Avis de recrutement à la Banque européenne pour la reconstruction et le développement-BERD (29 janvier 2026)

Objectif du poste

Analyser et évaluer de manière indépendante les risques liés aux opérations sur actions et quasi-actions du portefeuille de la BERD, nouvelles et existantes. Identifier les vérifications préalables requises, valider la structure et la valorisation, les plans de création de valeur, la stratégie de sortie et les mesures d’atténuation des risques de marché. Interpeller les banquiers et les comités de la Banque afin de garantir la conformité des projets bancaires avec le mandat de saine gestion bancaire de la Banque. Le directeur adjoint chargé de la gestion des risques examine les projets du portefeuille, valide les évaluations de la juste valeur et communique les tendances du portefeuille et les enseignements tirés à la direction et à ses pairs en vue de la sélection des projets, de la prise de décisions stratégiques plus larges et des tests de résistance ascendants. Le directeur adjoint chargé de la gestion des risques peut être amené à diriger, encadrer et gérer les chargés de gestion des risques actions juniors, les analystes et les banquiers juniors en rotation au sein de l’équipe de gestion des risques actions.

Arrière-plan

La gestion des risques constitue le deuxième rempart de la Banque ; elle est chargée d’identifier, de signaler et d’atténuer les risques de manière indépendante. Le directeur adjoint chargé de la gestion des risques conseille et formule des recommandations à l’intention du Comité des opérations, du Comité d’investissement dans les petites entreprises (SBIC) et du Comité des actions (EqCom).

Responsabilités et obligations

• Dans le cadre de leur intégration, initier une analyse des risques des nouveaux pays d’opération proposés par la BERD, à savoir l’Irak, le Kenya, le Nigéria, le Ghana, la Côte d’Ivoire, le Bénin et le Sénégal.
• S’assurer que la BERD comprenne l’environnement opérationnel, les secteurs des entreprises et des infrastructures, l’environnement commercial global des entreprises et les problématiques générales liées à la structure du marché dans chacun de ces sept pays.
• Une fois ces pays intégrés, il incombe d’établir une opinion indépendante et impartiale sur les propositions d’investissement présentées au Comité des opérations/SBIC/Comité des capitaux propres et de formuler des recommandations claires sur chaque proposition. Préparer et communiquer des notes sur les risques liés aux capitaux propres à chaque étape d’approbation.

• Agir en tant qu’expert en risques pour tous les projets liés aux risques actions en Afrique subsaharienne et en Irak, fournir des directives opérationnelles aux équipes bancaires ainsi qu’aux gestionnaires de risques sectoriels et contribuer à la sélection et à la priorisation des projets.
• Formuler des conclusions claires et faisant autorité, même en traitant de gros volumes et dans des délais serrés. Assumer la responsabilité du risque de crédit du portefeuille qui lui est attribué.
• Assumer la responsabilité de toutes les nouvelles homologations de produits et de la gestion de ces produits nécessaires pour faire des affaires en Afrique subsaharienne et en Irak.
• Assumer la responsabilité de veiller à ce que l’équipe dispose des flux de données d’information adéquats pour bien comprendre l’environnement en Afrique subsaharienne et en Irak.
• Analyser la structure et le montage financier, les valorisations d’entrée, le plan de création de valeur et le réalisme des hypothèses de sortie. Examiner les questions d’intégrité et de lutte contre le blanchiment d’argent afin de garantir la conformité aux directives internes et recommander, le cas échéant, de saisir le Bureau du responsable de la conformité. Évaluer la validité et la fiabilité des hypothèses clés de chaque proposition, notamment en participant à la mise en place et à l’examen des audits préalables indépendants et en effectuant les déplacements nécessaires.
• S’assurer que les projets respectent les méthodologies et directives d’évaluation pertinentes. Être responsable des données relatives aux risques dans son domaine de responsabilité.
• Exercer une autorité déléguée indépendante concernant les actions de portefeuille (y compris certaines dérogations et modifications), et formuler des recommandations à la haute direction sur les questions nécessitant une approbation de niveau supérieur (y compris les augmentations de capital, les cessions, les transferts au redressement de l’entreprise, etc.).
• Assurer un suivi proactif et régulier des contreparties du portefeuille attribué, ainsi que des évolutions des produits et du marché. Collaborer activement et de manière constructive avec les équipes bancaires et autres collaborateurs concernés afin de garantir un suivi efficace en première ligne, et accompagner les équipes bancaires le cas échéant (y compris par une rotation au sein de la Gestion des risques actions).
• En collaboration avec les autres équipes de gestion des risques, vous piloterez les revues de portefeuille actions et contribuerez aux tests de résistance de ces portefeuilles. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres membres du personnel, notamment au sein du département Banque, des Finances, du service juridique, du bureau de l’économiste en chef et de l’équipe Actions bancaires, afin de garantir un fonctionnement interdépartemental et opérationnel efficace.
• Participer à divers comités de direction de la Banque, notamment le Comité des opérations, le SBIC, le Comité des actions et le Comité des risques.
• Participer et contribuer positivement aux différentes initiatives au sein de la gestion des risques ou à l’échelle de la banque.
• Contribuez à la diffusion de la culture de l’équité commerciale au sein de la Banque.

