Jhpiego est une ONG internationale de santé publique à but non lucratif, affiliée à l’Université Johns Hopkins de Baltimore aux Etats-Unis, qui travaille à améliorer la santé des femmes et des familles à travers le monde.
Jhpiego recrute pour plusieurs postes :
TITRE 1 : Néonatologistes/Pédiatres
Emplacement : Ebonyi , Kaduna , Kano , Katsina , Ondo.
Aperçu
- La mortalité maternelle et périnatale est une tragédie obstétricale et néonatale mondiale. La grande majorité des cas de mortalité maternelle surviennent dans des contextes à faibles ressources, et le Nigéria représente près de 20 % des décès mondiaux. Au Nigéria, le risque de décès au cours de la vie est de 1 sur 22 pendant la grossesse, l’accouchement ou la période post-partum, contre 1 sur 4 900 dans la plupart des pays développés. Les causes de mortalité maternelle comprennent la prééclampsie/éclampsie (PEP), la dystocie, l’hémorragie post-partum, la septicémie puerpérale et les complications liées à l’avortement.
- Ces causes sont traitables et évitables lorsque le travail est supervisé par des accoucheuses qualifiées. La morbidité et la mortalité périnatales sont étroitement liées aux événements survenant pendant la grossesse et l’accouchement. Le taux élevé au Nigéria résulte d’une mauvaise santé maternelle, de soins sous-optimaux pendant la grossesse et l’accouchement, et du manque de soins néonatals. Les principales causes de décès néonatals sont l’asphyxie à la naissance, la septicémie néonatale et la prématurité. L’accès universel aux services de soins obstétricaux et néonatals d’urgence complets (SONUC) est l’une des stratégies permettant de réduire ces décès et ces souffrances, parallèlement aux dix fonctions essentielles de ces services.
- Améliorer l’accès à des soins obstétricaux et néonatals d’urgence complets et de qualité est essentiel pour réduire ces décès maternels et néonatals évitables et constitue une priorité absolue du gouvernement nigérian. Par conséquent, dans le cadre de l’engagement du ministère fédéral de la Santé et de la Protection sociale (FMOHSW) à garantir la présence d’établissements SONUC bien équipés dans tout le pays pour fournir des services de santé de qualité, une évaluation nationale des établissements de santé SONUC a été menée afin d’identifier les lacunes existantes. Dans le cadre des efforts visant à combler ces lacunes dans les compétences des professionnels de santé, Jhpiego, en collaboration avec les gouvernements des États de Kebbi, Kano et Katsina, grâce à un financement du gouvernement américain au Nigéria, fournit une assistance technique au gouvernement nigérian afin de renforcer les capacités des médecins, infirmiers, sages-femmes, infirmiers anesthésistes et assistants de laboratoire dans certains établissements de santé de trois États.
Objectif de l’évaluation des établissements de santé CEmONC
- Cette intervention vise à combler les lacunes existantes dans les compétences identifiées des professionnels de santé pour fournir des services CEmONC de qualité lors de l’évaluation des établissements de santé CEmONC récemment conclue dans au moins un établissement public CEmONC par LGA dans les États sélectionnés afin d’améliorer la qualité des services pour les femmes pendant la grossesse, le travail, l’accouchement et la période postnatale.
Objectifs spécifiques
- Les objectifs spécifiques comprennent le renforcement des capacités des professionnels de santé à fournir des soins de qualité :
- Soins essentiels pour tous les nouveau-nés.
- Soins maternels kangourou immédiats pour nouveau-né petit et stable.
- Soins néonatals complets pour les nouveau-nés petits et malades.
- Renforcer les capacités de mise en œuvre des processus MPCDSR/QoC et renforcer la collecte, la compilation, la communication, l’analyse et l’élaboration de plans d’action pour améliorer la qualité des services de santé maternelle et néonatale.
- Renforcer les capacités pour améliorer le système d’orientation bidirectionnel dans l’État.
Responsabilités
- Chaque consultant participera à un atelier de normalisation des compétences d’une journée organisé par Jhpiego.
- Réaliser un renforcement des capacités sur site d’une moyenne de 8 professionnels de santé, qui comprendraient des médecins, des infirmières et des sages-femmes.
- Assurer un suivi du mentorat des professionnels de santé formés afin de renforcer leur confiance et leur compétence dans l’utilisation des connaissances et compétences nouvellement acquises.
- Réaliser une évaluation pré- et post-test pour chacun des modules du module de formation.
- Rédiger et soumettre un rapport complet de la formation dans les 5 jours ouvrables suivant la fin de la formation.
- Participez à une réunion de compte rendu post-formation d’une journée avec les principales parties prenantes de l’État.
Livrables :
- Scores détaillés et analysés avant et après formation pour chacun des stagiaires pour chaque module du package de formation.
- Rapport détaillé de la formation à soumettre dans les 5 jours ouvrables suivant la fin de la formation.
Qualifications requises
- Éducation : Diplôme d’études supérieures en pédiatrie/néonatologie
- Diplôme : Bourse de recherche en pédiatrie d’établissements de formation médicale postdoctorale reconnus
- Années d’expérience : 5 ans après la bourse
- Langue : anglais. Une bonne connaissance du haoussa serait un atout.
