Terre des hommes (Tdh) est la principale organisation suisse d’aide à l’enfance. Depuis plus de 50 ans, la Fondation vient en aide aux enfants dans le besoin et défend leurs droits sans distinction de race, de croyance ou d’appartenance politique. Présente dans plus de 30 pays, Tdh protège les enfants contre l’exploitation et la violence, améliore la santé des enfants et de leurs mères et fournit…
Terre des hommes (Tdh) recrute :
Chargé.e de projet EJM
Type et durée du Contrat: CDD <<Contrat de droit Guinéen>> d’une (1) année, renouvelable
Date de prise de fonction : Immédiat
Salaire : Selon l’expérience et grille salariale en vigueur à Tdh.
Descriptif général du poste :
Sous la supervision directe du Chef de Projet DDC-Route Migratoire, le ou la chargé.e de projet devra assurer la mise en œuvre du projet dans tous ses volets (protection, éducation et insertion) tout en prenant en compte les aspects transversaux du projet.
Il ou elle devra faire des déplacements et suivi-rapproché sur le terrain correspondant à environ 70% de son temps de travail.
- Responsabilité Principale: Le/la Chargé.e de projet EJM est chargé :
- D’assurer la représentation et la visibilité du projet au niveau de la zone de déploiement: créer et entretenir les relations de travail avec l’ensemble des acteurs évoluant dans le domaine de droit des enfants et des jeunes en général et plus spécifique sur les thématiques de migration, de protection, d’éducation et d’insertion professionnelle.
A ce titre et en accord avec le chef de projet, participer aux séances, sessions de formation, forum et réunions au sein des clusters en lien avec les objectifs du projet et en assurer une participation effective et y influencé.
- D’assurer la mise en œuvre et la coordination/suivi de la mise en œuvre des activités du projet au niveau de la zone de déploiement: en accord avec le chef de projet, planifier, concevoir et exécuter les activités programmatiques inscrites au projet tout en assurant le suivi régulier et rapproché de celles exécutées sur le terrain par les acteurs de mise en œuvre. A ce titre, apporter le soutien technique dans la planification et la mise a œuvre des activités inscrites au projet et exécutées par les partenaires de mise en œuvre.
- D’assurer le rapportage des activités réalisées/coordonnées ou suivi : remonter les informations statistiques, analytiques ainsi que les narratifs sur les activités réalisées (y compris des réunions ou autres actions d’influence) dans les zones du projet. Ceci est une activité périodique (hebdomadaire, mensuelle, trimestrielle…).
- Sur ce point, la participation aux réunions de staff du projet ou autres réunions pertinentes sont également prisent en compte.
- Assurer le suivi correct des structures de mise en œuvre dans la mise à jour de la base de données du projet, l’élaboration des fiches d’activités, etc…
- Responsabilités Spécifiques / Contexte « tâches »: Plus précisément, elle il est assume les responsabilités suivantes :
-En accord avec le Chef de projet, assurer la représentation du projet au niveau de la zone du projet:
-Produire et soumettre la monographie/cartographie des acteurs intervenants dans les domaines du projet (protection, éducation et insertion socio-économique) dans la zone du projet;
-En accord avec le Chef de projet, faire l’identification des partenaires de mise en œuvre probables du projet au niveau local;
-En accord avec le Chef de projet, représenter le projet aux différents évènements d’influence et de promotion de droits des enfants et jeunes initiés et organisés par des intervenants ou clusters (services) étatiques, société civile, organisation
Garantir la redevabilité du projet auprès des acteurs de mise en œuvre au niveau de la zone du projet ;
En accord avec le Chef de projet, assurer la mise en œuvre et la coordination/suivi de la mise en œuvre des activités du projet au niveau de la zone de déploiement :
- Développer et soumettre les plans d’action opérationnel périodique des activités programmatiques du projet;
- Développer et soumettre (ou suivre avec les structures de mise en œuvre) les stratégies de mise en œuvre contextualisées, les outils pédagogiques contextualisés et budgets raisonnables (Tdr & budget) pour chaque activité programmatique du projet pour revue et approbation (deux semaines avant la réalisation) ;
