Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. Catholic Relief Services œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction d’origine, de religion ou de nationalité. Son action d’aide humanitaire et de développement s’exerce à travers des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
Description de l’emploi
Résumé du poste :
En tant que responsable Environnement, Social, Santé et Sécurité (ESHS) pour le volet Infrastructures du projet « Promotion de la résilience transfrontalière et des opportunités pour la sécurité et la stabilité » (ACROSS), vous contribuerez à la réalisation des objectifs du projet en coordonnant et en rendant compte de toutes les activités du volet Infrastructures productives et sociales, et en fournissant des conseils techniques au personnel et aux partenaires de mise en œuvre qui contribuent à l’action de Catholic Relief Services (CRS) auprès des populations pauvres et vulnérables. Vos compétences en coordination et en gestion des relations garantiront l’application des meilleures pratiques au projet ACROSS et l’amélioration constante de son impact sur les populations que nous servons.
Rôles et responsabilités clés :
- Diriger et coordonner toutes les fonctions ESHS, telles que décrites dans le plan de mise en œuvre détaillé, conformément aux principes et normes de qualité du programme CRS, aux exigences des donateurs et aux bonnes pratiques. Cela comprendra également la rédaction de la documentation de projet pour les activités assignées et l’aide à la recherche d’informations pour les études de cas et les rapports sur les pratiques prometteuses.
- Suivre et signaler les difficultés et/ou lacunes identifiées afin d’adapter les plans et les calendriers de mise en œuvre. Assister les partenaires dans leurs efforts de réflexion sur les expériences du projet.
- Soutenir les relations de travail avec toutes les parties prenantes locales du projet (au niveau communautaire, OING/ONG et gouvernement) et servir de liaison entre elles et l’équipe du projet pour mobiliser les acteurs locaux et promouvoir les activités et l’impact du projet.
- Superviser et réaliser des inspections ponctuelles des différents processus et ressources sur les sites du projet afin de garantir la mise en œuvre rapide des activités et le respect des normes et procédures établies. Assurer un suivi rigoureux de l’utilisation des ressources pour les activités du projet grâce à des revues budgétaires périodiques, un suivi et une assistance au partenaire de mise en œuvre.
- Produire les conceptions et dessins techniques, les plans de structure et les devis quantitatifs des projets d’infrastructure proposés dans le cadre du projet ACROSS, ou recruter des spécialistes techniques compétents pour en garantir la qualité. Préparer les budgets indicatifs pour tous les travaux d’infrastructure conçus.
- Travailler en étroite collaboration avec les autres équipes concernées du projet pour concevoir le protocole « Travail contre rémunération » suite aux évaluations menées au niveau de la communauté et des collectivités locales. Travailler en étroite collaboration avec les responsables communautaires pour identifier les bénéficiaires du programme, qualifiés et non qualifiés. Superviser la formation des bénéficiaires du programme.
- Soutenir la responsabilisation en coordonnant les activités d’évaluation des projets et en aidant les partenaires à collecter et analyser les données des projets selon les mécanismes et outils spécifiés. Collaborer avec les partenaires locaux pour préparer les rapports conformément au calendrier établi.
- Recueillir des informations sur les besoins en capacités du personnel et les besoins d’assistance technique des organisations partenaires et suivre les activités de renforcement des capacités et d’assistance technique pour garantir un impact efficace.
Langues requises – Anglais et haoussa
Déplacements – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 60 %.
Connaissances, compétences et aptitudes
- Maîtrise de MS Windows et des packages MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
- Capacité d’observation, d’écoute active et d’analyse avec la capacité de porter un jugement éclairé
- Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en étroite collaboration avec les partenaires locaux et les membres de la communauté
- Souci du détail, précision et rapidité dans l’exécution des responsabilités assignées
- Proactif, axé sur les résultats et axé sur le service.
Qualifications préférées
- Expérience en planification d’actions participatives et en engagement communautaire.
- Une expérience dans le suivi de projets et la collecte de données pertinentes est préférable.
