AVIS DE RECRUTEMENT A L’ONG COOPI INTERNATIONAL (30 juillet 2025)

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : 03 postes

Lieu du Travail : Nigéria

Description de l'emploi

COOPI Cooperazione Internazionale est une organisation humanitaire, non confessionnelle et indépendante qui lutte contre toutes les formes de pauvreté pour un monde meilleur. Fondée en 1965 par Vincenzo Barbieri (père italien du volontariat international), COOPI est basée à Milan et dispose de 20 bureaux locaux dans le Sud du monde.

COOPI recrute pour ces postes :

POSTE 1 : Expert en écosystème entrepreneurial et développement des MPME

Résumé du poste

  • Nous recherchons un expert dynamique et expérimenté en écosystème entrepreneurial et en développement des MPME pour diriger des initiatives qui autonomisent les entrepreneurs et renforcent les MPME dans l’État de Yobe.
  • Le candidat idéal dirigera des programmes de renforcement des capacités, améliorera l’accès au financement et aux marchés et développera des stratégies pour favoriser un écosystème entrepreneurial florissant.

Principales responsabilités

  • Renforcement des capacités : Superviser les programmes de formation pour les entrepreneurs et les entreprises, en fournissant des conseils techniques sur les liens financiers et commerciaux.
  • Stratégies de croissance des MPME : Développer et mettre en œuvre des approches pour améliorer l’évolutivité des MPME, notamment les services de développement commercial (BDS), l’accès au marché et l’inclusion financière.
  • Développement de l’écosystème entrepreneurial : Concevoir et exécuter des stratégies pour renforcer les écosystèmes entrepreneuriaux locaux, favoriser l’innovation et la création de nouvelles MPME.
  • Développement de modèles commerciaux : créer des modèles commerciaux viables pour les bénéficiaires et établir des partenariats avec des institutions offrant une formation à l’entrepreneuriat et au BDS.

Sélection, développement et priorisation des chaînes de valeur comme suit :

  • Analyse de marché
  • Cartographie de la chaîne de valeur
  • Analyse des capacités techniques de la chaîne de valeur
  • Analyser la performance économique et évaluer la compétitivité
  • Analyse des sources externes de compétitivité
  • Analyse des paramètres économiques
  • Formulation d’une stratégie de mise à niveau pour les chaînes de valeur sélectionnées
  • Identifier les contraintes à la performance de la chaîne
  • Stratégie de mise à niveau de la chaîne de valeur Définition des rôles et des responsabilités
  • Mise en œuvre des stratégies de mise à niveau Suivi et évaluation d’impact
  • Assister l’équipe de gestion de projet dans l’analyse du marché et la cartographie des chaînes de valeur.
  • Identifier les contraintes et proposer des interventions possibles en réponse aux besoins et demandes abordés.
  • Soutenir la gestion du projet sur le développement de la chaîne de valeur agroalimentaire comme suit :
    • Environnement des affaires.
    • Soutien institutionnel.
    • Améliorer l’accès aux services de développement des entreprises.
    • Renforcer le rôle et les capacités des organisations professionnelles.
    • Conformité aux exigences en matière de santé, de sécurité, de systèmes de gestion de la qualité et d’environnement.
    • Interventions et programmes directs spécifiques.
    • Développement de clusters et de réseaux.
    • Soutien aux petites et moyennes entreprises agroalimentaires.
    • Promotion des investissements.

Qualifications et expérience

  • Baccalauréat ou maîtrise en administration des affaires, en économie, en études du développement ou dans des domaines connexes.
  • Au moins 5 ans d’expérience dans le développement de l’entrepreneuriat, le soutien aux MPME ou les programmes d’autonomisation économique.
  • Expertise avérée en développement commercial, inclusion financière et stratégies de liaison avec le marché.
  • Solide compréhension du paysage entrepreneurial et des défis de l’État de Yobe.
  • Excellentes compétences en matière de création de partenariats et d’engagement des parties prenantes.
  • Maîtrise de l’anglais (la maîtrise du haoussa/kanuri est un avantage).

