Le Centre d’étude et de coopération internationale (CECI) s’est engagé à renforcer son rôle comme acteur international de référence en matière d’égalité femmes-hommes, d’opportunités économiques inclusives, de résilience climatique et de gouvernance.
Dans ce cadre, la région Afrique constitue une priorité stratégique, appelant un accompagnement renforcé en développement de partenariats, mobilisation de financements et valorisation des initiatives du CECI auprès de bailleurs et partenaires clés.
Le poste de Chargé-e du développement des programmes régionaux – Afrique, sous la responsabilité de la Directrice Régionale Afrique, contribue directement à la croissance et au positionnement du CECI, grâce à une expertise reconnue dans la conception et la rédaction de propositions de financement compétitives dans des environnements fortement concurrentiels. Il couvre notamment le cadrage stratégique, la veille active, l’identification d’opportunités de financement ainsi que la gestion de relations stratégiques avec les partenaires et les bailleurs internationaux.
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Développement et coordination des propositions
- Coordonner les processus internes de validation pour s’assurer que les choix d’opportunités sont cohérents avec la stratégie de développement.
- Concevoir, rédiger et finaliser des propositions de financement compétitives (notes conceptuelles, manifestations d’intérêt, propositions complètes, pitch decks), en valorisant les priorités programmatiques au sein de narratifs convaincants adaptés aux bailleurs ciblés.
- Mobiliser les équipes internes et les expert-e-s externes pour la production de propositions de qualité dans les délais impartis.
- Soutenir la gestion contractuelle des consultant-e-s mobilisé-e-s dans le cadre de l’élaboration des documents.
- Assurer le respect de toutes les procédures internes en lien avec le développement de la programmation et le documenter
- Contribuer à l’amélioration continue des outils, gabarits et processus internes de développement de propositions.
- Appuyer la capitalisation des apprentissages issus des soumissions et des retours des bailleurs pour renforcer les propositions futures.
Stratégie de développement et mobilisation de ressources
- Appuyer la Directrice régionale Afrique dans la définition et la mise en œuvre d’une stratégie de développement et de diversification des financements alignée avec la théorie du changement du CECI et les priorités de la région Afrique.
- Assurer une veille stratégique quotidienne et produire des analyses régulières sur les tendances de financement en Afrique et à l’international (bailleurs bilatéraux, multilatéraux, fondations, secteur privé, finance climatique et impact investing).
- Identifier des modèles de programmes prometteurs pouvant être mis à l’échelle ou répliqués, et documenter leur valeur ajoutée.
- Contribuer à la préparation d’une proposition de valeur claire du CECI Afrique pour les bailleurs institutionnels et philanthropiques.
- Analyser les portefeuilles de projets existants afin d’identifier des opportunités de croissance, de synergies et d’innovation.
Engagement et partenariats stratégiques
- Identifier et engager des bailleurs et partenaires dont les priorités sont alignées avec le mandat du CECI (Fondations privees, Bailleurs bilateraux et multilateraux, secteur privé).
- Appuyer l’organisation de rencontres de haut niveau, forums et événements régionaux en lien avec la stratégie de visibilité et de développement.
- Contribuer à maintenir des relations régulières et structurées avec les parties prenantes locales, régionales et internationales en collaboration avec la direction régionale
- Représenter le CECI Afrique dans certains espaces stratégiques, groupes de travail ou réseaux thématiques régionaux.
Communication stratégique
- Contribuer à la valorisation des initiatives du CECI Afrique auprès des bailleurs via la création d’outils ciblés (fiches projets, briefs stratégiques, présentations PowerPoint, success stories).
- Collaborer avec l’équipe communication du CECI pour assurer la cohérence des messages, en particulier dans une optique de développement et de levier de financement.
Livrables
- Plan annuel régional de diversification et renouvellement des financements (objectifs, stratégies, échéances).
- Notes mensuelles de veille et d’analyse sur les opportunités de financement et l’évolution des bailleurs.
- Coordination, soumission et suivi des résultats de propositions de haute qualité.
- Rapports réguliers sur l’état des relations bailleurs/partenaires et sur l’impact des financements mobilisés.
