Construisez une carrière à fort impact. Travailler au sein du Groupe de la Banque mondiale (GBM) offre une occasion unique d’aider les pays à relever leurs plus grands défis de développement. Comptant parmi les principales sources de financement et de connaissances pour les pays en développement, le GBM est un partenariat unique de cinq institutions internationales œuvrant pour l’éradication de la pauvreté, l’accroissement de la prospérité partagée et la promotion du développement durable. Avec 189 pays membres et plus de 120 bureaux à travers le monde, le GBM collabore avec des partenaires des secteurs public et privé, investit dans des projets novateurs et utilise les données, la recherche et la technologie pour élaborer des solutions aux défis mondiaux les plus urgents.
La Banque mondiale recrute :
POSTE 1 : Responsable des opérations – Initiative des champions locaux (LCI) – RDC
Devoirs et responsabilités
Initiative des champions locaux du Burundi
- Diriger la mise en œuvre du programme Burundi Local Champions IP, y compris la supervision de l’assistance technique ; la gestion des relations avec les clients ; le soutien à l’accès aux solutions de financement ; le maintien des relations avec les chargés d’investissement pour examiner la cohorte et les opportunités d’investissement ; l’identification des prestataires de services aux entreprises locales et la conception d’un module de renforcement des capacités dans le cadre de la prochaine phase du programme LCI.
- Identifier les opportunités d’étendre le travail de l’ICL du Burundi en collaboration avec les activités de la Banque mondiale axées sur les PME et l’agro-industrie et de constituer la deuxième cohorte d’ICL.
- Collaborer avec les responsables thématiques de la sensibilité aux conflits et des déplacements forcés afin d’identifier les possibilités d’intégrer ces activités au projet.
Initiative des champions locaux de la RDC
- Entreprendre la cartographie, le tri et la sélection des champions dans la région sélectionnée, en s’appuyant sur les activités de développement commercial et les études menées par le bureau de pays de l’IFC et de la WB et en se concentrant sur les PME potentielles qui pourraient être soit des clients directs, soit faire partie du développement de la chaîne de valeur.
- Analyser les chaînes de valeur et les modes d’approvisionnement du secteur afin de déterminer les opportunités de partenariat.
- Identifier les lacunes en matière de capacité, de qualité ou de conformité qui limitent la participation des fournisseurs aux principales chaînes de valeur.
- Élaborer des critères et des processus de sélection pour la participation des PME au programme.
- Diriger la conception et la mise en œuvre du plan de déploiement du projet LCI en collaboration avec les équipes sectorielles et le bureau de pays.
- Collaborer avec les responsables thématiques de la sensibilité aux conflits et des déplacements forcés afin d’identifier les possibilités d’intégrer ces activités au projet.
- Préparer toute la documentation nécessaire au projet en vue des processus d’approbation internes de l’IFC. Coordonner les consultations internes et obtenir la validation des principales parties prenantes afin de garantir leur adhésion et d’orienter le projet lors des réunions de décision. Élaborer des plans de travail détaillés, des budgets et des feuilles de route pour les achats. Identifier les besoins en ressources, notamment le temps de travail du personnel et le soutien de consultants, et coordonner avec les équipes concernées afin d’assurer la disponibilité des ressources et la conformité financière avant la mise en œuvre.
Sao Tomé et le Zimbabwe
- Appuyer l’intégration de la perspective FCS dans les analyses de base du Groupe de la Banque mondiale avec le soutien du responsable thématique FCS sur la sensibilité aux conflits.
- Réaliser tous les travaux de diagnostic et d’évaluation jugés viables et appropriés sur ces marchés.
Exigences générales (pour les deux pays)
- Travailler en étroite collaboration avec l’Unité de gestion du pays (UGP) pour permettre la mise en œuvre du programme et collaborer avec les partenaires de développement du pays afin d’identifier des sources de soutien supplémentaires.
- Coordonner les prestataires d’assistance technique, les formateurs et les consultants chargés de la mise en œuvre des composantes du programme.
- Assurer la mise à jour régulière et ponctuelle de la documentation du projet conformément aux procédures d’approbation de l’IFC. Mener en continu toutes les activités requises à chaque étape de la mise en œuvre du projet, y compris les consultations, la validation par les parties prenantes, la mise à jour continue des plans de travail, des budgets, des processus d’approvisionnement et des plans de dotation en personnel, afin de tenir compte de l’évolution des besoins.
