Le Haut-Commissariat des Nations Unies pour les réfugiés (HCR) a été créé le 14 décembre 1950 par l’Assemblée générale des Nations Unies. L’agence a pour mandat de diriger et de coordonner l’action internationale visant à protéger les réfugiés, les personnes déplacées et les apatrides, et à résoudre leurs problèmes dans le monde entier. Sa mission principale est de garantir les droits et le bien-être des réfugiés, des personnes déplacées et des apatrides. Le HCR s’efforce de garantir à toute personne le droit de demander l’asile et de trouver refuge dans un autre État, avec la possibilité de rentrer chez elle volontairement, de s’intégrer localement ou de se réinstaller dans un pays tiers (www.unhcr.org).
Poste : Assistant aux moyens d’existence et à l’inclusion économique
- lieux
- Farchana, Tchad
- type de temps
- À temps plein
- numéro de demande d’emploi
- JR2668144
Date limite de dépôt des candidatures
4 août 2026
Niveau de difficulté
E (difficulté maximale)
Type de famille
Non familial avec lieu de résidence
Lieu de résidence (le cas échéant)
Addis-Abeba, République fédérale démocrate d’Eth
Grade
GS6
Type de membre du personnel / affilié
Service général
Raison
Affectation régulière > Affectation régulière
Date de début cible
2026-09-01
Description de poste standard
Chargé(e) des moyens de subsistance et de l’inclusion économique –
Contexte organisationnel et relations de travail
Le/La chargé(e) des moyens de subsistance et de l’inclusion économique travaillera sous la supervision directe du/de la chargé(e) principal(e) des moyens de subsistance et de l’inclusion économique. Il/Elle contribuera à la mise en œuvre de la vision stratégique visant à aligner les efforts en matière de moyens de subsistance et d’inclusion économique sur le Pacte mondial sur les réfugiés (PMR), qui souligne la nécessité de mobiliser davantage d’acteurs et d’adopter une approche sociétale globale pour renforcer l’autonomie des réfugiés et contribuer à alléger la pression sur les pays d’accueil.
Le/La chargé(e) des moyens de subsistance et de l’inclusion économique collaborera étroitement avec les partenaires du HCR en matière de moyens de subsistance, les agences gouvernementales, le secteur privé et les prestataires de services financiers, ainsi qu’avec d’autres parties prenantes concernées, afin de renforcer l’inclusion économique et l’autonomie des personnes relevant de la compétence du HCR et des membres des communautés d’accueil. Il/Elle devra également rechercher activement des opportunités de collaboration avec d’autres domaines transversaux du HCR, tels que la protection, l’éducation, les transferts monétaires, les partenariats, la recherche et l’analyse, la lutte contre les violences sexistes, les solutions, les voies complémentaires, etc. Afin de documenter les bonnes pratiques et les résultats obtenus, et de contribuer à la production de connaissances, l’assistant(e) chargé(e) des moyens de subsistance et de l’inclusion économique travaillera en étroite collaboration avec son/sa superviseur(e) pour enrichir les bases de données du HCR et soutenir le partage régulier d’informations et la coordination entre les différents acteurs humanitaires, de développement et gouvernementaux. Il/Elle contribuera à mobiliser les réfugiés de tous âges, sexes et origines, à veiller à ce que tous les acteurs comprennent bien le potentiel d’inclusion économique des réfugiés et des membres des communautés d’accueil, et à communiquer les opportunités aux personnes relevant de la compétence du HCR.
Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs fonctions telles que décrites dans leur fiche de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR, qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR, ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences de base, fonctionnelles, transversales et managériales, ainsi qu’aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité
.
– Explorer les partenariats avec les parties prenantes concernées afin de renforcer l’inclusion économique des personnes relevant de la compétence du HCR. Cela comprend la collaboration avec les agences de développement économique pour adapter leurs programmes et les rendre inclusifs, la collaboration avec le secteur privé pour favoriser l’inclusion de ces personnes au sein de leurs effectifs et chaînes d’approvisionnement, la collaboration avec les prestataires de services financiers pour améliorer l’inclusion financière, et la collaboration avec les prestataires de services des secteurs public et privé pour inclure les personnes relevant de la compétence du HCR dans les services de soutien (développement des entreprises, microfinance, formation, comptes d’épargne, lutte contre la pauvreté et protection sociale, etc.).
– Collaborer avec l’équipe multifonctionnelle, et plus particulièrement avec l’Unité de protection, afin de recueillir des informations sur le cadre juridique relatif au droit au travail et aux droits au travail.
– Appuyer la mise en œuvre d’enquêtes socio-économiques et de classement des richesses afin d’orienter le ciblage, le suivi et la facilitation de la mise en œuvre des programmes de développement.
– Participer aux évaluations nécessaires en collaboration avec les parties prenantes des secteurs public et privé concernées, notamment aux évaluations d’impact sur les économies locales et aux enquêtes permettant d’orienter les interventions et d’identifier les opportunités d’investissement et de financement favorisant l’inclusion économique des personnes relevant de la compétence du HCR.
– Si le HCR met en œuvre des activités spécifiques liées aux moyens de subsistance, collaborer étroitement avec les partenaires et leur fournir une assistance technique afin de garantir que ces interventions soient axées sur le marché et que le rôle du HCR soit stratégiquement défini en tenant compte de son avantage comparatif par rapport aux autres partenaires.
– Assurer la liaison avec les partenaires et les autorités sur les questions relatives aux moyens de subsistance, sous la supervision technique du responsable.
– Rédiger des rapports de terrain et autres rapports pertinents relatifs aux moyens de subsistance et formuler des recommandations d’interventions visant à renforcer l’inclusion économique des réfugiés à l’intention du chargé de mission désigné.
