Avis de recrutement à l’OMS, Organisation Mondiale de la Santé 29 août 2026

Avis de recrutement à l’OMS, Organisation Mondiale de la Santé !

CHEF DE PROJET – (2603775)

Contrat de contrat : consultant externe

Durée du contrat (Années, Mois, Jours) : 6 mois

Annonce d’emploi

 : 28 août 2026, 19h11:45

Date de clôture

 : 4 sept. 2026, 21h59:00

Localisation principale

 : Guinée-Bissau-Bissau

Organisation

 : AF_GNB Guinée-Bissau

Emploi du temps

 : À temps plein

    Domaine d’expertise : Gestion de projets et de programmes

Objectif du conseil  

Le chef de projet [TEI/EU Support à INASA] est responsable de la planification, de l’organisation et de la conduite du projet de l’initiation à la clôture. Le chef de projet veille à la réalisation et à la supervision efficaces du projet, tout en mettant en œuvre les services dans le cadre et en contribuant à la réalisation des buts et objectifs des partenaires. Agissant au nom du Comité consultatif stratégique, le chef de projet veille à ce que les résultats du projet soient livrés dans les tolérances convenues de temps, de coût, de portée, de qualité, de risque et de bénéfices. L’entreprise en place possède et applique une compréhension approfondie de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et du contrôle des projets, tout en gérant les attentes des parties prenantes. et veiller à ce que la livraison soit conforme aux termes de l’Accord Légal. Le Chef de Projet sert de point central pour la coordination avec les donateurs, partenaires et bénéficiaires, garantissant l’alignement avec les engagements contractuels et les normes de performance de l’OMS.

Contexte 

    Le chef de projet peut mettre en œuvre différents projets au sein du portefeuille du bureau pays de l’OMS. La mission initiale est un projet dirigé par l’INASA (Institut national de santé publique en Guinée-Bissau), via l’équipe Europe/UE Support aux instituts nationaux de santé publique, et mis en œuvre par le Bureau du représentant de l’OMS en Guinée-Bissau, en partenariat avec le ministère de la Santé publique, l’UE, d’autres partenaires au développement, les agences de l’ONU et d’autres centres collaboratifs de l’OMS. Le projet soutient les gouvernements nationaux, régionaux et locaux pour renforcer les capacités de mise en œuvre des fonctions essentielles de santé publique afin de mettre en œuvre les politiques, stratégies et plans nationaux de santé pour la couverture sanitaire universelle ainsi que la sécurité et résilience sanitaires, incluant des actions résilientes face au climat. Le projet aborde les contraintes persistantes dans la génération de preuves pour l’action politique, notamment la gouvernance, la faiblesse des institutions, la planification fragmentée, les données limitées et l’intégration insuffisante entre programmes et secteurs. Il vise à améliorer la prestation de services de santé et de soins intégrés et centrés sur les personnes. Le projet contribuera à renforcer la capacité des responsables des gouvernements centraux et locaux à mettre en œuvre des principes et pratiques solides de gestion des programmes ; renforcer leur capacité à concevoir et mettre en œuvre des politiques nationales et locales en soutien à des systèmes de santé résilients ; et mettre à jour les produits de connaissance au niveau national.

Livrables

1. Réalisation et performance du projet

·       Élaborer, compléter et mettre à jour le plan de mise en œuvre du projet.

·       Mettre en œuvre le plan approuvé (y compris l’établissement de jalons) dans les tolérances fixées par le représentant de l’OMS.

·       Intégrer les dimensions de durabilité, y compris les considérations sociales et de genre, ainsi que les aspects environnementaux et économiques, dans la durée de vie du projet

·       Gérer la production des résultats requis, assumer la responsabilité de l’avancement global et de l’utilisation des ressources tout en initiant les actions correctives si nécessaire.

·       Veillez à ce que la qualité des packages de travail et des livrables respecte les exigences de qualité définies dans le plan de mise en œuvre.

