La Cooperazione Internazionale (COOPI) est une organisation non gouvernementale humanitaire italienne fondée à Milan en 1965. COOPI a pour mission d’aider les populations les plus pauvres du monde à améliorer leur accès aux soins de santé, à l’alimentation et à la sécurité financière, et à surmonter leur vulnérabilité particulière face aux guerres.
POSTE 1 : Chargée de protection de l’état de droit
Nous recrutons pour le poste suivant :
Intitulé du poste : Agent de protection de l’état de droit
Lieu : Sokoto (zones de gouvernement local de Goronyo, Raba, Sokoto Sud, Isa et Sabon Birni)
Type d’emploi : Temps plein
Résumé du poste / Aperçu
Planification et mise en œuvre du projet :
- Responsable de la planification et de la mise en œuvre en temps opportun des activités du projet PROL dans les zones de gouvernement local de Rabah et de Goronyo, dans l’État de Sokoto, en veillant au respect des politiques et procédures de COOPI.
- Surveiller en permanence la qualité du projet ; par exemple, en renforçant la collecte de données, les rapports, les initiatives de responsabilisation et en documentant l’impact de la présence de COOPI sur le terrain.
- Assurer la synergie entre le secteur de la protection et les autres activités sectorielles du COOPI à Sokoto, en étroite coordination et consultation avec les autres membres du personnel de protection.
- Contribuer et soutenir des processus et initiatives efficaces de suivi, d’évaluation et d’apprentissage, et assurer une gestion efficace des données et des informations pour le projet.
- Élaborer des plans de travail mensuels axés sur les principaux résultats et livrables, en consultation avec les autres membres du personnel de la Protection.
- Veiller à ce que le personnel contribue aux exigences de suivi et d’évaluation des projets afin d’assurer la qualité, la pertinence et la responsabilité des projets envers les populations cibles de COOPI.
- Intégrer, le cas échéant, les approches communautaires, la prise en compte des questions de genre, le renforcement des capacités et la protection dans toutes les activités.
- Apporte son soutien au coordonnateur de la protection dans la gestion de l’équipe sur le terrain.
- Ce poste est basé à Sokoto.
Rapports et documentation :
- S’assurer que COOPI dispose d’informations à jour sur la communauté touchée et ciblée et coordonner les listes et les chiffres des bénéficiaires avec l’assistant de reporting/base de données et les différentes parties prenantes.
- Garantir la livraison en temps voulu et de qualité des rapports de projet hebdomadaires, mensuels, trimestriels et annuels.
- Garantir des rapports de haute qualité au COOPI et aux donateurs sur les activités, les indicateurs et les réalisations.
- Veillez à ce que tous les rapports soient ventilés par âge et par sexe.
- Conservez des registres précis de toutes les activités du projet.
Gestion d’équipe :
- Créer et maintenir un environnement de travail fondé sur le respect mutuel, où les membres de l’équipe s’efforcent d’atteindre l’excellence.
- Appuyer le coordonnateur de la protection dans la supervision, l’embauche et l’orientation du nouveau personnel de protection, au besoin.
- Contribuer aux efforts de renforcement d’équipe du secteur de la protection de COOPI, aider à résoudre les problèmes qui se présentent et soutenir le coordonnateur de la protection dans l’intégration de tous les membres de l’équipe dans les processus décisionnels pertinents.
Qualifications
- Diplôme universitaire en droit, sciences politiques, psychologie, sciences sociales ou travail social (baccalauréat au minimum).
- Expérience pertinente en matière de programmation de la protection, notamment en ce qui concerne le suivi de la protection et la réponse aux besoins de protection identifiés.
- Expérience avérée dans l’utilisation des normes internationales relatives aux droits de l’homme dans les programmes de protection.
- Connaissance de la gestion du cycle de projet
- Expérience en gestion du personnel RH national
- Expérience de travail dans des sites de personnes déplacées (camps et communautés d’accueil).
- Une expérience en matière de coordination d’activités de protection humanitaire est essentielle. Des compétences en matière de plaidoyer sont également essentielles.
- Capacité à gérer des équipes, notamment des équipes de terrain, dans un environnement difficile.
- Aptitude et volonté de vivre et de travailler dans un environnement exigeant.
- Bonnes compétences en communication (écrite et orale), sensibilité culturelle, flexibilité, capacité d’improvisation, esprit d’équipe.
- Capacité à vivre et à travailler efficacement sous pression, dans des environnements précaires et difficiles, tout en conservant son sens de l’humour.
- De solides compétences informatiques sont requises (Word et Excel).
Date limite de dépôt des candidatures :
19 novembre 2025.
Comment postuler
Les candidats intéressés et qualifiés doivent :
Cliquer ici pour postuler
POSTE 2 : Mobilisateurs communautaires (17 postes)
Intitulé du poste : Mobilisateur communautaire
Lieux d’affectation : Plateau (Riyom et Mangu), Benue (Gwer Ouest et Guma), Kaduna (Jema’a et Zaria) et Katsina (Chiranchi et Katsina)
Type d’emploi : Temps plein
Nombre de postes : 12 (Plateau, Benue, Kaduna, Katsina), soit 3 par État
Description de l’emploi
- Le mobilisateur communautaire agira comme principal interlocuteur entre COOPI et les communautés cibles, favorisant une collaboration étroite, la confiance et une participation active à toutes les activités de terrain du projet SPRiNG.
