ou dans un domaine connexe, avec au moins 8 ans d’expérience dans la gestion de programmes complexes financés par des donateurs. Ou licence pertinente avec au moins 12 ans d’expérience.
- Au moins 4 ans d’expérience dans la direction de projets de grande envergure ou d’un portefeuille de programmes.
- Expérience en gestion et encadrement de personnel de niveau direction
- Expérience opérationnelle significative, notamment en matière d’élaboration et de gestion budgétaires, et de conformité.
Langues requises : Excellentes compétences orales, écrites et interpersonnelles, notamment une maîtrise de l’anglais.
Voyages : Voyages jusqu’à 50 %
Subordonnés directs : Une équipe de taille moyenne de chefs de projet
Qualifications souhaitées :
- Expérience avérée dans l’amélioration des systèmes et processus opérationnels.
- Une expérience réussie dans la mise en œuvre de programmes intégrant la dimension de genre est un atout.
- Une expérience dans le secteur privé est souhaitable.
Connaissances, compétences et aptitudes :
- Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles, avec une capacité avérée à diriger des équipes diversifiées et à obtenir des résultats, ainsi qu’à interagir efficacement et en collaboration avec un large éventail d’homologues des secteurs public et privé et d’autres parties prenantes clés.
- Capacité à travailler dans des délais serrés tout en gérant plusieurs tâches et activités.
- Capacité à rédiger des analyses et des rapports clairs et cohérents.
- Capacité à utiliser les principes de gestion adaptative pour prendre des décisions stratégiques et fondées sur les données face à l’incertitude et à la complexité.
Les candidats doivent posséder une autorisation de travail valide et sans restriction au Nigéria. TechnoServe ne parraine pas les demandes de visa pour ce poste.
Nous encourageons toutes les personnes qualifiées qui partagent la vision de TechnoServe, qui consiste à améliorer la vie des autres grâce à des solutions commerciales éprouvées, à postuler.
Fidèles à notre engagement en faveur de la diversité, nous sommes fiers d’être un employeur qui respecte l’égalité des chances et qui pratique la discrimination positive. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, l’origine ethnique, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, le statut VIH/SIDA, le statut d’ancien combattant protégé, le handicap ou toute autre catégorie protégée.
Nous sommes également fiers de notre engagement à protéger le personnel, les partenaires et les bénéficiaires contre les abus et l’exploitation, et nous vérifions minutieusement tous les candidats finaux grâce à des contrôles rigoureux de leurs antécédents et de leurs références.
Si vous avez un handicap qui affecte votre capacité à utiliser notre système en ligne pour postuler à un poste chez TechnoServe, veuillez contacter les Ressources humaines à [email protected] ou appeler le +1 202 785 4515.
Voyage obligatoire
Oui , jusqu’à 50 %
