L’IFC — membre du Groupe de la Banque mondiale — est la plus grande institution mondiale de développement axée sur le secteur privé dans les marchés émergents. Nous travaillons dans plus de 100 pays, utilisant notre capital, notre expertise et notre influence pour créer des marchés et des opportunités dans les pays en développement. Au cours de l’exercice 2025, l’IFC a engagé un montant record de 71 milliards de dollars à des entreprises privées et institutions financières dans les pays en développement, tirant parti des solutions du secteur privé et mobilisant des capitaux privés pour créer un monde sans pauvreté sur une planète vivable. Pour plus d’informations, rendez-vous sur www.ifc.org.
L’IFC cherche à recruter un directeur de division pour diriger la division d’Afrique du Nord et de la Corne de l’Afrique. Le poste sera basé au Caire, en Égypte, et relèvera du Vice-Président régional pour l’Afrique.
Le directeur de division dirigera des équipes régionales en Égypte, au Maroc, en Tunisie, en Algérie, au Soudan du Sud, en Libye, à Djibouti et en Érythrée, en gérant les clients clés et les relations gouvernementales, en supervisant les opérations et en orientant l’activité vers la vision IFC 2030.
Directeur de division – Afrique du Nord et Corne de l’Afrique
| Poste # : | req35553 |
| Organisation : | IFC |
| Secteur : | |
| Note : | GI |
| Durée du mandat : | 4 ans 0 mois |
| Type de recrutement : | Recrutement international |
| Emplacement : | Le Caire, Égypte |
| Langue(s) obligatoire(s) : | Anglais |
| Langue(s) préférée(s) : | Français |
| Date de clôture : | 17/02/2026 (MM/DD/AAAAAA) à 23h59 UTC |
Fonctions et responsabilités :
Direction des opérations régionales
- En collaboration avec les directeurs de division de la BIRD/IDA et leurs homologues de la MIGA, superviser le développement des cadres de partenariat pays (CPF) du GTM dans la région.
- Diriger et coordonner les départements concernés pour atteindre les objectifs des programmes d’investissement et de conseil de l’IFC dans la région, en soutien aux objectifs du CPF.
- Diriger le développement des entreprises, y compris les relations avec des clients du secteur privé, des gouvernements, des investisseurs et des banques régionales de développement concernées.
- Superviser les portefeuilles d’investissement et de conseil de l’IFC dans la région afin de maximiser l’additionnalité, les résultats de développement et la contribution de l’IFC au tableau de bord du WBG tout en assurant la durabilité financière et une gestion efficace des risques environnementaux, sociaux, réputationnels et autres risques non financiers.
- Collaborer avec les comités d’examen des crédits, le groupe d’évaluation indépendant, et superviser la conformité afin de garantir que les projets régionaux soient alignés sur les normes WBG, les objectifs stratégiques et les pratiques éthiques, tout en intégrant les analyses locales et les retours pour une amélioration continue.
- Représenter l’IFC lors des réunions du Mécanisme de coordination régional (RCM) du WBG et garantir un flux fluide d’informations et de partage des connaissances.
- Développer et renforcer la marque de l’IFC dans la région, en s’appuyant sur la marque mondiale de l’IFC et la stratégie globale de communication, et coordonner et soutenir les efforts de collecte de fonds externes dans la sous-région.
Direction d’entreprise
- Être membre actif de l’équipe de direction régionale de l’IFC et contribuer aux initiatives corporatives de l’IFC et du WBG selon les besoins.
Gestion des personnes et des ressources
- Fournir un leadership visionnaire et une gestion efficace des ressources humaines à l’équipe divisionnaire, favorisant une culture de haute performance fondée sur le sentiment d’urgence et de responsabilité.
- Gérer le budget divisionnaire afin de garantir que les priorités stratégiques soient adéquatement financées tout en maximisant l’efficacité des opérations et en maintenant une discipline budgétaire stricte.
Critères de sélection
En plus des critères de sélection des gestionnaires du WBG*, les qualifications suivantes sont recherchées :
- Intégrité et valeurs : Intégrité incontestable, alignement avec les valeurs fondamentales du WBG, forte éthique de travail. Engagement envers l’excellence et la responsabilité.
- Formation, expérience et expertise : diplôme avancé dans un domaine pertinent (par exemple, administration des affaires, finance, économie) et un minimum de 15 ans d’expérience pertinente.
- Compétences en leadership des personnes : capacité démontrée à diriger efficacement, à gérer une équipe large et dispersée dans un environnement dynamique et multiculturel, à attirer des personnes de haut calibre et à soutenir leur développement ; capacité et volonté de prendre des décisions, d’assumer des responsabilités et de tenir les autres responsables de la performance et du respect des valeurs des WBG.
- Collaboration et innovation : capacité à travailler de manière collaborative dans une organisation matricielle et très complexe, dotée de compétences supérieures en influence et en relations interpersonnelles ; la capacité à cultiver un réseau actif de relations à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation ; intérêt et capacité à stimuler l’innovation et le changement, et à rassembler des groupes habitués à travailler de manière autonome pour résoudre des problèmes et obtenir des résultats.
- Compétences en communication : compétences efficaces et persuasives en communication orale et écrite pour dialoguer efficacement avec les parties prenantes externes, les clients, ainsi qu’avec le conseil d’administration de l’IFC, et pour représenter publiquement les points de vue de l’IFC et du WBG dans les forums mondiaux. Excellentes compétences en communication écrite et orale ainsi qu’une maîtrise de l’anglais ; La langue française serait un plus.
- Engagement envers la mission et les valeurs : Engagement fort envers la mission, la stratégie et les valeurs du Groupe de la Banque mondiale et de l’IFC.
- Expertise technique : Compréhension approfondie des activités Upstream, d’Investissement et de Conseil, y compris la gestion de la relation client, le développement commercial et la gestion du pipeline, en accord avec les priorités et opportunités régionales.
- Sens des affaires avéré : Solide bilan dans la réalisation des affaires, expérience démontrée en investissement, jugement commercial solide et crédibilité professionnelle établie dans le dialogue politique.
- Pensée stratégique et leadership : Capacité démontrée à penser stratégiquement, à prioriser efficacement, à fixer des orientations, ainsi qu’à mobiliser et déployer les ressources de manière flexible.
* Les critères de sélection managériale à l’échelle du WBG incluent – le courage de ses convictions, diriger l’équipe pour l’impact, influencer au-delà des frontières, favoriser l’ouverture aux nouvelles idées et former des talents pour l’avenir.
Attributs culturels de WBG :
- Sentiment d’urgence : anticiper et répondre rapidement aux besoins des parties prenantes internes et externes.
2. Prise de risque réfléchie : Remettre en question le statu quo et repousser les limites pour obtenir un impact plus important.
3. Autonomisation et responsabilité : Donnez-vous ainsi que les autres le pouvoir d’agir et de vous tenir mutuellement responsables des résultats.
Compétences fondamentales du Groupe de la Banque mondiale
Le Groupe de la Banque mondiale propose des avantages complets, notamment un plan de retraite ; l’assurance maladie, vie et invalidité ; et un congé payé, y compris le congé parental, ainsi que des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap.
Nous sommes fiers d’être un employeur égalitaire et inclusif, avec une main-d’œuvre dévouée et engagée, et ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’identité de genre, la religion, la race, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou le handicap.
Découvrez-en plus sur le travail à la Banque mondiale et à l’IFC, y compris nos valeurs et nos histoires inspirantes.
