COOPI est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, fondée à Milan en 1965. Depuis plus de 50 ans, COOPI est engagée dans la lutte contre la pauvreté avec un soutien à long terme et une présence constante sur le terrain à côté des populations touchées par la guerre, les crises socio-économiques et les catastrophes naturelles. Les activités de COOPI visent à encourager le développement et à répondre aux situations d’urgence.
En Afrique, Amérique Latine et Moyen Orient COOPI favorise l’accès à l’eau, ainsi que le droit à la santé et à l’éducation des communautés les plus pauvres. COOPI met en œuvre des actions humanitaires et de développement au Tchad depuis 1973. Nos projets actuels sont mis en œuvre à N’Djamena, dans la province du Lac et celle du Sila, ils concernent l’éducation, la protection de l’enfance, la construction de la paix, le genre et le pastoralisme. Ces interventions, humanitaires ou de transition, sont financées par la délégation de l’Union Européenne, ECHO, l’AICS, UNICEF, l’AFD, le PBF et FCDO.
La structure de COOPI au Tchad est composée par :
- Un bureau de coordination national à N’Djamena
- Une base dans la province du Sila à Goz Beida ;
- Une base dans la province du Lac à Bol.
Poste 1: SPÉCIALISTE AGR ET VSLA F/H
OBJECTIF DU POSTE
Le/la Spécialiste AGR et VSLA assurera la planification, la mise en œuvre et le suivi technique des activités génératrices de revenus et de l’approche VSLA. Il/elle contribuera au, renforcement de l’autonomisation économique des femmes et à la promotion de la cohésion sociale dans les zones ciblées par le projet.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Sous la supervision du/de la Chef(fe) de Projet et en collaboration avec les animateurs/trices communautaires, le/la Spécialiste AGR et VSLA assumera les responsabilités suivantes :
Appui au développement des AGR
- Conduire des études de marché locales pour identifier les opportunités économiques pertinentes et durables.
- Participer à l’identification des bénéficiaires selon les critères du projet (focus femmes et jeunes femmes vulnérables).
- Accompagner les bénéficiaires dans la définition, la planification et le lancement de leurs AGR.
- Concevoir et animer des modules de formation en gestion de micro-entreprises, éducation financière, marketing local, tenue de registres, etc.
- Assurer un suivi post-formation des AGR et apporter un encadrement technique sur le terrain.
Mise en place et accompagnement des VSLA
- Identifier et mobiliser les membres pour la création des groupes d’épargne VSLA.
- Organiser les sessions de formation sur les principes VSLA (épargne, crédit interne, gouvernance, régulation).
- Mettre à disposition des outils de gestion (carnets, registres, boîtes métalliques, etc.) et superviser leur bonne utilisation.
- Assurer des visites régulières de suivi des groupes, analyser leur performance et proposer des actions correctives.
Renforcement des capacités et accompagnement
- Former et encadrer les animateurs/trices communautaires et les relais locaux sur les approches AGR et VSLA.
- Créer un cadre d’échange d’expériences entre les groupes de femmes pour favoriser l’apprentissage mutuel.
Coordination et reporting
- Participer à la planification des activités du projet et à l’élaboration des rapports techniques.
- Documenter les bonnes pratiques, leçons apprises et études de cas.
- Assurer la remontée régulière des données et indicateurs liés aux activités AGR et VSLA.
PROFIL RECHERCHÉ
Qualifications
- Diplôme universitaire (BAC+3 ou plus) en économie, entrepreneuriat, développement rural, agronomie ou domaine connexe.
Expérience professionnelle
- Minimum 3 ans d’expérience dans la mise en œuvre ou le suivi de projets liés aux AGR et VSLA.
- Expérience avérée dans l’appui aux groupes communautaires, notamment les femmes.
- Expérience dans un contexte humanitaire ou de relèvement précoce, de préférence dans la région du Lac.
Compétences requises
- Bonne connaissance des approches VSLA et des méthodologies d’appui aux AGR.
- Maîtrise des outils de formation des adultes et animation participative.
- Capacité à produire des rapports clairs et concis.
- Bonne maîtrise du français (oral et écrit) ; connaissance des langues locales (kanembou, arabe tchadien) est un atout.
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).
Qualités personnelles
- Rigueur, sens de l’organisation, autonomie.
