La Croix-Rouge Nigérienne (CRN) a été créée le 13 Juillet 1963 par arrêté N°415/MI/DAPA du 07 septembre 1965. Elle est déclarée d’utilité publique et auxiliaire des Pouvoirs Publics par arrêté ministériel N°25/MI/QT/DAPJ/SA du 02 Février 2000 et œuvre en temps de paix et de guerre pour le bien-être des populations conformément aux Principes Fondamentaux du Mouvement International de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge.
La Croix-Rouge Nigérienne agit en tant qu’auxiliaire des pouvoir publics dans les domaines humanitaires conformément aux sept principes fondamentaux du Mouvement international de la Croix Rouge et du Croissant-Rouge, à savoir : Humanité, Impartialité, Indépendance, Neutralité, Unité, Universalité et Volontariat.
La CRN exerce, sur l’ensemble du territoire de la République, ses activités, en partenariat avec les pouvoirs publics. Elle apporte secours et assistance aux personnes vulnérables, aux sinistrés, aux blessés, aux malades et aux prisonniers de guerre dans le respect des mandats spécifiques de chaque composante du Mouvement et des accords avec les partenaires sans aucune discrimination de race, de religion, d’appartenance politique ou idéologique.
Grâce à ses 10.000 volontaires et ses employés, la CRN aide à réduire les vulnérabilités et à renforcer la résilience des communautés, non seulement en répondant aux catastrophes et aux crises sur l’entièreté du territoire, mais également en travaillant en continu sur la préparation/prévention des risques et catastrophes.
Dans ce contexte, que la Croix- Rouge lance le recrutement d’un Directeur Financier pour assurer la gestion des taches suivantes.
DESCRIPTIF DES TACHES GENERALES LIEES A LA FONCTION
Sous la Supervision de l’Administratrice Déléguée de la Croix Rouge Nigérienne le/la Directeur Financier gère le Bureau en étroite collaboration avec les membres de l’équipe.
Le directeur financier assure la supervision de la gestion financière, l’élaboration de stratégies, la gestion des risques, la planification et le pilotage du budget, le contrôle de la trésorerie et la préparation des rapports financiers. Le rôle nécessite également de manager une équipe, de mettre en place les procédures et d’assurer la communication financière avec la direction, les actionnaires et les investisseurs.
Missions principales
- Gestion financière et stratégique :
- Définir et mettre en œuvre la politique et la stratégie financières de l’entreprise ;
- Superviser la gestion de la trésorerie et des flux de trésorerie pour assurer la liquidité ;
- Élaborer, suivre et présenter le budget annuel, les prévisions financières et les plans stratégiques ;
- Conseiller sur les investissements, les fusions et acquisitions.
- Contrôle et reporting :
- Assurer la supervision de la comptabilité, du contrôle de gestion et de la trésorerie de la CRN ;
- Évaluer et maîtriser les risques financiers, juridiques et fiscaux.
- Superviser le respect des obligations légales, réglementaires et fiscales.
- Mettre en place des procédures de contrôle interne robustes.
- Mettre en place et suivre des indicateurs de performance et des outils de contrôle interne ;
- Préparer et présenter les rapports financiers mensuels, trimestriels et annuels aux parties prenantes ;
- Gérer les relations avec les banques, les actionnaires et les investisseurs.
- Management et organisation :
- Encadrer et diriger l’équipe de la Direction des finances ;
- Organiser et améliorer les procédures administratives et financières ;
- Gérer les risques financiers et mettre en place des systèmes de gestion des risques.
Compétences requises
- Savoir-faire :
- Avoir un diplôme de niveau Bac+5 en finance, comptabilité, audit, économie ou gestion ;
- Maîtrise de la comptabilité, du contrôle de gestion, de la finance et du droit des affaires ;
- Avoir une connaissance sur la Croix-Rouge serait un atout ;
- Connaissance approfondie des systèmes d’information et des outils de gestion ;
- Capacité à élaborer et suivre des budgets ;
- Compétences en négociation et en résolution de problèmes.
- Savoir-être :
- Rigueur et organisation ;
- Fortes qualités relationnelles et leadership ;
- Sens de l’écoute et de la communication ;
- Capacité à travailler sous pression et à résister au stress.
- Minimum 10 ans d’expérience dans le domaine de la finance, dont 5 ans dans un poste similaire ou .