Méthode d’application

Intéressé et qualifié ? Accédez à COOPI – Cooperazione Internazionale sur docs.google.com pour postuler.

POSTE 2 : Assistant de programme – Activités génératrices de revenus (AGR)

Résumé du poste

    • L’assistant responsable des AGR soutiendra la mise en œuvre d’activités génératrices de revenus (AGR) dans la transformation des aliments et la création de valeur ajoutée pour les groupes de femmes et de jeunes dans les zones rurales de Potiskum.
    • Sous la direction de l’agent IGA, l’assistant contribuera à faciliter la formation, à surveiller les activités de transformation et à assurer le bon fonctionnement des installations de transformation partagées pour le riz, les arachides, la déshydratation des légumes, la mise en conserve et l’extraction d’huile.
    • Le rôle se concentre sur l’exécution sur le terrain, l’engagement des bénéficiaires et le soutien opérationnel, avec moins d’autonomie que l’agent IGA.
    • L’agent adjoint de l’IGA assure une exécution fluide sur le terrain des activités de transformation des aliments, permettant à l’agent de l’IGA de se concentrer sur la croissance stratégique du programme.
    • Ce rôle est idéal pour les professionnels en début de carrière qui acquièrent de l’expérience dans les domaines des moyens de subsistance ruraux et de l’agro-industrie.

Principales responsabilités

Soutien au programme et mise en œuvre sur le terrain :

    • Aider à mobiliser et à organiser des groupes de femmes et de jeunes pour des activités de formation et de traitement.
    • Soutenir l’agent de l’IGA dans la prestation de formations techniques sur la transformation des aliments, la sécurité et l’utilisation de l’équipement.
    • Aider à surveiller les opérations quotidiennes des installations de transformation courantes (par exemple, rizeries, presses à huile).
    • Effectuer des visites sur le terrain pour évaluer les progrès du groupe et signaler les difficultés à l’agent de l’IGA.

Assistance aux entreprises et aux marchés :

    • Aider les groupes dans la tenue de dossiers de base, le suivi de la production et la documentation des ventes.
    • Soutenir les efforts de liaison avec le marché en collectant des données sur les prix, en identifiant les acheteurs locaux et en organisant des expositions de produits.
    • Les groupes d’aide adhèrent aux normes d’emballage et d’étiquetage sous supervision.

Assistance technique et opérationnelle :

    • S’assurer que l’équipement de traitement est utilisé correctement et signaler les besoins de maintenance.
    • Participer aux démonstrations de techniques de traitement écoénergétiques (par exemple, séchage solaire).
    • Surveiller les pratiques d’hygiène et de sécurité sur les sites de transformation.

Suivi et rapports :

    • Recueillir des données sur la participation du groupe, les volumes de production et les ventes.
    • Tenir des registres et préparer des rapports de base pour examen par l’agent de l’IGA.
    • Documenter les observations sur le terrain et les réussites.

Coordination et engagement communautaire :

    • Agir comme agent de liaison entre les groupes bénéficiaires et l’agent de l’IGA.
    • Soutenir la sensibilisation de la communauté sur les avantages de la création de valeur ajoutée.

Qualifications et compétences

    • Diplôme ou diplôme en agriculture, technologie alimentaire, commerce ou domaine connexe (ou expérience équivalente).
    • 1 à 2 ans d’expérience dans l’agro-industrie, le soutien aux moyens de subsistance ou le développement communautaire.
    • Connaissances de base des chaînes de valeur du riz, de l’arachide et des légumes.
    • Maîtrise du haoussa/kanuri (obligatoire) et de l’anglais (de base).
    • Volonté de travailler en milieu rural avec des groupes de femmes et de jeunes.

Indicateurs clés de performance (KPI) :

    • Nombre de groupes régulièrement soutenus dans les activités de transformation.
    • Rapports en temps opportun des problèmes sur le terrain et des besoins de maintenance.
    • Exactitude des données collectées pour le suivi.
    • Taux de satisfaction et de participation des bénéficiaires.