- Ce rôle est essentiel pour piloter les initiatives communautaires en coordonnant les efforts de mobilisation, en soutenant la mise en œuvre des interventions et en veillant à ce que les bénéficiaires soient impliqués de manière significative tout au long du cycle de projet.
- En étroite collaboration avec le chargé de programme, le responsable de la gestion des ressources naturelles (NRM) et l’équipe MEAL, le mobilisateur communautaire contribuera à l’exécution et au suivi efficaces des activités de reboisement, d’agroforesterie, d’associations villageoises d’épargne et de crédit (VSLA) et de consolidation de la paix.
- Ce poste met l’accent sur la participation inclusive, la prise en compte des questions de genre et la durabilité à long terme, garantissant que les résultats du projet répondent non seulement aux besoins immédiats de la communauté, mais renforcent également la résilience et l’harmonie pour l’avenir.
Responsabilités
en matière d’engagement et de mobilisation communautaires :
- Sensibiliser et mobiliser les membres de la communauté, les agriculteurs en chef, les groupes de jeunes et les associations de femmes afin qu’ils participent aux activités du projet.
- Soutenir la formation et la réactivation des comités de gestion des ressources naturelles (GRN).
- Soutenir la création de VSLA.
- Faciliter les réunions communautaires, les campagnes de sensibilisation et les dialogues sur la résilience climatique et la consolidation de la paix.
- Garantir la participation inclusive des femmes, des jeunes et des personnes handicapées à toutes les interventions du projet.
Soutien à la restauration des écosystèmes et à l’agriculture climato-intelligente :
- Contribuer à la création et à la gestion de pépinières communautaires pour la plantation d’arbres et la remise en état des terres.
- Superviser les activités de plantation, d’arrosage et d’entretien des arbres sur les sites communautaires.
- Promouvoir des pratiques agricoles intelligentes face au climat par le biais de séances de démonstration et de formations pour les agriculteurs.
- Signalez tout problème environnemental ou lié à un conflit susceptible d’affecter la mise en œuvre.
Consolidation de la paix et cohésion sociale :
- Faciliter la mise en place de plateformes de dialogue au niveau communautaire entre les agriculteurs, les éleveurs et les chefs traditionnels.
- Soutenir les structures de paix communautaires et les processus d’atténuation des conflits.
- Signaler les conflits communautaires émergents et soutenir les mécanismes de résolution non violents.
Suivi, rapports et commentaires :
- Tenir des registres précis des bénéficiaires, de la présence et des progrès.
- Soumettez régulièrement des mises à jour de terrain, des photos et des témoignages de réussite.
- Appuyer la collecte de données, les évaluations et les activités de suivi, d’évaluation et de redevabilité.
- Faciliter les mécanismes de retour d’information et de traitement des plaintes afin de renforcer la responsabilisation.
Livrables attendus
- Rapports mensuels d’étape sur l’engagement et les activités communautaires.
- Mise à jour des dossiers des comités NRM actifs et des bénéficiaires formés.
- Preuves vérifiées de la participation communautaire (présence, photos, cartes).
- Compte rendu régulier des difficultés rencontrées, des leçons apprises et des réussites.
- Contribution à la mise en place des VSLA
Supervision et rapports :
Le mobilisateur communautaire relèvera directement du responsable de la gestion des ressources naturelles et collaborera étroitement avec :
- Responsables de la gestion des ressources naturelles et des programmes pour obtenir des conseils techniques.
- L’équipe MEAL est chargée du suivi et du reporting.
- Comités communautaires de gestion des ressources naturelles et autorités locales pour la coordination.
- Ils soumettront des mises à jour hebdomadaires sur le terrain et des rapports narratifs mensuels au responsable de la gestion des ressources naturelles. Indicateurs de performance
- Opportunité et qualité des activités de mobilisation communautaire.
- Inclusion (femmes, jeunes et groupes marginalisés) dans la participation.
- Exactitude et exhaustivité des rapports soumis.
- Contribution aux objectifs du projet (survie des arbres, restauration des terres, formation des bénéficiaires).
- Commentaires positifs des communautés.
Exigences
- Diplôme ou licence en sociologie, développement communautaire, agriculture ou domaine connexe. Minimum de 2 ans d’expérience en mobilisation ou en travail de proximité auprès des communautés, de préférence au sein d’ONG.
- Connaissance des moyens de subsistance en milieu rural, des projets de reboisement ou de consolidation de la paix.
- Exigences linguistiques : Maîtrise orale et écrite de l’anglais, du haoussa, du mwaghavul et du berom.
- Expérience de travail dans des contextes multiethniques et touchés par des conflits.
- Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Compétences et aptitudes :
- Excellentes aptitudes relationnelles, de mobilisation et de coordination.
- Expérience en formation et animation participatives.
- Capacité à produire des rapports de terrain et une documentation simples.
- Engagement en faveur de l’égalité des sexes, de l’inclusion et du principe de non-nuisance.
- Motivé et capable de travailler de manière autonome sur le terrain.
Réseautage et partenariats :
- Établir et maintenir des relations de collaboration avec les parties prenantes concernées par le projet et d’autres organisations
- Veiller à ce que les principales préoccupations en matière de protection soient portées à l’attention des parties prenantes concernées afin de plaider en faveur du respect des droits de l’homme et des normes minimales de protection.
- Les tâches et responsabilités définies dans cette description de poste ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer en fonction des besoins du projet.
Date limite de dépôt des candidatures :
19 novembre 2025.
Comment postuler
Les candidats intéressés et qualifiés doivent :
Cliquer ici pour postuler
