Le conseiller en gouvernance et renforcement des systèmes assurera un leadership technique et un encadrement stratégique pour renforcer la gouvernance, le leadership et les systèmes de santé en matière de soins de santé primaires intégrés, conformément à l’Initiative d’investissement pour la rénovation du secteur de la santé (HSRII) et à l’Approche sectorielle (SWAp) du Nigéria. Il veillera à l’institutionnalisation des mécanismes de planification, de budgétisation et de responsabilisation aux niveaux national et infranational afin d’améliorer la performance et la pérennité des soins de santé primaires. Il travaillera en étroite collaboration avec les responsables d’équipe des États.
Responsabilités
- Collaborer avec les autorités sanitaires fédérales, étatiques et locales pour mettre en œuvre les principes du SWAP (« Un plan, un budget, un rapport »).
- Faciliter les réunions conjointes de planification et de coordination entre le ministère de la Santé, le SPHCDA, les LGHA et les partenaires au développement.
- Renforcer les capacités de leadership et de gouvernance aux niveaux étatique et local, y compris les cadres de gestion de la performance et de responsabilisation.
- Institutionnaliser la prise de décision fondée sur les données grâce à des tableaux de bord numériques et des revues conjointes trimestrielles.
- Soutenir l’intégration des services de santé maternelle, néonatale et infantile, de lutte contre le paludisme, de nutrition et de vaccination dans les plateformes de soins de santé primaires.
- Fournir une assistance technique pour les réformes du BHCPF 2.0 et les stratégies de financement durable.
- Fournir des conseils sur les mécanismes de contractualisation pour les centres de soins de santé primaires et les établissements privés/confessionnels sous la gouvernance de SWAp.
- Concevoir et dispenser des modules de formation à destination des gestionnaires des États et des collectivités locales sur la gouvernance, la planification et le suivi.
- Renforcer les comités de développement de quartier (CDQ) et autres structures communautaires pour la génération de commentaires et de demandes.
- Représenter le projet lors de réunions de haut niveau avec le gouvernement et les partenaires.
- Toute autre portée que le superviseur pourrait déterminer pour atteindre les objectifs du projet et de l’organisation.
Qualifications requises
- Diplôme d’études supérieures et expérience équivalente en santé publique, sociologie, systèmes de santé ou domaine connexe ;
- Expérience minimale de 8 à 10 ans dans la gouvernance et le renforcement des systèmes de santé au Nigéria ou dans des contextes similaires.
- Expérience avérée en matière de programmes financés par des donateurs et de collaboration avec les gouvernements.
- Solide connaissance des systèmes de soins de santé primaires, du SWAp, du BHCPF et des mécanismes de financement de la santé.
- Excellentes compétences en matière d’animation, de renforcement des capacités et de coordination des parties prenantes.
Qualifications souhaitées
- Solide expérience en matière de leadership et de coordination d’équipes multidisciplinaires et d’organisations partenaires.
- Connaissance du système de santé nigérian et capacité avérée à collaborer avec les représentants du gouvernement.
- Excellentes compétences en matière d’animation, de constitution d’équipes et de coordination.
- Excellentes compétences rédactionnelles et de communication, y compris en rédaction technique destinée à la publication.
- Capacité à travailler efficacement avec des équipes internationales et locales diversifiées et à responsabiliser les autres.
- Capacité à travailler dans un environnement complexe avec de multiples tâches, des délais courts et une forte pression pour performer.
- Expérience avérée en matière de maintien des relations avec les donateurs
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Les candidats doivent soumettre un seul document à télécharger comprenant : lettre de motivation, CV et références.
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Remarque : Le candidat retenu pour ce poste fera l’objet d’une enquête de sécurité préalable à l’embauche.
Jhpiego est un employeur qui pratique l’action positive et l’égalité des chances.
Jhpiego, affilié à l’Université Johns Hopkins, est un employeur qui respecte l’égalité des chances et ne pratique aucune discrimination fondée sur le sexe, l’état civil, la grossesse, la race, la couleur, l’origine ethnique, la nationalité, l’âge, le handicap, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut d’ancien combattant, toute autre caractéristique protégée par la loi ou tout autre critère non pertinent à l’emploi. Jhpiego encourage la discrimination positive en faveur des minorités, des femmes, des personnes handicapées et des anciens combattants.