- Développer et soumettre un plan de formation continue à l’intention des partenaires de mise en œuvre et en assurer la facilitation desdites sessions de formation/briefing/orientation ; Assurer la coordination, le suivi les rapproché et le support technique nécessaire à la conception et à la mise en œuvre des activités inscrites au projet et exécutées par des partenaires de terrain:
- Assurer la revue des termes de références, budgets et rapports des activités programmatiques exécutées par les partenaires de mise en œuvre ;
- Recevoir/collecter, contrôler (soumettre pour validation) et archiver les évidences (rapports, pièces comptables…) des activités programmatiques exécutées par les partenaires de mise en œuvre ;
- Appuyer la redynamisation des différents dispositifs en aidant à la planification et mise en œuvre des activités innovantes et attrayantes pour les EJM, Superviser l’identification des acteurs (EJM) du projet et documente toutes les informations nécessaires en lien avec les indicateurs du projet et le système de Suivi-Evaluation ;
- Soutenir l’identification et la contractualisation de nouveaux prestataires pour les vêtements et la restauration dans les abords des guichets uniques;
- Superviser l’aide d’urgence notamment la collecte et la distribution des outils (coupons, fiche d’identification, fiche récapitulative, registre des prestataires…):
- D’assurer le rapportage des activités réalisées/coordonnées ou suivies : / Procéder et/ou participer activement et de façon qualitative à la rédaction des : Rapports périodiques d’activités (mensuels, trimestriels et annuels): Tdr et rapports d’activités programmatiques et/ou de mission; Procès-verbaux de réunion (PV):
Comptes rendus; Analyses et informations statistiques en lien avec les indicateurs du projet; Cas de succès;
Etudes de cas.. Compétences: Cadre de compétences Tdh: Cette fonction demande la maîtrise des Compétences fondamentales Personnelles, Sociales et Leadership (CPSL), Techniques et Méthodologiques (CTM) et Compétences Managériales et Stratégique (CMS).
Dont particulièrement: Se gérer, et donc : Gérer son temps et savoir hiérarchiser ses priorités, respecter les délais et se montrer ponctuel; faire preuve d’intégrité et d’éthique dans ses activités; faire preuve de détermination, de proactivité et de flexibilité; gérer son stress et ses émotions.
Communiquer : Communiquer de manière bienveillante, claire, concise et responsable Répondre de manière constructive à ses interlocuteurs – faire preuve de persuasion dans les discussions avec les partenaires du projet et dans le respect des engagements de Tdh.
Travailler en équipe: Coopérer et contribuer à l’atteinte des résultats du projet;
Apporter un soutien et conseil à ses collègues et aux acteurs œuvrant dans le même domaine sur les différents sites d’intervention.
Travailler en réseau: Adopter une attitude collaborative au sein et hors des frontières de son département/projet Réaliser le travail selon des critères communs définis, connus et validés par les différentes parties
Se comporter en partenaire et cultiver le réseau d’acteurs opérationnel. Représenter et promouvoir Tdh: Respecter les valeurs définies dans le plan stratégique: Courage, Ambition, Respect, Engagement® Représenter et expliquer la mission et les projets de Tdh;
Agir dans l’intérêt de Tdh; Contribuer directement ou indirectement à la mission dans toutes les actions entreprises.
Être exemplaire: Connaitre et respecter les valeurs, les processus et les règles institutionnelles.
Connaître et respecter le cadre de fonctionnement de Tdh :
Intégrer et appliquer les lignes directrices et la stratégie dans le développement et la réalisation de ses activités ;
Connaître et respecter les règles et les processus des différents domaines relatifs à son activité. Connaître et appliquer les politiques de gestion des risques opérationnels: Être capable de les expliquer,
Respecter et promouvoir la politique de sauvegarde de l’enfant auprès des partenaires,
Signaler tout incident, suspicion ou violation de ces politiques; Appliquer scrupuleusement les consignes de sécurité.
