SNV est un partenaire de développement international avec une mission ancrée dans les contextes et les sociétés dans lesquels elle travaille. Nous contribuons aux Objectifs de Développement Durable (ODD) grâce à l’efficacité de nos programmes et de notre stratégie d’influence, avec la transformation des systèmes agroalimentaires, énergétiques et d’approvisionnement en eau comme objectif central pour permettre des conditions de vie plus durables et équitables pour tous. Nous sommes une équipe de plus de 1 600 personnes dont la grande majorité vient de plus de 20 pays d’Afrique et d’Asie où nous travaillons. Pour plus d’informations, visitez notre site Internet : www.snv.org.
Dans le cadre de notre nouveau plan stratégique 2030, SNV vise un monde où, dans toutes les sociétés, chacun vit dignement et a une chance équitable de prospérer de manière durable. Sa mission est de renforcer les capacités et d’accroître les partenariats qui transforment les systèmes agroalimentaires, énergétiques et hydriques, permettant ainsi des conditions de vie plus durables et plus équitables pour tous. Présente au Burkina Faso depuis 1970, SNV mène des activités à travers tout le pays avec trois bureaux : Ouagadougou, Bobo-Dioulasso et Banfora.
SNV Burkina dispose d’une équipe pluridisciplinaire de plus de 90 personnes dont 95% de personnel national.
Description du Programme MOPSS[1]
Le programme Mobilité Pastorale transfrontalière apaisée et Stabilité sociale au Sahel (MOPSS) est le fruit d’une construction entre l’Agence Suédoise de Coopération Internationale au Développement (Asdi) et le consortium composé de l’Organisation Néerlandaise de Développement (SNV), chef de file, le Réseau Billital Maroobé (RBM), l’Association pour la Promotion de l’Elevage au Sahel et en Savane (APESS), le Réseau des Organisations Paysannes et des Producteurs de l’Afrique de l’Ouest (ROPPA), Hub Rural et CARE Danemark.
La mise en œuvre du programme a connu une 1ère phase de trois (3) ans qui a couvert la période de 2020 à 2022. Le 2ème phase MOPSS ambitionne de poursuivre la mise en œuvre du MOPSS-1, en apportant des réponses adaptées à la détérioration du contexte de crise multidimensionnelle (politique, sécuritaire, humanitaire) et aux nouveaux défis qui prévalent dans les zones de mise en œuvre du MOPSS-1 (Liptako Gourma, Kénédougou, WAPO[2]), où les exploitations familiales d’agropasteur.es et de pasteur.es vulnérables, les déplacé.es, les femmes et les jeunes font face à de fortes contraintes d’accès aux ressources naturelles et foncières, de résilience de leurs moyens d’existence et de représentativité/influence de leurs organisations. Ces zones transfrontalières sont partagées par sept (7) pays dans lesquels MOPSS 2 interviendra : Bénin, Burkina, Côte d’Ivoire, Ghana, Mali, Niger et Togo. L’accompagnement de ces zones transfrontalières dans leur capacité de résilience aux chocs climatiques et sécuritaires, à travers une contribution politique et économique forte au secteur de l’élevage et du pastoralisme tout en tenant compte des préoccupations de l’ensemble des parties prenantes, reste, en effet, hautement pertinent pour la sécurité humaine et la stabilisation/pacification des relations sociales dans ces sous-espaces.
Pour ce faire, le consortium s’appuiera sur sa connaissance du contexte et les leçons apprises du MOPSS 1, ainsi que sur les nombreux résultats obtenus en termes de contribution à la stabilité sociale/sensibilité aux conflits, de gouvernance et transparence, d’engagement dans les zones fragiles/précaires, de soutien aux ménages vulnérables et à l’inclusion sociale et d’investissement dans les infrastructures pastorales.
