À propos de SNV
SNV est un partenaire de développement international profondément ancré dans les pays où nous intervenons. Animés par la vision d’un monde meilleur où chacun vit dans la dignité et bénéficie de chances égales de prospérer durablement, nous renforçons les capacités et catalysons les partenariats qui transforment les systèmes agroalimentaires, énergétiques et hydriques. Nous contribuons à consolider les institutions et la gouvernance, à réduire les inégalités de genre et les obstacles à l’inclusion sociale, et à favoriser l’adaptation aux crises climatiques et de la biodiversité et l’atténuation de leurs effets. Forts de 60 ans d’expérience et d’une équipe d’environ 1 600 personnes, nous accompagnons nos partenaires dans plus de 20 pays d’Afrique et d’Asie, en adaptant nos approches aux différents contextes afin d’obtenir un impact à grande échelle et de bâtir une vie plus équitable pour tous.
Contexte du projet
Le gouvernement néerlandais, par l’intermédiaire de sa Direction générale de la coopération internationale (DGIS), finance le programme décennal « Valeurs des sols » (2024-2033) au Burkina Faso, au Niger, au Nigéria et au Mali. Ce projet est mis en œuvre par l’IFDC (chef de file du consortium), SNV et l’Université de Wageningen, en collaboration avec plusieurs partenaires experts ( https://ifdc.org/projects/soil-values/ ). Le projet « Valeurs des sols » vise à favoriser l’adoption à grande échelle de technologies et d’approches éprouvées pour la santé des sols, en garantissant l’inclusion sociale, afin d’améliorer la fertilité des sols sur 2 millions d’hectares de terres arables pour 1,5 million de petits producteurs alimentaires répartis dans 40 bassins versants.
Ce programme vise à améliorer durablement la santé des sols afin de stimuler la productivité et la résilience agricoles, notamment pour les petits exploitants du Sahel, y compris les groupes marginalisés. Il s’articule autour de trois axes principaux : la promotion de l’agroécologie, le développement de marchés et de financements inclusifs, et la création d’environnements institutionnels favorables. SNV est chargée d’intégrer les approches communautaires et paysagères, en combinant les savoirs locaux aux solutions fondées sur la nature et aux solutions externes pour améliorer la fertilité des sols et la conservation de l’eau grâce à une gestion participative des bassins versants pilotée par les communautés.
SNV au Nigéria recherche actuellement des candidats pour un poste à temps plein de chargé de financement de projet pour son projet de valorisation des sols.
Description de l’emploi
Le/La chargé(e) de financement de projet (CFP) sera responsable de la coordination financière globale du programme dans les quatre pays. Il/Elle travaillera sous la supervision directe du/de la responsable financier(ère) pays pour le Nigéria. Le/La CFP collaborera étroitement avec les chargés de financement pays et les responsables financiers pays de SNV dans les trois autres pays où SNV intervient dans le cadre du programme.
Le responsable du financement de projet (PFO) assurera également la liaison avec SNV global concernant les systèmes opérationnels (SAP By Design) ainsi que la facturation des sous-traitants SNV et des consultants recrutés de manière centralisée.
Le responsable des finances du projet (PFO) coordonne et gère les activités financières et administratives du programme en tenant compte des exigences du consortium (organisé autour de l’accord de gouvernance du consortium, du sous-accord IFDC-SNV et de la décision de subvention DGIS).
Il convient de respecter à la fois la réglementation du programme et les politiques et procédures organisationnelles de SNV. Cette personne oriente les activités et les livrables des équipes financières et administratives des services administratifs de SNV dans les quatre (4) pays afin d’assurer une conformité financière et administrative optimale ainsi qu’un suivi budgétaire rigoureux.
Il/Elle anticipe les échéances de la planification et des rapports internes de SNV (mensuels, périodiques et annuels) ainsi que des rapports externes destinés à l’IFDC. Il/Elle conseille le/la chef de projet multinational sur toutes les questions financières, administratives et contractuelles qui se posent lors de la mise en œuvre du programme.
