Fondée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée des Nations Unies et, en tant que principale institution des Nations Unies dans le domaine des migrations, travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée dans l’intérêt de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’engage à garantir un lieu de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en s’efforçant d’exploiter pleinement le potentiel de la migration. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez le site Web de l’OIM : Organisation internationale pour les migrations.
Sous la supervision générale du Directeur régional, ou sous la supervision directe du (de la) spécialiste hors classe des médias et de la communication au niveau régional, le (la) titulaire aidera les missions dans leurs activités de communication et appuiera les travaux du Bureau régional dans le domaine des médias et de la communication, en mettant l’accent sur le Conseil de coopération du Golfe (CCG), la Ligue des États arabes (LOAS) et d’autres entités régionales. Le rôle exige une capacité d’adaptation dans un environnement en évolution rapide, impliquant souvent un soutien à la communication de crise.
Poste 1: Agent.e nationale des médias
Responsabilités
- Fournir un soutien technique aux missions de pays en matière de relations avec les médias, y compris l’édition et la révision de documents de presse, la rédaction d’éditoriaux et le soutien à la planification liée aux médias.
- Soutenir le maintien des médias régionaux, des forums, des influenceurs et des ambassadeurs de bonne volonté, selon les directives.
- Aider à organiser des séances d’orientation ou d’information pour le personnel et les partenaires de l’OIM afin de renforcer la capacité préliminaire d’engagement des médias.
- En coordination avec le superviseur, contribuer à la création et au déploiement de produits de communication innovants, y compris des balados et des collaborations avec des influenceurs.
- Mettre à jour les points de prise de points et les supports de communication des médias, conformément aux messages publics convenus.
- Soutenez les efforts de collecte de fonds par l’engagement médiatique et la narration.
- Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour régulière du plan de travail régional de communication.
- Aider à surveiller la couverture médiatique et à préparer des résumés pour appuyer la planification des communications.
- Contribuer à la préparation de la newsletter mensuelle du RO.
- Aider à organiser des événements de sensibilisation pour accroître la visibilité de l’OIM dans la région et promouvoir des perceptions positives de la migration.
- Aider à développer des textes, des photos, du contenu vidéo et audio de haute qualité pour les soumissions des donateurs, les sites Web de l’OIM et les plateformes de médias sociaux.
- Effectuer toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.
Qualifications
Éducation
- Baccalauréat en journalisme, en communication ou dans un domaine connexe d’un établissement d’enseignement accrédité avec deux ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou
- Master dans l’un des domaines mentionnés ci-dessus.
Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.
Expérience
- Compétence démontrée en tant que rédacteur et éditeur en anglais (langue maternelle ou niveau similaire) et en arabe.
- Expérience de travail dans une salle de rédaction ou une autre unité de communication.
- Connaissance des organisations internationales, de préférence au sein du système des Nations Unies.
- Expérience de travail antérieure avec des agences des Nations Unies, des organisations similaires ou une expérience équivalente dans le secteur privé.
Compétences
- Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Efficacité, flexibilité, haut niveau de professionnalisme et capacité à travailler sous pression et à respecter des délais stricts.
- Capacité à travailler efficacement et en harmonie avec des collègues de cultures et d’horizons professionnels variés.
- Aptitude à appliquer les conseils et la rétroaction de manière appropriée.
- Compétences de base : coordonner les questions administratives et soutenir d’autres membres du personnel au besoin.
Traduction
- Pour tous les candidats, la maîtrise de l’anglais et de l’arabe est requise (à l’oral et à l’écrit)
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.
La maîtrise de la ou des langues requises sera évaluée spécifiquement au cours du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le cadre de compétences de l’OIM peut être consulté à ce lien. Les compétences seront évaluées au cours du processus de sélection.
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintenir des normes éthiques élevées et agir d’une manière conforme aux principes, aux règles et aux normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Faire preuve de sang-froid, de compétence et d’engagement et faire preuve de discernement dans la gestion quotidienne.
- Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences essentielles – indicateurs comportementaux (niveau 2)
- Travail d’équipe : Développer et promouvoir une collaboration efficace au sein des unités et entre celles-ci afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Obtenir des résultats : Produire et livrer des résultats de qualité en temps opportun et en axé sur le service. Être orienté vers l’action et s’engager à atteindre les résultats convenus.
- Gérer et partager les connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager les connaissances et à innover.
- Responsabilisation : S’approprier la réalisation des priorités de l’Organisation et assumer la responsabilité de ses propres actions et des travaux délégués.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des questions complexes d’une manière informative, inspirante et motivante.
