Cooperazione Internazionale est une organisation de premier plan qui œuvre au renforcement de la résilience des communautés vulnérables en améliorant la productivité agricole face au climat, en assurant une réponse d’urgence aux catastrophes, en promouvant la protection et en contribuant à la consolidation de la paix.
POSTE 1 : Responsable du programme EMAP
Nous recrutons pour le poste suivant :
Lieu : Potiskum, Yobe
Responsabilités
- Soutenir la mise en œuvre de l’approche EMAP (Engaging Men through Accountable Practice) au sein de la communauté afin de prévenir les violences sexistes et de promouvoir l’égalité des sexes.
- Faciliter des séances EMAP structurées avec des participants masculins et féminins dans des groupes ciblés, en veillant au respect du programme et de la méthodologie EMAP.
- Mobiliser et enregistrer les participants masculins en collaboration avec les comités locaux de paix (CLP), les chefs religieux et le personnel de protection.
- Promouvoir une masculinité positive, des comportements respectueux et le soutien aux femmes et aux filles par le biais de la réflexion guidée et des dialogues de groupe.
- Appuyer la mise en œuvre de sessions de formation et de sensibilisation sur l’EMAP, l’égalité des sexes, l’ISEG et la prévention des VBG dans les écoles, les communautés et auprès des acteurs gouvernementaux.
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes de consolidation de la paix pour intégrer EMAP dans des interventions plus larges en matière de cohésion sociale et de résolution des conflits, y compris des forums de médiation et de dialogue conjoints pilotés par EMAP.
- Contribuer à l’organisation de campagnes de sensibilisation et d’activités culturelles (par exemple, des événements ludo-éducatifs, des actions de sensibilisation lors des journées de marché) qui promeuvent la coexistence pacifique et remettent en question les normes de genre néfastes.
- Participer au suivi et à l’évaluation des activités EMAP, notamment au suivi de la présence aux séances, à la collecte de commentaires et à l’observation des changements de comportement.
- Contribuer à la documentation des réussites, des leçons apprises et des défis rencontrés afin d’éclairer l’amélioration du programme.
Exigences
- Diplôme ou grade en travail social, psychologie, études de genre, consolidation de la paix ou dans un domaine connexe.
- Au moins 2 ans d’expérience dans l’animation de programmes d’engagement masculin ou de programmes de transformation des genres, de préférence dans le domaine de la prévention des VBG ou de la consolidation de la paix.
- Connaissance et expérience du modèle EMAP ou d’approches similaires de changement de comportement structuré.
- Solides compétences en matière d’animation et de relations interpersonnelles, notamment pour impliquer les membres masculins de la communauté sur des sujets sensibles.
- Capacité avérée à instaurer la confiance, à gérer la dynamique de groupe et à promouvoir un dialogue réflexif.
- Compréhension des principes d’égalité des sexes, de VBG, d’égalité des sexes et d’inclusion sociale (GESI) et de protection.
- Expérience de travail avec des structures communautaires (par exemple, les comités locaux de prévention, les clubs de paix, les groupes de jeunes) et les dirigeants locaux.
- Maîtrise de l’anglais et des langues locales (par exemple, haoussa, kanouri) ; capacité d’adapter les messages au contexte local.
- Un engagement ferme en faveur de la protection, de la responsabilité et de l’inclusion.
Date limite de dépôt des candidatures :
24 décembre 2025.
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Les candidats intéressés et qualifiés doivent :
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POSTE 2 : Mobilisateur communautaire
Nous recrutons pour le poste suivant :
Lieu : Bun Yadi, Yobe
Résumé
- Le mobilisateur communautaire jouera un rôle central dans le renforcement de l’engagement communautaire et la garantie d’une communication efficace entre le projet et les populations concernées.
- Ce rôle consiste à diffuser des informations exactes et opportunes, à sensibiliser le public par le biais des structures communautaires et à renforcer les mécanismes communautaires afin de favoriser une prise de décision éclairée et l’accès aux services.