- Solide expérience en planification financière, contrôle de gestion et reporting.
- Familiarité avec les outils (Saari, Tompro, Saga, Sage X3) et les outils d’analyse BI (Power BI, Tableau).
- Qualités personnelles :
- Intégrité et sens éthique élevé.
- Vision stratégique et pragmatisme.
- Excellentes aptitudes de communication et de négociation.
- Capacité d’analyse et de prise de décision rapide.
- Goût pour l’innovation et la transformation organisationnelle.
POSTE 2 : Secrétaire Exécutif (ve)
DESCRIPTIF DES TACHES GENERALES LIEES A LA FONCTION
Sous la Supervision du Secrétaire Général de la Croix Rouge Nigérienne le/la SE gère le Bureau en étroite collaboration avec les membres de l’équipe.
- Prépare et soumet au SG un calendrier des activités du bureau et des partenaires chaque mois,
- S’assurer que les activités sont mises en œuvre selon les plannings établit et selon l’évolution des besoins dans le contexte humanitaire,
- Apporter un appui technique au comité Régional de Dosso,
- Assurer la collaboration entre les équipes terrain et les supports
- Veiller à ce que les relations avec les partenaires des projets soient toujours meilleures et stables.
- Participe aux réunions des clusters ainsi qu’à toutes autres réunions pertinentes et rend compte des informations pertinentes au comité régional,
- Vérifier et transmettre les données recueillies sur le terrain au comité régional,
- Rapporte toute information pertinente au comité régional (contraintes techniques, sécu des sites choisis, etc.)
- Rédige les comptes rendus de réunion relatifs aux discussions stratégiques (choix des sites, problèmes sécu, avancement projet, etc.).
- Consolider selon le calendrier préétabli les rapports hebdomadaires et mensuels des activités du mouvement et le soumettre au Comité Régional,
- S’assurer de la cohérence des projets selon la stratégie et les besoins humanitaires
- Coordonner avec les partenaires de la capitalisation de tous les rapports et les leçons apprises lors de l’exécution pendant et après l’exécution des projets,
- Participer à la rédaction de nouveaux projets en collaboration avec les partenaires,
Par ailleurs, il/elle exécutera toutes les tâches dans le domaine de sa compétence que les responsables hiérarchiques pourraient lui confier dans le cadre des activités des projets.
EXIGENCES DU POSTE
- Diplôme supérieur dans les domaines liés au poste (niveau BAC+3, Technicien Supérieur en Administration, Management (gestion), planification ou tout diplôme équivalent avec forte expérience dans un poste similaire.
- Expérience terrain de 3-5 ans sur un poste similaire
- Connaissance du Mouvement est un Atout,
- Expérience dans une ONG et/ou Organisation internationale
- Forte capacité de gestion de l’équipe, notamment dans des contextes culturels variés.
- A l’aise et souple dans les relations humaines.
- Très bonne capacité de communication
- Très bonne maitrise du fonctionnement logistique, finance des projets
- Autonome, esprit critique et d’initiative.
- Capacité à travailler en contexte difficile.
- Flexibilité et capacité d’adaptation.
- Honnêteté et fiabilité.
- Esprit d’initiative.
- Rigueur et organisation.
- Bonnes capacités d’analyse.
- Bonnes capacités rédactionnelles et maîtrise de l’informatique (Excel et Word).
- Maitriser le français et les langues locales.
- On considère comme atout des expériences prouvées dans :
- La connaissance du contexte de Dosso.
- La connaissance ou expérience dans le Mouvement Croix-Rouge et Croissant-Rouge.
POSTE 3 : Coordinateur de programme
Responsabilités
Principales tâches
Les principales responsabilités liées à ce poste sont les suivantes :
Responsabilité n°1 : Gestion de projet
- Soutenir le personnel et les volontaires de la CRN dans la gestion de projet, afin d’assurer la mise en œuvre des projets dans les délais et avec la qualité requise, et superviser la mise en œuvre des activités afin de garantir leur exécution dans les délais, le budget et la qualité impartis ;
- Contribuer à assurer la coordination et les synergies entre les différentes interventions ;
- Aider à la conception détaillée et à la révision des activités et des méthodologies du projet, sur une base annuelle, trimestrielle et ponctuelle, et aider le CRN à respecter ses procédures et critères d’éligibilité ainsi que ceux du bailleur de fonds ;
- Faciliter la fourniture d’un soutien technique par le personnel ou les consultants du CRN, y compris la préparation des contrats (termes de référence, etc.).