·       Collaborez avec des fournisseurs externes ou des gestionnaires de comptes pour garantir la qualité et la livraison rapide des résultats.

·       Gérer l’acceptation et la livraison des dossiers de travail.

·       Surveillez l’avancement du projet, contrôlez les écarts (le cas échéant) et gérez les changements.

·       Identifier, anticiper et conseiller la haute direction ainsi que le comité consultatif stratégique du projet sur les mesures d’atténuation contre les risques du projet afin de maximiser les bénéfices pour les partenaires et autres parties prenantes.

·       Défendre et promouvoir les offres de services de l’OMS, identifier et signaler les opportunités de croissance potentielles pour l’OMS.

2. Procédures

·       Respectez les politiques et normes de l’organisation et veillez à ce que les informations sur les projets soient maintenues à jour dans les systèmes de gestion de projet.

·       Soyez conscient des lois et réglementations locales applicables et assurez-vous qu’elles sont conformes. Cela inclut les réglementations et normes internationales, lorsque cela est applicable, ainsi que les normes techniques.

·       Préparer et adapter tous les plans pertinents pour approbation par le Comité consultatif stratégique du projet, et gérer les références

·       Gérer les obligations de reporting définies dans le plan de mise en œuvre et les accords juridiques.

·       Maintenir la documentation du projet de manière ordonnée pour l’accessibilité et le soutien à l’audit lorsque cela est nécessaire.

·       Comprendre et appliquer les règles et règlements financiers de l’OMS. Soyez responsable de l’exercice de la délégation d’autorité (lorsque cela est applicable) et veillez au respect des politiques et normes d’éthique pertinentes.

·       Fournir une remise officielle du projet au responsable de la clôture lorsque cela est pertinent.

·       Soutenir les activités d’audit de projet, y compris la planification, la préparation et la coordination lors des audits ainsi que le suivi des observations/recommandations d’audit.

3. Surveillance et rapport

·       Inclure un cadre de résultats et un plan de mise en valeur dans le plan de mise en œuvre du projet avec des indicateurs clairement définis et des objectifs convenus, assurer un suivi et un suivi réguliers des résultats du projet.

·       Préparer et publier régulièrement des rapports de projet et financiers conformément aux exigences des partenaires et de l’OMS en matière de rapports.

·       Examiner régulièrement l’état du projet et évaluer les critères de performance (portée, coût, calendrier et qualité)

·       Tenir des journaux intimes et des rapports d’avancement comme l’exigent les procédures opérationnelles standard de l’OMS.

·       Assurer une supervision et une analyse régulières des données de livraison au sein du système de tableau de bord.

·       Assurez-vous que tous les membres de l’équipe projet suivent et mettent régulièrement à jour les jalons et objectifs pendant toute la durée de vie du projet.

4. Engagement des parties prenantes

·       Élaborez des stratégies et des plans d’engagement des parties prenantes. Impliquez activement les parties prenantes, prenez les retours et ajustez-vous si nécessaire.

·       Établir des relations de travail solides avec le Comité consultatif stratégique du projet (exécutifs, utilisateurs seniors et fournisseurs seniors) ; clients ; et les parties prenantes clés.

·       Permettre l’élaboration de plans de communication de projet et surveiller l’efficacité de la communication du projet.

·       Coordonner l’engagement et la communication des parties prenantes, en assurant un timing efficace et une gestion de l’interdépendance des communications. Assurez-vous que les parties prenantes sont informées des activités, des progrès et des exceptions du projet, et qu’elles sont en mesure d’accepter les résultats de la retransmission.

5. Assurance qualité

·       Travailler avec les parties prenantes internes pour garantir que les projets respectent les exigences d’audit.

·       Travailler avec le personnel des achats/achats afin d’assurer une interface efficace avec les systèmes qualité des fournisseurs.

·       Coordonner les revues de qualité des documents et livrables du projet.

