AVIS DE RECRUTEMENT A L’ONG HUMANITE & INCLUSION (HI) – (02 janvier 2026)

Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Humanity & Inclusion (HI) recrute :

(02 postes) Senior Technical Officer

Contexte et mission :

1. MISSION, TACHES ET RESPONSABILITES

Placé sous le management hiérarchique du THOP, le/la Senior Technical Officer Inclusion Economique mettra à profit son expertise technique et ses compétences relationnelles pour contribuer et réaliser l’ambition stratégique d’Handicap International (HI) en matière d’inclusion économique, et moyens d’existence au sein du programme RD Congo.

Bien que non exhaustive, sa mission principale sera d’accompagner techniquement la mise en œuvre de Projet Multisectoriel d’Appui au Renforcement de la Résilience des Populations vulnérables

Le/La titulaire du poste sera responsable de la conception technique et de la mise en œuvre de projets/programmes de haute qualité visant à renforcer les capacités de résilience – notamment pour faire face et se relever des chocs multiples (aléas naturels, conflits, etc.) – et autonomiser les individus, ménages et communautés vulnérables à travers l’accès à des opportunités économiques et emplois décents, de manière inclusive et durable.

Le/la STO IE garantit un soutien technique aux projets et renforce les capacités du personnel technique et non technique sur les thématiques liés à son périmètre sectoriel à travers les guidances techniques nécessaires.

Il/Elle participe à la mise en œuvre de systèmes de suivi et d’évaluation visant à assurer la qualité des projets afin d’en garantir l’efficacité et l’impact ; et diffuse les enseignements et leçons apprises auprès des équipes et partenaires.

L’accompagnement technique du STO IE se fera dans un premier temps par  le. Chargé de mission inclusion économique et dans un deuxième par le Référent technique Siège  et ce, afin de favoriser un renforcement réciproque des compétences et connaissances. Par ailleurs, le/la STO travaillera également en synergie avec l’équipe technique des autres secteurs (SMSPS, Réadaptation, transformation de conflits, etc.).

Missions et responsabilités du poste

Mission 1 : Fournir un soutien technique aux projets, aux partenaires et/ou programmes conformément aux normes et cadres techniques globaux de son périmètre sectoriel

1. Soutenir les programmes dans l’élaboration de stratégie cohérentes en matière d’inclusion économiques et de moyens d’existence en contribuant aux documents cadres et notamment la future Stratégie Opérationnelle régionale.
2. Assurer la déclinaison de la Stratégie Opérationnelle au niveau du Programme pour l’Inclusion Economique et assurer un suivi de sa mise en œuvre.
3. Fournir une orientation et un support technique appropriés aux chefs de projet et partenaires de mise en œuvre conformément aux approches sectorielles (transferts monétaires, entrepreneuriat, inclusion financière, appui aux chaines de valeur, formation technique et professionnelles) et approches transverses obligatoires (protection transversale, sensibilité aux conflits, triptyque Handicap-Genre-Age) dans les contextes de développement et de crises chroniques,
4. Développer / mettre à jour les guidances techniques et outils spécifiques en lien avec son domaine de compétence (analyses contextuelles, évaluation des besoins, SOPs techniques, outils de suivi-évaluation, etc.).
5. Soutenir les programmes dans l’élaboration de réponses en matière de relèvement et de résilience économique (approche nexus et en faveur des populations vulnérables)
6. Contribuer à la conception et la rédaction de nouveaux projets dans le pays et dans le cadre de son domaine d’expertise mettant en avant les approches intégrées.

Mission 2 : Assurer le suivi de la qualité technique

1. Réaliser des visites terrain régulières afin d’accompagner les équipes et partenaires dans la mise en œuvre et le suivi technique des projets, et proposer des ajustements nécessaires
2. Contribuer au développement et assurer l’application des outils de suivi de la qualité ((revue projet, checklists, grilles d’évaluation)
3. Participer à l’analyse de l’évolution du contexte (notamment humanitaire) et proposer, en lien avec les équipes, des ajustements techniques ou programmatiques adaptés.

Mission 3 : Assurer le renforcement de capacités du personnel en Inclusion Economique et Moyens d’Existence

1. Contribuer au recrutement et à la validation des postes techniques au niveau pays (CDP et TO)
2. Assurer l’induction du personnel nouvellement arrivé afin qu’il soit familiarisé avec les enjeux et objectifs sectoriels
3. Contribuer à la montée en compétences des ressources humaines à travers la mise en œuvre et le suivi d’un plan de renforcement de compétences incluant des dispositifs de formation et de coaching pour favoriser l’apprentissage continu conformément aux cadres de compétences métier d’HI
4. Assurer le renforcement des compétences des partenaires du volet Inclusion Economique et Moyens d’existence
5. Participer activement aux Communautés de pratiques en Inclusion Economique et Moyens d’Existence.

