CARE est une organisation non gouvernementale de secours d’urgence et de développement de premier plan engagée dans la lutte contre la pauvreté dans le monde. Apolitique et non confessionnelle, CARE intervient chaque année dans plus de 70 pays d’Afrique.
POSTE 1 : AGENT TECHNIQUE SPÉCIALISÉ EN ÉGALITÉ DES GENRES
Détails de l’emploi
PORTÉE:
Type d’emploi : Contrat à temps plein
Statut de l’emploi : Réservé aux ressortissants.
Emplacements : 1
Emplacement : Damaturu, État de Yobe .
RESPONSABILITÉS ET TÂCHES :
Responsabilité professionnelle n° 1 : Appuyer la mise en œuvre de la stratégie et des activités du projet en matière d’égalité des sexes
- Appuyer la mise en œuvre des principales approches en matière d’égalité des sexes dans le cadre du projet et aider le personnel de CARE et du consortium à veiller à ce que l’égalité des sexes soit au cœur de toutes les activités du programme.
- Apporter un soutien à toutes les activités du projet liées à l’intégration de la dimension de genre, en mettant particulièrement l’accent sur l’aide au personnel concerné pour analyser les implications du programme pour les hommes et les femmes dans diverses communautés et les moyens de résoudre les problèmes.
- S’assurer que les listes de contrôle relatives au genre sont utilisées et être en mesure de collaborer avec le chef de projet pour réviser et réexaminer les indicateurs sensibles au genre afin d’améliorer leur intégration.
- Appuyer l’analyse de genre, l’élaboration et la mise en œuvre du plan d’action de genre du projet, conformément aux priorités de mise en œuvre.
Responsabilité professionnelle n° 2 : Renforcement des capacités des partenaires du consortium et des parties prenantes du projet au niveau communautaire
- Appui à la réalisation d’évaluations des besoins en capacités des parties prenantes du projet et organisation de toute la logistique de formation avec l’appui des collègues du soutien aux programmes, du coordonnateur technique Genre et du chef de projet.
- Concevoir et mettre en œuvre des formations à destination du personnel du projet et du consortium ainsi que des structures communautaires sur des sujets liés au genre, notamment l’intégration de la dimension de genre, la participation des hommes et des garçons, Indashikirwa et l’atténuation des risques de VBG afin de garantir l’intégration du genre.
- Fournir un soutien et une assistance technique aux partenaires sur les questions de genre et les sujets connexes.
- Identifier et renforcer les capacités des groupes/comités de soutien communautaires afin de fournir un soutien et une facilitation communautaires sur les modèles de transformation des genres de CARE, y compris l’analyse et l’action sociales et le programme pour couples basé sur l’approche Indashikirwa.
Responsabilité professionnelle n° 3 : Rédaction de rapports et documentation
- Élaborer des rapports bihebdomadaires, mensuels et trimestriels sur les activités menées dans le cadre du projet relatif à l’égalité des sexes.
- Garantir la documentation des activités relatives à l’égalité des sexes afin de promouvoir l’apprentissage et l’amélioration.
- Préparer et partager des témoignages et des études de cas à caractère humain liés à l’impact du projet à des fins pédagogiques.
- Appuyer le suivi d’impact des interventions en matière de genre en collaboration avec le service MEAL et le responsable du secteur Genre et Protection.
Responsabilité professionnelle n° 4 : Représentation et réseautage au niveau du projet
- Participez à des événements liés au genre (réunions, ateliers, conférences) et développez votre réseau dans les zones d’intervention du projet afin de rester informé(e) des évolutions en matière de genre.
- Représenter CARE dans toutes les réunions externes relatives au genre au niveau de l’État.
- Offrir un accompagnement et un mentorat continus aux partenaires et aux structures communautaires, y compris les dirigeants, les bénévoles du projet, etc., sur les réflexions communautaires concernant le genre et les normes sociales, les dynamiques de pouvoir et le changement social pour un impact.
Mobilisation des ressources
- Contribuez aux efforts de mobilisation des ressources de CARE.
Autres responsabilités :
- Effectuer toute autre tâche assignée.
Exigences
QUALIFICATIONS/EXPÉRIENCE/COMPÉTENCES TECHNIQUES :
Requis
- Diplôme en sciences sociales, en orientation et/ou en psychologie. Une maîtrise est préférable.
- Au moins 3 ans d’expérience dans le domaine des questions de genre au sein d’une agence réputée ; expérience de travail avec les communautés pour remettre en question les normes et pratiques néfastes.
- Compréhension claire des questions de genre, des rapports de pouvoir et des problématiques liées à la violence à l’égard des femmes
- Capable de maintenir et d’appliquer tous les principes directeurs en matière de VBG, l’éthique du conseil et de défendre en toutes circonstances les droits des victimes.
- Positive, très motivée, innovante, dotée d’excellentes compétences organisationnelles et relationnelles.
- Capable de travailler en équipe.
- Excellentes compétences en rédaction de rapports.
- Solides connaissances des applications informatiques, notamment MS Word et Excel.
- Prêt à travailler à distance.
Voulu
- Application des compétences techniques et soutien aux programmes
- Bonnes compétences en matière de rédaction de rapports
- Qualité et rapidité du soutien fourni.
- Respect des politiques et procédures.
- Maintien des relations.
- Maîtrise de la mobilisation communautaire, de la remise en question des normes et relations sociales, et de la communication pour le changement de comportement, avec de bonnes compétences en matière d’animation.
- Expérience avérée dans l’organisation de formations et d’ateliers sur le genre, les violences sexistes et sexuelles, la santé sexuelle et reproductive, et d’autres sujets connexes, dans divers contextes.
- Excellentes compétences analytiques, de communication et de rédaction de rapports ; excellentes compétences en négociation et en résolution de conflits.