·       Assurer le contrôle qualité des résultats de gestion (par exemple, documents de projet, rapports, etc.).

6. Gestion des connaissances et innovation

·       Créer un environnement d’apprentissage pour l’équipe de projet, encourager le partage des connaissances et la formation afin de contribuer au renforcement des capacités à long terme.

·       Interagir activement avec d’autres chefs de projet et la communauté plus large de la gestion de projet (PM), partager des études de cas, des leçons apprises et des bonnes pratiques.

·       Restez informé des dernières actualités et bonnes pratiques de la profession, participez à des formations et des activités d’apprentissage pour vous-même afin d’améliorer votre compétence.

·       Veillez à ce que les leçons apprises soient partagées de manière opportune et appropriée.

·       Fournir des retours aux groupes de pratique d’entreprise sur les politiques et les systèmes, lorsque cela est nécessaire.

·       Fournir des retours aux groupes fonctionnels sur les politiques et les directives associées pour soutenir l’amélioration continue du cadre politique de l’OMS

7. Gestion du personnel

·       Organiser et structurer l’équipe de projet, veiller à des rôles et responsabilités clairement définis. Fournir des conseils et des orientations réguliers, si nécessaire, et soutenir l’équipe dans l’exécution efficace de ses tâches.

·       Dirigez et motivez l’équipe de gestion de projet et gérez la performance.

·       Assurez-vous que les évaluations de performance sont menées de manière équitable, précise et dans les délais.

·       Sélectionner, recruter et former les équipes projet selon les besoins, en tenant compte des objectifs de parité et de diversité entre les sexes.

·       Assurer la sécurité et la sûreté de tout le personnel du projet conformément aux normes du Département de la sécurité et de la sûreté des Nations Unies (UNDSS).

Qualifications, expérience, compétences et langues

Qualifications éducatives :  

Essentiel :

Diplôme universitaire de premier niveau en administration publique, études du développement international, relations internationales, santé publique ou autres domaines connexes, avec cinq ans d’expérience pertinente.

Souhaitable :

Certification en gestion de projet d’un institut reconnu mondialement.

Certification professionnelle délivrée par un institut réputé dans un domaine technique pertinent pour le domaine professionnel.

Expérience 

Essentiel : Au moins 2 ans L’expérience pertinente est définie comme une expérience professionnelle dans la mise en œuvre de projets complexes multinationaux liés aux programmes de santé publique, le travail avec les donateurs, les gouvernements nationaux et infranationaux, les autorités gouvernementales et les partenaires de mise en œuvre dans les pays en développement.

Expérience en planification, mise en œuvre et contrôle de projets, y compris la communication et le reporting de projets

Connaissance des méthodologies d’assurance qualité.

Expérience de gestion des risques de projet dans un contexte multipartite.

Expérience dans l’assistance technique et le renforcement des capacités, y compris la conception et la prestation de formations et d’ateliers.

Expérience dans l’analyse de données d’infrastructures intersectorielles et la réalisation d’évaluations nationales ou infranationales des infrastructures.

Expérience dans l’intégration de la résilience climatique, de la durabilité et/ou des considérations d’inclusion dans les évaluations du contexte des infrastructures et les outils de renforcement des capacités

Désirable

·       Expérience de travail dans des environnements multiculturels ou des organisations du système des Nations Unies dans un pays en développement.

·       Expérience dans le développement ou des contextes humanitaires.

·       Expérience professionnelle utilisant des outils d’évaluation et de priorisation (tels que l’analyse des écarts, le dépôt des bonnes pratiques et le benchmarking).

·       Expérience dans le développement ou l’adaptation d’outils, de méthodologies ou de produits de connaissances pour soutenir la capacité du gouvernement.

·       Expérience du soutien aux gouvernements dans l’élaboration de plans nationaux ou locaux liés aux politiques publiques et aux initiatives de santé publique.

