Ce poste de chargé de clientèle principal à la Banque européenne pour la reconstruction et le développement, BERD, est basé à Abidjan, en Côte d’Ivoire, au sein de l’équipe Institutions financières Moyen-Orient et Afrique (MEA). Le rôle sera principalement axé sur les opérations en Côte d’Ivoire, mais pourra également impliquer des missions dans la région au sens large.
La couverture de l’équipe FI MEA est la suivante :
• Clients : Banques, institutions financières non bancaires, y compris les institutions de microfinance, les sociétés de leasing, les fintechs et autres.
• Produits : toutes les formes de dette, y compris les obligations de premier rang, subordonnées et hybrides ; opérations de marché de titres de créance, y compris les obligations vertes et durables ; programmes de garantie ; programme de facilitation du commerce de la BERD ; et investissements directs en actions dans les banques et les institutions financières non bancaires.
• Pays : l’équipe FI MEA opère en Égypte, au Maroc, en Tunisie, en Jordanie, au Liban, en Cisjordanie et à Gaza, au Nigeria, au Kenya, au Bénin, en Côte d’Ivoire, au Sénégal et au Ghana.
Le banquier principal est compétent pour entreprendre toutes les tâches liées au développement et à la mise en œuvre de projets, et en comprend tous les aspects, y compris l’origination, la structuration, l’exécution, la mise en œuvre et le suivi, pour tous les types d’instruments d’investissement proposés par la Banque.
Le banquier principal agira à la fois en tant que membre senior d’une équipe de projet et en tant que responsable des opérations.
Le banquier principal, en sa qualité de responsable des opérations, est tenu d’assurer la direction efficace de son ou ses équipes de projet, la supervision du personnel bancaire junior, tout en contribuant à leur encadrement et en leur fournissant un soutien en matière de mentorat, selon les besoins.
Le rôle du banquier principal comprend également des éléments de développement commercial, de gestion de la clientèle et de dialogue sur les politiques publiques.
Responsabilités et obligations :
1. Structuration et exécution
• Travailler en tant que membre senior d’une équipe de projet avec des responsables opérationnels plus expérimentés sur des transactions complexes, en contribuant à tous les aspects de la structuration et de l’exécution du projet, y compris en soutenant le responsable opérationnel dans la gestion de l’équipe de projet ;
En tant que responsable des opérations :
• Piloter la structuration, la négociation (y compris l’examen de la documentation juridique) et l’exécution des transactions, en collaboration avec les clients, les autorités, les consultants et les unités internes ;
• Gérer les ressources et la charge de travail des équipes de projet placées sous leur supervision ;
• Superviser le processus de vérification préalable du projet en veillant à ce qu’il réponde aux normes de la Banque ;
• Garantir la qualité et la pertinence des composantes de l’assistance technique qui soutiennent les investissements ou contribuent aux initiatives de dialogue politique ;
• S’assurer que toutes les transactions relevant de leur responsabilité sont effectuées dans les délais impartis, selon des normes élevées (y compris toutes les notes de service internes et les rapports au Conseil d’administration) et conformément aux politiques, procédures et objectifs de la Banque.
2. Suivi du portefeuille, création de valeur et reporting
• En tant que membre senior de l’équipe projet, effectuer toutes les tâches qui peuvent être assignées par le responsable des opérations et fournir des conseils, un encadrement et une supervision constructifs en matière de suivi de portefeuille aux membres moins expérimentés de l’équipe projet.
En tant que chef des opérations :
• Assumer la responsabilité globale du suivi efficace de tous les projets relevant de leur responsabilité, y compris la vérification de la qualité des rapports de suivi réguliers ; prendre l’initiative de maintenir ou de superviser la gestion des relations avec les clients ; gérer activement la résolution de tout problème de mise en œuvre/de suivi en coopération avec les gestionnaires de portefeuille concernés ; gérer et superviser les banquiers moins expérimentés qui participent au suivi du portefeuille ;
• Superviser la mise en œuvre, le suivi et le compte rendu des missions de TC pertinentes afin de garantir leur conformité aux exigences de rapport des donateurs, aux objectifs opérationnels et la qualité de tous les rapports ;
• Assumer la responsabilité de veiller à ce que tout problème critique concernant le portefeuille soit notifié en temps opportun au gestionnaire de portefeuille et/ou à la direction concernés, en garantissant la disponibilité de données et d’informations adéquates pour que le gestionnaire de portefeuille et/ou la direction puissent prendre des décisions en temps opportun.
3. Dialogue politique
• En coopération avec les unités concernées au sein de la Banque (par exemple, le vice-président chargé des politiques, l’OCE) et les équipes bancaires de pays (le cas échéant), contribuer au dialogue politique, en jouant un rôle de premier plan (initiatives au niveau des projets) ou un rôle de soutien (initiatives au niveau national) ;
• Apporter son soutien en fournissant les informations ou documents pertinents, ou en participant à des réunions, aux efforts déployés pour obtenir des subventions et des fonds de coopération technique afin de compléter les projets d’investissement ou requis dans le cadre d’efforts de dialogue politique.
4. Développement commercial
• Contribuer aux efforts de marketing et de développement commercial dans le secteur et les pays concernés afin d’établir des contacts de marché réputés et de développer un large flux d’affaires et de ventes croisées des compétences de la Banque ;
• Contribuer à l’examen critique des propositions de projets générées par les efforts de développement commercial, en assurant la liaison avec d’autres collègues et équipes au sein de la Banque afin d’identifier des investissements solides et réalisables qui répondent au mandat de la Banque.
