Nous sommes une organisation à but non lucratif qui lutte contre la pauvreté, les maladies et les inégalités dans le monde. Depuis plus de 20 ans, la Fondation Gates s’engage à réduire les plus grandes inégalités de notre monde. Nous ne pouvons atteindre nos objectifs seuls.
Votre rôle
Le /La Directeur/Directrice adjoint(e) des opportunités économiques au Nigéria est chargé(e) de contribuer à l’atteinte des objectifs dans plusieurs domaines programmatiques de la fondation au Nigéria, notamment ceux relevant des divisions Croissance et opportunités mondiales (GGO) et Égalité des genres (GE). Ces domaines comprennent le développement agricole, les infrastructures publiques numériques, les systèmes financiers inclusifs, l’eau, l’assainissement et l’hygiène, l’éducation mondiale, l’autonomisation économique des femmes, ainsi que les adolescents et les normes sociales. Le/La Directeur/Directrice adjoint(e) collabore étroitement avec les membres des équipes stratégiques de programme (ESP) afin de comprendre et de soutenir leurs priorités programmatiques au Nigéria et d’identifier les opportunités d’accroître l’impact dans ces domaines. Il/Elle encadre le personnel basé au Bureau pays du Nigéria (BPN) et issu de ces équipes, et veille à leur bonne gestion et à leur performance. Le/La titulaire du poste contribue au développement du portefeuille de projets et fournit des analyses et des conseils constructifs sur le contenu et l’engagement des partenaires. Le/La Directeur/Directrice adjoint(e) identifie les opportunités de synergie et de collaboration afin de maximiser la valeur de ces portefeuilles et, le cas échéant, développe et pilote les investissements correspondants.
Le/la titulaire du poste est un(e) responsable d’équipe qui encadre des chargés de programme et des chargés de programme principaux. Basé(e) au bureau national de la fondation à Abuja , il/elle rend compte au directeur pays pour le Nigéria (avec un lien fonctionnel avec le directeur des opportunités économiques pour l’Afrique) et, en tant que membre de l’équipe de direction nigériane, contribue à la performance stratégique et opérationnelle du bureau national.
Ce que vous ferez
- Sous la supervision du directeur pays pour le Nigéria et en étroite collaboration avec les directeurs adjoints du bureau pays et les autres responsables de programme, élaborer et mettre en œuvre une stratégie de développement économique au Nigéria qui contribue à la réalisation des objectifs fixés par les équipes de programme et qui soit en adéquation avec les priorités du pays en matière d’opportunités économiques. Apporter, le cas échéant, un soutien à l’élaboration et/ou à la mise à jour de la stratégie pays et à sa mise en œuvre.
- Développer, analyser et gérer le suivi des portefeuilles, des bénéficiaires et des partenaires au sein des divisions GGO et GE au Nigéria. Participer activement à l’élaboration et à la mise en œuvre de plans de travail conjoints avec les équipes de programme GGO et GE, et tirer parti des enseignements tirés et de l’expertise nigériane dans le cadre des initiatives régionales, continentales et mondiales.
- Relier les points et créer des synergies en développant une approche intégrée « à base unique » pour les programmes GGO et GE, qui utilise efficacement les forces et les avantages de chaque programme et produit des résultats optimaux pour le Nigéria.
- Partenaire dans le développement de la stratégie, les programmes de travail, la planification et la gestion budgétaires ; développer et mettre en œuvre une approche de gestion de portefeuille qui favorise une gouvernance solide, une planification efficace et une allocation optimale des ressources.
- Représenter la fondation auprès des instances nigérianes extérieures sur les sujets liés aux opportunités économiques. Cela comprend des présentations formelles et informelles telles que des discours, la participation à des conférences et à d’autres réunions de haut niveau et de coordination, selon les besoins.
- Participer aux réunions avec les principaux interlocuteurs internes, notamment le président, le directeur général, les présidents et les autres responsables d’équipes de programme. Cela comprend des échanges formels et informels, des groupes de travail et des déplacements de direction.
- Faire partie de l’équipe de direction du bureau national, ce qui comprend la participation à la supervision de la mise en œuvre de la stratégie de pays pour le Nigéria, des dialogues/réunions annuels avec les partenaires et les donateurs, le soutien au directeur en matière de gestion du bureau national, y compris la gestion du personnel de bureau, le budget, la réputation et l’engagement/les voyages des dirigeants ainsi que les revues stratégiques.
