À propos de FHI 360
FHI 360 est une organisation à but non lucratif de développement humain qui se consacre à améliorer durablement les conditions de vie en proposant des solutions intégrées et locales. Notre équipe comprend des experts en santé, en menaces pour la santé publique, en éducation, en nutrition, en développement économique, en jeunesse, en recherche, en technologie, en communication et en marketing social, créant ainsi une combinaison unique de compétences pour répondre aux défis interdépendants du développement actuel. FHI 360 dessert plus de 60 pays et tous les États et territoires des États-Unis.
POSTE 1 : Conseiller régional en diagnostic – Côte d’Ivoire
Résumé du poste
Expert·e en la matière, vous assurerez le leadership technique en matière de diagnostic pour les projets FHI 360. Vous superviserez les opérations, dirigerez et gérerez des équipes de différentes tailles et serez le·la principal·e représentant·e de l’entreprise pour le programme. Vous occuperez le poste de conseiller·ère principal·e en diagnostic (SDA) au sein de l’équipe Sécurité sanitaire mondiale (SGH) des Programmes de santé (PS) ; vous assurerez le leadership technique en matière de diagnostic pour les projets financés par les donateurs ; et vous contribuerez au développement stratégique de la division. Ce poste est basé en Afrique de l’Ouest et est ouvert aux candidat·e·s résidant dans les pays d’Afrique de l’Ouest où FHI 360 est présent.
Le/La conseiller(ère) principal(e) en diagnostic (SDA) préparera les rapports de projet et les rapports aux donateurs, rédigera les publications et les communications externes, et dirigera l’élaboration ou la révision des documents de bonnes pratiques. Il/Elle assurera une étroite collaboration avec les autorités locales, les donateurs internationaux, les sponsors et les partenaires de la société civile. De plus, il/elle interagira avec d’autres secteurs pour intégrer et gérer les plans de travail, les budgets et les interventions multisectorielles, tout en soutenant la mise en œuvre d’interventions fondées sur des données probantes dans divers secteurs, ainsi que l’adoption de nouvelles technologies et pratiques.
Responsabilités
La SDA assure le leadership technique et stratégique pour la conception, la mise en œuvre et le suivi de stratégies techniques visant à renforcer les réseaux de diagnostic, assurant une couverture complète et un accès universel aux services de diagnostic. Cela peut inclure des évaluations, des initiatives de renforcement des capacités, ainsi que l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies, de programmes ou d’outils pour soutenir le renforcement des capacités des réseaux de diagnostic et des réseaux d’établissements de santé humaine et animale.
Exigences techniques
- Dirige le développement, la coordination et la qualité de l’assistance technique et de la supervision, ainsi que la conception des interventions de renforcement du réseau de diagnostic et des installations et d’amélioration de la qualité, conformément aux rapports d’évaluation externe conjointe (JEE), aux plans d’action nationaux (PAN) des pays et à d’autres rapports d’évaluation.
- Élabore et met en œuvre des initiatives d’amélioration continue pour renforcer les capacités et la qualité du réseau et des installations de diagnostic par rapport aux normes et exigences acceptées.
- En étroite collaboration avec le personnel de surveillance d’EpiC, fournit une assistance technique aux réseaux de diagnostic pour renforcer l’exactitude et la rapidité des rapports dans les bases de données nationales telles que DHIS2.
- Assure un leadership technique en se tenant au courant de l’évolution des normes techniques de diagnostic, des lignes directrices et des développements de programmes dans le domaine d’expertise.
- Responsable du partage des meilleures pratiques et de la contribution à la base de connaissances par la participation à des forums scientifiques, des réseaux techniques et des groupes de travail.
- Partage de nouvelles connaissances/preuves et des meilleures pratiques avec l’équipe du projet, les partenaires et les pays hôtes.
Conception et mise en œuvre du projet / Assurance qualité
- Dirige la gestion et la supervision du personnel technique de la région en fonction des besoins
- Contribue de manière significative à l’élaboration de plans de travail et de budgets spécifiques à chaque pays pour les activités du réseau de diagnostic alignées sur les objectifs d’amélioration du JEE et des parties prenantes locales, garantissant la complémentarité avec d’autres interventions non diagnostiques.
- Dirige et supervise la mise en œuvre, le suivi et l’établissement de rapports sur les activités de renforcement du réseau de diagnostic dans les pays, conformément aux plans de travail spécifiques à chaque pays.
- Guides visant à garantir que la mise en œuvre du programme respecte les normes et directives techniques de diagnostic appropriées et que les programmes sont techniquement solides, et renforce les capacités du personnel de diagnostic au niveau national, régional ou mondial.
Développement commercial et soutien aux clients/bailleurs de fonds
- Soutient les activités de développement commercial avec le directeur technique du GHS pour développer le portefeuille du GHS, y compris le développement de subventions, l’approche stratégique, la conception de programmes, la rédaction technique, le recrutement et le positionnement pour de nouvelles opportunités stratégiques.
- Soutient le développement stratégique du GHS en contribuant à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie, à l’identification de nouveaux partenariats, à l’évaluation des opportunités d’expansion géographique et technique et en soutenant les stratégies visant à les prioriser et à les poursuivre.
- Développe et entretient des relations avec les principaux points de contact avec les donateurs, en consultation avec le directeur, et les organisations partenaires à travers des réunions, des conférences et des discussions techniques mettant en évidence les points forts du GHS.
- Communique, coordonne, négocie et gère les relations avec les partenaires internes et externes, les donateurs et les parties prenantes en consultation avec le directeur.
- Élabore et surveille les analyses du paysage, les plans stratégiques, les propositions, les protocoles, les documents, les rapports et les budgets pour atteindre les objectifs du projet et de l’entreprise.