Il est prévu que le responsable des finances du projet (PFO) soit basé à Abuja, avec des déplacements réguliers dans les autres pays du projet.
Gestion financière
- Maintenir un système de gestion financière de programme solide, conforme aux politiques financières de SNV, aux règles des donateurs (IFDC/DGIS) et aux réglementations des gouvernements locaux dans tous les pays.
- Coordonner la mise en œuvre des instructions du manuel financier et administratif SNV-Soil Values dans tous les pays SNV participant au programme Soil Values, et proposer des améliorations si nécessaire.
- Maintenir un système de contrôle interne adéquat pour les ressources du programme.
- Garantir un processus financier rapide, des registres financiers adéquats et une divulgation complète des transactions financières afin de satisfaire aux exigences de déclaration de l’IFDC.
- Fournir toutes les informations nécessaires aux auditeurs SNV, aux auditeurs IFDC et éventuellement aux auditeurs DGIS sous la supervision du chef de composante/responsable du programme MC.
- Conseiller en temps opportun et de manière proactive le responsable principal du composant/gestionnaire du programme MC sur toutes les questions financières liées au programme.
- Garantit que toutes les activités et vérifications comptables nécessaires sont exécutées avec exactitude, exhaustivité et en temps opportun (y compris les exigences fiscales, le rapprochement intersociétés) et que les coûts et le temps sont imputés de manière complète et correcte.
Gestion budgétaire, planification et rapports
- Élaborer des budgets pluriannuels et annuels en collaboration avec les pays.
- Consolider en temps opportun et, conformément aux instructions de l’équipe de gestion de projet, les rapports financiers mensuels et trimestriels du pays à soumettre à l’IFDC après approbation du chef de projet MC.
- Suivre mensuellement la contribution brute du programme pour SNV et proposer des actions pour améliorer les performances si nécessaire.
- Conseiller en temps opportun et de manière proactive le chef de projet MC sur toutes les questions de gestion budgétaire liées au programme.
Gestion des contrats de sous-subvention et de conseil
- Surveiller et contrôler toutes les sous-subventions et tous les contrats de conseil proposés.
- Surveiller le versement ponctuel de ces sous-subventions et contrats de conseil.
- Tenir une feuille de suivi pour surveiller, informer et demander l’intervention du chef de projet MC en cas de problèmes nécessitant son attention.
- Fournir une formation et un encadrement au personnel de SNV en matière de gestion des sous-subventions et des contrats.
- Conseiller en temps opportun et de manière proactive le chef de projet MC sur toutes les questions relatives aux contrats de sous-subvention et de consultation liés au programme.
Qualifications
- Maîtrise en finance, en comptabilité ou dans un domaine connexe
- Au moins sept ans d’expérience en administration financière, en comptabilité ou dans un rôle similaire
- Expérience en administration financière, comptabilité ou rôle similaire dans le cadre de grands projets financés par des donateurs ou de programmes multinationaux au sein d’une ONG ou du secteur privé avec un budget annuel supérieur à 1 million d’euros.
- Expérience avérée en matière de planification, de suivi, d’évaluation, de compte rendu et de gestion financière d’un programme.
- Capacité à voyager dans un contexte d’insécurité.
- Excellentes compétences en leadership interculturel, travail d’équipe, coaching, communication, réseautage et organisation.
- Connaissance d’Excel avancé et des logiciels de comptabilité, de préférence SAP.
- La maîtrise de l’anglais et du français, à l’écrit comme à l’oral, sera un atout.
Informations Complémentaires
- Type de contrat : Contrat national à temps plein
- Durée initiale du contrat : 2 ans avec possibilité de prolongation
- Lieu : Abuja, Nigéria, avec des déplacements réguliers dans d’autres pays (Burkina Faso, Niger et Mali) où le projet est mis en œuvre.
