Santé Intégrée (SI) est une organisation mondiale de santé en pleine expansion qui travaille au service des communautés rurales et isolées au Togo et en Guinée, en Afrique de l’Ouest. Nous pensons que l’accès aux soins de santé est un droit de l’homme et nous nous engageons à faire de ce droit une réalité en nous associant aux gouvernements et aux communautés locales pour rendre les soins de santé primaires de qualité accessibles à tous. Nous mettons en œuvre et étudions une approche intégrée visant à renforcer la prestation de soins de santé primaires afin de parvenir à une couverture sanitaire universelle.
POSTE 1 : CHAUFFEUR H/F
Avis de recrutement d’un(e) Chauffeur
| Département | Finance & Operations |
|---|---|
| Lieu | Conakry, Guinée |
| Grade | BG-02 |
| Supérieur Hiérarchique | Responsable logistique |
| Rattachement Hiérarchique | DAF |
I – Rôle
En tant que Chauffeur, vous aurez la charge de transporter en toute sécurité les fournitures, autres biens de l’organisation et le personnel, ce dans le respect du code de la route et de la politique véhicule de l’organisation.
Ce rôle requiert la maitrise du code la route, de la conduite défensive et de prudence. Il doit veiller à la propreté du véhicule qui lui est affecté.
Santé Intégrée offre un programme de rémunération compétitif et un ensemble d’avantages sociaux généreux alignés sur la loi applicable. La fourchette de rémunération pour ce poste se situe entre 36 810 758 GNF à 46 013 448 GNF.
II- Responsabilités et attentes
- Exécution Opérationnelle
- Transporter le personnel et les matériels dans le respect scrupuleux du code de la route et selon les règles de sécurité (courses en ville, voyages au niveau national et International, déplacements sur le terrain);
- Faire les livraisons et courses administratives (Assurer la distribution des documents, Notes, courriers, colis…);
- Documenter tous les déplacements et tenir à jour quotidiennement le carnet de bord du véhicule;
- Assurer la maintenance du véhicule et veiller à sa sécurité en conformité avec les dispositions administratives et techniques
- Tenir à jour le carnet de bord journalier des véhicules, signaler toutes pannes constatées à son superviseur
SANTÉ INTÉGRÉE
2. Gestion de la Collaboration
- Faire le rapport de tout problème ou tout fait lié à son travail au supérieur hiérarchique
- Remplir fidèlement la fiche des maintenances et de carburant de chaque voiture lors des entretiens et de prise de carburant
- Veiller à la bonne utilisation des cartes des carburants et signaler toute anomalie à son superviseur hiérarchique
- Suivre les travaux de maintenance de sa voiture avec le mécanicien et faire signer ce dernier le formulaire de demande des travaux après finition
- Veiller à bien faire le rapportage après chaque mission
3. Partenariats/Relations externes
- Développer une bonne image de l’organisation auprès des tiers en soignant sa présentation
- Traiter les bénéficiaires et partenaires avec respect et accorder de la considération aux différences
- Maintenir une communication claire et efficace avec les autorités locales
4. Amélioration Continue/Innovation
- Évaluer les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques…
- Adopter une approche neutre et rationnelle en calculant les risques en cas de conflits
- Appliquer l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes
- Ouverture au changement et flexible dans un environnement dynamique
- Établissement efficace d’une série de mesures pour soi-même et pour les autres pour atteindre un objectif
- Faire le compte rendu et signaler toute anomalie après une mission
Cette liste de tâches n’est pas exhaustive. Le ou la titulaire du poste pourra être amené(e) à effectuer d’autres tâches selon les instructions de son/sa responsable hiérarchique, en lien avec les objectifs du poste.
III- Ce que nous recherchons
Nous recherchons une personne faisant preuve de Fiabilité, de sens aigu des responsabilités, de vigilance ; d’une bonne condition physique pendant les heures de service, de stabilité émotionnelle, apparence soignée et courtoisie. Le ou la candidate idéale saura mettre en œuvre la rigueur, l’autonomie, la discrétion pour accompagner efficacement nos projets. Elle devra également faire preuve d’un fort sens des responsabilités envers les parties prenantes et les bénéficiaires de l’organisation.