Responsabilité n°2 : Gestion budgétaire et financière :
- Aider la CRN à planifier son budget (annuel, trimestriel, mensuel) et à le réviser, et aider la CRN à maintenir une vue d’ensemble actualisée des dépenses réelles par rapport aux prévisions, clairement délimitées et définies pour chaque programme.
- Aider la CRN à établir des rapports financiers de qualité en temps opportun et veiller à la révision des pièces justificatives et au respect des procédures, y compris la préapprobation des dépenses du projet.
Responsabilité n°3 : Gestion des parties prenantes :
- Établir et maintenir des relations professionnelles constructives avec les homologues de la CRN et les autres parties prenantes ;
- Informer les parties prenantes des objectifs, des méthodes et des choix stratégiques généraux des programmes, et les aligner sur les priorités stratégiques de la CRN ;
- Représenter la CRB dans les forums/rencontres pertinents et auprès des autres parties prenantes, en accord avec le RP ;
- Soutenir la participation de la CRN aux réunions pertinentes à différents niveaux et soutenir la mise en réseau, la coordination et la coopération avec d’autres organisations concernées ;
- Établir des réseaux et coordonner avec d’autres acteurs afin de maximiser la coordination et la collaboration en matière de collecte de données et d’utilisation efficace du temps et des ressources, et de réduire la duplication de la collecte de données et l’impact négatif sur la population cible.
Responsabilité n°4 : Planification, suivi, évaluation, responsabilisation et apprentissage (PMEAL)
- Préparer et former en collaboration avec le Conseiller Technique Régional de la CRB le personnel et les autres parties prenantes à la conception de projets, aux compétences et aux outils de suivi et d’évaluation ;
- Mettre en œuvre, en collaboration avec la CRN et CRB, le système de suivi des indicateurs du projet, et veiller à ce que les données soient collectées et analysées en temps utile et que des mesures soient prises pour adapter les projets si nécessaire ;
- Soutenir le suivi et le reporting des progrès des programmes par des visites régulières sur le terrain ;
- Aider la CRN à fournir en temps opportun des rapports narratifs de qualité sur les activités et les projets, y compris des rapports analytiques ;
- Diriger la rédaction des rapports externes conformément aux outils de planification annuelle et aux procédures opérationnelles standard (SOP) de la CRN, et fournir des rapports réguliers et clairs sur l’avancement de la mise en œuvre des projets ;
- Signaler de manière proactive les problèmes potentiels ayant un impact sur la réalisation ou la qualité des programmes, tant à la CRB qu’à la CRN ;
- Introduire et/ou maintenir les approches CEA dans les programmes de la CRB en coopération avec la CRN et ses bénéficiaires, ainsi que discuter et soutenir les normes de qualité en matière de programmation et de responsabilité ;
- Veiller à ce que les enseignements tirés du PMER soient utilisés pour améliorer la sélection, la conception et la mise en œuvre des futurs programmes ;
- Aider le personnel à développer des outils de collecte de données pour la gestion des programmes et l’évaluation des besoins (à l’aide de Kobo collect ou d’outils similaires).
Responsabilité n°5 : Représentation, partenariat et renforcement des capacités
- Soutenir le RP afin de garantir un rôle stratégique et dynamique de la CRB dans les régions, au sein du Mouvement au Niger et avec les partenaires externes ;
- Soutenir la CRN dans la mise en place et le fonctionnement de groupes de travail spécifiques (sécurité alimentaire et moyens de subsistance, gestion des catastrophes, développement organisationnel, Protection, etc.) et assurer la liaison avec les autres partenaires de la CRN pour stimuler le déploiement des groupes de travail
- Participer à des réunions et à des séminaires à la demande du RP.
Responsabilité n°6 : Tâches transversales
- Participer aux réflexions sur les thématiques pertinentes de la CRB, conformément à l’accord conclu avec le RP ;
- Soutenir les opérations d’intervention d’urgence au Niger et des autres régions, à la demande du RP.