– Appuyer l’identification et la gestion des risques et saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs du domaine de responsabilité. Garantir une prise de décision éclairée par les risques dans le domaine fonctionnel concerné. Signaler les risques, problèmes et préoccupations à un supérieur hiérarchique ou aux collègues fonctionnels concernés.
– Accomplir toute autre tâche connexe requise.
Qualifications minimales
Années d’expérience / Niveau de diplôme
Pour le poste G6 : 3 ans d’expérience pertinente avec un baccalauréat ; ou 2 ans d’expérience professionnelle pertinente avec une licence ou un diplôme équivalent ou supérieur .
Domaine(s) d’études
Sans objet.
Certificats et/ou licences
Gestion Économie Gestion financière Agriculture
ou autre domaine pertinent
Expérience professionnelle pertinente
Essentielle
Expérience en matière de facilitation de l’inclusion économique des groupes vulnérables et marginalisés, en collaboration avec des parties prenantes internes et externes, idéalement dans des contextes de terrain variés. Expérience de travail en partenariat avec le secteur privé, les ONG, les organisations des Nations Unies, les acteurs du développement et les autorités gouvernementales dans des sous-secteurs pertinents pour les programmes de moyens de subsistance, par exemple l’inclusion financière, l’emploi, l’entrepreneuriat, le développement du secteur privé, le développement économique local, la réduction de la pauvreté, l’agriculture, l’élevage, l’enseignement et la formation professionnels et techniques, etc.
Souhaitable
Expérience préalable des opérations du HCR auprès des réfugiés et des fonctions liées à l’administration de bureau et aux activités de programme.
Connaissance des dernières évolutions dans le secteur des moyens de subsistance, notamment des processus onusiens relatifs aux ODD et au Pacte mondial sur les réfugiés. Avoir suivi les programmes de formation du HCR ou une formation spécifique pertinente aux fonctions du poste.
Compétences fonctionnelles de niveau LV – Planification stratégique et plaidoyer pour les droits socio-économiques des réfugiés
(les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles).
Exigences linguistiques
: Pour les postes de professionnel international et de terrain : maîtrise de l’anglais et de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation, si différente de l’anglais.
Pour les postes de professionnel national : maîtrise de l’anglais, de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation, si différente de l’anglais, et de la langue locale.
Pour les postes d’agent des services généraux : maîtrise de l’anglais et/ou de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation, si différente de l’anglais.
Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à exercer ses fonctions. Cela implique de faire preuve d’une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement (y compris le harcèlement sexuel), du sexisme, des inégalités entre les sexes, de la discrimination et des abus de pouvoir.
À titre individuel et en tant que responsables, chacun doit se montrer proactif pour prévenir et réagir aux comportements inappropriés, soutenir le dialogue continu sur ces questions et, le cas échéant, s’exprimer et solliciter l’aide et les conseils des ressources compétentes du HCR.
La présente description de poste est standard pour tous les emplois du HCR ayant ce titre et ce niveau. Le contexte opérationnel peut comporter des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste. Ces exigences sont intégrées par référence à la présente description de poste et seront prises en compte lors de la présélection et de la sélection des candidats.
Profil du candidat recherché
Ce poste vise à promouvoir des solutions durables par le biais d’initiatives génératrices de revenus, de l’auto-emploi, de l’inclusion financière et de l’accès aux marchés, tout en intégrant les principes de résilience et d’autonomisation des communautés.
À cette fin, le/la candidat(e) idéal(e) pour le poste d’Associé(e) aux moyens de subsistance et à l’inclusion économique (G6) à Farchana devra :
• Posséder une expérience professionnelle pertinente dans la mise en œuvre de projets de moyens de subsistance et d’inclusion économique, tant dans des contextes humanitaires que de développement, en particulier auprès des réfugiés et des communautés d’accueil.
• Avoir une expérience avérée dans la proposition d’initiatives d’autonomisation.
• Avoir une bonne compréhension des secteurs clés liés aux moyens de subsistance : inclusion financière, développement des chaînes de valeur agropastorales, entrepreneuriat (développement des PME/TPE), agriculture/élevage et régénération des écosystèmes.
• Maîtriser les mécanismes d’inclusion financière, notamment par la création, le suivi et le soutien des Associations villageoises d’épargne et de crédit (AVEC).
• Connaître les documents stratégiques nationaux et opérationnels.
• Posséder une solide expérience en matière de coordination, de mobilisation communautaire, de communication, de suivi et d’évaluation de projets de moyens de subsistance, ainsi que d’analyse de données socio-économiques.
• La maîtrise d’au moins une langue locale est un atout considérable.
Langues requises (niveau B2 minimum attendu) :
Français,
,
Langues souhaitées
arabe,
Anglais,
Contexte opérationnel
Considérations relatives à la sécurité et à la santé au travail :
Nature du poste :
Conditions de vie et de travail :
Qualifications supplémentaires
Compétences
LV – Planification stratégique et plaidoyer pour les droits socio-économiques des réfugiés
Éducation
Certifications
Agriculture – Autres, Économie – Autres, Gestion financière – Autres, Gestion – Autres, Développement rural – Autres
Expérience professionnelle
Compétences
Responsabilité, esprit d’analyse, orientation client et résultats, engagement envers la formation continue, communication, autonomisation et instauration d’un climat de confiance, connaissance de l’organisation, planification et organisation, gestion des parties prenantes, travail d’équipe et collaboration
Calculateur de salaire du HCR
https://icsc.un.org/Home/SalaryScales
Compendium
Informations Complémentaires
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Ces derniers pourront être invités à passer un test écrit et/ou oral.
Autonomie fonctionnelle
Ce poste ne requiert pas d’habilitation fonctionnelle