SNV est un partenaire de développement international profondément ancré dans les pays où nous intervenons. Animés par la vision d’un monde meilleur où chacun vit dans la dignité et bénéficie de chances égales de prospérer durablement, SNV renforce les capacités et catalyse les partenariats qui transforment les systèmes agroalimentaires, énergétiques et hydriques. Nous contribuons à renforcer les institutions et la gouvernance, à réduire les inégalités de genre et les obstacles à l’inclusion sociale, et à favoriser l’adaptation aux crises climatiques et de la biodiversité et l’atténuation de leurs effets. Forts de 60 ans d’expérience et d’une équipe d’environ 1 600 personnes, nous accompagnons nos partenaires dans plus de 20 pays d’Afrique et d’Asie, en adaptant nos approches aux différents contextes afin d’obtenir un impact à grande échelle et de bâtir une vie plus équitable pour tous.
Nos principes CARE — Engagement pour l’impact , Adaptabilité au contexte , Respect des différences et Expertise pratique — sont au cœur de notre identité et de notre travail. Ces principes sont intégrés à notre vision, notre mission et notre stratégie, qui nous servent de boussole pour atteindre l’horizon 2030.
Pour en savoir plus sur les initiatives de SNV, consultez notre site web à l’adresse snv.org.
Description de l’emploi
Nous recherchons actuellement un : Chef de projet multinational – Projet d’évaluation des sols
- contrat national initial de 3 ans
- À temps plein
- Abuja, Nigéria
Présentation du projet
: Le gouvernement néerlandais, par l’intermédiaire de sa Direction générale de la coopération internationale (DGIS), finance le programme décennal « Valeurs des sols » (2024-2033) au Burkina Faso, au Niger, au Nigéria et au Mali. Ce projet est mis en œuvre par l’IFDC (chef de file du consortium), SNV et l’Université de Wageningen, en collaboration avec plusieurs partenaires experts ( https://ifdc.org/projects/soil-values/ ). Le projet « Valeurs des sols » vise à favoriser l’adoption à grande échelle de technologies et d’approches éprouvées pour la santé des sols, en garantissant l’inclusion sociale, afin d’améliorer la fertilité des sols sur 2 millions d’hectares de terres arables pour 1,5 million de petits producteurs alimentaires répartis dans 40 bassins versants.
Ce programme vise à améliorer durablement la santé des sols afin de stimuler la productivité et la résilience agricoles, notamment pour les petits exploitants du Sahel, y compris les groupes marginalisés. Il s’articule autour de trois axes principaux : la promotion de l’agroécologie, le développement de marchés et de financements inclusifs, et la création d’environnements institutionnels favorables. SNV est chargée d’intégrer les approches communautaires et paysagères, en combinant les savoirs locaux aux solutions fondées sur la nature et aux solutions externes pour améliorer la fertilité des sols et la conservation de l’eau grâce à une gestion participative des bassins versants pilotée par les communautés.
Aperçu du poste
En tant que chef de projet multipays, vous dirigerez l’exécution et la qualité du volet « INTEGRATE » du projet, un élément essentiel du programme décennal « Valeurs des sols », visant à contribuer à la restauration des paysages, au renforcement de la résilience des communautés et à l’amélioration de la santé des sols au Burkina Faso, au Niger, au Nigéria et au Mali.
Basé à Abuja, au Nigéria, ce rôle crucial exige un leader dynamique doté de solides compétences en matière de gestion inclusive et d’une approche systémique pour naviguer efficacement dans des environnements complexes et sensibles aux conflits et impulser un changement durable, notamment dans les initiatives d’agroécologie et de gestion intégrée des paysages.
Sous la responsabilité du Directeur des programmes pays, vous piloterez une équipe multinationale composée de collaborateurs et assurerez la liaison avec les partenaires de connaissances, les acteurs locaux, les autorités et l’IFDC en tant que chef de consortium. Vous encadrerez également le Responsable des finances et des opérations multipays, veillerez au respect du contrat avec l’IFDC, superviserez l’ensemble des rapports des composantes et collaborerez étroitement avec les Directeurs pays et les équipes Agroalimentaire et Égalité des genres et des inégalités sociales de SNV. En tant que représentant clé de SNV, vous participerez à l’équipe de gestion de projet de l’IFDC.
Principales responsabilités
Direction de projet et supervision technique de la mise en œuvre du projet
- Assurer la direction générale du composant, en veillant au respect intégral du contrat IFDC et en supervisant tous les rapports du composant, ainsi que la conformité et la responsabilité vis-à-vis de toutes les politiques et procédures de SNV.