- Outils de représentation et argumentaires stratégiques adaptés aux bailleurs
Ce poste est fait pour vous si vous êtes :
- Animé-e par l’envie d’évoluer dans un environnement exigeant et stimulant, engagé en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes, de l’inclusion économique et de la résilience climatique en Afrique ;
- Motivé-e par la conception et le développement de programmes innovants et à fort potentiel de transformation, ancrés dans les enjeux de gouvernance, d’inclusion sociale et de développement durable des territoires ;
- Attiré-e par les défis liés à la structuration de projets ambitieux, à la rédaction de propositions compétitives et à la mobilisation de financements diversifiés (bailleurs institutionnels, fondations, partenariats privés, financements climatiques), au service d’initiatives à fort impact et à long terme.
Et si vous possédez
- Un diplôme supérieur (Master ou équivalent) en économie, développement international, relations internationales, gestion ou tout autre domaine pertinent.
- Une bonne connaissance de l’écosystème des bailleurs en Afrique (bilatéraux, multilatéraux, fondations, secteur privé, financements climatiques et d’impact), et des tendances en matière de financement du développement.
- Une expérience solide, reconnue et pertinente dans la conception de programmes de développement innovants en Afrique, notamment dans les domaines des opportunités économiques entrepreneuriales, de la gouvernance démocratique, de l’égalité des genres et/ou de la résilience climatique.
- Une capacité démontrée à contribuer à la rédaction de propositions solides (notes conceptuelles, appels à projets, pitchs) et à produire des documents clairs et convaincants adaptés à divers bailleurs.
- Une expérience ou un intérêt marqué pour les approches de financement innovantes et non traditionnelles (partenariats privés, mécanismes de partage de risques, blended finance, philanthropie stratégique).
- De solides compétences relationnelles, organisationnelles et analytiques, ainsi qu’une aptitude à travailler dans des environnements multiculturels et à collaborer avec une diversité de partenaires.
Pourquoi travailler avec nous
- Travail impactant : Rejoignez une équipe passionnée par la création de changements positifs et faisant une différence dans la vie des femmes, des filles et des personnes dans les communautés du monde entier.
- Culture inclusive : Nous célébrons la diversité et valorisons l’inclusivité dans notre lieu de travail. Vos talents uniques, perspectives et expériences sont embrassés et respectés ici.
- Salaire compétitif et équitable : Nous offrons un salaire compétitif qui reflète vos compétences, votre expérience et vos contributions.
- Environnement collaboratif : Travaillez dans un cadre où la collaboration et l’esprit d’équipe sont au cœur de nos actions, permettant à chacun-e de contribuer et de partager ses idées.
Imaginez travailler pour une organisation dont la mission correspond à vos valeurs personnelles et que vous participiez chaque jour, à votre manière, à la création d’un changement social positif dans le monde. Aux côtés de 300 employé-e-s à travers le monde et 200 volontaires, qui partagent des valeurs de solidarité, d’intégrité et de respect de la diversité, vous pourriez contribuer à renforcer le pouvoir des femmes et soutenir des communautés avec le CECI.Empty heading
Le CECI valorise la diversité et l’inclusion, respectant l’équité en matière d’emploi. Nous encourageons les candidatures des personnes issues des communautés autochtones, racisées, immigrantes, en situation de handicap, et de toutes orientations sexuelles et identités de genre. Si vous le souhaitez, nous vous invitons à identifier votre appartenance à l’un de ces groupes au dépôt de votre candidature, car nous croyons que la diversité des expériences vécues contribue à la compréhension du contexte et du travail du CECI et est alors considéré un atout.
Nous nous engageons à fournir un environnement exempt de harcèlement et de discrimination. Des aménagements sont disponibles à chaque étape du processus de candidature ou d’entretien, assurant un environnement inclusif et accueillant pour toutes et tous.
DÉPOSEZ VOTRE CANDIDATURE
Vous avez jusqu’au 9 février 2026 pour soumettre votre candidature en envoyant un CV incluant une lettre de motivation dans le même document à [email protected].
Seul-e-s les candidat-e-s sélectionné-e-s pour une entrevue seront contacté-e-s. Afin de garantir une sélection précise et optimale, notre processus de recrutement peut prendre un peu de temps. Si vous êtes retenu-e, vous aurez l’opportunité de participer à une ou plusieurs entrevues avec un comité de sélection, et vos compétences pourront être évaluées à travers un test. Nous apprécions votre patience et vous remercions pour l’intérêt que vous portez à notre organisation.