- Établit, sert et entretient des partenariats avec les parties prenantes internes et externes sur les questions liées au projet.
Leadership éclairé/Innovation
- Soutient la gestion des connaissances et les initiatives de marketing du SGH, y compris les publications, les présentations, les meilleures pratiques, les événements de leadership éclairé et d’autres véhicules de communication internes et externes.
- Représente FHI 360 lors de réunions techniques, de conférences et d’ateliers et fournit une expertise technique aux partenaires et aux parties prenantes selon les besoins.
Renforcement des capacités, formation et supervision
- Gère le personnel avec une formation et des procédures opérationnelles pour atteindre les objectifs stratégiques du projet et de l’entreprise.
- Soutient la gestion des performances et le développement professionnel des subordonnés directs, y compris la rétroaction continue, le coaching et le soutien de carrière.
Connaissances et compétences appliquées
- Capacité à gérer des projets, à établir des priorités réalistes et à planifier la mise en œuvre réussie des activités.
- Connaissance fonctionnelle approfondie des réseaux de diagnostic clinique et des systèmes de gestion de la qualité.
- Connaissance fonctionnelle approfondie des diagnostics des maladies infectieuses (y compris la tuberculose) et de la résistance aux antimicrobiens
- Connaissance approfondie des mécanismes et des stratégies déployés dans le cadre du Programme de sécurité sanitaire mondiale et d’autres mécanismes similaires pour lutter contre les menaces infectieuses émergentes et la résistance aux antimicrobiens
- Solides compétences en matière de renforcement des capacités du réseau de diagnostic.
- D’excellentes compétences démontrées en relations publiques, en politiques, en représentation et en diplomatie sont requises.
- Capacité à établir des relations de travail locales positives avec les communautés locales, les responsables du gouvernement du district/de l’État/national , l’ONU et d’autres organismes multilatéraux et les représentants des donateurs.
- Exerce son jugement pour atteindre les objectifs stratégiques de l’entreprise et élabore des objectifs et des plans qui s’alignent sur les objectifs organisationnels et garantissent leur réalisation.
- Solides compétences en matière de pensée critique et de résolution de problèmes pour élaborer des stratégies, planifier et gérer les ressources en vue de la réussite des projets.
- Capacité à motiver, influencer et collaborer avec les autres.
- Doit être capable de lire, d’écrire et de parler couramment l’anglais et le français, la maîtrise d’autres langues étant un avantage supplémentaire.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite.
Supervision donnée/reçue
- Définir les buts, les objectifs, les échéanciers et les budgets des projets et diriger le département dans la réalisation des objectifs stratégiques du programme.
- Dirige la coordination des ressources pour les projets en cours dans tous les domaines fonctionnels et aborde/résout les problèmes du projet.
- Supervise la mise en œuvre de projets qui nécessitent l’utilisation des cadres du modèle opérationnel (RACI).
- Rapports au directeur technique, GHS.
Éducation
- Maîtrise ou équivalent international en santé, développement humain, diagnostic clinique ou dans un domaine connexe.
- Certification en gestion de projet (PM) préférée.
Expérience
- Nécessite au moins 12 années d’expérience pertinente dans la conception et l’évaluation de programmes/services applicables – peut gérer les activités du personnel de niveau inférieur, cependant, la fonction principale est un contributeur individuel.
- Maîtrise des règles, réglementations et politiques applicables associées au développement international et aux organisations non gouvernementales (ONG).
- Expérience démontrée en gestion et mise en œuvre de projets sectoriels ou multisectoriels.
- A démontré une expérience en planification stratégique, en développement du personnel et en renforcement des capacités.
- Expérience démontrée dans la direction et la gestion de projets complexes de nature stratégique et de portée nationale/internationale .
- Expérience de travail dans des environnements difficiles.
Exigences physiques typiques
- Environnement de bureau typique .
- Capacité à passer de longues heures devant des écrans d’ordinateur et à effectuer un travail répétitif sur un clavier.
- Capacité à rester assis et debout pendant de longues périodes .
- Capacité de soulever/déplacer jusqu’à 5 lb.
Technologie à utiliser
- Ordinateur personnel/ordinateur portable, applications Microsoft (c.-à-d. Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams), téléphone portable/technologie mobile et équipement de bureau standard.
Exigences de voyage
- Plus de 25 %
** Ou une combinaison équivalente de formation et/ou d’expérience pertinente, suffisante pour s’acquitter avec succès des principales responsabilités du poste. Cette description de poste résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne restreint les tâches précises qui peuvent être assignées pour les accomplir. Ce document ne constitue en aucun cas un contrat de travail. La direction se réserve le droit de réviser et de réviser ce document à tout moment.
Avis de non-responsabilité : Notez que la bande de rémunération qui apparaît sur la description de poste est associée à
Les postes affectés à la structure salariale américaine et les employés rémunérés sur la paie américaine. La fourchette de rémunération de tous les employés locaux nationaux est alignée sur la structure salariale du pays d’affectation.
Cette offre d’emploi résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne restreint les tâches précises qui peuvent être assignées pour les accomplir. Ce document ne constitue en aucun cas un contrat de travail. La direction se réserve le droit de réviser et de réviser ce document à tout moment.
FHI 360 examinera pour l’emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d’une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.
FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d’utilisateur ou votre mot de passe pour votre site carrière, et ne vous demandera jamais d’argent, de biens ou de services lors de votre candidature, de votre recrutement ou de votre recrutement. Pour toute question ou préoccupation concernant notre correspondance, veuillez nous contacter par courriel.[email protected].
POSTE 2 : SUPERVISEUR DE TERRAIN – RDC
Cliquez sur le poste pour plus de détails.
