POSTE : Spécialiste régional(e) des programmes d’avantages sociaux pour le personnel recruté sur place – Afrique / Moyen-Orient
Numéro du processus de sélection: 217464-6
Échelle salariale: 826,807 MAD
Type du contrat: Période indéterminée ou déterminée (Temps plein)
Détails reliés au statut: Ce poste est un poste d’employés recrutés sur place (ERP), assujetti aux conditions d’emploi des ERP en vigueur au Maroc.
Fonction du poste: Spécialiste technique
Classification: LE – S1
Lieu: Ambassade du Canada au Maroc et en Mauritanie
Nombre de postes disponibles: 1
Date de clôture: 2 Septembre, 2025 à 23:59 UTC/GMT +1:00
Résumé des fonctions :
Joignez-vous à notre équipe dynamique et jouez un rôle clé dans le soutien au réseau mondial des missions du Canada en veillant à la mise en œuvre d’avantages sociaux équitables, efficaces et conformes pour le personnel recruté sur place dans environ 30 missions internationales.
En tant que Spécialiste régional(e), vous serez au cœur des opérations RH internationales, en étroite collaboration avec l’Analyste régional(e) des avantages sociaux et l’Agent(e) principal(e) régional(e) des avantages sociaux, afin d’offrir des conseils d’expert en matière de sécurité sociale, de régimes de retraite et d’avantages sociaux. Votre travail aura un impact direct sur le bien-être de notre personnel à l’étranger.
Responsabilités principales :
- Fournir des conseils d’expert à Affaires mondiales Canada (AMC), à d’autres ministères et aux missions à l’étranger concernant les documents de régime, les ententes juridiques et l’application des prestations de retraite, de sécurité sociale et d’assurance.
- Mener des analyses de lacunes du marché et formuler des recommandations sur les modifications aux programmes d’avantages sociaux, y compris les évaluations de l’impact financier et les mises à jour annuelles des documents légaux et des textes de régimes.
- Effectuer des recherches approfondies sur les législations, les conditions économiques et les marchés en constante évolution ayant un impact sur les avantages sociaux internationaux, y compris l’acquisition de données spécialisées au besoin.
- Établir et entretenir un vaste réseau de parties prenantes — telles que des missions étrangères, des experts locaux et des partenaires du secteur privé — pour recueillir des informations et cerner les meilleures pratiques propres à chaque pays.
- Collaborer avec les chefs de mission et les équipes RH pour interpréter les programmes, appuyer la mise en œuvre de changements et élaborer des plans d’action et de communication.
- Représenter les intérêts régionaux au sein de comités consultatifs mondiaux et d’organismes de gouvernance interministériels afin d’assurer une approche cohérente et coordonnée entre les régions.
- Superviser les agents régionaux et offrir une orientation fonctionnelle au personnel RH en matière d’administration des avantages sociaux et de gestion du changement, y compris l’acquisition de données de marché.
Zone de sélection :
Ce poste est ouvert aux candidats qui ont déjà le droit de résider et de travailler à Rabat, au Maroc, en tant qu’employés permanents, ainsi qu’à tous les employés de l’Ambassade occupant un poste indéterminé ou déterminé et aux employés engagés sous contrat temporaire, qui possèdent toutes les qualifications essentielles et dont les candidatures sont reçues avant la date de clôture.
Veuillez noter que l’Ambassade du Canada au Maroc et en Mauritanie ne parraine pas de permis de travail, directement ou indirectement, et ne rembourse ni les frais de déplacement pour les entrevues/examens, ni les frais de réinstallation.
Le gouvernement du Canada est un employeur d’égalité des chances et accueille les candidatures des différents groupes de la communauté. Les candidats seront considérés sur le mérite. Notre organisation offre un milieu de travail inclusif où le respect, le travail d’équipe et la collaboration font partie de notre culture. Les missions du Canada à l’étranger s’engagent à promouvoir et à appuyer un milieu exempt de harcèlement et de discrimination, ainsi qu’à encourager les employés à apprendre et à développer leurs aptitudes et leurs compétences, et à les appuyer à cet égard.
QUALIFICATIONS ESSENTIELLES
Les candidats seront sélectionnés initialement sur les qualifications essentielles relatives aux études, au profil linguistique* et à l’expérience. Les candidats doivent démontrer clairement lorsqu’ils soumettent leur candidature pour le poste comment ils répondent à chacune des qualifications essentielles.
* Le profil linguistique sera évalué durant le processus.
