Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation médicale humanitaire internationale et indépendante qui apporte une aide d’urgence aux populations touchées par les conflits armés, les épidémies, les catastrophes naturelles et l’exclusion des soins de santé. MSF offre son assistance aux personnes en fonction de leurs besoins, sans distinction de race, de religion, de sexe ou d’appartenance politique.
Médecins Sans Frontières (MSF) recrute :
Responsable de la formation et du développement
Objectif principal et responsabilité du poste
- Le responsable de la formation et du développement apporte une expertise et des conseils stratégiques et fonctionnels en matière d’apprentissage et de développement, dans le but de planifier et d’appliquer des processus et des activités qui favorisent le développement d’une main-d’œuvre diversifiée et compétente pour atteindre efficacement les objectifs opérationnels du programme national.
Responsabilités :
- Définir, mettre en œuvre et améliorer en permanence la stratégie d’apprentissage et de développement (A&D) du programme de pays, en accord avec les priorités opérationnelles, la stratégie RH et les cadres d’A&D de MSF.
- Diriger la planification annuelle de la formation et du développement ainsi que la gestion du budget, sur la base d’analyses structurées des besoins d’apprentissage (LNA), en assurant une priorisation efficace, un suivi des dépenses et un bon rapport qualité-prix.
- Conseiller et soutenir les coordinateurs, les gestionnaires et les superviseurs afin d’identifier les besoins d’apprentissage, de combler les lacunes en matière de compétences et de performance et de créer des environnements d’apprentissage favorables en utilisant des outils et des méthodologies appropriés.
- Concevoir, coordonner et mettre en œuvre une gamme de solutions d’apprentissage (formation, coaching, mentorat, intégration, observation en milieu professionnel et apprentissage mixte/en ligne), en adaptant ou en développant des alternatives au besoin.
- Promouvoir un accès équitable aux opportunités d’apprentissage pour tout le personnel et encourager activement une culture d’apprentissage, de performance et de développement continu à tous les niveaux et dans tous les lieux.
- Conseiller les gestionnaires et le personnel sur les parcours de développement individuels, le développement des talents, la mobilité et les considérations relatives à la succession.
- Promouvoir et garantir une utilisation efficace des plateformes d’apprentissage numérique de MSF (par exemple Tembo), en favorisant l’accessibilité, l’adoption et un engagement significatif.
- Élaborer et mettre en œuvre des directives spécifiques au pays en matière d’apprentissage, de mobilité et d’intégration, y compris la coordination des activités d’accueil et d’intégration du nouveau personnel de MSF.
- Renforcer les pratiques de gestion de la performance en aidant les managers à définir des objectifs, à appliquer les compétences transversales de MSF et à combler les écarts de performance grâce à des solutions de développement appropriées.
- Agir en tant que référent technique en matière de formation et de développement pour les responsables RH et les formateurs de projet, en fournissant des conseils, un renforcement des capacités et une assurance qualité pour les activités de formation et de développement au niveau du projet.
- Planifier, faciliter ou soutenir la mise en œuvre de formations et d’ateliers (par exemple, gestion du personnel, leadership, coaching, mentorat, compétences transversales), y compris le coaching des formateurs et des animateurs.
- Effectuer des visites régulières sur le terrain pour soutenir la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’application post-formation des programmes de formation et de développement, en veillant à leur alignement avec les objectifs opérationnels.
- Collaborer avec les autres sections et partenaires de MSF pour partager des solutions d’apprentissage, des outils et des bonnes pratiques, et contribuer aux initiatives mondiales de formation et de développement.
- Assurer un suivi, un reporting et une documentation précis des activités de formation et de développement, y compris la soumission en temps voulu des données au siège et la coordination RH via les systèmes RH de MSF.
Exigences (Qualifications / Expérience / Connaissances)
Éducation:
- Indispensable : Diplôme dans le domaine des RH, de la formation et du développement, du développement organisationnel ou expérience pertinente.
Expérience:
- Indispensable : Expérience professionnelle d’au moins deux ans dans un poste lié à la formation et au développement.
- Expérience essentielle en matière de planification, de coordination, de suivi et de compte rendu des activités de formation et de développement, de réalisation d’évaluations des besoins de formation, d’élaboration et de proposition de solutions d’apprentissage.
- Souhaitable : Expérience antérieure au sein de MSF ou d’autres ONG internationales.
Connaissance:
- Outils, méthodes et processus de formation et de développement
- MS Word, Excel, PowerPoint
- Outils de conception d’enquêtes, plateforme de facilitation virtuelle, plateformes d’apprentissage numérique / LMS.
Langues :
- Maîtrise de l’anglais indispensable. Connaissance de la ou des langues locales souhaitable.
Compétences :
- Gestion et développement du personnel, vision stratégique, engagement envers les principes de MSF, flexibilité, résultats, travail d’équipe, gestion du stress.
Méthode d’application
Intéressé(e) et qualifié(e) ? Rendez-vous sur le site de Médecins Sans Frontières (forms.office.com) pour déposer votre candidature.