Méthode d’application

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POSTE 3 : Agent des activités génératrices de revenus (AGR) – Transformation et valorisation des aliments

Résumé du poste

    • Le responsable des AGR sera chargé de promouvoir et de soutenir les activités génératrices de revenus (AGR) dans la transformation des aliments et la création de valeur ajoutée pour les groupes de femmes et de jeunes dans les zones rurales de Potiskum.
    • L’accent sera mis sur les chaînes de valeur à fort impact telles que la mouture du riz, la transformation des arachides, la déshydratation/mise en conserve des légumes et l’extraction d’huile à l’aide d’installations de transformation partagées.
    • L’agent fournira une formation technique, un soutien au développement des entreprises et des liens avec le marché pour améliorer la productivité, la rentabilité et la durabilité des entreprises rurales.
    • Ce rôle est essentiel pour réduire les pertes après récolte, créer des emplois et améliorer les revenus ruraux grâce à une agro-transformation durable. Le/la responsable des AGR donnera aux femmes et aux jeunes les moyens de transformer les produits bruts en produits rentables et commercialisables.

Principales responsabilités

Mise en œuvre du programme et renforcement des capacités :

    • Effectuer des évaluations pour identifier des opportunités viables de transformation des aliments pour les femmes et les groupes de jeunes.
    • Former les bénéficiaires aux techniques de transformation améliorées, à la sécurité alimentaire, à l’emballage et aux normes de qualité.
    • Faciliter l’accès et l’utilisation efficace des installations de transformation communes (par exemple, rizeries, presses à huile, déshydrateurs).
    • Promouvoir des modèles coopératifs pour l’utilisation partagée des ressources et la commercialisation collective.

Développement des affaires et des marchés;

    • Soutenir les groupes dans l’élaboration de plans d’affaires, d’analyses de coûts et de stratégies de tarification.
    • Relier les producteurs aux acheteurs, aux transformateurs agricoles et aux institutions financières pour un accès durable au marché.
    • Introduire des produits à valeur ajoutée (par exemple, riz enrichi, pâte d’arachide, légumes déshydratés) pour augmenter les revenus.
    • Organiser des salons, des expositions et des rencontres acheteurs-vendeurs pour améliorer la visibilité du marché.

Support technique et opérationnel :

    • Superviser l’entretien et l’utilisation optimale des équipements de transformation dans les pôles ruraux.
    • Conseiller sur les technologies de traitement économes en énergie et respectueuses du climat (par exemple, séchoirs solaires, extracteurs d’huile à faible coût).
    • Surveiller le respect des normes d’hygiène, de sécurité et réglementaires (par exemple, NAFDAC, SON).

Suivi, rapports et plaidoyer :

    • Suivez les performances du groupe, les ventes et la croissance des revenus à l’aide d’outils numériques.
    • Documenter les réussites et les défis pour l’amélioration du programme.
    • Plaider en faveur de politiques soutenant l’agro-industrie rurale et l’autonomisation économique des femmes et des jeunes.

Collaboration et partenariats :

    • Travailler avec des agences gouvernementales (par exemple, le ministère de l’Agriculture, le SMEDAN), des ONG et des acteurs du secteur privé.
    • Mobiliser les parties prenantes pour investir dans les infrastructures de transformation rurale et dans la formation.

Indicateurs clés de performance (KPI)

    • Nombre de bénéficiaires formés et utilisant les installations de transformation.
    • Augmentation des revenus du groupe et diversification des produits.
    • Nombre de liens commerciaux établis.
    • Adoption de technologies de traitement améliorées.

Qualifications et compétences

    • Baccalauréat en sciences alimentaires, en agroalimentaire, en agriculture ou dans un domaine connexe.
    • Au moins 3 ans d’expérience dans l’agro-industrie, les programmes de subsistance ou le développement des MPME.
    • Solide connaissance des chaînes de valeur du riz, de l’arachide, des légumes et de l’huile.
    • Maîtrise du haoussa/kanuri (langue locale) et de l’anglais.
    • Approche sensible au genre avec expérience de travail avec des groupes de femmes/jeunes.

Méthode d’application

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