Études :
Les candidats doivent satisfaire à l’exigence en matière d’éducation et ils devront fournir une preuve de la fin de leurs études.
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- Diplôme universitaire dans une institution reconnue dans l’un des domaines suivants : finance, administration, actuariat, économie, psychologie ou affaires internationales.
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Profil linguistique :
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- Maîtrise du français (écrit et oral avancé).
- Maîtrise de l’anglais (équivalent CECR C1 ou plus).
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Expérience :
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- Minimum de cinq (5) années d’expérience au sein d’une organisation publique ou privée dans le domaine de la rémunération, des pensions, de l’assurance et/ou des avantages sociaux.
- Expérience à titre d’expert dans les pensions et/ou avantages sociaux dans plusieurs contextes législatifs et opérationnels.
- Gestion de projets, incluant la planification stratégique, le suivi de performance, la production de rapports et la gestion budgétaire.
- Fourniture de services-conseils et rédaction de rapports ou recommandations destinés à la direction ou aux clients en matière de régimes de retraite et/ou d’avantages sociaux.
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EXIGENCES COTÉES
Les exigences cotées font parties des qualifications essentielles et sont liées aux connaissances, capacités et compétences. Les méthodes d’évaluation des exigences cotées peuvent comprendre, sans toutefois s’y limiter, un examen écrit, entrevue orale (en ligne pré-enregistrée/en direct ou en personne), jeu de rôle, test pratique, présentation et/ou test psychométrique.
Connaissances :
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- Connaissance approfondie des régimes de retraite et/ou d’assurance collective ;
- Connaissance générale de l’application du droit du travail aux avantages sociaux ;
- Connaissance générale des systèmes de sécurité sociale.
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Compétences :
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- Réflexion stratégique et prise de décision ;
- Gestion des personnes ;
- Jugement et discrétion ;
- Travail d’équipe et leadership transversal ;
- Initiative et sens de l’action ;
- Innovation et gestion du changement ;
- Orientation vers la qualité et le détail ;
- Sens du service à la clientèle.
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Capacités :
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- Capacité à effectuer des recherches qualitatives et quantitatives et à analyser des données ;
- Capacité à superviser des projets.
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Qualifications constituant un atout :
La préférence pourrait être accordée aux candidats qui rencontrent les qualifications constituant un atout. Les candidats doivent démontrer clairement comment ils répondent à ces qualifications, le cas échéant.
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- Maîtrise intermédiaire de l’arabe (écrit et oral).
- Diplôme de Maîtrise/Master d’une institution reconnue dans un domaine lié aux fonctions du poste.
- Expérience au sein d’une mission diplomatique ou organisation internationale.
- Maîtrise d’une ou plusieurs langues locales des pays du portefeuille.
- Expérience en conception ou gestion de programmes d’avantages sociaux internationaux.
- Expérience confirmée dans la gestion de fournisseurs de services tiers, tels que des conseillers, des courtiers ou des gestionnaires de dossiers.
- Expérience en gestion du changement liée aux programmes de rémunération ou d’avantages sociaux.
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Exigences opérationnelles :
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- Poste à temps plein (37,5 heures par semaine, du lundi au vendredi) ;
- Disponibilité pour heures supplémentaires et travail sur horaires décalés (y compris soirs et fins de semaine) ;
- Disponibilité pour voyager (national et international) ;
- Disponibilité pour travailler lors de certains jours fériés marocains (en fonction du calendrier canadien) ;
- Travail en équipe virtuelle ;
- Travail en espace ouvert ;
- Présence sur site requise (pas de télétravail).
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Besoins organisationnels :
Les résultats de ce processus de sélection pourraient également servir à créer un ou plusieurs bassins de candidats entièrement ou partiellement qualifiés pour des postes similaires (à durée déterminée ou indéterminée, à temps partiel ou à temps plein) au Maroc, qui pourraient devenir vacants à l’issue du processus.
Conditions d’emploi :
Les conditions d’emploi doivent être remplies ou respectées avant une nomination à un poste particulier et doivent être maintenues pendant toute la durée du contrat par le titulaire du poste.
Autorisation de travail valide : Capacité à obtenir et conserver un permis de travail valide couvrant toute la période d’emploi.
Vérification de sécurité : Obtenir et conserver une Cote de fiabilité (niveau de sécurité) qui comprend une vérification des antécédents criminels et une vérification de solvabilité du gouvernement du Canada couvrant toute la période d’emploi.