- Déplacements : Capacité à se déplacer _70%, notamment vers les installations du lieu de travail.
- Preuve de possession d’une licence d’exercice annuelle à jour auprès du Conseil médical et dentaire du Nigéria.
- Preuve de solides compétences en coaching, mentorat et facilitation.
- Preuve de solides compétences analytiques et de communication.
TITRE 2 : Anesthésiste
Emplacement : Ebonyi , Kano , Katsina , Kebbi , Ondo
Objectif de l’évaluation des établissements de santé CEmONC
- Cette intervention vise à combler les lacunes existantes dans les compétences identifiées des professionnels de santé pour fournir des services CEmONC de qualité lors de l’évaluation des établissements de santé CEmONC récemment conclue dans au moins un établissement public CEmONC par LGA dans les États sélectionnés afin d’améliorer la qualité des services pour les femmes pendant la grossesse, le travail, l’accouchement et la période postnatale.
Objectifs spécifiques
- À la fin de chaque session de formation de 2 jours en anesthésie obstétricale sécuritaire, les apprenants démontreront une compétence à un niveau minimum dans les domaines suivants :
- Gestion fondée sur des données probantes de l’anesthésie et de l’analgésie pour les césariennes planifiées/d’urgence et les hystérectomies césariennes d’urgence, y compris l’évaluation préopératoire, la planification et les soins, la gestion et la surveillance de l’anesthésie pendant la chirurgie et les soins postopératoires
- Prise en charge fondée sur des données probantes de l’anesthésie chez les femmes présentant des complications obstétricales spécifiques, notamment la prééclampsie/éclampsie et l’hémorragie obstétricale sévère.
- Utilisation appropriée de la lidocaïne et de la kétamine dans l’analgésie et l’anesthésie obstétricales respectivement.
Technique appropriée pour les procédures cliniques suivantes :
- Anesthésie rachidienne haute et totale.
- Gestion difficile des voies respiratoires, y compris échec d’intubation.
- Maintien en vie maternelle.
Utilisation de la lidocaïne avec ou sans adrénaline en obstétrique.
- Préparation de lidocaïne.
- Prévention des complications.
- Diagnostic de l’allergie et de la toxicité de la lidocaïne.
- Prise en charge de l’allergie à la lidocaïne.
- Prise en charge de la toxicité de la lidocaïne.
Principes généraux de l’analgésie et de l’anesthésie en obstétrique, notamment :
- Évaluation et soins préopératoires en équipe.
- Gestion et surveillance de l’anesthésie pendant la chirurgie et les soins postopératoires
Considérations anesthésiques dans des conditions obstétricales particulières :
- Pré-éclampsie/Éclampsie
- Hémorragie obstétricale majeure
- Anesthésie rachidienne haute et totale.
- Gestion difficile des voies respiratoires, y compris échec d’intubation.
- Maintien en vie maternelle.
Responsabilités
- Chaque adhoc participera à un atelier de normalisation des compétences d’une journée qui sera organisé par Jhpiego.
- Réaliser un renforcement des capacités sur site d’une moyenne de 4 professionnels de santé, qui comprendraient des médecins, des infirmières et des sages-femmes.
- Assurer un suivi du mentorat des professionnels de santé formés afin de renforcer leur confiance et leur compétence dans l’utilisation des connaissances et compétences nouvellement acquises.
- Réaliser une évaluation pré- et post-test pour chacun des modules du module de formation.
- Rédiger et soumettre un rapport complet de la formation dans les 5 jours ouvrables suivant la fin de la formation.
- Participez à une réunion de compte rendu post-formation d’une journée avec les principales parties prenantes de l’État.
Livrables :
- Scores détaillés et analysés avant et après formation pour chacun des stagiaires pour chaque module du package de formation.
- Rapport détaillé de la formation à soumettre dans les 5 jours ouvrables suivant la fin de la formation.
Qualifications requises
- Anesthésiste agréé et en exercice avec au moins 5 ans d’expérience professionnelle post-qualification.
- Preuve d’expérience professionnelle antérieure et actuelle dans la prestation de services d’anesthésie pour des affections obstétricales dans un établissement offrant des services CEmONC.
- Preuve d’une expérience antérieure dans la conduite d’une formation sur le volet anesthésie du CEmONC ou d’une formation similaire, en particulier au cours des 24 derniers mois, ou membre actuel/récent du corps professoral/formateur dans un programme de résidence en obstétrique et/ou en anesthésiologie ou dans un programme de formation d’infirmière anesthésiste
- Preuve de possession d’une licence d’exercice annuelle à jour auprès du Conseil médical et dentaire du Nigéria.
- Preuve de solides compétences en coaching, mentorat et facilitation
- Preuve de solides compétences analytiques et de communication.
- Déplacements : Capacité à se déplacer 70 minutes, notamment vers les installations du lieu de travail.
- Preuve de possession d’une licence d’exercice annuelle à jour auprès du Conseil médical et dentaire du Nigéria.
- Preuve de solides compétences en coaching, mentorat et facilitation.
- Preuve de solides compétences analytiques et de communication.
Méthode d’application
Utilisez le(s) lien(s) ci-dessous pour postuler sur le site Web de l’entreprise.