- Cela comprend la mobilisation et la coordination avec les principaux acteurs communautaires, tels que les anciens associés, les groupes IGA existants, les clubs de paix, les VSLA et les représentants des autorités locales, afin d’assurer le succès des activités de réintégration et de consolidation de la paix du projet du PNUD.
Principales responsabilités
Sous la supervision directe du coordinateur et du responsable des moyens de subsistance, le mobilisateur communautaire sera responsable de :
l’engagement communautaire et la diffusion de l’information :
- Mener des activités de sensibilisation au niveau communautaire pour diffuser des informations essentielles relatives aux interventions du projet, notamment les droits, la disponibilité des services et les mécanismes de rétroaction.
- Organiser des séances de sensibilisation régulières basées sur les questions fréquemment posées (FAQ) afin de répondre aux préoccupations de la communauté et d’améliorer les connaissances sur le projet.
- Faciliter les campagnes de communication sur la sélection des bénéficiaires, en veillant à ce que les communautés soient bien informées des dates, des lieux et des critères d’admissibilité de la distribution.
- Aide à l’identification et à l’utilisation de canaux de communication appropriés (par exemple, radio communautaire, annonces mobiles, affiches) adaptés au contexte local et aux langues.
Collaboration avec les structures communautaires :
- Établir et maintenir des relations de travail solides avec les membres, les groupes de femmes, les clubs de paix locaux, les comités de paix locaux, les chefs traditionnels et religieux, les groupes de femmes et de jeunes, et d’autres acteurs clés afin de favoriser la confiance et la participation de la communauté.
- Collaborer étroitement avec les autorités gouvernementales locales (AGL) afin d’aligner les activités de sensibilisation sur les priorités locales et d’assurer le soutien aux interventions.
- Proposer des sessions de renforcement des capacités aux clubs de paix et aux comités locaux de paix sur le dialogue communautaire, la résolution des conflits et le partage d’informations.
Mentorat et soutien aux structures communautaires :
- Encadrer et former les structures communautaires existantes (par exemple, les groupes de soutien entre mères, les bénévoles communautaires) sur les stratégies de communication efficaces et sur la manière de guider les bénéficiaires à travers les parcours de services.
- Former et soutenir les comités d’intervention rapide en matière de mobilisation communautaire, de systèmes d’alerte précoce et de protocoles d’intervention de base lors de situations d’urgence ou de troubles communautaires.
- Encourager la participation active des bénéficiaires cibles, des NSAG, des VSLA existants, des organisations communautaires et des réseaux de bénévoles aux initiatives de sensibilisation et de communication.
Orientation et mise en relation avec les services :
- Faciliter le processus d’orientation communautaire en identifiant les besoins et en mettant les individus en relation avec les prestataires de services appropriés, notamment les acteurs de la protection, de la santé, de l’éducation et des moyens de subsistance.
- Assurer le suivi des dossiers transmis afin de garantir que les services ont été reçus et documenter les commentaires pour améliorer le processus de transmission.
Communication pour l’autonomisation des communautés et le changement de comportement :
- Promouvoir des changements de comportement positifs en concevant des messages adaptés au contexte culturel, visant à améliorer la santé, l’hygiène et la protection au sein de la communauté.
- Encourager les membres de la communauté à participer activement aux campagnes de masse et aux actions de proximité.
Surveillance, rapports et autres tâches :
- Documenter les activités de sensibilisation, la participation et les commentaires de la communauté afin d’orienter les ajustements du programme et l’apprentissage.
- Contribuer à la rédaction de rapports périodiques, à la présentation de témoignages de réussite et à des études de cas illustrant l’impact sur la communauté.
Responsabilités supplémentaires :
- Restez informé(e) des évolutions en matière de programmes adaptés aux conflits et de réponse humanitaire.
- Accomplir toute autre tâche nécessaire, en adéquation avec la formation et l’expérience professionnelles, selon l’appréciation du supérieur hiérarchique.
- Disposition à se déplacer fréquemment dans les communautés rurales.