- Ce rôle consiste à diriger des équipes et à recruter et développer les talents nécessaires à la réalisation des objectifs de notre programme au Nigéria, en assurant une intégration réussie des employés, en communiquant les attentes en matière de performance, en créant un alignement des objectifs, en intégrant la gestion de projet et du changement, en donnant et en sollicitant des commentaires, en fournissant un encadrement, en mesurant les progrès et en responsabilisant les employés, en soutenant leur développement et en reconnaissant les réussites et les leçons apprises.
- Veiller à ce que le cadre de diversité, d’équité et d’inclusion de la fondation, ainsi que son approche d’intégration du genre, soient appliqués au portefeuille d’opportunités économiques dans le but d’en renforcer l’impact.
- Autres tâches assignées.
Expérience
- Un diplôme d’études supérieures (par exemple, maîtrise, MBA, doctorat) dans un domaine pertinent tel que le développement international, l’économie, l’administration des affaires, la gestion ou les sciences sociales pertinentes est préférable.
- Un minimum de 12 ans d’expérience professionnelle est requis, dont idéalement 8 ans à un poste de direction de programmes, de préférence dans la gestion de projets d’envergure de plusieurs millions de dollars à l’échelle d’une ou plusieurs régions du Nigéria. Une expérience au sein d’une organisation internationale complexe serait un atout.
- Expérience avérée en matière de gestion de programmes de croissance économique dans au moins un des domaines suivants : développement agricole ; infrastructures publiques numériques ; autonomisation économique des femmes ; systèmes financiers inclusifs (inclusion financière) ; et éducation mondiale.
- Une expérience significative de collaboration avec les décideurs politiques et une connaissance approfondie des principales institutions donatrices et multilatérales, ainsi que de leurs priorités en matière de développement économique au Nigéria, sont indispensables. Il est également essentiel d’avoir fait ses preuves dans l’établissement de relations solides avec les gouvernements, les bailleurs de fonds et le secteur privé.
- Connaissance approfondie des organisations gouvernementales, régionales et internationales de développement au Nigéria, qui œuvrent dans plusieurs des principaux domaines d’opportunités économiques de la fondation (à savoir le développement agricole ; les infrastructures publiques numériques ; l’autonomisation économique des femmes ; les systèmes financiers inclusifs ; l’éducation mondiale).
- Expérience avérée en matière de développement de partenariats et de collaboration avec divers acteurs pour atteindre des objectifs communs, tant internes qu’externes. Capacité à prendre des décisions efficaces concernant un large éventail de problématiques et de partenaires, à évaluer les progrès, à analyser les lacunes et à apporter les modifications nécessaires. Aptitude à obtenir la coopération d’autrui ; recherche et encouragement de solutions mutuellement avantageuses.
- Esprit stratégique, capacité à anticiper les possibilités futures et à les traduire en stratégies, en théories concrètes du changement et en actions. Aptitude à penser et à agir comme un investisseur, et à résoudre les problèmes de manière créative et novatrice. Approche innovante et ouverte d’esprit ; capacité à questionner et à remettre en question les idées de ses collègues, y compris celles des cadres supérieurs et des associés, de façon constructive.
- Gérer efficacement la complexité et l’ambiguïté : interpréter des informations complexes, de grande qualité et parfois contradictoires pour résoudre efficacement les problèmes, notamment dans la gestion des relations. Aptitude démontrée à travailler avec flexibilité, efficacité et diplomatie dans un environnement complexe et dynamique.
- Excellentes compétences en communication, notamment la capacité à communiquer de manière claire et concise dans des situations complexes auprès d’un public large et diversifié.
- Compétences en gestion d’équipe, notamment la gestion d’équipes de professionnels autonomes et performants et le rôle de partenaire auprès des membres de l’équipe gérant des portefeuilles spécifiques.
- Capacité d’influencer, d’exprimer ses propres idées et de persuader les autres ; d’obtenir le soutien et l’engagement d’autrui ; de mobiliser les gens pour passer à l’action ; et de parvenir à des compromis efficaces.
- Capacité démontrée à synthétiser rapidement et judicieusement des informations provenant de sources multiples pour les briefings de la haute direction, et excellentes compétences générales en rédaction et en communication.
- La maîtrise de l’anglais est requise.
Autres attributs
- À l’aise dans un large éventail de situations culturelles, géographiques et opérationnelles, faisant preuve d’un comportement respectueux des différences culturelles envers des personnes de tous horizons et d’un profond engagement envers les questions de développement et des normes élevées d’intégrité personnelle.
- Capacité à voyager jusqu’à 30 % du temps, au niveau national et international.
Date limite de dépôt des candidatures : 9 janvier 2026 .