Veuillez trouver ci-dessous les qualifications, expériences, compétences techniques et qualités personnelles indispensables et souhaitables pour ce poste :
| QUALIFICATIONS | INDISPENSABLE | SOUHAITABLE |
|---|---|---|
| • Titulaire d’au moins BEPC • Disposer d’un permis Biométrique de conduire de catégorie B; |
• Avoir un diplôme ou des connaissances en mécanique générale |
EXPERIENCE
• Avoir au moins une expérience de 3 ans en tant que chauffeur professionnel à temps-plein et maitriser la conduite des véhicules 4×4 tout terrain
• Expérience en environnement international
EXIGENCE DU POSTE
• Conduite selon le code de la route et respect des signalisation
• Avoir des bons antécédents de conduit
• Être professionnel et capable de manipuler les charges lourdes
• Aptitude à effectuer de petites réparations de véhicules
COMPETENCES
• Gestion du temps
TECHNIQUES
• Bonne capacité rédactionnelle et à produire un rapport écrit
• Gère de façon constructive les conflits
QUALITES PERSONNELLES
• Prudence, discrétion, ponctualité, professionnalisme;
• Maitrise les questions relatives aux mesures sécuritaires
LANGUES
• Maitrise du français parlé
• Connaissance en anglais
• Connaissance de la langue du pays ou la région d’affectation
IV- Engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion
Chez Santé Intégrée, nous accordons une grande valeur à la diversité et aux avantages qui découlent du fait d’avoir des employés issus d’une grande variété d’horizons et d’expériences. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l’origine nationale, le sexe, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil, le statut d’ancien combattant ou le statut de handicap. Les candidats d’origine ouest-africaine, en particulier les femmes, sont fortement encouragés à postuler.
V- Pour Postuler
Veuillez soumettre votre dossier de candidature et vos réponses aux trois questions ci-dessous dans la lettre de motivation adressée au Directeur Pays en une page maximum au plus tard le 15 février 2026 à 23H59 « [email protected] » en indiquant » Avis de recrutement d’un(e) Chauffeur » dans la ligne d’objet.
- Pourquoi êtes-vous intéressé par ce poste ?
- Quelle est la raison pour laquelle vous pensez être un bon candidat pour ce poste ?
- Quel est le point fort que vous apporteriez à ce poste ?
Autres Pièces à fournir:
✓ Un curriculum vitae détaillé ;
✓ Une copie d’acte de naissance et d’une pièce d’identité (CNI, Passeport);
✓ Une copie du diplôme obtenus;
✓ Une copie des attestations ou certificats de travail;
Les candidats intéressés sont vivement encouragés à postuler dès que possible.
VI- Type de Contrat
- Contrat à Durée Déterminée (CDD) d’un an
VII- Procédure d’embauche
La procédure d’embauche comprend les étapes suivantes :
- Examen des candidatures soumises ;
- Organisation d’entretiens de présélection de 20 minutes pour les candidats présélectionnés ;
- Demander aux candidats présélectionnés de se soumettre à une évaluation pratique (d’une durée maximale de deux heures) ;
- Organiser des entretiens axés sur les compétences pour 3 à 5 candidats ;
- Demander des références ;
- Procéder à l’entretien final ;
- Faire une offre ;
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés, mais les candidats qui passent à l’étape 2 seront informés s’ils ne sont pas retenus pour l’étape 3.
Pour plus d’informations sur Santé Intégrée, veuillez consulter le site www.integratehealth.org.
NB: Santé Intégrée se réserve le droit de demander les copies légalisées des diplômes et attestations ou certificats de travail, le casier judiciaire du/ de la Candidat(e) retenu (e).
Santé Intégrée- Guinée/ Conakry- située à Ratoma/ Nongo Carrefour ambiance
BP: 2455, Tél: 611354967. [email protected]
POSTE 2 : SPECIALISTE COMMUNICATION POUR LE CHANGEMENT DE COMPORTEMENT SOCIAL H/F
SANTÉ INTÉGRÉE
Avis de recrutement d’un(e) Spécialiste Communication pour le Changement de Comportement Social
| Département | Programme |
|---|---|
| Lieu | Kouroussa, Guinée |
| Grade | BG-07 |
| Supérieur hiérarchique | Responsable Programme |
| Rattachement Hiérarchique | Directeur de la mise en œuvre du programme |
I- Rôle
En tant que Spécialiste Communication pour le Changement de Comportement Social (CCCS), vous serez responsable de la conception, de la mise en œuvre et du suivi-évaluation du programme de communication pour le changement social et de comportement à Kouroussa. Vous veillerez à renforcer l’adoption des comportements favorables à la santé maternelle, néonatale et infantile en coordonnant un ensemble d’interventions communautaires, médiatiques et de plaidoyer. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Coordinatrice de la Communication, Partenariat et Plaidoyer, les équipes de terrain, les partenaires techniques (DPS Kouroussa, COSAH) et les acteurs communautaires pour atteindre les résultats clés du programme.