- Respect des politiques du projet en matière d’égalité des sexes et de prise en compte des conflits.
- Collaborer avec les autres équipes de projet
Qualification souhaitée
- Diplôme ou grade en sociologie, développement communautaire ou domaine connexe.
- Expérience minimale de 2 ans dans le domaine de l’engagement ou de la sensibilisation communautaire.
- La maîtrise des langues locales (Haoussa/Kanuri) est essentielle.
- Excellentes aptitudes en communication et en travail d’équipe.
- Habitant de Bun Yadi
Date limite de dépôt des candidatures :
24 décembre 2025.
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POSTE 3 : Chargé(e) de programme
Nous recrutons pour le poste suivant :
Lieu : Potiskum, Yobe
Description de l’emploi
- Le chargé de programme – VSLA facilitera la formation et le renforcement des associations villageoises d’épargne et de crédit (VSLA) afin d’améliorer l’inclusion financière et la résilience des moyens de subsistance des bénéficiaires du projet.
Principales responsabilités
- Former les communautés aux méthodologies des VSLA et à la littératie financière.
- Créer des groupes VSLA et les relier à des institutions financières/fonds de roulement
- Surveiller les performances du groupe VSLA et fournir une assistance technique.
- Relier les VSLA aux institutions de microfinance et aux fournisseurs d’intrants agricoles.
- Documentez les réussites et les leçons apprises.
- Identifier les opportunités d’ajout viables tout au long des chaînes de valeur agricoles
- Soutenir l’accès des jeunes et des femmes au financement pour la transformation et le conditionnement des produits de base.
- Former les jeunes et les femmes à l’entrepreneuriat, à l’éducation financière, au marketing et aux garanties financières gouvernementales.
- Enregistrement des groupes VSLA en tant que coopératives et leur rattachement à NDE pour l’obtention de garanties financières gouvernementales
Suivi et rapports :
- Suivi des performances, des économies et des taux de remboursement des prêts du groupe VSLA.
- Documentez les réussites et les difficultés rencontrées.
- Soumettez des rapports réguliers à l’agent VSLA.
Moyens de subsistance et reprise économique :
- Lier les VSLA aux activités génératrices de revenus et aux opportunités de marché.
- Faciliter le développement des petites entreprises parmi les membres du groupe.
- Faciliter la formation en littératie financière et les liens avec les institutions financières des membres de VSLA
- Promouvoir la numérisation des groupes VSLA en partenariat avec Airtel
Cohésion sociale et consolidation de la paix :
- Promouvoir la participation inclusive (femmes, jeunes, groupes marginalisés) dans les VSLA.
- Intégrer les dialogues de consolidation de la paix aux réunions de l’ASLV.
Qualifications et expérience
- Diplôme en économie, administration des affaires, sciences sociales ou domaine connexe.
- Expérience minimale de 3 ans dans le domaine des VSLA, de la microfinance ou des programmes d’épargne communautaires.
- Solides compétences en matière d’animation et de formation.
- La connaissance des langues locales (Haoussa/Kanuri) est un avantage.
Conditions générales relatives à ce poste :
- Disposition à se déplacer fréquemment dans les communautés rurales.
- Respect des politiques du projet en matière d’égalité des sexes et de prise en compte des conflits.
- Collaborer avec d’autres équipes de projet (consolidation de la paix, gestion forestière et des ressources naturelles, nutrition, etc.).
Date limite de dépôt des candidatures :
24 décembre 2025.
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POSTE 4 : Chargée de Genre et de Protection
Nous recrutons pour le poste suivant :
Intitulé du poste : Chargé(e) de l’égalité des sexes et de la protection
Lieu : Potiskum, Yobe
Type d’emploi :
Résumé du poste
- Le/la chargé(e) de l’égalité des sexes et de la protection sera responsable de l’appui à la mise en œuvre des mesures minimales d’intégration de l’égalité des sexes et de la protection telles que définies par les Principes humanitaires, les Normes SPHERE, la Politique du PNUD sur l’égalité des sexes et la protection et les Lignes directrices du Comité permanent interorganisations.