5. Gestion du personnel
• Aider au recrutement, à la formation, à l’encadrement et au mentorat des jeunes banquiers, en coordination avec le directeur d’équipe, les responsables commerciaux des institutions financières et les directeurs associés, en les impliquant dans tous les aspects du cycle de projet (évaluation, exécution, mise en œuvre, suivi et développement commercial), en assurant une qualité adéquate du travail de projet et une répartition appropriée de la charge de travail entre les membres de l’équipe de projet ; contribuer à leur développement professionnel et de compétences ;
• Développer des relations productives au sein de l’organisation afin de pouvoir travailler efficacement dans une structure matricielle pays/secteur et dans un environnement de travail multiculturel.
Les responsabilités du banquier principal sont conçues pour permettre le développement d’une expertise en matière de transactions et l’élargissement des responsabilités, menant à l’accession au poste de directeur associé, banquier senior.
Qualifications et compétences / Expérience et connaissances :
Qualifications et compétences :
• Licence (Bac+3). Master (Bac+5) ou expérience équivalente dans les domaines d’expertise souhaités.
• Une qualification professionnelle telle que ACA, CFA, ACCA ou CIMA est souhaitable.
• De solides compétences quantitatives/numériques sont essentielles, ainsi que la capacité d’interpréter des informations financières et de concevoir et d’utiliser des modèles financiers.
• Compétences en analyse de crédit, avec la capacité d’interpréter les comptes, la compréhension des principes comptables locaux et internationaux et la pratique de l’analyse de crédit.
• Maîtrise de l’informatique, connaissance de Microsoft Office et des tableurs, y compris des modules d’analyse et de modélisation financières.
• Excellente compréhension des systèmes et processus pertinents.
• Compétences en gestion des parties prenantes.
• Compétences en coaching, mentorat et leadership.
• Compétences en gestion des relations et en négociation.
• Capacité à respecter les délais et à travailler sous pression.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais.
Expérience et connaissances :
• Expérience significative et pertinente dans le secteur financier, acquise au sein d’une banque d’investissement ou commerciale, d’une société de capital-investissement, d’une société de gestion d’actifs ou d’un cabinet d’audit/de conseil financier opérant selon les normes internationales.
• Expérience pratique de participation et de direction de transactions complexes tout au long du cycle de vie complet du projet.
• Expérience pertinente dans le secteur financier, y compris la compréhension de la dynamique du secteur financier au Sénégal ou dans des économies en développement similaires.
• Expérience pertinente dans le pays, y compris la compréhension des dynamiques et des tendances nationales/régionales.
À quoi ressemble le travail à la BERD ? / À propos de la BERD
Notre approche agile et novatrice fait de l’expérience à la BERD une expérience unique ! Vous ferez partie d’une organisation internationale pionnière et diversifiée, et vous mettrez vos talents au service d’un changement concret dans la vie des populations et contribuerez à façonner l’avenir des régions où nous investissons.
À la BERD, nos valeurs – inclusion, innovation, confiance et responsabilité – sont au cœur de notre fonctionnement. Nous les incarnons à travers nos comportements au travail : écouter et s’exprimer, collaborer efficacement, agir avec détermination et engagement, et simplifier pour maximiser notre impact. Ces principes façonnent notre culture et sont la clé de notre réussite. Nous recherchons des personnes qui non seulement partagent ces valeurs, mais qui s’engagent également à les intégrer dans leur travail quotidien, contribuant ainsi à un environnement positif et performant.
L’environnement de la BERD vous offre :
- Un travail varié, stimulant et captivant qui vous offre la possibilité d’interagir avec un large éventail d’experts des secteurs financier, politique, public et privé dans toutes les régions où nous investissons.
- Une culture d’entreprise inclusive qui valorise la diversité. Nos équipes, riches de parcours, de perspectives et d’expériences variés, apportent des idées neuves, de l’énergie et de l’innovation, et nous permettent de mieux servir nos clients, actionnaires et partenaires.
- Un environnement de travail hybride qui offre de la flexibilité aux équipes et aux individus ; qui repose sur la confiance, la flexibilité et la connexion.
- Un environnement qui place le développement durable, l’égalité et la transformation numérique au cœur de nos activités.
- Un lieu de travail qui privilégie le bien-être des employés et offre une gamme complète d’avantages sociaux compétitifs.
La diversité est une valeur fondamentale de la Banque, qui imprègne toutes ses activités. La BERD veille ainsi à ce que chacun soit traité avec respect, bénéficie de l’égalité des chances et travaille dans un environnement inclusif. La BERD encourage toutes les personnes qualifiées, ressortissantes des pays membres, à postuler, sans distinction d’origine raciale, ethnique, religieuse ou culturelle, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de milieu socio-économique ou de handicap.
Veuillez noter qu’en raison du grand nombre de candidatures reçues, nous regrettons de vous informer que nous ne sommes pas en mesure de fournir un retour d’information détaillé aux candidats qui n’ont pas été présélectionnés (pour un examen plus approfondi).
Secteur d’activité : Analyste de crédit, Banque, Services bancaires, Capital-investissement, Gestionnaire de relations clients, Finance, Service client.
