AVIS DE RECRUTEMENT A L’ONG MEDECINS SANS FRONTIERES (MSF) (02 Décembre 2025)

Médecins Sans Frontières Espagne est une association privée sans but lucratif et appartient à l’organisation internationale Médecins Sans Frontières (MSF). Cette organisation apporte son secours aux populations en détresse, aux victimes de catastrophes d’origine naturelle ou humaine, ou de situations de belligérance. Les principes d’action de MSF sont la non-discrimination, la neutralité, l’impartialité et l’indépendance.

Dans le cadre de ses activités au Niger, Médecins Sans Frontières Espagne recherchent une Responsable des activités Sage-Femmes pour son projet de Diffa.

Nombre de position : 01

Lieux d´affectation : Diffa

Type de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD) de six (6) mois renouvelable à temps plein.

Grade : Niveau 10 (selon la grille de fonction MSF)

NB : Soucieux de promouvoir l’accès des femmes à l’emploi, les candidatures des femmes sont fortement encouragées.

But principal

Définir, exécuter et suivre toutes les activités relatives aux sage-femmes et à la maternité dans une zone du projet, conformément aux politiques des MSF, analyse des statistiques et des rapports, et assurer la bonne application des protocoles et la gestion du personnel impliqué, afin de fournir des soins de haute qualité de la santé maternelle et de l’enfant (SME) à la population. Gère le personnel impliqué dans les activités liées à la maternité et de sage-femme.

Responsabilités

• Planifier, organiser et assurer l’exécution et la supervision en étroite collaboration avec les autres membres du personnel de toutes les activités de santé sexuelle et reproductive, à savoir les soins prénatals et postnatals, la planification familiale, les soins obstétricaux (BEmONC[1] et CEmONC[2]), les soins généraux néonatals et d’avortement, la gestion des victimes de violence sexuelle, les soins de mutilations génitales féminines et infections de l’appareil reproducteur et de la fistule ;
• Coordonner et évaluer la faisabilité de l’orientation des femmes enceintes pour recevoir une évaluation médicale plus poussée, afin de gérer efficacement les ressources nécessaires pour la prestation de soins SMI tout en conservant un haut niveau de qualité. S’assurer que toutes les femmes enceintes et les nouveau-nés sont renvoyés au programme élargi de vaccination (PEV) ;
• Assister et collaborer avec le médecin de terrain et l’infirmière en cas de besoin (accouchements normaux ou compliqués, cas SV, etc.), afin de compléter les ressources humaines existantes et contribuer à la résolution des cas compliqués. S’assure que les nouveau-nés sont suivis correctement depuis l’accouchement jusqu’à la décharge ;
• Assurer et superviser l’exécution des protocoles par tout le personnel dont il/elle est responsable, afin d’améliorer la qualité des soins apportés à la population et prévenir toute infection due à des mauvaises pratiques de la part du personnel ;
• Planifier et superviser les processus associés aux RH et à la gestion de l’équipe (recrutement, formation, évaluation des performances, motivation, communication interne/externe, etc.) du personnel de sage-femme et de la maternité dans le projet, pour la taille de l’équipe approprié, les capacités et les compétences, et améliorer la promotion de la santé et la prévention de maladies en fournissant une éducation de santé de base aux patients ;
• Participer à la définition et à l’exécution de la planification et du budget annuels du projet, ainsi que participer à toute activité d’urgence ou visite au sein ou hors de la zone du projet, si nécessaire, afin de garder le contrôle des activités et des projets des MSF en adaptant l’aide humanitaire apportée à la population en fonction de l’évolution des conditions et du contexte ;
• En collaboration avec le service biomédical du projet, supervise l’utilisation appropriée des dispositifs médicaux, ainsi qu’anticipe et communique les besoins futurs ;
• Superviser les procédures et les documents administratifs, analyser les données de routines pour la surveillance, être responsable de la communication des activités SSR (collecte et analyse des statistiques médicales), et participer aux rapports épidémiologiques relatifs aux établissements dans la zone du projet et aux rapports mensuels conformément aux directives, afin d’obtenir une mise à jour des informations correctes sur les activités quotidiennes du projet et aider à la prise de décision ;
• Informer les autres responsables médicaux ou médecins des problèmes ou des complications sérieuses possibles (à savoir, l’aggravation de l’état des patients, les problèmes de médicaments, etc.) Superviser la distribution des médicaments et l’utilisation du matériel, garder le suivi des habitudes de consommation et des commandes d’approvisionnement, et suivi des inventaires, en collaboration avec le logicien du projet, ainsi que la formation du personnel de sage-femme et de maternité sur ces questions, afin d’assurer des niveaux minimums de stock pour mener à bien le projet, et l’utilisation rationnelle et appropriée des ressources matérielles ;
• Plus ; chirurgie (césarienne, hystérectomie, laparotomie), transfusion sanguine sécurité et soins des nouveau-nés, et soins aux nouveau-nés malades et à poids faibles.  [1] BEmONC = basic emergency obstetric and neonatal care = l’administration d’antibiotiques, d’ocytociques, extraction manuelle du placenta, extraction de produits retenus à la suite d’un avortement, accouchement vaginal assisté, de préférence avec une ventouse et les soins du nouveau-né y compris la réanimation néonatale. [1] CEmONC = comprehensive obstetric and neonatal care = ensemble du BEmONC.

