Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité.
Résumé du poste :
Vous gérerez en priorité un projet de santé nutrition des enfants en situation d’urgence (Child Health) au sein du programme-pays (CP). Aussi, à la demande du programme-pays (CP), vous serez sollicité pour apporter votre expertise dans la gestion d’autres projets dans le domaine de la santé. Vos compétences et vos connaissances en matière de gestion permettront au CP d’offrir des programmes de haute qualité et de s’efforcer continuellement d’améliorer l’impact de ses programmes. Vos conseils, et votre appui contribueront à déterminer à quel point les programmes de CRS dans les secteurs de la santé seront efficaces, adaptatifs et innovants.
Rôles et responsabilités clés
- Gérer et mettre en œuvre toutes les activités tout au long des cycles de projet pertinents – conception, démarrage, mise en œuvre et clôture du projet – afin d’assurer une mise en œuvre efficace et efficiente conformément aux principes et normes de qualité des programmes de CRS, aux exigences des donateurs et aux bonnes pratiques. S’assurer que l’équipe de projet et le personnel des partenaires utilisent les systèmes et les outils appropriés.
- Gérer efficacement les talents et superviser. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Fournir de l’encadrement, adapter stratégiquement les plans de développement individuels, contribuer au processus de recrutement du personnel de projet et effectuer la gestion des performances pour les subordonnés directs.
- Promouvoir l’apprentissage avec le personnel du projet et les équipes partenaires. Analyser et évaluer les données de performance du projet conformément à la politique MEAL. Cerner de manière proactive les problèmes et les préoccupations et utiliser des processus participatifs pour surmonter les obstacles à la mise en œuvre.
- Agir en tant que personne-ressource clé dans la conception de projets et l’élaboration de propositions dans le domaine de programmation respectif, en comblant les lacunes et en assumant des responsabilités de croissance, au besoin.
- Coordonner l’identification des capacités en personnel et des besoins en assistance technique des organisations partenaires, ainsi que le renforcement des capacités et les interventions requises pour soutenir la mise en œuvre de projets de qualité.
- Aider à identifier, à évaluer et à renforcer les partenariats pertinents avec le ministère de la Santé et les bailleurs de fonds dans le secteur de la santé et nutrition en appliquant de manière appropriée les concepts, les outils et les approches de partenariat.
- Coordonner et surveiller les ressources financières et matérielles pertinentes aux besoins du projet, par le biais de la planification et de la supervision assurer une utilisation efficace des ressources du projet
Qualifications et expériences requises
- Être titulaire d’un master en santé publique, un diplôme de médecine ; une qualification en nutrition serait un atout
- Avoir une expérience d’au moins 3 à 5 ans dans le domaine de la santé publique ; santé infantile et maternel, la connaissance du renforcement des systèmes de santé ; et la prise en charge de la malnutrition.
- Expérience dans le renforcement des capacités pour les interventions communautaires en matière de santé et de nutrition.
- Avoir une expérience de travail d’au moins 3 ans dans une organisation non gouvernementale ;
- Avoir une expérience significative de collaboration avec le ministère de la Santé ; une bonne compréhension du système de santé au Burkina Faso ;
- Avoir une expérience dans la conception de nouveaux projets pour des institutions sous financement des donateurs,
- Avoir de bonnes compétences interpersonnelles, de représentation et de communication ; l’aptitude à travailler en équipe est exigée ; l’aptitude à gérer le temps et les livrables sous pression est requise
- S’engager à respecter les principes de l’enseignement catholique
Connaissances, compétences et aptitudes
- Expérience de l’utilisation de MS Windows et des progiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), d’applications de conférence Web, de systèmes de gestion de l’information.
- Expérience de l’engagement avec des organisations partenaires.
- Expérience de contribution à l’élaboration de propositions techniques.
- Forte pensée critique et capacité créative à résoudre des problèmes, avec la capacité de faire preuve d’un jugement sûr.
- Solides compétences en gestion des relations et capacité de travailler efficacement avec des groupes culturellement diversifiés.
- Solides compétences en communication écrite et verbale avec capacité à rédiger des rapports
- Proactif, axé sur les résultats et le service
Langues requises : Français exigées / avoir une solide connaissance en anglais
Déplacement : 30 %.
***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées.
Ce que nous offrons
CRS offre un ensemble d’avantages sociaux comprenant une assurance médicale, assurance – vie, une nurserie au bureau, prise en charge des frais de nourrice pendant les déplacements sur le terrain ; vision et la possibilité de travailler dans une culture collaborative, axée sur la mission, qui est résolue à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.
L’offre définitive d’emploi sera conditionnée par l’approbation finale du bailleur
Mode de recrutement : Présélection sur dossier, test écrit et/ou entretien.
Engagement du candidat par rapport à la politique de protection de CRS
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.
Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les mauvais traitements et l’exploitation.
CRS est un employeur pour l’égalité des chances
Envoi des Dossiers de Candidatures
Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse : [email protected] avec la mention « Candidature au poste de Child Health Program Manager en objet du mail à envoyer, au plus tard le 3 octobre 2025.