- Date de début prévue : 1er juillet 2026
Travailler chez SNV :
Chez SNV, nous stimulons et inspirons, et nous offrons un environnement propice à l’épanouissement professionnel. Nous proposons des opportunités enrichissantes pour façonner l’avenir, développer vos compétences et collaborer avec un réseau international d’experts dynamique. Chez SNV, votre contribution compte et votre développement est notre priorité.
Nous rassemblons 57 cultures réparties dans 22 pays, et environ 95 % de nos collaborateurs sont de nationalité du pays où nous opérons. Nous encourageons le développement de carrière à l’international. Nos équipes sont composées de personnes expérimentées, désireuses de partager leur savoir-faire, et de personnes aux parcours et expériences variés. Tous animés par la curiosité et unis au sein d’« ONE SNV », œuvrent ensemble pour atteindre notre objectif.
Ensemble, nous nous engageons à gérer les ressources de manière efficace et efficiente et à maximiser les impacts positifs et durables. Notre capacité à obtenir des résultats repose sur notre solide expérience, nos connaissances techniques, nos données probantes et nos enseignements ; notre engagement à renforcer les capacités et à catalyser les partenariats ; et les relations de confiance que nous entretenons avec nos partenaires.
Chez SNV, l’inclusion est au cœur de nos valeurs. Nous valorisons la diversité de nos équipes et appliquons une politique de non-discrimination fondée sur des critères tels que le handicap, la religion, l’origine ethnique, le sexe, l’orientation sexuelle, etc.
Processus de candidature et de sélection
Comment postuler
Si vous répondez aux critères essentiels et que cette opportunité vous intéresse, nous vous invitons à soumettre votre candidature. Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation avant le 4 juin 2026 via Smart Recruiters.
Afin de garantir un processus de recrutement ciblé et respectueux, nous vous prions de ne postuler que si vous répondez aux qualifications essentielles et êtes disponible pour travailler à l’endroit spécifié .
Si ce poste ne vous convient pas, mais que vous souhaitez rejoindre SNV à l’avenir, nous vous invitons à nous suivre sur LinkedIn et à consulter notre page carrières Offres d’emploi | SNV pour rester informé(e) des nouvelles opportunités correspondant à votre profil.
Vérification des références et des antécédents
Chez SNV, notre adhésion aux principes CARE — Engagement pour l’impact, Adaptation au contexte, Respect des différences et Expertise pratique — façonne nos collaborations et toutes nos interactions avec nos collègues, nos partenaires et les communautés que nous servons. Ces valeurs guident notre accueil des nouveaux membres de l’équipe et garantissent un environnement de travail sûr, respectueux et digne pour tous.
Dans le cadre de notre engagement en faveur d’un environnement de travail sûr, inclusif et respectueux, nous effectuons des vérifications de références et d’antécédents pour tous les postes à pourvoir, en accordant une attention particulière à la protection des personnes. Vous serez invité(e) à fournir les coordonnées de deux personnes de référence, que nous contacterons uniquement avec votre accord. Ce processus est mené avec soin, empathie et dans le strict respect de la confidentialité. Les informations recueillies seront utilisées exclusivement à des fins liées à votre candidature et au poste pour lequel vous avez postulé.
SNV s’engage à protéger les enfants et les adultes contre toute forme de préjudice et applique une tolérance zéro en matière d’exploitation sexuelle, d’abus, de harcèlement ou de toute autre forme de comportement inapproprié. Afin de créer un environnement de travail sûr, respectueux et inclusif, tous les membres du personnel, consultants et partenaires sont tenus de respecter les normes éthiques et les principes CARE de SNV en matière de protection de l’enfance et des personnes vulnérables. Conformément à ces engagements, et en tant que participant au dispositif inter-agences de signalement des comportements inappropriés (MDS), SNV demandera à votre ou vos précédents employeurs une déclaration de conduite faisant état de tout comportement inapproprié avéré, afin de garantir un processus de recrutement qui protège les communautés que nous servons.