- Suivre les résultats et les impacts du programme, notamment les taux de participation des PME, l’attribution des contrats et l’amélioration des capacités.
- Tenir à jour la documentation et les bases de données des projets.
- Diriger les processus de supervision du projet et contribuer aux rapports destinés aux donateurs et au récit d’impact plus large de LCI, selon les besoins.
- Recueillir les leçons apprises, les études de cas et les meilleures pratiques en vue de leur reproduction dans d’autres projets de l’IFC.
- Élaborer des leçons apprises, des outils de connaissances et des études de cas pour l’ensemble de l’équipe LCI.
- Définir les efforts stratégiques de la BIRD et de l’IDA en matière de FCS afin d’établir un cadre commun pour la collaboration sur l’analyse du cycle de vie et identifier les synergies avec les équipes FCV du Groupe de la Banque mondiale
- Échanger avec les interlocuteurs internes et externes afin de comprendre comment LCI peut mieux soutenir la création d’emplois.
Critères de sélection
Les compétences requises comprennent, sans toutefois s’y limiter, les suivantes :
- Maîtrise dans un domaine pertinent et au moins 10 ans d’expérience professionnelle. Les domaines d’études pertinents comprennent le commerce, le droit, la finance, l’administration publique ou l’économie, ou une expertise spécifique à un secteur, un sujet ou une spécialité industrielle. L’expérience pertinente peut inclure une expérience avérée en conseil aux entreprises ou en banque d’investissement, ou une expérience opérationnelle dans le secteur ou le domaine technique ou professionnel.
- Solide expérience et expertise avérée en matière de gestion de la mise en œuvre de projets de solutions/conseils pour la SFI et la BIRD/IDA, de préférence dans des contextes fragiles. Une expérience en matière d’audit interne et/ou d’investissement est un atout.
- Connaissance et expérience du travail dans les pays africains francophones. Une expérience dans un pays membre de la FCS est un atout.
- Capacité à identifier les opportunités dans des circonstances changeantes et à dynamiser les autres pour une amélioration continue, en utilisant des stratégies intentionnelles pour stimuler le moral, l’esprit d’équipe et la productivité dans le contexte des valeurs et de la mission du Groupe de la Banque mondiale.
- Esprit critique doté d’une solide compréhension de la vision du Groupe de la Banque mondiale/de la SFI et d’autres variables commerciales pertinentes permettant d’évaluer et de recommander des opportunités, tout en articulant les implications et les conséquences potentielles des différentes approches.
- Faire preuve d’une compréhension et d’un respect profonds des complexités culturelles, sociales et politiques dans des environnements exigeants.
- Compréhension du programme AFI et de la stratégie du Groupe de la Banque mondiale relative à la fragilité, aux conflits et à la violence (FCV).
- Expérience des programmes de développement économique local et de leur mise en œuvre opérationnelle, notamment en matière de conception et de mise en œuvre de programmes de développement en Afrique.
- Connaissance du processus d’investissement, de conseil et d’amont de l’IFC, acquise en travaillant avec des équipes de conseil, d’amont et/ou d’investissement ou en suivant la formation de crédit de l’IFC.
- Personnalité autonome, mature et flexible ; capable de travailler dans un environnement d’équipe multiculturel et dynamique.
- Un esprit d’équipe doté d’excellentes compétences en gestion des personnes, capable de travailler avec des collègues d’équipes différentes qui ne lui sont pas directement rattachées et d’obtenir des résultats exceptionnels tout en respectant des délais serrés et en maintenant une forte orientation client.
- Solides compétences analytiques et de présentation, avec une capacité à manipuler des données à l’aide de logiciels bureautiques standards.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais et en français.
Attributs culturels du Groupe de la Banque mondiale :
- Sens de l’urgence : Anticiper et répondre rapidement aux besoins des parties prenantes internes et externes.
- Prise de risques réfléchie : Remettre en question le statu quo et repousser les limites pour un impact accru.
- Responsabilisation : Se donner les moyens d’agir et responsabiliser chacun quant aux résultats.
Assistant d’équipe – Région Afrique – Egypte