- Diriger la planification, la mise en œuvre et la gestion globales du volet INTEGRATE dans quatre pays, en assurant un leadership éclairé efficace de l’équipe du volet, une gestion efficace des ressources financières ; l’examen et l’approbation des budgets du volet et le suivi des dépenses ; la supervision de l’exécution des opérations sur le terrain.
- Mettre en place des structures et des procédures pour l’administration, la gouvernance, la gestion financière, les ressources humaines et la gestion des connaissances de la composante.
- Garantit la qualité technique du composant en maîtrisant son contenu, en préservant le niveau de qualité de tous les livrables et en assurant un apport technique suffisant pour répondre aux normes de qualité.
- Diriger de manière adaptative en mettant l’accent sur l’assurance qualité et l’apprentissage à partir des données et par le biais d’une réflexion, d’une consultation et d’un compte rendu périodiques conformément aux directives (MEL) du consortium.
- Contribuer au développement des connaissances internes et externes, par une documentation exhaustive et le partage des idées et des résultats du volet, en coordination avec les équipes nationales et l’équipe mondiale.
- Offrir des conseils techniques au personnel et aux partenaires, résoudre les problèmes potentiels et promouvoir la prise de décision fondée sur des données probantes et l’amélioration continue de la réalisation des projets.
Leadership d’équipe et développement du personnel
- Diriger, encadrer et accompagner l’équipe pluridisciplinaire de huit professionnels, en promouvant une culture d’apprentissage collaboratif dans le but d’atteindre les buts et objectifs fixés.
- Piloter la performance et le développement du personnel afin de garantir les compétences et les mentalités adéquates au sein de l’équipe pour soutenir et favoriser l’autonomisation.
- Veiller au bien-être et à la sécurité du personnel conformément au code de conduite de SNV et aux politiques connexes.
Gestion de l’engagement des parties prenantes et des partenariats
- Assurer le rôle de principal représentant de SNV et participer à l’équipe de gestion de projet de l’IFDC, en favorisant une relation transparente et proactive grâce à des mises à jour et des consultations régulières.
- Coordonner et collaborer étroitement avec les partenaires de mise en œuvre locaux, les institutions gouvernementales, la société civile, le secteur privé et les partenaires du consortium, notamment l’IFDC et les partenaires de connaissances, afin d’assurer une collaboration et un alignement solides.
- Établir de manière proactive des liens avec d’autres initiatives afin de maximiser la synergie et d’amplifier les résultats du développement, contribuant ainsi au cadre stratégique du système agroalimentaire de SNV.
- Superviser les accords d’approvisionnement et de subvention des partenaires, assurer un suivi et une évaluation efficaces, et maintenir le contrôle de la qualité de tous les livrables dans les délais convenus.
Qualifications
Qualifications essentielles :
- Maîtrise en développement rural, développement de l’élevage, pastoralisme, économie, sociologie, géographie ou dans un domaine connexe pertinent pour la transformation des systèmes agroalimentaires.
- Au moins 10 ans d’expérience progressive en matière de leadership dans la gestion de projets de développement complexes et multipartites dans le secteur agroalimentaire — de préférence dans la région du Sahel et dans des contextes sensibles aux conflits — avec une forte valeur ajoutée pour les candidats ayant dirigé des équipes de projet multi-comtés.
- Plus de 10 ans d’expérience avérée en gestion paysagère, agriculture climato-intelligente, gestion des ressources naturelles et/ou agroécologie ou agriculture régénératrice.
- Capacité avérée à mobiliser, inspirer, diriger et guider des équipes multidisciplinaires, permettant performance et impact grâce à une planification efficace, une supervision de la mise en œuvre et une gestion adaptative.
- Expérience avérée en matière de coaching et de développement d’équipes performantes, avec un engagement envers la croissance des compétences, le bien-être et la promotion d’un leadership inclusif et fondé sur des valeurs.
- Solide expérience en matière de mobilisation des parties prenantes et de coordination des donateurs, notamment dans l’alignement réussi des partenariats entre les secteurs public et privé pour un impact systémique dans les zones reculées et fragiles.
- Maîtrise du français et de l’anglais, avec d’excellentes compétences rédactionnelles et orales dans les deux langues.
Qualifications souhaitées :
- Expérience avérée dans l’application des principes de bonne gouvernance et des approches transversales telles que la gestion adaptative, l’égalité des sexes et l’inclusion sociale (GESI) et la gestion de projet sensible aux conflits.
- Expérience de leadership en situation de complexité, utilisant la prise de décision fondée sur des données probantes, l’apprentissage continu et le partage des connaissances pour surmonter les défis systémiques et stimuler l’innovation.
- Excellentes aptitudes à influencer, avec une expérience dans la promotion de la collaboration intersectorielle qui aboutit à des résultats de développement durables et à grande échelle, voire les dépasse.