Responsabilités specifiques

Responsabilités cliniques :

• Participer de façon active au tour de salle médicale chaque matin en salle d’accouchement, en hospitalisation obstétrique et en maternité avec les gynécologues, sage-femmes et infirmiers au but d’identifier les cas plus graves qui doivent faire l’objet d’une surveillance rapprochée, un avis collégial, référence, etc ;
• S´assurer que les équipes des sage-femmes, infirmiers en obstétrique fournissent des soins de qualité et un suivi adéquat des soins des patientes en travail, en post-partum et lors de l’hospitalisation (documentation claire, soins de nursing, asepsie des injections et pansements, prise des signes vitaux, hygiène corporelle, alimentation, passation au lit des malades…) de même un bon remplissage des partogrammes ;
• Assurer que les équipes comprennent la notion des soins maternels respectueux (respectful maternity care) et renforcer l´accueil et relation soignant-soigné ;
• Réaliser un accompagnement technique des toutes les sage-femmes et infirmiers en obstétrique et s´assurer que les toutes les admissions ont des fiches d’hospitalisation bien documentées et suivant l´approche sémiologique obstétricale et réalisent systématique un examen gynéco-obstétrical complet ;
• Assurer que les équipes respectent les prescriptions médicales (traitements, examens de laboratoire, etc.) s´assurer du bon pointage / documentation dans le dossier d’hospitalisation ;
• Assurer la qualité et le suivi de soins aux nouveau-nés (mis au sein précoce, zéro séparation, prise des signes vitaux, poids, allaitement,) par l’équipe SSR du CSME ;
• S´assurer que tout le personnel SSR sont formés en mesure d´identifier les signes des dangers, les facteurs de risque chez les nouveau-nés ainsi que les critères de transfert de la maternité vers la néonatologie ;
• Participer activement dans les différentes formations et former l´équipe de la maternité de façon spécifique sur la réanimation du nouveau-né ;
• Superviser les consultations (CPN, CPP, PF, vaccination, infantile, …) ; le bon remplissage des fiches ; Participer avec les matrones /aide infirmier pour certains actes techniques ;
• Veiller au respect du secret professionnel et de la confidentialité ; le respect de la dignité et l’intimité des patient(s) et leur confort ;
• Assurer que toutes les fiches d’hospitalisation sont complètes et renseignées après les visites des malades et que les recommandations des Médecins sont respectées par les sage-femmes et infirmiers SSR ;
• Participer et faire participer à l’équipe (SF, infirmiers, assistants sage-femmes) aux activités de télémédecine et stimulation en salle et in-situ ;
• S´assurer de l´intégration du paquet soins de santé de la reproduction basique au niveau des activités communautaires (sites Graddle, DMC…) quand c´est possible ;
• Accompagner les sage-femmes et infirmiers SSR dans l´identification et gestion des complications pré per et post partum comme les prééclampsies sévères, les éclampsies, les hémorragies du per et post partum, les infections sévères avec choc septique, … ;
• En tant que sage-femme, participer de façon active dans la dispensation des soins SSR de façon générale et la gestion de toutes les urgences gynéco-obstétricales en particulier ;
• Participer activement dans la prise en charge des cas des violences sexuelles et consolider le circuit de prise en charge.

Responsabilités managériales (gestion du personnel & rapportage) :

• Veiller au bon maintien des dossiers (soins) et aux remplissages des données demandées dans les fiches du dossier (données du patients, antécédents, diagnostic, réfection de pansement, emplacement du cathéter, date et jour d’hospitalisation, recommandation des médecins…). Et aussi la bonne tenue des documents de services (registre, fiche de présence, fiche d’hospitalisation, partogramme, fiche suivi post-partum, fiche CPN, collecte d’informations,) ;
• Assurer que les dossiers patients sortis sont classés dans la farde des archives et veiller au bon classement en parfaite collaboration avec les superviseurs sage-femmes et majors ;
• Assurer que la superviseure Sage-femme gère les mouvements des patients (entrées, sorties, décès, abandons) et tenir les registres à jour et en ordre ;
• Assurer que les données médicales sont à jour et prêtes au moment des rapports, réaliser les statistiques et partager les résultats chaque semaine au responsable médical du projet ;
• Accompagne les sages femmes dans la surveillance rapprochée de la femme en travail et dans le post partum ;
• Assurer que les analyses des décès intra services sont discutées avec l’équipe et assurer l’implémentation effective des plans d’actions (analyse des asphyxies périnatales, décès maternel décès néonatal, etc.) ;
• Etablir un planning de formation, organiser des formations continues en collaboration avec le gynécologue, la pédiatre, IPC superviseur et/ou MAM pour tous le personnel SSR et s´assurer de sa mise en œuvre intégrale et la participation active de tous ;
• Assurer une collaboration et communication fluide entre le staff sous sa responsabilité, une étroite collaboration avec la major SF, les superviseurs ainsi que les autres membres du personnel du CSME et du projet ;
• Planifier et organiser les congés du staff sous sa responsabilité en collaboration avec la major SF, le NAM, le PMR ainsi que l´administration RH du projet ;
• Assurer la fixation des objectifs et évaluation PMS de tout le staff sous sa responsabilité et détecter le staff ayant des potentiels en établissant de plan de développement adapté aux compétences, aptitudes, attitudes et motivation du staff identifié ;
• Assurer un accompagnement personnalisé et basé sur le besoin d´apprentissage pour la sage-femme superviseur CSME, HD Nguigmi et périphérie en faisant une délégation des tâches, suivi de performance en donnant des feedbacks réguliers et coaching journalier, le cas échéant ;
• Organiser avec la sage-femme superviseur et la major du service, les réunions d’équipes pour discuter des problèmes liés à l’organisation des services ;
• Contrôler les absences du personnel (maladie, injustifiées, etc.) et transmet celles-ci au superviseur direct.

