L’Organisation des Nations Unies pour l’alimentation et l’agriculture (FAO) contribue à la réalisation du Programme 2030 à travers le Cadre stratégique de la FAO en soutenant la transformation vers des systèmes agroalimentaires PLUS efficaces, inclusifs, résilients et durables, pour une meilleure production , une meilleure nutrition , un meilleur environnement et une vie meilleure , ne laissant personne de côté.
POSTE 1 : Chargé d’évaluation (bureaux décentralisés)
Cadre organisationnel
La FAO est une agence spécialisée des Nations Unies qui mène les efforts internationaux pour vaincre la faim. Notre objectif est d’assurer la sécurité alimentaire pour tous et de garantir à chacun un accès régulier à une alimentation suffisante et de qualité pour mener une vie active et saine. Avec 195 membres (194 pays et l’Union européenne), la FAO est présente dans plus de 130 pays à travers le monde.
La FAO met en œuvre un vaste portefeuille de projets, de programmes et d’initiatives dans de multiples secteurs. Ceux-ci incluent la production et la santé animales, la pêche, l’alimentation et la nutrition, les systèmes et la sécurité alimentaire, la foresterie, la protection sociale, le développement rural inclusif, les systèmes de gestion de l’information et de données pour le suivi et la prise de décision, les terres et l’eau, la production et la protection des plantes, entre autres. L’activité de la FAO dans les secteurs du développement et de l’humanitaire (urgence et résilience) est en pleine expansion.
La FAO évalue l’alignement stratégique, la mise en œuvre, l’efficacité et l’efficience de son portefeuille de travail par l’intermédiaire de son Bureau de l’évaluation (OED), un organisme indépendant dirigé par son directeur, qui rend compte au Directeur général et au Comité des programmes de la FAO. L’OED évalue les stratégies, initiatives, programmes et projets de la FAO aux niveaux mondial, régional et national. Il s’efforce de produire des données probantes et des informations pertinentes et crédibles pour éclairer les décisions, soutenir la supervision et aider la FAO à accomplir sa mission. Ce faisant, il fait progresser les connaissances et rend compte des résultats au Directeur général et aux États membres. Il participe également aux initiatives d’évaluation à l’échelle du système, contribuant ainsi aux évaluations de l’efficacité du développement et de l’aide humanitaire par le système des Nations Unies.
L’OED valorise les candidats qui sont très motivés à exceller et qui souhaitent rejoindre leurs collègues de l’OED pour générer des connaissances transformatrices pour la FAO, ses États membres et d’autres personnes travaillant dans les domaines dans lesquels la FAO opère pour accomplir sa mission de mettre fin à la faim !
Le poste est situé au Bureau régional de la FAO pour l’Afrique (RAF) à Accra, au Ghana.
Lignes hiérarchiques
Le responsable de l’évaluation (bureaux décentralisés) rend compte à un responsable de l’évaluation de niveau supérieur au sein de l’OED.
Focus technique
Évaluations.
Principaux résultats
Planifier, concevoir, mener et promouvoir l’utilisation des évaluations, contribuant ainsi à une meilleure responsabilisation en matière de résultats envers le Directeur général et les organes directeurs, à un apprentissage enrichi par l’Organisation et à une meilleure gestion axée sur les résultats.
Fonctions clés
- Conçoit et réalise des évaluations de projets, de programmes et de domaines thématiques ou géographiques axés sur la mesure des impacts.
- Prépare des rapports d’évaluation et des documents connexes, tels que des mémoires, des documents et des présentations.
- Applique (et impose aux autres) une réflexion analytique rigoureuse dans la conduite d’analyses (qualitatives et quantitatives) et dans la préparation de supports de diffusion (rapports, articles et articles de revues, présentations, etc.).
- Assure la qualité du travail effectué ou géré, y compris les rapports et les présentations, et contribue à l’amélioration de la qualité des évaluations menées par d’autres.
- Présente les résultats, les conclusions et les recommandations des rapports d’évaluation aux publics concernés.
- Encourage l’utilisation des évaluations afin que leurs résultats soient pris en compte pour la conception et la mise en œuvre de stratégies, de programmes et de projets.
- Se tient au courant des évolutions méthodologiques en évaluation et contribue au développement des méthodologies et des outils d’évaluation.
- Participe activement et de manière productive à des équipes d’évaluation multidisciplinaires, souvent avec des partenaires internes et externes.
- Assure une liaison efficace avec les autres unités de l’Organisation en vue de promouvoir une culture axée sur les résultats et l’évaluation, ainsi qu’un meilleur apprentissage à partir des évaluations.
- Effectue d’autres tâches selon les besoins.
LES CANDIDATS SERONT ÉVALUÉS SELON LES ÉLÉMENTS SUIVANTS
Exigences minimales
- Diplôme universitaire supérieur axé sur les méthodes de recherche et d’évaluation et dans l’un des domaines suivants : science des données, économie, économétrie, géographie, science politique, politiques publiques, sociologie ou statistiques.
- Cinq années d’expérience pertinente dans la conduite et la gestion d’évaluations de développement aux niveaux mondial, régional ou national.
- Connaissance pratique (niveau de compétence C) de l’anglais et connaissance intermédiaire (niveau de compétence intermédiaire B) d’une autre langue officielle de la FAO (arabe, chinois, français, russe ou espagnol).
Compétences
- Objectifs sur les résultats
- Travail d’équipe
- Communication
- Établir des relations efficaces
- Partage des connaissances et amélioration continue
Compétences techniques/fonctionnelles
- Un doctorat est hautement souhaitable.
- Étendue et pertinence de l’expertise technique dans la conduite et la réalisation d’évaluations d’impact (c’est-à-dire en utilisant des modèles qui établissent rigoureusement des relations de cause à effet) et dans la conception et l’analyse d’enquêtes par panel, comme démontré par au moins trois publications dans des revues à comité de lecture.
- La liste des publications évaluées par les pairs doit être téléchargée dans un document séparé et exclut les articles publiés dans des revues prédatrices (document n°1 à télécharger).
- Capacité avérée à produire des rapports et des présentations clairs et concis, comme le démontre un échantillon écrit d’une évaluation d’impact réalisée (document n° 2 à télécharger), une brève justification/justification de l’échantillon écrit sélectionné (document n° 3 à télécharger), une présentation basée sur cet échantillon écrit (document n° 4 à télécharger) et une lettre de motivation (document n° 5 à télécharger).
- Une expérience professionnelle dans plusieurs lieux ou domaines, en particulier dans des postes sur le terrain, ainsi que dans des domaines liés à la mission de la FAO (tels que l’agriculture, la nutrition, les situations d’urgence et la résilience, l’atténuation et la résilience climatiques, et autres), est hautement souhaitable – comme le démontre le CV (document n°6 à télécharger).
- Compétences analytiques et capacité à rédiger des rapports clairs et concis en anglais.