Ce rôle stratégique et technique requiert une solide éthique professionnelle et une grande capacité d’adaptabilité, ainsi qu’une dimension technique et stratégique.
Santé Intégrée offre un programme de rémunération compétitif et un ensemble d’avantages sociaux généreux alignés sur la loi applicable. La fourchette de rémunération pour ce poste se situe entre 142 333 189 à 177 916 486 GNF.
II- Responsabilités et attentes
- Exécution Opérationnelle
- Organiser des représentations de théâtres forums sur les barrières culturelles (cible : 1000 spectateurs) et coordonner les journées spéciales (Journée Mondiale de la Santé, Semaine de la Vaccination) et superviser techniquement l’organisation des causeries éducatives mensuelles
pour les groupes cibles (femmes, jeunes, grands-mères), visant un grand nombre de
participants;
- Élaborer et suivre les plans de diffusion avec les radios locales (Radio Kouroussa FM, Radio
Rurale, Djoliba) pour assurer une couverture de 60% de la population (diffusion 3x/jour);
concevoir et produire des spots radio (30 sec) et émissions interactives (1h) en langues locales
(Malinké, Soussou); - Développer des supports IEC adaptés au contexte local (500 affiches, 2000 dépliants, 50
boîtes à images) en langues locales; - Travailler en binôme avec le Spécialiste Communautaire pour aligner les messages de
communication avec les activités opérationnelles des ASC. - Élaborer les rapports d’activités CCCS (mensuels, trimestriels, annuels) pour le Responsable
Programme et la Responsable Communication, Plaidoyer et Partenariat (CPP); - Analyser l’impact des outils de communication et organiser une journée de restitution
communautaire des résultats (150 participants); - Veiller sur la remontée et l’analyse des données de mobilisations communautaires réalisées par
les membres GAC, les crieurs publiques et les pairs éducateurs; - Documenter systématiquement les activités (photos, vidéos, témoignages) et archiver les preuves
de réalisation (listes de présence, rapports de diffusion).
- Collaboration
- Collaborer avec le Spécialiste Communautaire (superviseur des agents de santé) pour la
conception des modules et assurer la formation technique des relais Communautaires (RECO) et
Agents de Santé Communautaire (ASC) sur les techniques de CCCS (vaccination, PF, CPN,
accouchement assisté). - Appuyer le Spécialiste Communautaire dans la planification et l’organisation des séances de
sensibilisation communautaire (prêches, places publiques), visant à toucher au moins 1000
personnes et s’assurer, à travers lui, que 100% des ASC et structures de santé sont équipés et
que les supports sont visibles et renouvelés. - Collaborer avec les moniteurs d’écoute pour analyser les retours d’audience et ajuster les
contenus. - Faire des points réguliers avec le Responsable Programme RSS-BC et la Coordinatrice de la
Communication du Partenariat et Plaidoyer afin d’évaluer les besoins en communication pour
ajuster la stratégie de communication aux besoins du terrain pour une bonne couverture. - Faire un point régulièrement avec le Responsable du programme RSS-BC et la Coordinatrice
de la Communication du Partenariat et Plaidoyer et assurer une bonne couverture.
- Gestion de Projet
- Réaliser 4 visites de supervision formative trimestrielles conjointes avec le Spécialiste
Communautaire pour évaluer la qualité de la communication des ASC/RECO (objectif : taux de
conformité technique >75%). - Conduire 2 enquêtes CAP (Connaissances, Attitudes, Pratiques) semestrielles auprès de 300
ménages.
- Partenariats/Relations externes
- Renforcer la capacité des équipes locales à gérer la communication et la documentation.
- Orienter les leaders communautaires, membres des GAC et leaders religieux sur les thématiques clés (3 jours) et identifier des « Champions » locaux.
- Développer et maintenir des relations efficaces avec : la Direction Préfectorale de la Santé (DPS) et le COSAH, les médias locaux (Radio Rurale, Radio Djoliba), les leaders religieux et communautaires (Imams, Pasteurs, Chefs de quartier), les groupements féminins, associations de jeunes et troupes de théâtre.
- Amélioration Continue/Innovation
- Fournir un appui technique continu aux ASC et RECO pour améliorer la qualité de leurs messages et de leurs approches de communication interpersonnelle.
- Former les matrones sur leur rôle de promotion et de référencement vers les centres de santé.