Mission 4 : Favoriser les apprentissages techniques à partir des expériences de terrain et encourager les innovations

1. Contribuer à la capitalisation des projets et veiller à l’apprentissage technique à partir des projets dans son périmètre sectoriel en proposant des sujets et des méthodes adaptées
2. Facilite les apprentissages techniques à travers des initiatives d’échanges en interne
3. Contribue à la rédaction de rapports analytiques, briefs techniques ou documents de capitalisation et en assure la diffusion en interne et externe
4. Facilite la réflexion visant des productions thématiques innovantes, en veillant à ce que le genre, le handicap, l’adaptation au changement climatique et le nexus urgence-développement soient prises en compte de manière pertinente dans la programmation

Mission 5 : Contribuer à assurer le rayonnement technique externe de HI sur son périmètre sectoriel

1. Représenter l’expertise technique en Inclusion Economique et Moyens d’Existence de HI dans les plateformes sectorielles nationales (Cluster sécurité alimentaire, Cash Working Group…).
2. Contribuer au développement de liens techniques et stratégiques à travers la participation à des rencontres bailleurs, ministères, ONG et clusters.
3. Produire des contenus (capacity statements, fiches projets, fiches thématiques) visant à promouvoir les approches et positionnement de HI en lien avec son secteur à l’externe.
4. Identifier et transformer les opportunités majeures dans le pays et dans son périmètre.

Mission 6 : Participer activement à la préparation et aux interventions en urgence

1. Participer en lien avec le.la Manager des Opérations et les supports au soutien adéquat aux réponses d’urgence dans le secteur de l’Inclusion Economique et moyens d’Existence.
2. Contribuer à l’identification et la mise en œuvre des mesures de préparation en lien avec le.la DP et le.la Manager des Opérations.

Profil recherché :

Diplôme / Expériences / Connaissances :

Qualifications/ formation

• Diplôme de Maîtrise (BAC+4) ou de Master (BAC+5) ou équivalent en Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence, Agronomie, Agroéconomie ou Economie, gestion de projets humanitaires et/ou de développement.
• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle et de pratique pertinente (Poste technique, chef de projet, etc.) dans le domaine de l’Inclusion Economique et Moyens d’Existence (urgence & développement) au sein d’une organisation nationale et/ou internationale.

Compétences requises

• Expérience avérée sur le contexte de la RD Congo, une expérience dans les zones d’intervention de HI est un atout
• Connaissance approfondie en Inclusion Economique et Moyens d’Existence notamment le ciblage HEA, les transferts monétaires, la création et le développement de MPME dans les filières agricoles porteuse ou sur des thèmes transversaux (Sensibilité aux conflits, la prise en compte du genre dans un contexte d’urgence et développement, changements climatiques).
• Des connaissances sur la formation technique professionnelle et les dispositifs existant en RD Congo sont un plus.
• Bonnes compétences en matière de préparation et de réponse aux situations d’urgence (Veille, diagnostic, réponse).
• Très bonnes capacités à mener des activités de renforcement de capacités (Conception et animation de formations et de dispositifs de montée en compétences).
• Capacité à développer des relations institutionnelles avec des acteurs variés (bailleurs de fonds, réseaux, ministères, autorités locales, services techniques, etc.).
• Compétences en matière de conception, de suivi et d’évaluation de projets, permettant d’obtenir et valoriser un impact durable et des stratégies de mise à l’échelle.

Savoir-être

• Excellentes capacités en matière de relations interpersonnelles et de communication, notamment pour le coaching et l’accompagnement des équipes techniques sur le terrain.
• Solides compétences en matière de communication (écrite et orale) et capacité à adapter les communications à différents publics.
• Capacité à travailler de manière indépendante et à prendre des initiatives, à prioriser et à respecter les délais.
• Capacité à gérer son stress.
• Langues : Excellente maîtrise du français obligatoire. La maitrise de l’anglais et la connaissance de deux langues locales sont un atout.
• Informatique : maîtrise de Word/Excel/PowerPoint ; collecte mobile (Kobo/ODK).
• Informatique : Bonne connaissance des outils bureautiques et collaboratifs standards Word, Excel, Outlook, Teams).
• Des notions sur l’accessibilité numérique sont un plus.

Comment postuler ?

Etape 1 (Obligatoire) : Veuillez remplir le formulaire de recrutement en cliquant sur le lien ci-dessous au plus tard le Samedi 10 Janvier 2026 à 16 heures 30’ CLIQUER ICI POUR ACCEDER AU FORMULAIRE DE RECRUTEMENT

Etape 2 (Obligatoire) : Veuillez envoyer votre dossier de candidature par e-mail à l’adresse [email protected] en précisant clairement à l’objet du mail : Offre 001/OPER/GOM-KIN/HI/01/2026_ Senior Technical Officer Insertion économique.’’ Au plus tard le Samedi 10 Janvier 2026 à 16 heures 30’.

Les dossiers de candidature doivent obligatoirement comprendre :

a) Une lettre de motivation (1 page maximum) ne reprenant pas les données du CV mais permettant d’identifier les raisons du candidat à postuler ;

La lettre devra également préciser le lieu d’affectation souhaité (Goma ou Kinshasa) ;

b) Un curriculum vitae en 3 pages maximum (mentionnant clairement les coordonnées téléphoniques et l’adresse email du/ de la candidat (e) ainsi que trois (3) personnes de référence qui seront amenées à être contactées dans le cadre de la procédure de sélection).

c) La carte de demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM.

N.B : Toute candidature qui ne respecteras pas les deux étapes ci-haut énoncées ne sera pas considérée. A noter qu’aucune information supplémentaire ne sera donnée sur place ou par téléphone.