Pouvoir décisionnel en rapport avec les tâches
- Le CP rend compte au RP au Niger, qui conserve la responsabilité première de la gestion des relations globales de la CRB avec le CRN et ses partenaires ;
- Aider le RP et les collègues de la CRB au Niger à prendre les décisions appropriées et opportunes concernant la mise en œuvre quotidienne des programmes CRB/CRN ;
- Le CP est chargé de communiquer en temps utile au RP toute question susceptible d’avoir une incidence significative sur la performance des programmes au Niger, qu’il s’agisse d’une opportunité pour la CRB ou d’un risque, en particulier pour la réputation internationale de la CRB ou du Mouvement RCRC.
Communication relative aux tâches
- Communication quotidienne avec le RP de la CRB au Niger, qui supervise directement le CP, et communication quotidienne avec les collègues de la CRB ;
- En étroite coordination avec le RP, maintenir une communication quotidienne avec le personnel concerné au siège et dans les succursales de la CRN, afin de mettre en œuvre les projets financés par la CRB au Niger ;
- Communication fréquente avec le personnel concerné au siège de la CRN ;
- En consultation avec le RP, contribuer à maintenir de bonnes relations de travail avec le personnel concerné de la FICR et d’autres PNS, ainsi qu’avec les représentants des Nations unies et des ONG internationales concernés basés au Niger.
Exigences en matière de compétences
Formation
Être titulaire au moins d’une maîtrise ou diplôme supérieur en coopération internationale, développement, Actions Humanitaires, sciences sociales ou dans un domaine connexe.
Expérience
- Au moins huit ans d’expérience dans la coordination aussi bien au niveau stratégique qu’opérationnelle, dans le domaine de la GRC et protection ;
- Expériences dans la gestion de programmes/projets dans les secteurs de l’aide humanitaire et du développement, excellente connaissance des méthodes d’analyse qualitative et quantitative des données ;
- De préférence, expérience dans les processus participatifs et les questions de genre.
- Expérience dans l’encadrement du personnel des programmes, l’animation de formations, la sélection et la gestion de consultants ;
- Une bonne connaissance de l’environnement opérationnel de la CRB est un atout.
Compétences et connaissances
- Connaissance approfondie des différents cadres de résultats utilisés pour la conception, le suivi et l’évaluation de projets (cadre logique, cadre de mesure de rendement, etc.) ;
- Réalisation et/ou supervision d’évaluations des besoins et d’enquêtes, et utilisation de tableaux de bord de données ;
- Méthodologies de recherche sociale, y compris des compétences analytiques et communicationnelles très développées et la capacité d’assimiler et de traiter des informations destinées à un large public ;
- Capacité à former le personnel des projets/programmes sur divers aspects de la PMEAL et de la CEA ;
- Bonne compréhension des questions liées au genre, à la protection, a l’inclusion, à la vulnérabilité sociale ou humaine ;
- Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle ;
- Compétences professionnelles dans les programmes informatiques suivants : Microsoft Windows, Outlook, Word, Excel ; et idéalement Kobo Collect ou ODK ;
- Maîtrise professionnelle du français ;
- Motivé, doté d’un bon jugement et d’un esprit d’initiative. Solides compétences analytiques ;
- Solides compétences interpersonnelles et capacité à collaborer avec ses collègues et à les motiver pour atteindre des objectifs communs ;
- Grande capacité à gérer de manière autonome des tâches complexes, à mener plusieurs tâches de front, à établir des priorités et à respecter plusieurs échéances dans les délais impartis ;
- Excellentes compétences en communication orale et écrite requises ;
- Très bonnes compétences en matière de gestion du temps et d’organisation, avec un grand souci du détail ;
- Capacité à travailler dans un environnement stressant avec un accès parfois limité aux équipements de base.
COMPOSITION DE DOSSIER
- Une lettre de motivation
- Un curriculum vitae (trois références)
NB : le dossier administratif sera demandé au candidat retenu.
DEPOT DE DOSSIER
Les dossiers devront être déposés au plus tard : Le jeudi 23 octobre 2025 à 12h 00 sous plis fermé
- Au bureau de la Croix-Rouge Nigérienne à Niamey
Avec la mention : Recrutement d’un (e) Directeur (ce) Financier (e)
Ou par E-mail à l’adresse suivante : [email protected]
Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour un test et un entretien à Niamey.
- aucun dossier ne peut être retiré après dépôt et seuls les candidats retenus seront contactés.
NB : les frais de déplacement ou de relocalisation liés au dépôt de dossier ou aux tests d’embauche ne seront pas pris en charge par la Croix-Rouge.
