La Commission économique pour l’Afrique (CEA) est une commission régionale des Nations Unies créée en 1958. Son mandat est de promouvoir le développement économique et social de ses États membres, de favoriser l’intégration intrarégionale et de promouvoir la coopération internationale au service du développement de l’Afrique. La CEA met en œuvre son mandat à travers de grands domaines thématiques, appuyés par des divisions et des centres spécialisés. Ces divisions et centres bénéficient du soutien d’équipes d’appui programmatique. Au cœur de sa capacité d’action se trouve le capital humain de la CEA, composé de professionnels internationaux et nationaux aux parcours et expériences professionnelles variés. Conformément à l’Initiative ONU80 du Secrétaire général, lancée en mars 2025 pour moderniser et renforcer le système des Nations Unies, l’Organisation entreprend l’une de ses réformes les plus ambitieuses de ces dernières décennies. Cette initiative vise à rendre l’ONU plus agile, intégrée, efficace et mieux armée pour relever les défis mondiaux complexes d’aujourd’hui, dans un contexte de ressources limitées. Grâce à un ensemble de volets de travail coordonnés, visant notamment à améliorer l’efficacité globale du système, à examiner la mise en œuvre des mandats et à explorer des réalignements structurels et programmatiques, UN80 vise à rationaliser les opérations, à réduire la fragmentation et les doublons, à renforcer l’impact et à garantir que l’ONU reste adaptée à sa mission au XXIe siècle. Ces réformes constituent le contexte des investissements continus de la CEA dans le renforcement de ses capacités organisationnelles, notamment par une facilitation de haute qualité favorisant la collaboration, l’efficacité des équipes et l’alignement stratégique. La fonction Ressources humaines de la CEA est au cœur des initiatives essentielles d’apprentissage et de développement de la Commission, y compris les interventions visant à faciliter la gestion du changement. L’Unité de développement organisationnel (UDO) des RH de la CEA est chargée de concevoir et de mettre en œuvre des interventions d’apprentissage et de développement ayant un impact positif sur l’efficacité organisationnelle et la conduite du changement. À cette fin, l’UDO des RH de la CEA collabore avec des professionnels des RH, des consultants en développement organisationnel, des organismes de gestion du changement et des facilitateurs. Afin de répondre à la demande interne croissante de facilitation de haute qualité, la CEA cherche à constituer un répertoire de facilitateurs qualifiés pouvant être mobilisés ponctuellement pour soutenir les différentes divisions et sections. Les consultants inscrits travailleront sous la direction générale du directeur des ressources humaines et la supervision directe du chef de l’unité de développement organisationnel (UDO), ou d’un point focal désigné. Fonctions et responsabilités du consultant/animateur : Les animateurs inscrits peuvent être sollicités pour des missions en fonction de leur expertise, de leurs disponibilités et des exigences du programme. Leurs responsabilités comprennent généralement : Conception et préparation du programme : • Collaborer avec les points focaux de la CEA pour élaborer et finaliser les programmes, les outils et les ressources documentaires par le biais d’un processus consultatif.• Adapter le contenu de l’animation aux besoins spécifiques de la division, de la section ou du bureau sous-régional demandeur. Animation • Animer des séminaires, des ateliers stratégiques, des activités de cohésion d’équipe et des réunions de résolution de problèmes. • Créer un environnement inclusif, participatif et respectueux favorisant un dialogue ouvert et une participation productive. • Sélectionner et appliquer les méthodes et outils d’animation appropriés pour aider les groupes à atteindre leurs objectifs et les résultats escomptés. • Gérer efficacement la dynamique de groupe, notamment en gérant les conflits, en remédiant aux comportements perturbateurs et en maintenant l’attention sur les objectifs convenus. Gestion des processus et documentation • Guider les participants lors des discussions, synthétiser les points clés et fournir des résumés et des orientations clairs. • Suivre la participation du groupe et adapter les approches d’animation en conséquence. • Rédiger des rapports complets après chaque session, incluant observations, analyses et recommandations concrètes. Lieu de travail Les missions peuvent se dérouler au siège de la CEA à Addis-Abeba ou dans l’un des bureaux sous-régionaux de la CEA (par exemple, Lusaka, Rabat, Niamey, Yaoundé, Kigali, Dakar), selon les besoins de l’organisation. Durée prévue La durée de la mission varie selon les besoins. L’inscription sur la liste de consultants n’implique aucune obligation d’engagement immédiat. Les consultants seront contactés lorsque des opportunités correspondant à leur profil se présenteront.
• Un diplôme universitaire de niveau supérieur (Master ou équivalent) en gestion des ressources humaines, psychologie, développement organisationnel, administration publique, sciences sociales, éducation ou dans un domaine connexe est requis. • Un diplôme universitaire de premier cycle, assorti d’une expérience pertinente, peut être accepté à la place d’un diplôme de niveau supérieur. • Une certification en facilitation délivrée par des institutions reconnues telles que l’Institute of Cultural Affairs (ICA), l’International Institute for Facilitation (INIFAC), une certification de facilitateur professionnel de l’Association for Talent Development (ATD) ou de l’International Association of Facilitators (IAF) constitue un atout. Un minimum de 5 ans d’expérience progressive dans la conception et l’animation de séminaires, de séances de planification stratégique, d’ateliers de développement organisationnel, de processus d’apprentissage de groupe et dans l’animation de groupes de toutes tailles d’apprenants adultes en milieu organisationnel est requis. Une connaissance et une expérience avérées des méthodologies d’apprentissage interactif et la capacité de collaborer avec un large éventail de parties prenantes tout en maintenant d’excellentes aptitudes à la communication sont requises. Une connaissance démontrée de l’apprentissage organisationnel, de la collecte des résultats et d’autres méthodes d’évaluation quantitatives ou qualitatives est souhaitable. Une expérience au sein des Nations Unies ou d’organisations internationales est un atout.
L’anglais et le français sont les langues de travail des Nations Unies ; la maîtrise de l’anglais est donc requise. La connaissance du français est un atout. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un avantage supplémentaire.
L’Organisation des Nations Unies ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier ou formation). L’Organisation des Nations Unies ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats.