Langues et niveau requis (Base/Intermédiaire/Expert) :

Essentiel :

Connaissance experte de l’anglais, du français ou du portugais

     Emplacement

Sur place : Bissau, Guinée-Bissau

Voyage

Le consultant est censé voyager.

    Rémunération et budget (frais de déplacement exclus) :

Le consultant sera rémunéré au niveau Band A (niveau P2) [veuillez mentionner la fourchette de salaire mensuelle : 5 480 USD à 6 980 USD.

a. Frais de subsistance (Un coût de subsistance est payable aux consultants sur site recrutés à l’international) :

b. La durée prévue du contrat est de six mois

c. Responsable du recrutement : Dr Walter Kazadi Mulombo

Informations complémentaires

·       Cet avis de vacance peut être utilisé pour identifier des candidats à d’autres cabinets de conseil similaires au même niveau.

• Seuls les candidats en cours de sérieux examen seront contactés.
• Un test écrit peut être utilisé comme forme de sélection.
• Si votre candidature est conservée pour un entretien, vous devrez fournir à l’avance une copie scannée du ou des diplômes/diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les qualifications d’enseignement supérieur obtenues auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale de l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (IAU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.
• Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez consulter : http://www.who.int.

·       L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L’OMS recrute des travailleurs indépendamment du statut de handicap, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la langue, de la race, de l’état civil, de la religion, de la culture, de l’ethnie et des origines socio-économiques, ou de toute autre caractéristique personnelle.

L’OMS s’engage à atteindre la parité entre les sexes et la diversité géographique de ses effectifs. Les femmes, les personnes en situation de handicap et les ressortissants des États membres (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) non représentés ou sous-représentés sont fortement encouragés à postuler à des emplois à l’OMS.

Les personnes en situation de handicap peuvent demander des aménagements raisonnables pour permettre leur participation au processus de recrutement. Les demandes d’aménagement raisonnable doivent être envoyées par e-mail à [email protected]

·       Un bilan irréprochable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS est fière d’une main-d’œuvre qui respecte les plus hauts standards éthiques et professionnels et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values).

• L’OMS a une tolérance zéro envers l’exploitation et les abus sexuels (SEA), le harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs (c’est-à-dire discrimination, abus d’autorité et harcèlement). Tous les membres de la main-d’œuvre de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un environnement de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté de SEA, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs. Pour s’assurer que les personnes ayant un passé prouvé de SEA, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs ne soient pas embauchées par l’Organisation, l’OMS effectuera une vérification des antécédents des candidats présélectionnés.
• L’OMS dispose d’un environnement sans fumée et ne recrute ni fumeurs ni consommateurs de tabac.
• Les consultants doivent effectuer le travail en tant que travailleurs indépendants à titre personnel, et non en tant que représentants d’une entité ou d’une autorité.
• L’OMS n’a aucune responsabilité concernant les impôts, obligations, cotisations à la sécurité sociale ou autres contributions à payer par le Consultant. Le Consultant est seul responsable de la retenue et du paiement des impôts, obligations, cotisations à la sécurité sociale et toute autre contribution applicable au Consultant dans chaque lieu/juridiction où le travail en vertu des présentes est effectué, et il n’a pas droit à un remboursement de ces impôts par l’OMS.
• Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont conditionnels à la confirmation que les membres de la population active sont vaccinés comme l’exige l’OMS avant d’assumer une affectation à l’OMS, sauf lorsqu’une condition médicale ne permet pas cette vaccination, telle que certifiée par les Services de santé et de bien-être du personnel de l’OMS (SHW). Le candidat retenu devra fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie de la carte de vaccination mise à jour doit être partagée avec les services médicaux de l’OMS lors du processus d’autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccination spécifique pour entrer ou sortir. Par exemple, une preuve officielle ou une certification de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations vaccinales spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site web de l’OMS sur les voyages internationaux et la santé et le bien-être du personnel. Pour toute question liée à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à [email protected].

Postuler

Lire aussi : MTN recrute 29 août 2026