Fondée en 1951, l’OIM est la principale organisation intergouvernementale dans le domaine des migrations et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée, au bénéfice de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants
Description d’emploi
Contexte et portée du projet
La région du Moyen-Orient et de l’Afrique du Nord (MENA) est l’un des couloirs migratoires les plus dynamiques au monde, servant de point d’origine, de transit et de destination pour des millions de migrants. Malgré l’importance des migrations dans la région, des défis persistent en ce qui concerne la disponibilité, la qualité, la comparabilité et l’utilisation des données sur les migrations. Cette évaluation, proposée par l’OIM MENA par le biais de son Centre régional de données (RDH), vise à renforcer les systèmes nationaux et régionaux de données sur les migrations en identifiant les lacunes, en évaluant les capacités et en établissant une feuille de route pour améliorer la disponibilité, l’harmonisation et l’utilisation des données. L’évaluation adoptera une approche mixte combinant des examens documentaires, des entretiens avec des informateurs clés, des enquêtes et des consultations avec les parties prenantes et sera menée en coordination avec les bureaux de pays de l’OIM, les bureaux nationaux de statistique et les ministères concernés.
Les domaines thématiques comprennent la migration de main-d’œuvre, les déplacements forcés, la diaspora, les envois de fonds, la migration de retour, la gestion des frontières, la traite et le trafic d’êtres humains, et la protection des migrants. L’évaluation débouchera sur des profils de données au niveau national, un rapport de synthèse régional, une feuille de route sur les données sur la migration et des notes d’orientation pour soutenir l’élaboration de politiques fondées sur des données probantes et la coopération régionale.
Département organisationnel / unité à laquelle le consultant contribue
Centre régional de données (RDH), Bureau régional de l’OIM pour la région MENA, Projet : (CCGD, RMGP), Alignement stratégique : Vision stratégique de l’OIM 2019-2023, Stratégie de données migratoires 2020-2025 et Stratégie régionale pour la région MENA.
Responsabilités
Tâches à accomplir dans le cadre du présent contrat
Premier livrable – Soumission du rapport initial comprenant la méthodologie et le plan de travail alignés sur les objectifs : cartographie des sources de données, des parties prenantes et des cadres institutionnels.
Livrable par email avant le 31 juillet 2025 : paiement à régler dans les 15 jours suivant la réception et l’approbation du livrable requis.
Deuxième produit livrable – Effectuer des évaluations aux niveaux national et régional (chapitres distincts dans le rapport) en identifiant les défis, les meilleures pratiques et les lacunes en matière de capacités dans la collecte, le partage et l’utilisation des données sur la migration Livrable par e-mail d’ici le 15 août 2025 Le paiement doit être payé dans les 15 jours suivant la réception et l’approbation du livrable requis
Troisième livrable – Soumission du premier projet de rapport de synthèse régional et de la feuille de route des données sur la migration, abordant les opportunités de coordination et d’harmonisation régionales Note conceptuelle et ordre du jour de l’atelier de renforcement des capacités.
Livrable par email avant le 15 septembre 2025 : paiement à régler dans les 15 jours suivant la réception et l’approbation du livrable requis.
Livrable final – Soumission du rapport de synthèse régional final, de la feuille de route des données sur la migration et des notes d’orientation avec des recommandations concrètes et organisation d’un atelier de développement des capacités pour présenter les conclusions.
Livrable par email avant le 15 octobre 2025 : paiement à régler dans les 15 jours suivant la réception et l’approbation du livrable requis.
Indicateurs de performance pour l’évaluation des résultats
- Soumission en temps voulu de tous les livrables selon le calendrier convenu.
- Qualité et clarté du rapport initial, y compris une méthodologie et un plan de travail bien définis.
- Profondeur et précision des profils de données migratoires au niveau national et des cartographies des parties prenantes.
- Pertinence et faisabilité des recommandations formulées dans la feuille de route sur les données de migration.
- Rigueur analytique et cohérence du Rapport de Synthèse Régional.
- Réactivité aux commentaires de l’OIM et des parties prenantes pendant le processus de validation.
- Alignement des extrants sur les cadres stratégiques de l’OIM (p. ex., Pacte mondial sur les migrations, ODD, stratégie de données sur la migration).
- Efficacité de la communication et de la collaboration avec les équipes de l’OIM et les homologues nationaux.
Qualifications
Formation et expérience
- Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine des études migratoires, des statistiques, de la démographie, de la science des données, des sciences sociales ou dans une discipline apparentée.
- Minimum de 10 ans d’expérience professionnelle dans l’analyse de données migratoires, la recherche ou l’élaboration de politiques, de préférence dans la région MENA.
- Expérience avérée dans la réalisation d’évaluations, d’évaluations ou de recherches liées aux systèmes de données de migration ou à la gouvernance.
- Une expérience antérieure de travail avec les bureaux nationaux de statistique et le RECS est un atout
- Aptitude démontrée à synthétiser de l’information complexe et à produire des rapports analytiques de haute qualité.
- Excellentes compétences en communication et en engagement des parties prenantes.
- Maîtrise de l’anglais exigée ; La connaissance de l’arabe ou du français est un atout.
Traduction
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.
La maîtrise de la ou des langues requises sera évaluée spécifiquement au cours du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.
Déplacement requis
- Au moins un voyage est nécessaire dans la région MENA pendant la consultation pour présenter les conclusions du rapport final.
Compétences requises
Le cadre de compétences de l’OIM peut être consulté à ce lien. Les compétences seront évaluées au cours du processus de sélection.
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintenir des normes éthiques élevées et agir d’une manière conforme aux principes, aux règles et aux normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Faire preuve de sang-froid, de compétence et d’engagement et faire preuve de discernement dans la gestion quotidienne.
- Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences essentielles – indicateurs comportementaux
- Travail d’équipe : Développer et promouvoir une collaboration efficace au sein des unités et entre celles-ci afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Obtenir des résultats : Produire et livrer des résultats de qualité en temps opportun et en axé sur le service. Être orienté vers l’action et s’engager à atteindre les résultats convenus.
- Gérer et partager les connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager les connaissances et à innover.
- Responsabilisation : S’approprier la réalisation des priorités de l’Organisation et assumer la responsabilité de ses propres actions et des travaux délégués.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des questions complexes d’une manière informative, inspirante et motivante.