- Capacité et volonté de voyager dans des contextes précaires.
- Expérience professionnelle antérieure dans au moins un pays du Sahel.
De plus, nous valorisons
- Expertise en santé des sols, agroécologie et/ou aménagement paysager.
- Réseaux de haut niveau établis au sein des entreprises de la chaîne d’approvisionnement agricole.
- Connaissance des SIG, de l’aménagement du territoire ou des plateformes numériques.
- Expérience de travail avec des cadres de gestion axés sur les résultats.
Informations Complémentaires
- Type de contrat : contrat national, à temps plein. Ce poste est ouvert aux candidats nationaux et aux candidats de toute la région du Sahel.
- Durée initiale du contrat : 3 ans avec possibilité de prolongation
- Lieu de résidence : Abuja, Nigéria, avec des déplacements réguliers à l’étranger.
- Date de début prévue : 1er avril 2026.
Travailler chez SNV :
Chez SNV, nous stimulons et inspirons, et nous offrons un environnement propice à l’épanouissement professionnel. Nous proposons des opportunités enrichissantes pour façonner l’avenir, développer vos compétences et collaborer avec un réseau international d’experts dynamique. Chez SNV, votre contribution compte et votre développement est notre priorité.
Nous rassemblons 57 cultures réparties dans 22 pays, et environ 95 % de nos collaborateurs sont de nationalité du pays où nous opérons. Nous encourageons le développement de carrière à l’international. Nos équipes sont composées de personnes expérimentées, désireuses de partager leur savoir-faire, et de personnes aux parcours et expériences variés. Tous animés par la curiosité et unis au sein d’«ONE SNV», œuvrent ensemble pour atteindre notre objectif.
Ensemble, nous nous engageons à gérer les ressources de manière efficace et efficiente et à maximiser les impacts positifs et durables. Notre capacité à obtenir des résultats repose sur notre solide expérience, nos connaissances techniques, nos données probantes et nos enseignements; notre engagement à renforcer les capacités et à catalyser les partenariats ; et les relations de confiance que nous entretenons avec nos partenaires.
Chez SNV, l’inclusion est au cœur de nos valeurs. Nous valorisons la diversité de nos équipes et appliquons une politique de non-discrimination fondée sur des critères tels que le handicap, la religion, l’origine ethnique, le sexe, l’orientation sexuelle, etc.
Comment postuler :
Si vous répondez aux critères essentiels et que cette opportunité vous intéresse, nous vous invitons à soumettre votre candidature. Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation avant le 1er février 2026 via SmartRecruiters.
Afin de garantir un processus de recrutement ciblé et respectueux, nous vous prions de ne postuler que si vous répondez aux qualifications essentielles et êtes disponible pour travailler à l’endroit indiqué.
Si ce poste ne vous convient pas, mais que vous souhaitez rejoindre SNV à l’avenir, nous vous invitons à nous suivre sur LinkedIn et à consulter notre page carrières Offres d’emploi | SNV pour rester informé(e) des nouvelles opportunités correspondant à votre profil.
Vérification des références et des antécédents
Chez SNV, notre adhésion aux principes CARE — Engagement pour l’impact, Adaptation au contexte, Respect des différences et Expertise pratique — façonne nos collaborations et toutes nos interactions avec nos collègues, partenaires et les communautés que nous servons. Ces valeurs guident notre accueil des nouveaux membres de l’équipe, garantissant ainsi un environnement de travail sûr, respectueux et digne pour tous.
Dans le cadre de notre engagement en faveur d’un environnement de travail sûr, inclusif et respectueux, nous effectuons des vérifications de références et d’antécédents pour tous les postes à vocation internationale, en accordant une attention particulière à la protection des personnes. Vous serez invité(e) à fournir les coordonnées de deux personnes de référence, que nous ne contacterons qu’avec votre accord. Ce processus est mené avec soin, empathie et dans le strict respect de la confidentialité. Les informations recueillies seront utilisées exclusivement à des fins liées à votre candidature et au poste pour lequel vous avez postulé.
Conformément à nos engagements en matière de protection des personnes – et en tant que participant actif au Système inter-agences de signalement des fautes professionnelles (MDS) – SNV demandera également une « Déclaration de conduite » à votre ou vos anciens employeurs. Cette demande porte sur tout constat de faute avéré, notamment l’exploitation sexuelle, les abus sexuels ou le harcèlement sexuel, tels que définis par le Système. Cette procédure constitue non seulement une mesure de protection pour notre organisation, mais elle s’inscrit également dans notre responsabilité collective de protéger nos collaborateurs et de veiller à ce que l’intégrité, le respect et la compassion demeurent au cœur de toutes nos actions.