Connaissances, compétences, expérience et qualifications

• Solides compétences en matière d’influence pour remettre en question la stratégie actions, la sélection des actifs, la structuration et la gestion de portefeuille du secteur bancaire.
• Vaste expérience en analyse des actions, des marchés pertinents et des meilleures pratiques.
• Expérience pratique en matière de transactions sur actions acquise en travaillant pour des fonds de capital-investissement, de grandes entreprises, des cabinets de conseil, des banques d’investissement, des family offices, des fonds de pension ou des hedge funds.
• Capacité à agir en tant qu’expert en risque actions pour les investissements en actions, notamment en fournissant des directives opérationnelles aux équipes bancaires.
• Connaissance des marchés émergents, et plus particulièrement de l’Afrique : pays subsahariens et SEMED.
• Capacité à formuler des conclusions claires et faisant autorité, même face à des volumes importants et des délais serrés. Expérience et compétences avérées en matière de prise de décision autonome à un niveau de direction dans le domaine du risque de crédit et d’actions en environnements à haut risque.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale et compétences supérieures en analyse financière.
• Diplôme d’études supérieures en finance, commerce, économie ou formation professionnelle équivalente.
• Compétences en gestion du personnel subalterne sous sa responsabilité.

Comportements

Le directeur adjoint chargé de la gestion des risques doit faire preuve d’autorité et d’influence, et fournir des conseils et des orientations judicieux à l’ensemble de l’entreprise.

• Capacité à analyser et à évaluer rapidement les projets et à formuler des recommandations faisant autorité.
• Capacité à établir des relations de confiance et de compréhension avec les banquiers et à gagner leur respect en présentant des arguments solides fondés sur des preuves.
• Capacité à transmettre l’information dans le format approprié à différents groupes grâce à des compétences rédactionnelles et verbales efficaces.
• Volonté de rechercher et de partager des connaissances techniques sur les meilleures pratiques internationales, un secteur d’activité, un pays ou des projets spécifiques.
• Approche axée sur les solutions et style de travail collaboratif, capacité à comprendre et à prendre en compte les points de vue des autres.

À quoi ressemble le travail à la BERD ? / À propos de la BERD 

Notre approche agile et novatrice fait de l’expérience à la BERD une expérience unique ! Vous ferez partie d’une organisation internationale pionnière et diversifiée, et vous mettrez vos talents au service d’un changement concret dans la vie des populations et contribuerez à façonner l’avenir des régions où nous investissons.  

À la BERD, nos valeurs – inclusion, innovation, confiance et responsabilité – sont au cœur de notre fonctionnement. Nous les incarnons à travers nos comportements au travail : écouter et s’exprimer, collaborer efficacement, agir avec détermination et engagement, et simplifier pour maximiser notre impact. Ces principes façonnent notre culture et sont la clé de notre réussite. Nous recherchons des personnes qui non seulement partagent ces valeurs, mais qui s’engagent également à les intégrer dans leur travail quotidien, contribuant ainsi à un environnement positif et performant. 

L’environnement de la BERD vous offre : 

• Un travail varié, stimulant et captivant qui vous offre la possibilité d’interagir avec un large éventail d’experts des secteurs financier, politique, public et privé dans toutes les régions où nous investissons. 
• Une culture d’entreprise inclusive qui valorise la diversité. Nos équipes, riches de parcours, de perspectives et d’expériences variés, apportent des idées neuves, de l’énergie et de l’innovation, et nous permettent de mieux servir nos clients, actionnaires et partenaires.
• Un environnement de travail hybride qui offre de la flexibilité aux équipes et aux individus ; qui repose sur la confiance, la flexibilité et la connexion. 
• Un environnement qui place le développement durable, l’égalité et la transformation numérique au cœur de nos activités. 
• Un lieu de travail qui privilégie le bien-être des employés et offre une gamme complète d’avantages sociaux compétitifs. 

La diversité est une valeur fondamentale de la Banque, qui imprègne toutes ses activités. La BERD veille ainsi à ce que chacun soit traité avec respect, bénéficie de l’égalité des chances et travaille dans un environnement inclusif. La BERD encourage toutes les personnes qualifiées, ressortissantes des pays membres, à postuler, sans distinction d’origine raciale, ethnique, religieuse ou culturelle, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de milieu socio-économique ou de handicap.   

Veuillez noter qu’en raison du grand nombre de candidatures reçues, nous regrettons de vous informer que nous ne sommes pas en mesure de fournir un retour d’information détaillé aux candidats qui n’ont pas été présélectionnés (pour un examen plus approfondi). 

Secteurs d’activité : Capital-investissement, Fusions-acquisitions, Gestion des risques, Actions, Banque, Finance, Gestion

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