- Le/la chargé(e) de l’égalité des sexes et de la protection est également principalement responsable de l’intégration de l’égalité des sexes et de la protection dans les différentes composantes et activités du projet financé par le PNUD dans l’État de Yobe.
- Le/la chargé(e) de mission créera et développera des activités de protection et d’intégration du genre conformément aux priorités définies par le COOPI.
Principales responsabilités et tâches
- Sous la supervision directe du coordinateur du projet, le/la chargé(e) de mission Genre et Protection effectuera les tâches suivantes :
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe du projet et les bénéficiaires afin de garantir que les activités soient mises en œuvre en tenant compte du genre et de l’âge.
- Préparer, organiser et animer les discussions de groupe axées sur la protection et les réunions de discussion sur le genre lors de la mise en œuvre du projet
- Garantir la participation égale des femmes et des hommes aux activités et mettre en place un mécanisme de plainte et de retour d’information approprié pour recueillir les commentaires des communautés de manière sensible au genre, et veiller à ce que le programme intègre ces commentaires tout au long de la mise en œuvre du projet.
- Rencontrez régulièrement l’équipe du programme pour peaufiner la programmation, en veillant à ce que les activités soient mises en œuvre en tenant compte de la dimension de genre.
- Soutenir les personnes vulnérables identifiées lors de la mise en œuvre du projet.
- Veiller à ce que le principe de « ne pas nuire » soit appliqué dans toutes les activités menées sur le site et auprès des communautés d’accueil.
- Apporte son soutien au personnel du projet pour intégrer la dimension de genre dans l’identification et la vérification des bénéficiaires.
- Veille à ce que la question du genre soit intégrée dans les différentes réunions des parties prenantes et dans le renforcement des capacités.
- Prépare et transmet au coordinateur de projet les plans de travail mensuels et les rapports d’avancement pour l’ensemble des projets, en fonction des indicateurs définis pour la matrice 5W et de tout autre rapport requis aux partenaires et donateurs ;
- Identifier les lacunes du programme et suggérer au chef de projet des mesures correctives dans des rapports périodiques ;
- Collecte et documente les témoignages de réussite et les photographies pour les rapports ; respecte et applique l’ensemble des codes de conduite et des politiques de COOPI (à l’échelle mondiale et nationale) ; la protection, l’égalité des sexes et l’accès à l’aide alimentaire doivent être intégrés au rapport narratif mensuel du partenaire. Les rapports supplémentaires à partager comprennent : les audits de sécurité, les tableaux de bord de suivi de la protection, les évaluations des risques en matière de protection et les conclusions des consultations menées auprès des comités de gestion de projet et des populations concernées sur l’impact de l’aide alimentaire.
- Soumettez des plans de travail hebdomadaires et mensuels ainsi que des rapports d’activité détaillés au chef de projet/coordonnateur.
Renforcement des capacités :
- Renforcer les capacités du personnel du projet en matière de protection et de questions liées aux VBG, afin d’améliorer les connaissances et l’expertise internes et de fournir une prestation de qualité des activités avec des normes de protection élevées et de renforcer l’approche sensible à la protection au sein des communautés ciblées.
- Traduire l’intégration de la dimension de genre et de la protection en actions concrètes et pratiques (sensibilisation, formation et mentorat sur le lieu de travail) pour les collègues du projet.
- Diriger la mise en œuvre des volets protection et genre de la communication pour le changement social et comportemental ;
- Organiser des formations et/ou des actions de sensibilisation auprès des équipes de projet sur l’intégration de la protection et du genre ;
- Soutien à la mise en œuvre de bonnes pratiques en matière de protection des données et de respect de la vie privée ;
- Appuyer la sensibilisation de l’équipe de sécurité alimentaire et de la population touchée à la prévention de l’exploitation et des abus sexuels.