- Bonnes capacités de communication et de travail en équipe.
- Sensibilité aux questions de genre, d’inclusion et de cohésion sociale.
Dossiers de candidature
- CV actualisé (maximum 3 pages) avec 3 références d’anciens employeurs (nom de l’organisation, nom, fonction, numéros de téléphone valides ou/et adresse e-mail de la personne) ;
- Lettre de motivation (1 page maximum) adressée au Chef De Mission ;
- Certificats de travail ;
- Pièce d’identité nationale et doivent être envoyés à l’adresse : [email protected] et en copie [email protected] avec en sujet la référence :« SAGRVSLA -FCDO-LAC-2025 » au plus tard le 24 Août 2025.
NB :
- Seuls les candidats présélectionnés seront conviés à des tests écrits et à des Interviews.
- Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Poste 2: SUPERVISEUR DE PROJET H/F
Objectif général du poste :
Sous la supervision directe du Chef de Projet, le titulaire sera responsable de la coordination et mise en œuvre des activités éducations du projet dans le but d’atteindre les résultats prévus, tout en respectant le planning opérationnel du projet.
A ce titre il mènera les actions suivantes :
- Participer à la planification et à l’élaboration des activités
- Coordonner et superviser les activités de projet développées sur les sites du projet, en particulier par les animateurs ;
- Faire le suivi de l’implémentation quotidienne des activités, récolter les données, utiliser les outils de projet (Fiche Monitorage des Activités, Fiche Monitorage des Indicateurs, etc.) ;
- Participer à l’identification, à l’élaboration des modules de formation spécifiques pour le renforcement des capacités techniques des animateurs du projet ;
- Superviser, en collaboration avec le service logistique, les constructions des ouvrages, ainsi que leur entretien pendant toute la longue durée du projet ;
- Elaborer un système de reporting régulier avec le chef de projet pour lui rendre compte de l’avancement du projet ;
- Elaborer un rapport hebdomadaire des activités réalisées et tout autre document demandes par le Chef du projet ou la coordination ;
- Contribuer à la capitalisation des savoir-faire du projet et à toutes les investigations nécessaires au bon développement des actions ;
- Développer de bonnes relations entre le projet et ses partenaires sur le terrain ;
- Elaborer avec le responsable du suivi et évaluation, un plan pour la récolte régulière de suggestions et de plaintes de la part des bénéficiaires ainsi que du staff ;
- Participer à la formulation des documents concernant la réalisation du projet et des documents opérationnels périodiques concernant la réalisation du projet ;
- Contribuer à l’écriture des rapports intermédiaires et finaux narratif et support à la rédaction des financiers ;
- Evaluer régulièrement les activités par des visites de terrain afin d’avoir une représentation réelle et réajuster au besoin ;
- Exécuter toute autre tâche demandée par sa hiérarchie.
EXIGENCES :
Être de nationalité tchadienne.
ESSENTIEL
- Formation : BAC + 3 en sciences de l’éducation, sociologie ou autre diplôme similaire ;
- Expérience d’au moins deux ans dans un poste similaire ;
- Excellentes compétences en matière d’organisation, de gestion et de planification ;
- Maîtrise des langues française et arabe ;
- Bonne capacité à établir et à maintenir des rapports avec les différentes parties prenantes ;
- Flexibilité et capacité à travailler sous pression ;
- Capacité à travailler en équipe ;
- Respect des valeurs/mission de COOPI.
COMPLÉMENTAIRE
- Expérience préalable avec COOPI et connaissance de ses procédures sont des atouts
- Expérience préalable dans l’Est du Tchad.
Dossiers de candidature
- CV détaillé 3 pages maximum avec 3 références d’anciens employeurs (nom de l’organisation, nom, fonction, numéros de téléphone valides ou/et adresse e-mail de la personne).
- Lettre de motivation adressée au chef de mission
- Photocopie carte d’identité tous dans un fichier unique et doivent être envoyés à l’adresse : [email protected] avec en copie [email protected] au plus tard le 1er septembre 2025 à 13h00.
N.B :
- Seuls les candidats présélectionnés seront conviés à des tests écrits et à des interviews
- Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
- Les candidatures non correspondantes au profil du candidat recherché ne seront pas prises en compte.