L’impact visé par le MOPSS 2 est de « Contribuer à la cohésion sociale des communautés dans les zones de transhumance transfrontalière au Sahel et dans le Golfe de Guinée à travers une résilience accrue aux chocs climatiques et sécuritaires, une mobilité du bétail apaisée, et une économie locale inclusive et intégrée ». La nouvelle Théorie du Changement (TdC) développée par le consortium, en vue d’atteindre cet impact à moyen et long terme, repose sur quatre trajectoires de changement :
- Gouvernance concertée des ressources et du foncier pastoral ;
- Protection, maintien et développement des moyens d’existence ;
- Influence politique et inclusion des Organisations de Producteurs Régionales (OPR) ;
- Triple nexus Humanitaire-Développement-Paix (HDP) en faveur des agropasteur.es et des pasteur.es, des déplacé.es et des hôtes.
La stratégie de mise en œuvre du MOPSS 2 reposera sur des approches transversales qui ont déjà été déployées pour le MOPSS 1, soit la gestion des projets sensible aux conflits, l’égalité de genre et l’inclusion sociale, l’approche basée sur les droits humains, les opportunités d’emploi pour les jeunes et l’adaptation au changement climatique. L’approche Nexus HDP et le plaidoyer régional complèteront ce panel d’approches. Les mécanismes de gestion adaptative, de gestion des connaissances, de suivi- évaluation et de gestion de la sécurité qui ont fait leurs preuves lors de la phase 1 seront reconduits et renforcés.
[1] Mobilité Pastorale transfrontalière apaisée et Stabilité sociale au Sahel
[2] Complexe des Parcs W, Arly, Pendjari et Oti.
Dans le cadre de la mise en œuvre du MOPSS-2, SNV recherche un.e conseillèr.e Régional.e en suivi- évaluation et souhaite recevoir des candidatures de personnes hautement qualifiées et engagées à contribuer à relever les défis du développement rural en Afrique de l’Ouest. Le poste est basé à Ouagadougou, avec des missions au Burkina et dans la sous-région notamment au Bénin, Côte d’Ivoire, Ghana, Mali, Niger et Togo.
Description du poste
Sous la supervision du Multi-Country Project Manager, le/la conseillèr.e Régional.e en suivi- évaluation travaillera en étroite collaboration avec l’équipe projet et sera chargé(e) de renforcer les capacités techniques et de suivi- évaluation des organisations partenaires sous-régionales. Il/elle fournira des appuis-conseils stratégiques et opérationnels à l’équipe et appuiera les partenaires de mise en œuvre sur l’assurance qualité des activités/résultats.
Il/elle sera basé·e à Ouagadougou/Burkina, avec une responsabilité pour toutes les zones d’intervention de MOPSS-2.
Il/Elle aura comme principales responsabilités de :
- Supervision de la mise en œuvre correcte du manuel de suivi- évaluation du programme ;
- Coordination du rapportage technique des membres du consortium y compris SNV ;
- Supervision et suivi de la planification semestrielle et annuelle des activités du consortium ;
- Réalisation des missions de suivi terrain pour l’efficience des activités de suivi- évaluation ;
- Appui à la participation des femmes et des jeunes dans la planification, mise en œuvre et suivi- évaluation des initiatives ;
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des Plans de Travail, au suivi et au rapportage annuel de MOPSS ;
- Développement de connaissances et apprentissage basés sur les expériences du programme ;
- Documenter les leçons apprises et contribuer à la bonne visibilité du programme.
Qualifications
- Avoir au moins un niveau universitaire (maîtrise ou master) en suivi- évaluation, agroéconomie, socio- économie ou équivalent ;
- Au moins 10 ans d’expérience de travail en qualité de chargé de suivi- évaluation dans des projets, programmes et ONG, dans plusieurs pays de la sous-région (Burkina Faso, Bénin, Côte d’Ivoire, Ghana, Mali, Niger, et Togo) des contextes fragiles et conflictuels.
