Jhpiego est une ONG internationale de santé publique à but non lucratif, affiliée à l’Université Johns Hopkins de Baltimore aux Etats-Unis, qui travaille à améliorer la santé des femmes et des familles à travers le monde.
Aperçu
Le Nigéria s’est fixé un objectif ambitieux : atteindre une couverture vaccinale d’au moins 80 % pour tous les vaccins de routine à l’échelle nationale et dans chaque État d’ici 2027, en mettant l’accent sur la réduction du nombre d’enfants non vaccinés ou insuffisamment vaccinés. Pour y parvenir, il est indispensable de disposer d’un système de soins de santé primaires résilient, d’un personnel de santé qualifié, d’une chaîne du froid et d’une logistique performantes, ainsi que d’une culture forte d’utilisation des données pour la prise de décision. La Stratégie nigériane pour la vaccination et le renforcement du système de soins de santé primaires (NSIPSS) 2023-2027 définit la feuille de route nationale pour atteindre ces objectifs et privilégie une offre de services intégrée, un financement national durable, une micro-planification optimisée et des approches axées sur l’équité afin d’atteindre les populations des bidonvilles, les populations difficiles d’accès et les populations marginalisées.
Objectif du devoir
MCGL-RISE IHP recherche des formateurs principaux expérimentés en vaccination de routine pour piloter le renforcement des capacités des prestataires de services de vaccination dans les États bénéficiaires. Cette mission permettra de développer les compétences dans les domaines clés de la vaccination de routine, notamment la prestation de services, la chaîne du froid et la gestion des vaccins, la planification et la micro-planification des séances, la sécurité des injections et la gestion des déchets, la surveillance et la détection/notification des effets indésirables post-vaccinaux (EIPV), la qualité et l’utilisation des données, la communication interpersonnelle et le lien avec la communauté, ainsi que l’encadrement.
Responsabilités
Les formateurs principaux soutiendront les équipes des États et des collectivités locales dans la mise en œuvre d’un renforcement standardisé des capacités des prestataires de soins de santé primaires et secondaires, conformément aux politiques nationales et au NSIPSS 2023-2027. Les activités comprennent la préparation préalable à la formation, la prestation d’une formation axée sur les compétences à l’aide de modules mis à jour et d’un programme convenu, le mentorat post-formation et la contribution aux évaluations de performance fondées sur les données.
Résultats attendus :
Amélioration des connaissances et des compétences des agents de santé du programme de vaccination dans les domaines prioritaires, avec une amélioration moyenne en points de pourcentage entre les tests avant et après intervention.
Mise à jour des microplans opérationnels des établissements, avec des stratégies concrètes pour le suivi et la sensibilisation des personnes n’ayant pas reçu de dose ou étant insuffisamment vaccinées.
Renforcement des pratiques de gestion de la chaîne du froid et des vaccins, démontré par des listes de contrôle de supervision et un accompagnement sur le terrain.
Amélioration de l’exhaustivité et de la ponctualité des rapports du programme de vaccination et de l’utilisation courante des données lors des réunions mensuelles des établissements.
Documentation des meilleures pratiques, des enseignements tirés et d’un plan de mise en œuvre pour un suivi de supervision.
Livrables :
Révision et adaptation du programme et des supports de formation RI conformément aux directives nationales ; validation des diapositives, des aides à la tâche et des listes de contrôle.
Animation de sessions de formation axées sur les compétences (voir exemple de programme), incluant des exercices pratiques et des démonstrations.
Élaboration de plans d’action pour l’amélioration des performances RI au sein de chaque établissement formé.
Mise en place d’un plan et d’outils de supervision/mentorat ; au moins une visite de mentorat post-formation par établissement dans un délai de 4 à 6 semaines.
Rapport de formation complet incluant la présence, l’analyse des tests avant et après la formation, des photos, des recommandations et les actions de suivi.
Les formateurs principaux en matière de coordination et de rapports
travailleront sous la direction de l’
Agence/du Conseil national/étatique de développement des soins de santé primaires, en collaboration avec MCGL-RISE IHP et ses partenaires.
La coordination quotidienne se fera avec les équipes de vaccination et de logistique de l’État et
les personnes référentes pour la vaccination de routine au niveau local. Les rapports et les livrables seront soumis au
responsable technique du JHPIEGO RI, avec copie aux points focaux du SPHCDA et du NPHCDA, le cas échéant.
Normes et références
Toutes les activités doivent être conformes aux politiques nationales de l’Initiative de riposte (IR), au NSIPSS 2023-2027 et aux directives des partenaires.
Le contenu des formations doit refléter le calendrier IR mis à jour, les procédures opérationnelles normalisées (PON) relatives à la chaîne du froid, les lignes directrices sur les effets indésirables post-vaccinaux (EIPV), les outils de collecte de données nationaux (feuilles de pointage, registres, formulaires de synthèse) et les normes de déclaration DHIS2.
Qualifications requises
- Baccalauréat ou diplôme supérieur en santé publique, soins infirmiers, médecine ou domaine connexe ; une certification spécifique au PEV est un atout.
- Expertise documentée en matière de RI, de chaîne du froid et de logistique, de surveillance des AEFI, de gestion des données, d’animation de formations et de supervision de soutien.
- Au moins 7 à 10 ans d’expérience dans la mise en œuvre du renforcement des capacités en matière de RI auprès des systèmes et partenaires étatiques/LGA.
- Excellentes aptitudes à la communication interpersonnelle et maîtrise de l’anglais ; la connaissance de la langue locale est un atout.
- Membre du corps des formateurs principaux du RI.
- Maîtrise de Microsoft Office pour la gestion de la formation et le reporting.
Jhpiego offre des salaires compétitifs et un ensemble complet d’avantages sociaux.
Veuillez postuler sur www.jhpiego.org/careers
Les candidats doivent soumettre un seul document à télécharger comprenant : lettre de motivation, CV et références.
Pour plus d’informations sur Jhpiego, veuillez consulter notre site web à l’adresse www.jhpiego.org
Remarque : Le candidat retenu pour ce poste fera l’objet d’une enquête de sécurité préalable à l’embauche.
Jhpiego est un employeur qui pratique l’action positive et l’égalité des chances.
Jhpiego, affilié à l’Université Johns Hopkins, est un employeur qui respecte l’égalité des chances et ne pratique aucune discrimination fondée sur le sexe, l’état civil, la grossesse, la race, la couleur, l’origine ethnique, la nationalité, l’âge, le handicap, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut d’ancien combattant, toute autre caractéristique protégée par la loi ou tout autre critère non pertinent à l’emploi. Jhpiego encourage la discrimination positive en faveur des minorités, des femmes, des personnes handicapées et des anciens combattants.