- Une expérience avec MS Windows et les suites MS Office (Excel, Word, PowerPoint) serait un atout. Une connaissance des technologies SIG et GPS, ainsi que de CommCare, serait un atout.
- Expérience pratique en développement, conception et plans de construction, conception structurelle et métrés. Expérience avérée avec les logiciels de conception technique pour la construction ou les ouvrages hydrauliques (AutoCAD, EPANET, Autodesk Revit, etc.).
Responsabilités de supervision : aucune
Relations de travail clés :
Interne : Responsable de programme II – ACROSS, Conseiller technique en infrastructure II, Chargé de projet principal en infrastructure, Responsable ESHS – Responsable de la chaîne d’approvisionnement ACROSS, Responsable MEAL, Responsable MEAL Senior, Responsable Genre Senior, Responsables de composante.
Externe : Ministères, départements et agences gouvernementales (MDA), ONG locales et internationales, plateformes de coordination et groupes de travail, dirigeants communautaires.
Qualifications
Qualifications de base
- Un baccalauréat en génie civil, en architecture, en bâtiment ou en gestion de la construction est préférable.
- Au moins 3 ans d’expérience professionnelle en soutien de projets, idéalement dans le domaine de la construction/gestion des infrastructures, et deux ans d’expérience dans le développement et la mise en œuvre de projets d’infrastructures ou d’infrastructures communautaires pour des organisations de développement/une ONG.
- Être inscrit auprès d’organismes ou d’institutions de réglementation professionnelle en ingénierie, en construction ou en architecture (tels que COREN, NSE, NIA, ARCON, COBON, etc.) est un avantage.
Sauvegarde
- CRS s’engage à assurer la sécurité et le bien-être de toutes les personnes qui interagissent avec nous. Nous appliquons les normes de protection les plus strictes et attendons de tous nos collaborateurs et partenaires qu’ils respectent et protègent la dignité et les droits de chacun contre toute forme de préjudice, d’abus, de harcèlement ou d’exploitation. Tous les collaborateurs sont tenus de suivre les politiques et procédures de protection de CRS et de suivre des formations en ligne obligatoires sur la protection dès leur embauche et chaque année.
Compétences de l’agence (pour tout le personnel du CRS) :
- Responsabilité personnelle – Assume systématiquement la responsabilité de ses propres actes.
- Agit avec intégrité – Incarne systématiquement des valeurs conformes aux principes directeurs et à la mission de la RSE. Est considéré comme honnête.
- Crée et maintient la confiance – Montre une cohérence entre les paroles et les actes.
- Collabore avec les autres – Travaille efficacement dans des équipes interculturelles et diversifiées.
- Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences qui peuvent changer de perspective ou offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership de l’agence :
- Diriger le changement – Chercher continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
- Développe et reconnaît les autres – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer les performances de l’équipe et de l’agence.
- Esprit stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.
Sauvegarde
CRS s’engage à assurer la sécurité et le bien-être de toutes les personnes qui interagissent avec nous. Nous appliquons les normes de protection les plus strictes et attendons de tous nos collaborateurs et partenaires qu’ils respectent et protègent la dignité et les droits de chacun contre toute forme de préjudice, d’abus, de harcèlement ou d’exploitation. Tous les collaborateurs sont tenus de suivre les politiques et procédures de protection de CRS et de suivre des formations en ligne obligatoires sur la protection dès leur embauche et chaque année.
Ce que nous offrons
CRS offre à ses employés basés aux États-Unis une gamme complète d’avantages sociaux, incluant assurance maladie, assurance dentaire, assurance vie, assurance ophtalmologie et un généreux plan d’épargne-retraite. Les avantages sociaux des candidats retenus travaillant hors des États-Unis sont fonction du pays d’affectation ou du bureau local où ils occuperont leur poste. La culture d’entreprise de CRS est collaborative, axée sur la mission et engagée à améliorer la vie des plus démunis dans le monde.