- Expériences avérées des systèmes de suivi- évaluation des bailleurs de fonds tels que Pays-Bas, Suisse, Suède, Danemark, Union Européenne…etc. ;
- Une expérience et des connaissances concrètes dans la conception, la planification, la mise en œuvre et le suivi-évaluation-apprentissage et rapportage des projets de développement rural y compris l’égalité genre
- Très bonne connaissance en MS Office, applications Google, Excel et SPSS, STATA ou autres logiciels statistiques, l’utilisation d’applications mobiles de collecte de données ;
- Bonnes aptitudes en communication orale et écrite en français et bonne connaissance de l’anglais (langue de travail de SNV mondiale) ;
- Très bonnes compétences en renforcement de capacités des organisations, conseil et coaching
- Très bonne capacité d’analyse critique
- Bonnes compétences en leadership, travail en équipe interculturelle, attitude proactive et orientée vers le résultat ; rigueur organisationnelle et capacité à gérer des priorités multiples ; esprit d’initiative et d’entreprise.
Informations supplémentaires
- Capacité d’analyse et d’interprétation des données dans le cadre du suivi- évaluation des projets/programmes
- Solide expérience en gestion de base de données et analyse/programmation
- Bonne connaissance des techniques, approches et méthodes de suivi- évaluation
- Planification efficace, établissement de priorités, gestion du temps et compétences organisationnelles ;
- Connaissances et expérience des approches participatives ; connaissance de l’égalité et équité des genres et l’inclusion sociale (gouvernance, approche genre) ;
- Excellentes compétences en matière de rédaction de rapports, de recherche, d’édition et de présentation orale
- Capacité démontrée à établir de solides relations de collaboration, d’accompagnement et de renforcement des capacités des acteurs ;
- Capacité à travailler en équipe dans un cadre interculturel et de travail en consortium.
- Aptitude avérée à communiquer de manière inclusive, conflit-sensible, et bienveillante, avec clarté et tact ;
- Connaissance des logiciels bureautiques courants (Word, Excel, PowerPoint) et des moyens de communication habituels (Internet, courrier électronique, Teams/Zoom) ;
- Volonté de voyager dans les autres pays d’intervention du programme ;
- Maîtrise des enjeux et défis de l’élevage mobile dans la zone CEDEAO ;
- Capacité à comprendre rapidement les instructions, à demander des clarifications si nécessaire, à s’adapter et à travailler de manière indépendante pour produire des résultats dans les délais ;
- Très bonnes compétences en renforcement de capacités des organisations, andragogie, conseil et coaching ;
- Rigueur organisationnelle et capacité à gérer des priorités multiples ;
- Capacité à travailler dans un contexte de sécurité instable ;
- Être disponible en permanence pour répondre aux urgences et pour voyager sur le terrain au Burkina et dans les six (6) autres pays (Bénin, Côte d’Ivoire, Ghana, Mali, Niger et Togo).
Nationalité : Burkinabè ;
Lieu d’affectation : Ouagadougou avec des déplacements sur le terrain et dans les 4 autres pays du programme à savoir le Bénin, Côte d’Ivoire, Ghana, Mali, Niger et Togo ;
Nature du contrat : CDD local d’une année renouvelable après évaluation de performance ;
Date indicative de prise de service : Mars 2026;
Procédure de recrutement : Présélection sur dossiers – test écrit – Entretiens ;
Composition du dossier : Une lettre de motivation et un curriculum vitae (CV) de maximum avec au moins 3 personnes de référence (dont une du dernier emploi).
Comment Postuler :
Veuillez soumettre votre candidature (lettre de motivation et CV maximum 3 Pages), via SmartRecruiters au plus tard le 05 février , si vous souhaitez être considéré pour ce poste.
Toutes les informations seront conservées dans la plus stricte confidentialité. Nous reviendrons vers vous dès que possible lorsque nous aurons examiné votre candidature.
NB :
- Seuls(es) les candidats (es) présélectionnés (es) seront contactés (es) ;
- Nous n’apprécions pas la médiation de tiers basée sur cette offre.
- SNV se réserve le droit de ne pas donner de suite à cet appel à candidature.