Gestion de médicaments/matériel :

• Contrôler l’armoire pharmacie de la salle d’accouchement chaque matin et veiller au bon pointage / gestion des médicaments ;
• Réaliser/valider la commande hebdomadaire de médicaments et matériel pour la salle d’accouchement et la commande bi-hebdomadaire de médicaments et de matériel pour la maternité en parfaite collaboration avec les majors MOH, la superviseur sage-femme et la pharmacie ;
• Participer activer dans la mise en œuvre du système de MONODOSE et réaliser/valider la réquisition journalière des médicaments et de matériel nécessaire pour les prochaines 24heures (jusqu’au lendemain midi compris) pour tous les patients en hospitalisation ;
• Assurer que l’armoire pharmacie de la salle d’accouchement et le chariot des urgences maternités sont à jour et remplie quotidiennement afin d´éviter de rupture de stock ;
• Assurer qu’un inventaire selon le chronogramme pour les matériels biomédical du service est fait et s´assurer que les entretiens utilisateurs sont réalisés ;
• Assurer l’utilisation rationnelle des médicaments et intrants du service et participer dans les audits de prescriptions rationnelles, le cas échéant ;
• S´assurer que les intrants des PROGRAMMES MOH sont disponibles et fournis gratuitement aux patients cibles de la gratuité étatique en collaboration avec les majors MOH ;
• S´assurer que les kits de prise en charge des victimes de violences sexuelles sont à jours et que le suivi de stock est fait en parfaite collaboration avec la major MOH.

Gestion d’hygiène et mesures IPC :

• Veiller à assurer l’hygiène et informer les techniciens de surface, pour maintenir les locaux (salles, les lits, les matelas…) propres ;
• Superviser l’entretien des salles d’hospitalisation et de la salle d’accouchement ;
• Supervise le nettoyage, l’élimination des déchets le nettoyage et la préparation à la stérilisation du matériel d´accouchement ;
• Maintenir l’hygiène hospitalière en collaboration avec le service technique (IPC) ;
• S’assure que les recommandations du superviseur IPC sont mises en exécution au niveau du service ;
• Assurer que les mesures d´isolement des patients SRR avec des maladies à potentiel épidémique sont en place et respectées.

Critères de sélection : Nous recherchons des personnes flexibles avec une capacité de travailler en équipe, sous pression en autonomie, Capacité à travailler sous pression avec de multiples échéances concurrentes, intègre des valeurs MSF.

Constitution de dossier : (tous les documents ci-dessous sont obligatoires)

• Une lettre de motivation décrivant en quoi votre expérience, vos qualifications et vos compétences font de vous un(e) bon(ne) candidat(e) ;
• Un curriculum vitae actualisé avec 3 références ;
• Copie de diplômes légalisées ;
• Copies légalisées de l’extrait d’acte de naissance et de la nationalité ;
• Certificat de residence ;
• Copie du/des certificats et attestations de travail pour chaque expérience professionnelle ;
• Copie Carte ANPE à jour.

Note : MERCI DE NOTER QUE LES CANDIDATS RETENUS DEVRONT SE PRESENTER A L’ENTRETIEN AVEC DES COPIES CERTIFIEES. Seuls les candidats retenus, seront contactés.

Médecins Sans Frontières Espagne se réserve le droit de ne pas donner suite à cette offre.

Toute personne qui désire postuler ce poste peut soumettre son dossier en ligne via le lien suivant sur Google Forms : https://forms.gle/hHp76CchtM1wZkJh7.

Date limite de la réception des dossiers :  le 15/12/ 2025 à 17h30.

Diffa, le 01 décembre 2025

Département des Ressources Humaines et Administration

MSF-Espagne/Niger.