Chez TechnoServe , nous croyons que chacun mérite de pouvoir bâtir une vie meilleure. Depuis plus de 50 ans, nous donnons aux petits exploitants agricoles et aux entrepreneurs les compétences, les réseaux et la confiance nécessaires pour sortir de la pauvreté. Nous tirons parti du pouvoir des marchés et du secteur privé pour créer une croissance économique durable, bénéfique aux populations et à la planète. Notre combinaison unique de solutions commerciales, notre connaissance approfondie des contextes locaux et nos analyses de données contribuent à lutter contre la pauvreté en Afrique, en Asie et en Amérique latine.
Chez TechnoServe, nos collaborateurs sont locaux : 95 % d’entre eux sont originaires des pays où ils travaillent. Nous privilégions la collaboration et l’esprit d’entreprise. Nous nous imposons, individuellement et collectivement, les normes les plus élevées en matière d’intégrité et de transparence. Enfin, nous nous attachons à avoir un impact durable sur notre mission.
Résumé du poste :
Ce programme triennal de plusieurs millions de dollars vise à catalyser une transformation profonde d’un secteur économique clé en Afrique de l’Ouest. Le/La responsable principal(e) du renforcement des intermédiaires est chargé(e) de concevoir et de mettre en œuvre un volet de renforcement des intermédiaires dans le cadre d’un prochain programme de développement des moyens de subsistance en milieu rural en Afrique de l’Ouest. En collaboration avec le/la directeur(trice) de programme, il/elle s’appuiera sur son expertise en développement agroalimentaire et en renforcement des coopératives pour élaborer des solutions innovantes aux défis complexes liés aux services aux agriculteurs et à la professionnalisation, tout en s’adaptant à l’évolution du contexte.
Fonctions et responsabilités principales :
- Diriger et exécuter les livrables du programme, en assurant la réussite des objectifs et des cibles grâce à une mise en œuvre de haute qualité, rentable et opportune, conformément aux réglementations et aux attentes des donateurs.
- Fournir des orientations stratégiques, une gestion et une supervision technique générale du programme en intégrant de nouveaux processus afin d’améliorer continuellement l’efficacité opérationnelle et de stimuler l’innovation.
- Responsable de la soumission des livrables du programme dans les délais et le budget impartis.
- Superviser le déploiement du programme, notamment en élaborant et en animant des formations, en renforçant les capacités, en fournissant des outils, des modèles, des documents et en favorisant le partage des connaissances avec les membres de l’équipe et les partenaires du consortium.
- Créer et contribuer à l’élaboration des exigences en matière de rapports, tant dans le cadre du programme que pour d’autres demandes, selon les besoins.
- Développer, examiner et améliorer en continu la mise en œuvre du programme en fonction des commentaires de la direction du programme ainsi que des parties prenantes internes et externes.
- Aider les intermédiaires à se professionnaliser et à améliorer leurs services aux agriculteurs
- Superviser une équipe de conseillers commerciaux seniors et de personnel de terrain, en leur fournissant une orientation technique, un encadrement et un soutien afin d’assurer la prestation de services de formation et de conseil de haute qualité aux dirigeants et membres des coopératives.
Qualifications de base :
- Au moins 7 ans d’expérience dans le développement international et/ou le secteur agricole, plus une maîtrise en commerce, en économie, en économie agricole, ou une licence plus 10 ans d’expérience pertinente.
- Vaste expérience en matière de direction, de mise en œuvre et de suivi de projets de développement agroalimentaire et de renforcement des coopératives
Langues requises : Excellentes compétences orales, écrites et interpersonnelles, notamment une maîtrise du français et de l’anglais.
Voyages : jusqu’à 30 %
Qualifications souhaitées :
- Une expérience professionnelle en Côte d’Ivoire ou en Afrique de l’Ouest est préférable.
Connaissances, compétences et aptitudes :
- Compétences analytiques, rédactionnelles, sociales et de gestion requises pour fournir une assistance technique aux programmes ou initiatives de développement.
- Capacité à travailler avec persuasion et diplomatie au sein d’une équipe, dans un contexte complexe et ambigu.
- La capacité à communiquer des problèmes complexes avec clarté, précision et hiérarchisation des priorités est indispensable.
- Solides compétences en matière de renforcement des capacités, notamment en techniques d’animation participative, de coaching et de mentorat.
Responsabilités de supervision : Le responsable principal supervisera une équipe de conseillers fournissant des services de coaching et de mentorat aux intermédiaires.
Nous encourageons toutes les personnes qualifiées qui partagent la vision de TechnoServe, qui consiste à améliorer la vie des autres grâce à des solutions commerciales éprouvées, à postuler.
Fidèles à notre engagement en faveur de la diversité, nous sommes fiers d’être un employeur qui respecte l’égalité des chances et qui pratique la discrimination positive. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, l’origine ethnique, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, le statut VIH/SIDA, le statut d’ancien combattant protégé, le handicap ou toute autre catégorie protégée.
Nous sommes également fiers de notre engagement à protéger le personnel, les partenaires et les bénéficiaires contre les abus et l’exploitation, et nous vérifions minutieusement tous les candidats finaux grâce à des contrôles rigoureux de leurs antécédents et de leurs références.
Si vous avez un handicap qui affecte votre capacité à utiliser notre système en ligne pour postuler à un poste chez TechnoServe, veuillez contacter les Ressources humaines à [email protected] ou appeler le +1 202 785 4515.
Voyage obligatoire
Oui . Voyagez jusqu’à 30%.