Analyse de la protection :
- Réaliser des analyses conjointes des risques de protection et des questions de genre avec les donateurs et en interne, selon les besoins ;
- Responsabilité envers les populations touchées (consultation, fourniture d’informations et gestion des plaintes et des commentaires)
- Contribuer à la conception et à la mise en œuvre d’approches relatives à la fourniture d’informations, à la consultation communautaire, aux mécanismes de rétroaction et de traitement des plaintes ;
- Mettre en place et consulter des comités de gestion de projet.
- Comprendre le contexte du conflit ;
- En examinant attentivement les interactions entre les interventions planifiées ou en cours et les
- Analyser le contexte du conflit, en identifiant les facteurs/éléments de division et les connecteurs ;
- En agissant sur la base de cette compréhension lors de la conception et de la mise en œuvre du programme, afin de minimiser
- impacts négatifs potentiels en mettant l’accent sur les connecteurs et en diminuant les séparateurs ; et
- Réagir aux changements de la dynamique des conflits en ajustant la programmation.
Réseautage, intégration, consolidation de la paix et partenariats :
- Établir et maintenir des relations de collaboration avec les donateurs, les partenaires, les parties prenantes du projet et les autres organisations concernées.
- Entretenir des relations efficaces avec les groupes sectoriels Protection, VBG et CP et les groupes de travail connexes au niveau national
- Veiller à ce que les principales préoccupations en matière de protection soient portées à l’attention des parties prenantes concernées afin de plaider en faveur du respect des droits de l’homme et des normes minimales de protection.
- Réduire le risque de rechute ou de reprise d’un conflit violent en s’attaquant directement aux causes profondes et aux conséquences du conflit ;
- Renforcer les capacités nationales, communautaires et individuelles à gérer les conflits de manière constructive; et
- Poser et soutenir les fondements d’une paix et d’un développement durables.
Suivi de la protection et genre :
- Surveiller et communiquer au chef de projet les changements dans l’environnement de protection ; documenter les obstacles rencontrés par certains groupes pour accéder à une assistance sûre et pertinente (ménages dirigés par des enfants, personnes handicapées, mineurs séparés et non accompagnés, ménages dirigés par des femmes) et fournir au chef de projet les ajustements appropriés pour assurer l’inclusion des catégories les plus vulnérables et à risque ;
- Cartographie et communication des voies d’orientation en matière de protection (y compris la violence sexiste et la protection de l’enfance) au chef de projet et au bureau d’assistance et de retour d’information sur place ;
- Garantir des orientations sûres et confidentielles des cas de protection vers les programmes COOPI pour la fourniture d’une aide alimentaire.
- Coordonner et assurer la mise en œuvre de l’intégration de la dimension de genre dans tous les programmes COOPI financés par l’EFP
- Diriger et mener des analyses de genre, des études techniques et des évaluations sur le genre en lien avec les activités de projet du PNUD
- Veiller à ce que les activités du programme soient menées avec sensibilité culturelle tout en promouvant l’égalité des sexes et l’inclusion des groupes marginalisés
- Contribue à l’intégration de la dimension de genre dans les processus du programme, à la définition d’indicateurs spécifiques pour le suivi des processus et conseille l’équipe sur l’obtention d’informations spécifiques au genre.
Qualifications et expérience
- Licence en études de genre, sciences sociales, études du développement, études humanitaires ou domaine connexe.
- Expérience minimale de 4 ans dans le domaine des programmes de genre, de la sauvegarde, de la protection ou des interventions axées sur la VBG dans des contextes humanitaires.
- Solide compréhension des enjeux de justice de genre, des droits des femmes et des méthodologies d’analyse du pouvoir
- Expérience de travail avec les communautés rurales et les anciens membres du NSAG dans le nord du Nigéria
- Solides compétences en matière d’animation et de formation.
- La connaissance des langues locales (Haoussa/Kanuri) est un avantage.
Conditions générales relatives à ce poste :
- Disposition à se déplacer fréquemment dans les communautés rurales.
- Respect des politiques du projet en matière d’égalité des sexes et de prise en compte des conflits.
- Collaborer avec les autres équipes de projet
Date limite de dépôt des candidatures :
24 décembre 2025.
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