International Medical Corps (IMC) est une organisation humanitaire sans but lucratif zélée pour sauver les vies et alléger les souffrances par des programmes de soins de santé, de nutrition, des formations et de développement.
Fondée en 1984 par des volontaires médecins et infirmiers, International Medical Corps est une organisation non sectorielle, apolitique, volontaire et privée. Sa mission est de promouvoir les soins la qualité de la vie par des interventions sanitaires et des activités relatives aux de santé pour le renforcement des capacités des communautés locales à travers le monde.
RÉSUMÉ DU POSTE
Le/La chargé(e) de mission « Autonomisation économique des femmes victimes de violences basées sur le genre » (WEE) appuiera la mise en œuvre d’activités de moyens de subsistance et d’autonomisation économique axées sur la lutte contre les violences basées sur le genre, dans le cadre d’un projet ou d’un site d’intervention spécifique.
Pour réussir dans ce poste, le/la candidat(e) doit être capable d’accomplir chaque fonction essentielle, avec ou sans aménagement raisonnable.
PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
Planification des programmes
- Collaborer étroitement avec le/la coordinateur/trice/responsable adjoint/e du programme VBG, l’équipe, les partenaires locaux et les acteurs communautaires concernés afin de planifier les interventions du programme WEE.
- Appuyer les évaluations des VBG et des moyens de subsistance, selon les besoins.
- Assurer la coordination avec les points focaux gouvernementaux, les partenaires locaux et les réseaux de femmes, le cas échéant.
Renforcement des capacités et mise en œuvre
- Piloter la mise en œuvre des activités pertinentes d’autonomisation économique des femmes (WEE), y compris la mise en œuvre d’approches spécifiques, par exemple l’EA$E, les VSLA, le développement des entreprises et la formation professionnelle.
- Garantir une participation communautaire effective tout au long de la mise en œuvre, y compris le leadership des femmes.
- Former le personnel, les partenaires et les acteurs intersectoriels, le cas échéant.
- Superviser la distribution des ressources, le cas échéant.
- Soutenir les bénévoles communautaires engagés dans la sensibilisation aux violences basées sur le genre (VBG), le cas échéant.
- Intégrer en toute sécurité les survivantes de VBG dans les activités WEE.
- Répondre avec compassion et discrétion à toute personne révélant avoir subi des VBG ou avoir besoin d’un soutien individuel ; assurer une orientation vers les services appropriés.
Gestion des ressources humaines
- Recruter et superviser les animateurs et le personnel de soutien, le cas échéant
- Former et encadrer le personnel
- Élaborer des stratégies de soutien pour le personnel de lutte contre les VBG, favoriser le travail d’équipe et soutenir les principes de soins personnels.
Suivi et rapports
- Recueillir et analyser les résultats des évaluations et les commentaires de la communauté, et adapter les activités en conséquence.
- Surveiller les risques pour la protection associés aux interventions WEE et adapter les activités, orienter les personnes concernées, le cas échéant.
- Superviser le suivi post-distribution, le cas échéant.
- Suivre et documenter les activités du programme WEE.
- Contribuer à la rédaction des rapports internes et externes.
Coordination, plaidoyer et représentation
- Assurer une coordination régulière avec le/la coordinateur/trice/e responsable de la lutte contre les violences sexistes et participer, au besoin, aux réunions d’équipe élargies.
- Promouvoir une approche centrée sur les victimes lors de toutes les réunions de coordination internes et externes.
- Représenter les objectifs du programme et les normes en matière de lutte contre les violences sexistes.
Sécurité et conduite
- Veiller au respect des protocoles et politiques de sécurité.
- Favoriser un environnement de travail sûr et bienveillant pour l’ensemble du personnel et des partenaires du programme de lutte contre les violences sexistes.
- Incarner les principes fondamentaux des programmes de lutte contre les violences sexistes, notamment le respect, la non-discrimination, l’usage responsable du pouvoir, la non-violence et la promotion de l’égalité des genres.
- Contribuer à l’image positive et à la crédibilité du programme et de l’organisation, notamment en respectant le Code de conduite et d’éthique, y compris les politiques de lutte contre le harcèlement, de protection et de prévention des abus sexuels et préjudiciables à la sécurité.
- Effectuer toute autre tâche assignée. Les tâches et responsabilités énumérées dans ce document sont représentatives de la nature et du niveau de travail assigné et ne sont pas nécessairement exhaustives.
Exigences du poste
QUALIFICATIONS MINIMALES
- La formation sera animée par le responsable EASE, qui supervise également toutes les activités d’EA$E (VSLA, DG, développement des compétences entrepreneuriales) et encadre directement les superviseurs et les travailleurs sociaux. Le diplôme requis est un diplôme universitaire en développement international ou communautaire, en administration des affaires, en travail social, en administration sociale ou dans un domaine connexe.
- En règle générale, 2 ans ou plus d’expérience dans le domaine de l’éducation à l’environnement sont requis ; une expérience académique pertinente est préférable.
- Engagement démontré envers les principes fondamentaux des programmes de lutte contre les VBG, notamment l’égalité des sexes et les services de soutien axés sur les victimes.
- Connaissance des normes, approches et outils pertinents en matière de VBG et d’égalité des chances
- Expérience en formation et en animation
- Bonnes compétences interpersonnelles et de plaidoyer
- Connaissance des prestataires de services gouvernementaux et non gouvernementaux
- Capacité à faire preuve de discernement, à rester flexible et à appliquer son expérience et ses conseils aux défis en constante évolution.
- Excellentes compétences en communication
- Maîtrise de l’anglais écrit et parlé et des exigences linguistiques locales.
