La Société béninoise d’infrastructures numériques (SBIN SA) est une entreprise publique du Bénin, créée pour gérer les infrastructures numériques nationales, commercialiser la data en gros, et fournir des services de télécommunications fixes et mobiles aux particuliers et entreprises.
Poste 2 : Chef Service Gestion Stratégique des Compétences et des Talents
MISSIONS DU POSTE
Le Chef Service Gestion Stratégique des Compétences et des Talents a pour mission d’anticiper, développer et mobiliser les compétences clés afin d’aligner les Ressources Humaines aux enjeux stratégiques de l’entreprise. Il pilote la cartographie des emplois et des compétences, déploie une stratégie de gestion des talents favorisant l’attraction, la fidélisation et l’évolution des hauts potentiels, et structure un plan de succession pour sécuriser les postes clés. À travers des dispositifs innovants de formation et de développement, il accompagne la transformation RH et optimise la performance organisationnelle en faisant des talents un levier de croissance durable.
PRINCIPALES ACTIVITES
➢ Elaborer et mettre en œuvre une politique de gestion des compétences en lien avec les orientations stratégiques ;
➢ Piloter le référentiel des compétences et assurer la mise à jour des cartographies métiers ;
➢ Contribuer à l’exécution de la politique GSEC ;
➢ Définir et suivre les plans de formation et d’évolution professionnelle ;
➢ Mettre en place les dispositifs de détection des talents et de gestion des hauts potentiels ;
➢ Développer des parcours de carrière et des plans de succession adaptés aux besoins de l’entreprise ;
➢ Concevoir et animer des comités de carrières et les processus de recrutement ;
➢ Piloter les évaluations de performances.
PROFIL DU TITULAIRE DU POSTE
Formation
BAC +5 en Gestion des Ressources Humaines, Economie et Planification ou tout diplôme équivalent
Expériences professionnelles
Minimum 5 ans d’expériences en ressources humaines
Compétences requises
➢ Gestion des compétences et des talents, idéalement dans un environnement structuré et en transformation.
➢ Connaissance des outils digitaux RH et des meilleures pratiques en Talent Management.
Exigences du poste
➢ Bonne connaissance des référentiels de compétences et des processus de développement des collaborateurs ;
➢ Capacité d’analyse et de gestion des données RH ;
➢ Esprit stratégique et force de proposition ;
➢ Sens de la communication et pédagogie ;
➢ Leadership et capacité à influencer les parties prenantes ;
➢ Organisation et rigueur.
LIEU DU CONTRAT
Lieu Cotonou ou tout lieu d’intervention de l’entreprise au Bénin
Disponibilité du candidat
Immédiate ou selon la durée du préavis
Dossier à fournir
Si vous vous reconnaissez dans cette offre, rejoignez-nous en envoyant votre dossier de candidature via la plateforme :
celtiis.bj/celtiis-etvous/recrutements au plus tard le 14 mars 2026 à 23h00 (heure de Cotonou).