Cette liste de tâches n’est pas exhaustive. Le ou la titulaire du poste pourra être amené(e) à effectuer d’autres tâches selon les instructions de son/sa responsable hiérarchique, en lien avec les objectifs du poste.
III- Ce que nous recherchons
Nous recherchons une personne expérimentée qui connait les activités communautaires et ayant travaillé avec les ONG évoluant dans le domaine de la santé. Le ou la candidate idéale saura mettre en œuvre les activités de communication pour le changement de comportement social afin d’accompagner efficacement le programme. Elle devra également faire preuve d’un fort sens des responsabilités envers les parties prenantes et les bénéficiaires de l’organisation.
Veuillez trouver ci-dessous les qualifications, expériences, compétences techniques et qualités personnelles indispensables et souhaitables pour ce poste :
| INDISPENSABLE | SOUHAITABLE | |
|---|---|---|
| QUALIFICATION | Être titulaire d’une licence ou en communication, sociologie, lettre moderne ou d’un diplôme connexe | Master en communication |
| EXPERIENCE | • Avoir au moins quatre années d’expérience dans la communication pour le changement de comportement. | • Expérience de terrain en communication pour le changement de comportement |
| • Expérience dans la mise en Œuvre de stratégies de communication en milieu communautaire ou sur des projets en santé publique | • Expérience dans des contextes humanitaires ou de développement international | |
| EXIGENCE DU POSTE | • Expertise en communication pour le changement social et de comportement. | • Bonne connaissance des enjeux de santé publique et des dynamiques communautaires. |
COMPETENCES TECHNIQUE
- Une bonne compréhension des dynamiques sociales et culturelles locales
- Animation des causeries éducatives et des veillées villageoises
- Coordination des acteurs de terrain
- Utilisation de l’outil informatique
- Communication interpersonnelle et de masse
- Capacité à communiquer clairement, que ce soit à l’écrit ou à l’oral, pour partager des informations et former des utilisateurs;
- Capacité à évaluer la qualité et la fiabilité des sources d’informations et à distinguer les informations pertinentes des moins importantes
- Connaissance d’outils collaboratifs comme google drive, Microsoft-teams et sharepoint
QUALITES PERSONELLES
- Forte éthique professionnelle;
- Sens des responsabilités envers les collègues et les livrables;
- Flexibilité et adaptabilité;
- Travailler dans une équipe multidisciplinaire
- Capacités d’analyse
- Créativité, sens de l’innovation
LANGUES
- Bonne capacité rédactionnelle et communication en langues Française et Malinké
- Connaissance en Anglais
IV- Engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion
Chez Santé Intégrée, nous accordons une grande valeur à la diversité et aux avantages qui découlent du fait d’avoir des employés issus d’une grande variété d’horizons et d’expériences. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l’origine nationale, le sexe, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil, le statut d’ancien combattant ou le statut de handicap. Les candidats d’origine ouest-africaine, en particulier les femmes, sont fortement encouragés à postuler.
V- Pour Postuler
Veuillez soumettre votre dossier de candidature et vos réponses aux trois questions ci-dessous dans la lettre de motivation adressée au Directeur Pays en une page maximum au plus tard le 12 février 2026 à 23H59 « [email protected] » en indiquant « recrutement d’un(e) Spécialiste Communication pour le Changement de Comportement Social » dans la ligne d’objet.
- Pourquoi êtes-vous intéressé par ce poste ?
- Quelle est la raison pour laquelle vous pensez être un bon candidat pour ce poste?
- Quel est le point fort que vous apporteriez à ce poste ?
Autres Pièces à fournir:
Un curriculum vitae détaillé;
✓ Une copie d’acte de naissance et d’une pièce d’identité (CNI, Passeport);
✓ Une copie du diplôme obtenus;
✓ Une copie des attestations ou certificats de travail;
Les candidats intéressés sont vivement encouragés à postuler dès que possible.
VI- Type de Contrat
- Contrat à Durée Déterminée (CDD) d’un an
VII- Procédure d’embauche
La procédure d’embauche comprend les étapes suivantes :
- Examen des candidatures soumises;
- Organisation d’entretiens de présélection de 20 minutes pour les candidats présélectionnés;
- Demander aux candidats présélectionnés de se soumettre à une évaluation pratique (d’une durée
maximale de deux heures); - Organiser des entretiens axés sur les compétences pour 3 à 5 candidats;
- Demander des références;
- Procéder à l’entretien final;
- Faire une offre;
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés, mais les candidats qui passent à l’étape 2 seront
informés s’ils ne sont pas retenus pour l’étape 3.