Développer les connaissances: Partager ses connaissances;
Rester proactif et informé dans l’évolution des pratiques de son domaine d’intervention, en particulier au niveau national.; Contribuer au développement de ses collègues et au partage du savoir-faire.
Ainsi que les compétences spécifiques « Métiers » suivantes :
- Bonne connaissance du domaine de la protection de l’enfance, et des procédures judiciaires applicables aux enfants et jeunes en situation de mobilité/migration ;
- Connaissance du cadre légal guinéen, en particulier du droit applicable aux enfants et jeunes en mobilité :
- Connaissance et intérêt dans le domaine d’intégration socioéconomique des jeunes ;
Connaissance parfaite du système de protection en Guinée (SYPEG) :
- Connaissance du domaine de l’éducation et des techniques de renforcement de capacités d’enfant, de jeunes et de personnes adultes;
- Capacité à fédérer, créer et maintenir des relations de partenariat/collaboration avec les structures étatiques, les OSC-OCB (y compris les ONGs/Institutions et les structures de jeunes et de personnes en situation de handicaps…) en y maintenant son influence :
Conditions Requises
Profil : Minimum BAC+4 en sciences sociales (Sociologie, Sciences humaines, Droit et d’autres domaines similaires) et/ou en gestion de projet;
Expériences :
- 3 ans d’expériences dans le domaine du développement communautaire, de protection/migration; d’éducation, d’insertion jeunes et/ou sur des projets humanitaires:
- Expérience de travail dans un contexte spécifique : multidisciplinaire, multiculturel et en situation de développement comme en urgence (contexte sanitaire) ;
- Expérience dans la gestion de programme/projet de protection des enfants et des jeunes, d’éducation, d’insertion jeunes, notamment en mobilité et des migrants potentiels et de retour ;
Langues:
- Excellentes compétences linguistiques en français. La maîtrise de l’anglais est une valeur ajoutée :
- Bonne connaissance des langues locales guinéennes:
- Excellentes capacités rédactionnelles.
Connaissances IT :
Maîtrise du package Microsoft Office S’engage à respecter le Code Global de Conduite de Tdh, les valeurs organisationnelles, les politiques de Sauvegarde (Politique de Sauvegarde de l’Enfant, Politique contre la Protection de l’Exploitation et des Abus Sexuels, Directive sur les Comportements Abusifs au Travail), Politique de Sûreté/Sécurité et Politiques Anti-Fraude/Corruption et de Prévention contre le Financement des Activités Criminelles.
Pour Postuler :
Les candidats.e.s intéressés doivent soumettre leurs dossiers de candidature uniquement à l’adresse suivante : [email protected] au plus tard pour le 07 juin 2026 avec pour objet, la mention :
« Un.e Chargé.e de Projet EJM-DDC »
Aucune candidature ne sera acceptée après ce délai .
Le dossier doit inclure :
- Un CV résumé y compris la liste de 3 personnes de référence avec leur adresse électronique en (PDF) :
- Une lettre de motivation adressée au chef de délégation de Terre des hommes en Guinée (en PDF):
- Indication de la zone de travail (Conakry)
NB : Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour le test écrit.
Les dossiers ne correspondant pas au profil et incomplets ne seront pas examinés : Les procédures de recrutement et de sélection de Terre des hommes sont le reflet de notre engagement pour l’aide et la protection de l’enfance.
IMPORTANT:
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Terre des hommes se réserve le droit de pourvoir à cette position avant la date limite ci-dessus indiquée.
Lire aussi : RECRUTEMENT D’UN STAGIAIRE au Bureau de l’UNOPS (30 mai 2026)
